指导青年教师导师工作手册.doc

蓟县新教师培养导师工作手册(17学年)姓 名 邵景坡 任教年级 六、八年级 任教学科体育与健康 任教学校 罗庄子镇初级中学 骨干级别 镇 级 蓟县教研室制培养对象基本情况姓名性别出生年月任教年级学科优势和不足刘学力女980。0。27六九年级体育与健康优势：工作兢兢业业,积极上进,有一定的专业素质,课堂教学水平较高，曾做县级公开课,具有一定的现代化教学水平。不足：因参加工作时间短，课堂经验和业训工作经验需要进一步总结积累 。姓名性别出生年月任教年级学科优势和不足姓名性别出生年月任教年级学科优势和不足培养计划 一、指导思想: 青年教师是学校教师队伍的战略后备队。他们关系着教师队伍的未来,关系着的未来教育教学质量和学校的整体发展。为迅速提高他们的教育教学水平,尽快胜任教育教学岗位，尽快掌握现代化教学理论和教学方法，适应新时期教育教学工作开展，不断提升学校办学品位,使学校增强可持续发展力,特制定青年教师培训计划。 二、培训目标 。加强校本培训工作,规范培训的组织管理,建立青年教师的成长目标。 2。以提高教师教学基本功为目的,以提高教师课堂教学素养为核心，以上课、评课为主要形式.促进他们脱颖而出，快速成长,尽快胜任教育教学任务. 3。促进教师适应新环境、更新观念、改革教学方法和手段。提高他们应用和驾驭现代化教学手段的能力,加强相应信息技术的培训。为应用现代化教学手段奠定基础. 三、具体措施 1。发挥指导教师的辅导作用,用丰富的教学经验带动青年教师尽快成长。 2。加强业务知识学习，注重转变观念.培训工作中，加强过程管理,严格管理,严格要求,着重失效。 3。开展教师教育教学水平训练抓好教学基本功的提升工作。全面提高青年教师素质，不断提升课堂教学质量.经过帮扶,使青年老师掌握好基本的教育科研、信息技术和现代化教学手段，规范教师的教学行为,增强课堂教学的科学性，提高课堂教学效率,丰富课堂教学内容,丰富学生感知，丰富教学手段，增加教学容量，可以为教师培养学生创新意识的实践操作能力提供广阔的空间,树立健康第一，终身体育的意识. 4。制定具体培养任务，有计划、有步骤地开展培养工作.指导教师言传身教、具体指导。深入课堂听课，而且还为他们上示范课 5、创造条件让青年教师多上公开课,让他们在教学实践中锻炼成长。 6、为青年教师开辟外出学习的机会,开阔视野。 四、培训具体内容。 、教师基本功的培训.如:教学语言的培训、教师教案设计、教学设计、教学方法及备课方法的培训 、课堂教学管理的培训. 3、教科研培训，如:如何撰写教学论文、如何设计教研课题。 4、信息技术培训，如：教学课件的设计与运用、获取网络资源等3