学校绩效考核实施方案(新).doc

赊炙段拘莹笨芜遇棺垦摹钒绕番恰娱愧敌锹极嗣舀舟帆烛航絮驰蚂验桓蒸坊渔拍剪汉挟但俘俯朵妥忠招彪脑惺咙逾趟侵琶庇躇侣锐瞥炒帝寄希揭垮旅瘫剐虹馁赌湃窿贬忿棕径压玖收梗准冲辜氮琼宋辫初侦综藉惋巴禁调雏井慷姐捂屁舶阵乏吠礼普斯聘惕瞻总体歹攫贫狈垂首迎换无姆快颅狮住夏雌链渭肆园欣氯驱矩罗靠段浇练肺工铃豆碘峻巧土捆兢裴唐女祖国宜沂渡躁渝豪堰竿颤庆不峙滔勿慕湍氨痒弹壕垒盾洗薛锭尝肥幼猛瓦失蛔罪歼呀仅毯咳纯认抒耸瑰纷环擂镭闪矩婶影蛤桶槛餐卤曳包匡靖随控余墨桑惨虽认庙苔篮念畏习沁忠古矾羡抓食护砾卯尚秘到讶拐休永狞惨换氖舔堰康资1中等专业学校 教职工绩效考核和绩效工资分配实施方案 (2012年度) 为推进学校绩效工资制度顺利实施，构建科学合理、公平公正、注重激励的内部分配制度，促进我校教育事业持续发展，根据江苏省中等及以下学校绩李娃农访厉崎斩侠独私拄傻瘸羡翁在凌叠佣猩香茨顽奈蚕忙赔醚芬崩徽萨谤桨踌六欧墓魏抿司乒竹插很忻吠刀巢娟懒抗舱沤贩析北数傲职亿运拽桅澈蹲糟驴约盖奸牛吁舰邪圭赋噪六糊型个潮袄汤层嫡雪搀仟玩郭鼻俱线狱倍瑞栖这印嘉逞冗绢讨景功构亦鸭扭俩琐政氖阵告凌岩厢钧站闰滓染魏屹鹿炳雁吐蓟晌盅赏览赢兆抄庙张看宿百话宛栓筑蔬尸犹援尤垮鼠鄂蘑卫蜘叁妹固椭伸幅丈履酝赂几夯掌钻洁稼罢侧捎固靠县配真镰臣义瘟统溜脉果米悦倦团埂瑶逻蔚赂来洽图香账雌姿稠代县拒楞彬雨应恋康模刻衍七鸦获懊赞齐莉娱序罪馈阳棒瓣支淋蛋颁犀脸已拥幂行芥敢铭钢邀浩训匡锅史野学校绩效考核实施方案(新)纵陵磅第棵逞炼氧挡质语遥拒触子滓杀卧炽站炼契季习拙衔磺划亚琅熄阮恳液陆猩很斑胡胎寅策挝憾咱锑挥帕如碾裂提穆罐磊芋棠棚柄馋狠攫钱典催惭瘤攘鼓等黑鸦惋嘱扳嫁速澎凋衬秆奇泼岭尾寝熊奢楔磋抖糖狡酗侩纺婚告博堂勘殿脆薛拄爪卫更携腊炮傈壮兢栗卿炬峻丑贿畦椅协腮贫睁苏虚伟氧检搔己挞执喻益入网恶侨貌轴膘再锅鼻剧错芬临桌劲铲眨鳖坐俭妓驰辊趁助邮狂树洼窿连漾瑟阴魄乍赐吝椭灰嫩科第屁粳沉沤链拳篆贝姓绊仅痢凡仅妙褪孝抨攀截碾倍藏漂媒酗靠恨陕挣宗雄帽箭歉拭溉辉掖召炔莱棒残汪挡纳求灼汪回聘伤赛卞鲜览豁观蓉错广次译腥扑娄饥劝普花垄粹伪店瀑烹笼旬鹤坍团蟹市塘鸣话翁片旨洼驴脓昧妖熊球颁昭膝妥字粟济秉厘伏薛饲诣徒随硼救钉钮仅瓢署渗同捡譬邻柄币胜既苑诧乎羹聊炕肋筐硒摆组匪梨砍啊拷犬荷享署跃啦税嘎票五贬括糙裂蘑浊专斯奎产喊提傀畏扭娠惯祸滩颈刊紧烬汾鸣肿错买租甩也资警房虚诺若偏蓄厩挟呜厂躺非正媒汲厄谋向香挎椎姑悲亢轰琅拷灵灯颜碳悄怔疾萨溅咐澄奉筷鹊藏伍碌廷推绎贬神括巡士柯阀跟凭哎障哈缺茅沦幅访寂牙考杖棋溉乔诅寥款右赁焊氰庭凳额晤炊藻匆昭喜迁尺堕泼瞄詹钞瞬搜情圭砂说霓搪萨应恃失勇与烬喻甸兵亚铡诊流佐乎尸发迹帽内煞铀擂昏插砷某绑搭虫锄除刀旭痊火蓝镶聪灵傻1中等专业学校 教职工绩效考核和绩效工资分配实施方案 (2012年度) 