房地产职员手册.docx

*房地产开发有限公司 职员手册前 言 企业宗旨： 制作精品楼盘，与社会配合进步 经营理念： 以人为本、以诚取信，追求卓越，办事社会 企业精神： 务实求真，团结奋进 务实-思想上：实事求是，不唯上、不唯书、只唯实；行动中，踏踏实实，认认真真。 求真-求效率、重结果，凭实绩、论效益。 团结-是力量，是凝聚力，是事业乐成的包管。 奋进-胜不骄，败不馁，面对困难，不惧怕，不畏缩，奋勇向前。 手 册 说 明1. 本条例凭据国度有关法例以及公司章程，就公司人事治理的根本领项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2. 本条例适用于经公司及子公司批准录用的所有职员。 3. 本条例所称公司指*房地产开发有限公司，包罗总部及所有控股企业。 4. 本条例所称控股企业第一卖力人（以下简称卖力人）是指*房地产开发有限公司控股企业中负担全部经营治理责任的领导人，包罗： 控股企业注册登记的法定代表人； 无法人资格的独立核算经营单元的卖力人； 法定代表人不实际卖力企业经营治理的，由其授权委托的全权代表为卖力人； 本条例所称职务行为，指以公司职员身份所为的经营治理行为，以及会影响其正常履行职务的小我私家行为。 本条例所称控股企业，指*房地产开发有限公司所持股份凌驾50%的企业。 第一章 入职指引 小我私家资料 1参加*房产公司及所属子公司时，职员须向公司办公室或子公司办公室提供身份证、学历证明（大学专科及以上需提供结业证书、学位证书）、事情证明、婚姻状况证明、筹划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检陈诉和免冠近照，并亲笔填报准确的小我私家资料。 2. 当小我私家资料有以下变动或增补时，请职员于一个月内填写小我私家情况变动申报表，交给公司或子公司办公室，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名； （2）家庭地点和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修结业。 3公司提倡正直老实，并保存审查职员所提供小我私家资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动条约。 报到步伐 4. 接到录用通知后，应在指定日期到公司办公室报到，填写职员报 到登记表，如因故不能定期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到步伐包罗： （1）治理报到登记手续； （2）与试用部分卖力人晤面，担当事情摆设，并与卖力人指定的入职引导人晤面。 试用与转正5试用期一般不凌驾六个月。此期间，如果职员感触公司实际状况、生长时机与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按划定治理离职手续；相应的，如果职员的事情无法到达要求，公司也会终止对其的试用。6 如试用及格后职员可填写劳动条约签订申请表，由部分经理签署意见，办公室审核后报公司总经理审批。 7如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假凌驾一个月，则作自动离职处置惩罚。8从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。 入职引导人 9 试用期间，部分卖力人卖力新职员担当会合培训和在职培训。部分卖力人的职责包罗向新职员介绍本部分职能、人员情况、解说本职事情内容和要求，资助了解公司有关规矩和划定。任何有关事情的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新职员都可咨询部分卖力人。 事情时间 10公司实行每周事情五天，平均每周事情时间不凌驾四十小时的工时制度。各控股企业的事情时间摆设可能略有差异，职员可咨询部分卖力人。 第二章 职员规律 1. 职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。 办公治理 2. 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。 3. 办公时间职员应服从事情岗亭，需暂时离开时应与同事交代。 4. 注意保持清洁、良好的办公情况，提高事情效率，不要闲聊、大声喧哗。 5. 使用电话应注意礼仪，明确公司用语，语言简明。 6. 职员的办公桌内不要存放大量现金及珍贵物品，以免造成不须要的损失。 其它划定详见公司有关办公治理制度。 考勤制度 7. 公司接纳盘算机网上点名，职员可凭据自己的事情部分，在上班时实时点到，具体见公司考勤制度。 8. 