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技术改造奖励方法

第一章

总则

第一条

目标。
为了奖励在本企业技术改造工作中做出突出贡献员工，
充分调动员工
参加技术改造主动性和创造性，加速本企业技术改造，特制订本方法。

第二条

奖励范围。

1
．企业产品质量提升和产品结构改造。

2
．能够有效地利用和节约能源、原材料，有效地降低生产制造成本。

3
．提升生产效率，缩短生产时间。

第三条

奖励标准。

1
．实施物质奖励和精神奖励相结合标准。

2
．尊重知识、尊重人才标准。

第四条

技术部负责本企业科学技术奖评审组织工作。

第二章

奖励标准和方法

第五条

本方法所奖励技术改造，
必须经过试验证实和实际应用，
并在企业实际生
产活动中取
得
成效。

第
六
条

奖励
等级设置
。

本企业奖励
依照
技术改造所取
得
成效
不一样
，
分为五
个
奖励
等级
。
详细
奖励标准和
等
级以下表
所
示
。

奖励
等级划
分
表

等级

技术改造
取得
经
济价值

奖
金

精神奖励

1

150
万元以上

15 000
～
20 000
元

荣誉
证
书

2

100
万元以上
150
万元以下

1 000
～
15 000
元

荣誉
证
书

3

50
万元以上
100
万元以下

5 000
～
10 000
元

奖

状

4

10
万元以上
50
万元以下

1 000
～
5 000
元

奖

状

10
万元以下

1 000
元以下

表

扬

徇私舞弊，给予行政处罚。

第五章

附则

第二十条

企业关于部门和各分企业依照不一样产品、
项目标特殊情况，
能够设置本部门
（分企业）科学技术奖。详细方法由各部门、分企业制订，报总企业技术部立案。

第二十一条

本方法自公布之日起施行。