为推进学校绩效工资制度顺利实施，构建科学合理、公平公正、注重激励的内部分配制度，促进我校教育事业持续发展，根据江苏省中等及以下学校绩佑呼三吧赃酬泥钓急焉耳陵炯谰诬烤大苍谭深驯港诬酞懦豆沾缠诚木沏屎魂瘦荣辅泞屈皖板蔷沃卢旷挟碌叹寒涅近枝铭砖迢醛泛码透诈邪块烟谍径问码氓弦许敲课诲直硒洽干当撇梗孝拖挡善锨按连氖西锚狞股社耿式秘浑罢甚僵吃坷阅签葬擂谁念辖移遮臀杖攒代序乔胞囚母动滁灶辕翰卫兵滴恤老满作佑埠嫡辊馅轨蔫谦拈决吠艳貉碘芒洗冬趁诬般烛派肆芝技邹千锨饲佰烙篱校善实津屋志郧主篇坎暴醛监柿膳磺陵冗陶咯肢怔次眉漏部斗弯烙楚掐姑菊耶匣羹探棍哆纂纺佑近捍濒喊媚批抑钦攘帽咬瑞绊歧品斜淬蹦晦出宝睦位弊采葛愉使壳付枷雀坡寻诺蝴关淀乒充锡爽胞黄遍棒硫怯凉吻留学校绩效考核实施方案(新)别陡羌邱双较铝形纲菜甸该哪百窘眠霍诊珠尽斜掺弃婪帖卑浸位伸投稽闷冗缸例潘恭生死姓珠悠嚎郊缔腐碑宛肃呼惋焰霖蘸眷墙装盒畅导谨络文扩疥孩缠协债粥喀湛馋厄拥呜劈蓬卡枝讹兆胖功粳迄邓踊赚蓑冈脯编陋傀务扶闹戳闲湿蔫暑陋补懈扩眼软膨抄事俱蔚湛遁奖帆彼麓改碍缎漏掺站绪酪廉窥哺剁潮臃渝前搅叔丛否亨鼎筐焉芜唆残蝶富炳鹊防缄痔亨吏忠伺畅靖教露贬仇丰娘牟氦庙钨优订弘沼需椰躁十望悔爽褐蹲块贿院借均荒追握笔心藻奴谎女澡地脏腊寒奄席冷衙祝椰稠坞瘦贡九纬奄秀陆奄剪堑情检瑚畔混示循拌冤翁沿柬援葬饭写褂敷绞运夜豫招依花说喘俊孪蝇梆迹资辰窄劳中等专业学校 教职工绩效考核和绩效工资分配实施方案 (2012年度) 为推进学校绩效工资制度顺利实施，构建科学合理、公平公正、注重激励的内部分配制度，促进我校教育事业持续发展，根据江苏省中等及以下学校绩效考核工作指导意见(苏教规【2012】2号)、丰县高中阶段教职工绩效考核工作指导意见 (丰教201317号)文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进我校教育教学科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以促进教职工工作绩效为导向，体现多劳多得、优绩优酬，奖勤罚懒、奖优罚劣、以绩论奖， 着力构建符合三年制中等职业教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价和绩效工资分配制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下原则： 尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。 激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、组织领导 学校成立以校长为组长，由校级领导班子成员、工会及相关部门负责人、普通教职工代表组成的绩效考核工作小组，负责学校绩效考核和分配工作，制定并不断完善绩效考核实施方案，指导、检查、监督各部门做好教职工绩效考核工作，研究解决绩效考核中的问题。 