人力资源月度工作简报.doc

人力资源月度工作简报
编制单位:xx公司人力资源部
编制时间:年x月x日
一、人力资源现状
1、人员总量:
截至x月 x日,人员总量达到x人,其中:在岗职工x人,其她从业人员x人,劳务派遣人员x人,离岗职工x人,人员总量较年初净增加x人,人员总量基本构成状况如下:
人员总量
从业人员(在岗职工+其她从业人员)
劳务
派遣
离岗职工
月初
月末
平均
性别
构成
学历构成
年龄构成
职务构成
男
女
博士
硕士
本科
专科
其她
25岁以下
25－35岁
36－50岁
50岁以上
副总
及以上
总监/总助
部门正职
部门副职
基层干部

2、核心员工状况
截至x月 x日,共有核心员工x人,占人员总量x%,核心员工基本构成状况如下:
员工职级
学历状况
年龄构成
职务构成
博士
硕士
本科
专科
其她
25岁
以下
25－
35岁
36－
50岁
50岁
以上
副总
及以上
总监/
总助
部门正职
部门副职
基层干部
16级以上

二 、员工异动情况
1、本月共招聘员工x人,完成年度招聘计划x%,具体如下:
招聘岗位
岗位等级
年度编制
本月招聘
招聘来源
毕业院校
学历层次
社招
应届
劳务派遣
GWI内部调配
985院校
211院校
硕士以上
本科

2、本月员工流失x人,员工流失率x%(流失人员/月初人员),主要流失岗位为xxxx、xxxx 、xxxx、xxxx;
其中核心员工流失x人,所在岗位为xxxx。
三 、员工培训/培养工作
1、本月组织员工培训x人次,人均培训x课时。“总学时”指统计时间范围内参训人员累计培训学时之与。以天数为单位统计得,按一天8学时进行折算。人均学时=总学时/总人次。
培训班级
培训对象
培训人数
培训课程
培训课时
培训形式
师资来源
备注
内部讲师
外聘讲师

合计

—

—

2、本月组织得其她形式得员工培养(含干部培养)工作情况:
四 、员工绩效管理工作
五 、其她人力资源工作
六、下月主要工作计划
1、下月主要工作计划
2、需要支持事项