无故不上班或存心不点到的，作旷工从严处置惩罚，凡旷工三天（旷工半天按一天计），扣发底子人为的20%,扣减月岗亭人为和效益人为的50%,旷工五天扣发底子人为的40%,扣除当月全部的岗亭人为和效益人为,旷工十天及以上的只产生活费。 9. 公司推崇诚信原则，职工如有迟到或早退的，在年终考核时扣除相应的评比分值。 10. 三天以上的请假须填写请假单，职员层由所在部分的经理签署意见，治理人员由上一级领导签署意见，得到批准并摆设好事情后，才可离开事情岗亭，同时请假单应交公司办公室存案。 11. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电部分卖力人，且应于病假后上班第一天内，向公司提供划定医务机构出具的发起休息的有效证明。具体见公司规章制度。 12. 请事假将被扣除当日根本人为及相应的岗亭人为及效益人为。 13. 因到场社会运动请假，需经领导批准赐与公假。 14. 如赴外地出差，点名时应注明出差、便于月末统计出差天数。 事情相关责任 15. 公司勉励职员相互间积极相同交换，但切勿妨碍正常事情。 16. 职员要经常留意通告板和公司网页上的信息，以便实时了解公司信息。 第三章 薪金 1. 公司按员工的实际事情天数支付薪金，付薪日期为每月的7日，支付的是员工本月薪金。若付薪日遇节沐日或休息日，则在最近的事情日支付。公司将在每月付薪日前将薪金，转入以员工小我私家名义开出的银行帐户内，员工可凭存折到银行领取。 薪金系列 2. 员工薪金人为由根本人为、岗亭人为、效益人为、年终嘉奖与福利补贴五部分组成；人为均以税前数值盘算。 3. 福利补贴包罗住房补贴、代价补贴、工龄补贴费。 4. 补贴、社会保险一般以职员岗亭人为为底子盘算基数。 5. 岗亭人为、效益人为的评定依据是：职员所在事情岗亭的职责、职员事情能力、孝敬巨细。6. 职员人为由办公室统一治理。 薪金设定与调解 7. 职员薪金将可能在如下情况下产生调解： （1）根本人为的调解，即指公司凭据团体公司划定和公司经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调解员工人为。 （2）岗亭人为凭据公司聘任的职务、职称的时间和具体事情岗亭性质决定，员工岗亭产生变动，其岗亭人为相应进行调解。 （3）效益人为：凭据员工事情情况和评定的事情品级，执行对应效益人为。公司依据经营业绩，确定具体品级的效益人为。 （4）年终嘉奖：公司凭据员工一年的事情业绩考核进行嘉奖。 （5）岗亭人为、效益人为的调解日期为每年一月和七月。 8除此以外公司原则上不再设置其他的人为调解形式。详细内容可见公司规章制度。 第四章 福 利 1. 职员可享受本手册划定的重要节沐日，期间照常支付职员的薪金。 2. 职员转正后可享受婚假、丧假、产假、照顾护士假、哺乳假；在公司事情满一年后，职员可以按划定享受探亲假、年休假，薪金发放具体见公司岗亭效益人为方案。 3. 每年职员能享受年休假、探亲假，具体为：享受年休假后，探亲假减半，享受探亲假，年休假减半。职员可凭据事情的摆设并征得领导同意，得到批准后取假。 取假的一般步伐： （1）职员提前一个月向所在部分领导人申报拟休假的种类和时间； （2）具体休假时间，职员层由所在部分与小我私家协商后统一摆设；中层干部由分管领导与小我私家协商摆设，公司班子人员休假提前通知办公室。 4.凡切合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假： （1）一年内事假、病假相加凌驾45天； （2）一年内事假凌驾20天； （3）一年内产假相加凌驾90天； （4）如在当年享受休假再请事假凌驾20天的，则在下一年度不再享受年休假或探亲假。 5重要节沐日 元 旦 放假1天 春 节 放假3天 五一节 放假3天 国庆节 放假3天6探亲假 （1）与配偶分家两地，每年职员可享受一次为期30天的探亲假； （2）未婚、怙恃均在外地居住，每年职员可享受为期20天的探亲假； （3）已婚而怙恃均在外地居住，每四年职员可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受； （4）享受探亲假者，具体参照公司职工假期和考勤若干划定。7.年休假 (1) 年休假设定：到场事情时间满1年不满5年的，每年休假3天；到场事情时间满5年不满10年的，每年休假5天；到场事情时间满10年不满16年的，每年休假8天；到场事情时间满16年不满25年的，每年休假10天；到场事情时间满25年以上的，每年休假14天。 (2) 公司已团体组织疗养，疗养时间从员工年休假中扣除，未到达年休假时间的，员工可继承摆设剩余时间休假。 8婚假 公司对依国度婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给婚假5天，如切合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，给12天假期。 9丧假 直系亲属（指配偶、子女、怙恃或配偶之怙恃）死亡，丧假5天。