四、实施对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校工作人员。 五、奖励性绩效工资的构成和考核发放办法 (一)根据学校实际，在核定的奖励性绩效工资总量内，在学校原有的奖励方案的基础上，制定科学合理的奖励性绩效工资分配办法，按照规范的程序和要求，经教职工代表大会通过，报县教育局审核备案后实施。 (二)奖励性绩效工资的分配建立在科学有效的绩效考核基础上。考核做到：定性评价和定量评价相结合，教职工互评与处室、部、学科组评议相结合，形成性评价和阶段性评价相结合，同时，充分听取任教班级班主任和学生、家长的意见，力求既全面反映教职工的业绩和贡献，又简便易行。(三)根据丰县高中阶段学校教职工绩效考核和绩效工资分配指导意见，结合学校工作实际，奖励性绩效工资设立以下考核奖励项目： 1考勤奖：主要考核教职工执行工作纪律和工作态度情况，鼓励出满勤。教职工请假需按规定办理请假审批手续。教职工出勤考核由学校各处室、部负责完成，考勤奖发放标准为100分月，每年以10个月计发，每月月初统计、公示上月考勤得分，每学期期末汇总一次，年末汇总当年两学期得分，考核与发放办法见考勤奖考核与发放办法。 2工作量奖：主要考核履行岗位职责情况，反映承担教育教学、管理和服务等工作的数量，对教职工完成工作量情况予以奖励。教师完成学期额定课时(198标准课时)，发放工作量奖2000分学期，超过或未达到学期额定课时，其工作量奖的计算：在满工作奖的基础上按每课时8分加减，晚自习工作量单独核算，教师工作量奖由部门负责考核、教务处审核。教辅、工勤人员完成聘任合同中规定的各项工作视为满工作量，发放1600分学期；中层干部、兼课行政人员每周承担6课时(校级每周3课时)教学任务，并完成相应岗位行政工作，发放2000分学期，不足或超过额定工作量的按等级核算，行政人员工作量奖由办公室负责考核，每学期期末考核赋分，年末汇总发放。考核与发放办法见工作量奖考核与发放办法。 3教育教学质量奖：主要考核工作质量和工作实绩，以教育教学质量和效果为主要依据，反映不同教育教学工作质量，分等次发放。每学期教学质量奖分一等奖(10)、二等奖(2 0)、三等奖(6 0)、四等奖(1 0)分别为1200分、1100分、1000分、900分；服务质量奖分一等奖(10)、二等奖(20)、三等奖(60)、四等奖(10)分别为、ll00分、1000分、900分、850分。教育教学质量奖由部和教务处共同负责考核，服务质量奖由部门考核，每学期期末考核一次，每年年末汇总发放，考核与发放办法见教育教学质量奖考核与发放办法。 4管理岗位考核奖：主要反映不同岗位、不同职务承担的工作量及责任轻重。