用友软件公司人力资源面试经验.doc

用友软件公司人力资源面试经验 您需要后才可以 | 用友的办公环境还是相当不错的，明亮，整洁，简洁，很有大公司的这一点之前在论坛上就有耳闻，现在看到又进一步验证了传言。 接待员首先让我填写了一张登记表，是一些根本情况的填写。 在写到期望年薪(税前)时，我楞了一下，讲实话我没有太考虑这件事尽快进入人力资源行业，即使不给钱白干也成。 考虑了一下，按每个月1200计算，填了一个大概的范围，在后面的面这个问题，并且追问是否最低底线，我向她表达了自己的看法，答复算没面试中薪酬的询问和探讨是一个雷区，要尽可能想好万全的应对。 填好资料后，开始正式的面试。 面试官是人力资源部门经理，一位很有职业气息的女性。 面试的方式主要围绕简历进行，比拟多的是在追问实践：你做过什么，从中学到了什么，你怎样看待那些东西。还有就是对细节的挖掘，可能是在考量真实性吧。 面试官还将注意力集中在我的专业：你心理学干嘛大转变做人力资源。 我的天!心理学做人力资源不是很顺其自然的事情吗，这难道是大跨行。 之前还非常快乐，终于有企业看好心理学在人力中的运用，我的专业可以重见天日了。 没想到，在别人眼中这是大转行啊! 于是我使出浑身解数，说明这是一件在太阳底下可以发生正在发生一点也不突兀的事情。不知道最后我的答复让她满意了没有。最后经理试探性地说，这是外包性质的用工，不是正式工。我说没有问题，百分百体谅公司的难处。面试大概持续了一个小时，一个星期之内答复。