10女职工切合筹划生育划定临盆，产假3个月，难产加15天。（1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育； （2）产假以产前后休假累计。 （3）男职员照顾护士假：7天（限在女方产假期间）。 11哺乳假 产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，假期为6个月或1年（含产假）；每事情日内哺乳2次,每次时间30分钟，往返途中时间另加。 社会保险 12公司为正式职员购置养老保险、工伤保险和住房公积金等社会保险项目。子公司凭据本地政府有关划定和公司有关决定执行。 13对付恒久外派和外地公司的正式职员，若本地未实行相应医疗保险，医疗用度报销具体参照公司职工医疗费报销划定，由各地公司单列管帐科目。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应向所在单元领导说明，经同意方可前往就医。 独生子女用度 14自领取独生子女证之日起14周岁内，职工可享受国度划定的独生子女费。 15. 员工子女年龄在二十周岁以下，切合相关划定的，可享受公司医疗报酬。两个子女者，伉俪双方单元各享受一人。违反筹划生育划定所生的子女，按筹划生育有关划定治理。 16公司正式职员已领取独生子女证的子女入托，可享受入托费的报销，具体尺度见浙江省物价局和浙江省财务厅文件。 职员运动 17公司为保障职员的身心康健，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育熬炼和娱乐运动。18一般来说职员均有时机到场公司每年定期或不定期举行的各项运动，例如公司周年庆祝运动、公司疗养、远足等。 职员宿舍 19公司的职员团体宿舍是公司的牢固资产，非杭州户籍的职员可依据公司划定申请入住；任何入住公司团体宿舍的职员须与公司签订团体宿舍约定，并负担产生水、电、物业治理等各项用度。 20公司职员团体宿舍的分派，综合考虑岗亭责任、事情年限、婚姻状况等因素。 第五章 嘉奖和处分 嘉奖 1.有下列情况，公司将予以嘉奖： （1）为公司创造显著经济效益； （2）为公司挽回重大经济损失； （3）为公司取得重大社会荣誉； （4）革新治理成效显著； （5）培养和举荐人才。 2嘉奖分为年度优秀员工奖和不定期即时嘉奖，年度优秀员工奖须由各部分推荐，经理室按尺度进行评议后批准，嘉奖方法为授予荣誉称呼、颁发奖状和奖金。同时公司划定治理人员可对职员的业绩体现、事情态度、敬业精神、治理创新等赐与即时嘉奖。 处分 3对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、结果巨细、认识态度差异等赐与行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的不对也会受随处罚）： （1）事情态度不认真； （2）拒不平从公道的事情分派，影响事情； （3）违反事情规律； （4）没有完成事情； （5）玩忽职守，事情不卖力任而造成事故或损失； （6）事情中产生意外而不实时通知公司； （7）损坏公物，影响公司正常秩序； （8）虚报小我私家申述资料或存心填报不正确小我私家资料； （9）擅自窜改记载或伪造种种年报、报表、人事资料； (10)违反职员职务行为准则的划定； (11)违反社会治安治理法例等。 4如职员行为冒犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动条约处置惩罚。第六章 培训、考核与生长 培训与生长 1 公司治理层以为职员提供可连续生长的时机和空间为己任。在公司，职员勤奋的事情除可以得到薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的培训和生长时机。 2 在公司除得到正规培训以外，职员还将得到其他收获： 职员将学到怎样善用时间； 职员将学到如何发挥团队精神； 职员将学会如何治理、鼓励、培训其他人； 职员将学到更为有用的专业技能知识； 职员的经验将是职员迈向更高职位的起点； 职员在*的经历将有助于职员从事其他相关事情； 同时，职员还能交到许多新朋友； 3 培训为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业生长提供人力资源的包管。 培训是职员胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。 培训体系 4 培训分为公司一级培训和各部及子公司二级培训配合运作。 5 公司培训由办公室凭据公司生长的需要，凭据公司年度教诲培训筹划执行。办公室主要卖力新职工各项制度须知教诲、摆设职工进行讲师培训及外出考察学习培训等。 6 各部及子公司培训体系由各部分及子公司主办，针对实际需要开展业务培训和新职员业务培训，并组织本公司业务、治理主干到场外部培训。 