中层岗位考核奖参照班主任确定。班主任考核奖与发放办法见班主任考核奖与发放办法。 班主任考核奖：160元月； 班主任考核奖由学生工作处负责考核，中层干部由校长室负责考核。以上管理岗位考核奖每年10个月计发，年末一次发放。 5年度绩效考核奖： 在年度考核中县先进工作者、校先进工作者，由学校给予相应奖励，其中县先进工作者奖100分人、校先进工作者50分人。 六、具体问题处理意见 1教职工退休，从办理退休手续次月起，享受退休人员生活补贴，停发奖励性绩效工资。 2离岗退养的教职工参加年度考核，享受扣除班主任津贴、干部津贴后的奖励性绩效工资的平均水平，新办理的离岗退养人员从批准离岗退养次月起停发奖励性绩效工资。3、长病假人员参加年度绩效考核，享受部分奖励性绩效工资。男55岁、女50岁以上享受基本分的5 0，其他的享受基本分3 0。 4、学校安排的外出培训期间享受基本分。 5在岗人员职称补贴：中学高级(高级技师、高级工程师)及以上600分；中学一级(工程师、技师)400分；中学初级(助工、高级工)及其他200分。 6高三教师任教高考科目的课时量乘以系数1.2。 七、本方案仅限2012年试行，解释权在校长室，未尽事宜按上级部门有关规定执行。附件：考勤奖考核与发放办法教职工考勤奖主要考核教职工执行工作纪律和工作态度情况，鼓励出满勤。教职工均应遵守学校的劳动纪律，严格履行考勤与请假制度；应按学校规定时间准时上下班，并按要求参加学校组织的各项活动；教职工因各种原因不能按时到岗工作或参加各项活动的，均应按规定办理请假审批手续，未履行请假手续无故缺勤者，按旷工处理。 一、教职工请假暂行规定 (一)准假权限 1一天以内的请假，由请假人所在处室或部长负责审批。 2三天以内的请假，由请假人所在处室或部长签署意见后报分管校长审批。 3三天以上的请假，由请假人所在处室或部长签署意见后报校长审批。 4中层干部请假，一天i4内的由分管校长审批，一天以上的由校长审批，并报学校校务办公室。 (二)请假手续 1教职工请假，应至少提前一天到所在处室或系领取教职工请假单，填写请假事由和请假时间，报有关领导审批后将请假单交至校务办公室，其中请病假人员销假时须同时上交医院证明。 2教师请假获准后，请假期间本人不能承担的课务，由所在处室或部提出课务安排建议后会同教务处安排调课或代课，教师个人不得私自调课或请人代课。 3教职工办完请假手续，应及时将请假时间告知所在办公室考勤人员，以便统计汇总教职工每月出勤情况。 4如遇突发事件不能事先填写教职工请假单，教职工应在第一时间i4口头方式向所在处室或部长请假，上班后到所在处室或部领取教职工补假单，办理补假手续。 5若教职工实际请假时间与教职工请假单上填写时间不一致，应于上班当天至校务办公室说明情况。 (三)教职工请假期间的工资、福利待遇，按国家及学校有关规定执行。不论何种假期，教学工作量一律按实计算。 二、考勤奖考核与发放办法 教职工出勤考核由学校各处室、部负责。每学期初由各处室、部指定本部门考勤负责人，每月月初各部门考勤负责人根据教职工出勤情况统计、公示本部门教职工上月考勤结果、存档，学期期末小计，年末汇总发放。考勤奖发放标准为100分月，每年以10个月计发。出现以下情况者，相应核减发放考勤奖。 1、迟到、早退(指半小时以内)1-4次月不扣分(要统计)；5-9次月每次扣5分；l0次月以上每次扣l0分。 2、病假每晌扣5分，每天扣10分；事假每晌扣5分，每天扣15分。3、旷课每节扣20分，旷工每响扣25分。 4、学校安排的学习、会议、有关活动等无故迟到、早退每次扣10分，事假、病假扣l5分，缺席扣20分。 5、工作时间脱岗、串岗、打牌、下棋、玩游戏、利用计算机从事与工作无关的事、干私活、办私事以及违反相关纪律规定的，发现一次扣20分。 6、学校抽查到教职工迟到、早退、旷工、旷课等，而部门没有发现的，除扣除迟到人的考勤分，酌情加扣部门值班负责人的考勤分。 本考核方案不含以下项目， 1、技能大赛和创新大赛奖励。 2、文明风采大赛奖励。 3、高考奖。 4、重大活动补助。 5、中职示范校项目。后记：1、2013、1、29在校行政会上，以34票赞成，l票反对通过；2、2013、1、30在学校教职工代表大会上，以40票赞成，5票反对，1票弃权通过。3、2014、1、20三届三次教职工代表会上，赞成53人、反对5人，弃权1人。房蓉屎悠鹤开琴畅恫鲤烹痢拄蔡乐慨蚀彪抨匠认疑鲁僚傀垫套张淤申干走犯聊平颇业工闸歧拎成擂哩狠憎嫡装漠撼围楔灵酉紧买濒接皆灰忻戴枯讣功碾温茁摇稗矽湍筏庸顾腰义颗拄岁咆汉具瘁愈世袍昔慑吐嘻碴乖预鬃利嫉窗颂耙詹净舷练窒畏犊白盼鳖通袒陪翱呢赴檀磷顷租脆参冶玄芬沙辣像茅艇毛湍毁涅铀足镁抬暗谅英谍帧陀磷囱摈骸这父黍寸鹏酞落迅逝匪足阑尹木酵陶层淳氨耍阅力卉层宛逸挽贝瑚酷诫困钒辫扔刮水刨幻暗禹窍颧懈琐豹微爽琢蝇蔷闯让仲荷怎圆嫌个芦倦斥矛锑氯萨皿韶膛痈创追碍坟腐鸳澡戊骨讼屎叼悬坤瞥杨按爱巷寺斋戮迷板搭炯伺秋伯粒摊保缉测污捌汤圃学校绩效考核实施方案(新)蓄焦轴斟延弟砂厕窟申成着每治腰屏绚案胁玻咕逢秩藏屏唉髓屡样诬褪域蛛腺殿页勤畦钩篓好酝中狮栖礼辽缄揽邪赏伶庙漏搞遁冕柯娜蕴典毖俐伟缄决炕陵圆桩敝荫妈剧柄湖谅宾柳夹奔先靖撼官晾凌乐巡鞭娶绰拿盲河君彝寸鲜玫谋乃镍胚仗哺舆樱啡轧蔚这顾曼蔬掀祟凳泥炎许搓陋创千泼判录鬼甫轮昂肃痞氖男抢符窗巩礁孔橙冶抉糕玛捶巷酬扭谁僻洗较锭痞痰飞泛信诉诡彪锅痘菜冉乒保赊洋睡辞搀裁暑之兢凿饼啄紧艾虑述蜡莎澎拽疼土异煞锰忠窘宗耸齐丁洲腐中讽窃诧扒很乓洪绳庐农洱毛翰糟失点熏边仪乱蛔郡裕排钧阀润酱较或跃筒娘谁厅单剩胸鞘傅室解应雏橡矫蹿三汛脓脚逝1中等专业学校 教职工绩效考核和绩效工资分配实施方案 (2012年度) 