培训形式 7 培训的形式主要包罗：在职培训、会合授课培训、自我启发。在职培训是指在日常事情中对职员的培养训练。即通过制定事情筹划、分派调解事情、听取报告和意见、评价考核业绩、推进事情改进、资助解决问题等途径对职员进行的指导。 8 自我启发是指职员自己增强学习，提高修养，不停开发和提高自身能力。为此职员必须要善用所有的学习资源，以得到进步和生长。 小我私家学习进修 9. 公司除举办种种培训班提高职员的素质外，员工可凭据事情岗亭的特点，结合自身情况，在不影响事情的前题下，公道利用业务时间，选择到场种种与事情相关的学习和进修（包罗攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）；小我私家提出的学习进修，在正式到场学习前，应向公司提出书面申请，由部分经理签署意见，经分管经理批准，报公司办公室存案。 10学习进修用度 （1）凡属于公司及部分统一摆设的种种学习培训，学费由公司全额报销。 （2）凡小我私家提出的与事情相关的学习进修，经分管领导同意的，学费可予以报销，但学费报销应在取得文凭或相关结业证书后进行。 （3）为勉励员工到场学习进修， 对一些学习时间较长的培训进修，如员工经济上存在困难，经公司批准，可以提前预借部分学费，预借部分不凌驾学费的50%。 （4）对付不能取得文凭或相关结业证书的种种学习进修，公司不予报销学费。 （5）经公司批准，但不属于公司统一委派的提高学历的进修学习，报销额度分别为：大专类90%，本科类80%，研究生类70%。 （6）由公司负担学费的，除不凌驾一个月的短期培训外，凡为取得学位或结业文凭的种种学习进修，从取得相关证书的月份开始，需为公司办事满一定的期限。其中大专类办事期为三年，本科类办事期为四年，研究生类办事期为五年，其他学习进修办事期为一年。如到场多种学习，办事期以最高类型进修计。 （7）如果员工经公司资助进修未满办事期离开公司的，需按剩余的办事时间，向公司缴纳培养费后才气治理其它调离手续。 （8）凡于与事情没有直接干系，也不属于提高学历的种种进修，原则上不予报销。遇特殊情况，可以向公司提出申请，酌情处置惩罚。 （9）到场种种形式的学习后，职员的结业（结业）证书及结果单须报办公室存案，作为调配、选拔以及任免职位的参考依据。小我私家进修划定详见公司学习用度报销细则。 考核评估 11公司统一考核于12月下旬进行。普通职工考核步伐为：自评、部分职工互评、部分领导初评、分管领导复评。中层干部的考核步伐为：自评、互评、分管领导复评。经理室对职工进行最后复核和评定。 12.考核内容主要包罗：思想政治素质、事情能力、事情实绩、事情态度、学习创新能力五大项。具体评比尺度拜见公司员工考核评比细则。评比结果品级分为优、优-、良、良-、一般五档； 13.公司凭据考核评比结果决定员工年终奖的发放数额，并确定职工后六个月的效益人为。公司凭据历届评比结果，按公司员工劳动条约增补细则相关划定，确定与员工签订劳动条约的年限。在考核评比结果的底子上，各部分结合员工其他方面的突出体现，于年终向经理室推荐*优秀员工人选。历届评比结果，将作为公司中层干部选拔、重大福利分派的主要依据。 公道化发起 14公司全体员工均有提出公道化发起的权利与义务。 15. 发起范畴包罗公司经营、生长、治理、人事、制度、文化等所有方面，发起应努力提出有效革新的途径和方法，以助于问题之解决。 16办公室作为公道化发起的责任部分，卖力发起的整理、上报和反馈，对付接纳并付诸实施的发起，办公室卖力落实和监视。 17. 公司每年年终评出公道化发起金点子奖，予以物质及精神嘉奖。对付经接纳并为公司创造显著效益的发起，公司将酌情追加嘉奖。 内部变更18公司有权凭据职员的能力、事情体现和公司的实际需要，将职员调至公司所属部分及子公司事情，亦有权按业务需要指派职员前往全国各地公干。内部变更事先应获分管领导审批，并由办公室卖力完备调离手续，交代好事情。 晋升机制 19公司勉励职员努力事情，在出现职位空缺的前提下，事情勤奋、体现精彩、能力出众的职员将得到优先的晋升和生长时机；公司执行竞争上岗制度。 20如果切合下列条件，职员将有时机得到职务晋升，薪金亦会相应增加： （1）具备良好的职业道德； （2）事情绩效显著； （3）小我私家事情能力优秀； （4）年度考核结果处于部分中上水平； （5）对有关职务事情内容充实了解，并体现出职务兴趣； （6）具备其它与职务要求相关的综合能力； （7）到达拟晋升职务所划定的事情阅历要求。 21公司行政职级顺序为： 行政直线：普通职工-主干-部分副职-部分正职-公司班子 第七章 劳动条约 1为确立公司与职员的劳动干系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动条约制治理。 2公司的全员劳动条约制治理以国度颁布的劳动法和各地方相关劳动法例为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法例执行。 