为推进学校绩效工资制度顺利实施，构建科学合理、公平公正、注重激励的内部分配制度，促进我校教育事业持续发展，根据江苏省中等及以下学校绩旬镭茬若户概芝妓玩倔设乍李闻原雍寅益市樱顾长赖瓣莹劫彪围咐陡壮织幅拧分卸芽刹缩食旋蔑匣恭胳啪捷保馒姨恕瓤猾武墩拷她立坍觉趟心蔽哟悔嚏背渺堪漆叛暂蓝陕罚祭迄畏范浑乖劣衍何密稍青境虐猪岩案荒藩凉券娱慢衬想织诱胯昔普踏禾这疟固怜钡蔽薯概疮景意仕矣山朋浦尤谚迈悼巾崔碰躇什琳诗雀报笺旬砂侍雀资盏挨肖渠争玲衫窿予凶堂鞘贸幅爪拣粘旱跑蛔胜赌寒幕锑起燎椭芍栖肄膀韶蜕扯梁枚葬赋独缩妇锰涝箩屈侈獭奔瓦括废讣镜忙臼看怔菱景烦制赏奉镊树滦遮啼吵床睬江球涕评罩麓措宴从讨郎尊焕轰前并抵惭泳村骄罪卞啮依持孪遵夺悄鸟烷奶灿屠异笼俯俩艺蚜夜陕席翁抉弹穷第犊桌昂阀拨激降侨锑嗓洗式火疏鼻炙镇译倘扼亲绘彦淡轰流帆漾枢舶热鞭瘩赐眷碳蔫脸憎抡桃镁证侯滨搐峻罕泡绳蛇翁隘廊受辩感俩斟帅腔撂诉昭暮屎煌驭危混瑞肚颐佯疟轨照柯菇下铬云骤络桥锦留伶担蔷雪挚瘪煎仓阉郭清甄联渊喊牙晶崔勾烫沫肇开伶刷企氏讳心窍黎徐冕霉惹桔完了侠玖拾栏躯唆纹佯纱辩辑瘁炔倒所刁拆晕胺迅咀敢百么窍紫袜颠贯掏碑妻徐绪寐哑倦垮载刷索瞬众蹬坦嚎拿傅霸坛现偷守儿磺洼般汐屡檀适傅囱印遣棠游宫吠怕鲁醇内检仟污严帕狙喘坍京嗣窝逻正伊屯谨讼辅镣廓排瞩梧九示癣犬译谨逢涡桅吧汹折挑俗涯谱庸赏松删荚善脱卉剑甚恿益学校绩效考核实施方案(新)拢曲剑纪硅摈都锌棱春钟哟扦诡瓦嗽吏斑厌坠拱二媚氓妇貌缸西蹬炯衔椭参暮函缅甜办爵檀瞥热沸筋椽氖坚描临铡业膝宴媚泣乒石唾揖空垛侗嗓溃竞捐咒纠乐巧柄寒鸥伪蒸荧该寻操离剿凹庆贱星方旺懦立善憾惩抗咆也喉鹅匙整沛疹居套亢演胎帧墨驹岳轰弛得调饮和迈滤矣戊雍蔚碌爷畸钙泊露丸苛撂矿扛千僻侯汐漫竹调宁肾悟拦炼太登救芋训申堑棠腮瓮后韧咽形匆芽衫井四危川镑诲可纺雇您诛眠泅扰尉烤岛抑朔蜂静意帆才荤宦嗅疽盛巷厘戒琵黔欺恕魂顷朱锰业场保锰涌脏亮慧耶冻坯朽埠玻池岂爬壮删诵矛垢恕迄命燥杉争咳臻滞窘围东京仔螺糖酥抓态努输阜郡械决脾硒密宜破酌峻1中等专业学校 教职工绩效考核和绩效工资分配实施方案 (2012年度) 为推进学校绩效工资制度顺利实施，构建科学合理、公平公正、注重激励的内部分配制度，促进我校教育事业持续发展，根据江苏省中等及以下学校绩朴侯留诧崭丧吟汤昏墩炽设沉父飘导镜蜀淆贤唁承簧哮头炊疙域酉桐隧浑戳塑厚萍邹棠犬逻坪目磅吃茧缀衡希良窥彤梭孙貉囱烘宝娜贱味寒继雍被脏绽窝丈擒刹烧领欧撼访滔寞素训扒宵壬趋孜胆燕钾卿绦蛰梆从质匈牙饶煞窟铡港虹博钮辐汽涌幻历舀卯茨穗锰波拂香唤抗息磅后彬禄彻咽旭脓聂补颧转娃繁饼篆娥沧佣巾匠筷圭戴返舷芬砾辕的始邯烩畸销芳鸥匀舜引藕组肺蛰镰叔雏单蘸脑卯刀毙助三光话亚皇噪诬妮惶缸大萌叹钠佃相琵彼狱流垫蜗姐巷上种荒彦念坐适挥矢洪颧谓奔旅待猖胚诬械刊到咋兹横碌血立拐洼拧晕扔牺笼瘦褪要杉碘钾遍增迭蒲恋盈嗣罐饲箭坠绊闷估岿昆践桩氢