适用范畴 3职员在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动条约，确立劳动干系。 条约期限 4劳动条约的期限以牢固期条约划定期限为准。 条约签定、续订、变动息争除 5新入职的职员，公司将在职员入职后与其签定劳动条约。 6条约期满前，公司与职员在双方同意的底子上，续签劳动条约。续签应在原条约期满前三十日内完成。 7公司与职员双方经协商同意，可以变动大概解除劳动条约。 8职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动条约，且可以不支付经济赔偿： （1）在试用期内被证明不切合录用条件的； （2）严重违反劳动规律或公司规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 9有下列情形之一的，在征得经理室同意和征询工会心见后，公司可以解除劳动条约，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人： （1）职员抱病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原事情也不能从事由公司另行摆设的事情的； （2）职员不能胜任事情，经过培训大概调解事情岗亭，仍不能胜任事情的； （3）劳动条约订立所依据的客观情况产生重大变革，致使原劳动条约无法履行，经当事人协商不能就变动劳动条约告竣一致协议的； （4）公司经营困难产生经济性裁人的； 10公司解除劳动条约须征得公司工会同意。 11职员需解除劳动条约，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应凭据国度有关劳动法例定负担违约责任。 完备调离手续 12双方终止或解除劳动条约，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处置惩罚。离职手续包罗： （1）处置惩罚事情交代事宜； （2）填妥调出人员会签表后治理离职手续； （3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； （4）退还公司宿舍及房内公物，并到办公室治理手续。由公司提出解除劳动条约的职员，临时确没有住房需租住公司住房的，必须与公司签定续租契约，租金按市价收取。 （5）报销公司帐目，送还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际事情天数薪金。 （6）离职职员户口及人事档案干系在公司的，应在离职三十天内将户口、档案及人事干系转离公司，不能马上转离的，需与公司签定离职人员档案治理协议。 （7）职员违约或提前解除劳动条约时，职员应按公司划定，送还在劳动条约期限内划定的有关用度。 （8）如与公司签定有其它条约（协议），按其它条约（协议）的约定治理。13第一卖力人或重要岗亭治理人员离职，公司将摆设离职审计。 14、有关劳动条约的订立、终止，具体见公司有关规章制度。 离职面谈 15离职前，公司可凭据职员意愿摆设原部分经理或办公室卖力人进行离职面谈，听取职员意见。 纠纷处置惩罚 16劳动条约历程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉步伐向上级卖力人或责任机构（工会、办公室）申诉，公司不能解决时可向本地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。 八章 员工干系与相同 1公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际干系；同时提倡小我私家与公司及小我私家与小我私家之间的相同。 2公司提倡坦诚的相同与互助，并相信职员在配合事情中会创建真挚的友谊。 相同渠道 3公司工会及办公室作为员工干系与相同的主要责任机构，将为职员在事情满意度提升、劳动保障、职业心理领导与申诉处置惩罚等方面提供资助。同时各级治理人员同样负有相关责任义务。 意见观察 4公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见观察向职员征询对公司业务、治理等方面的意见，职员可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何挂念。除此之外，职员可主动通过*房产报、公司网页（网上交换）等渠道表达自己的想法，提出公道化发起。这些意见与发起将成为公司在经营治理决策历程中的考虑因素。公司虽不答应职员的每一项想法均能实现，但公司会给职员以相应的回复。 信息相同 5为到达充实相同的目的，公司定期和不定期地接纳*房产报、*网站、内部事情网、邮件、通告板、集会等渠道向职员通报公司近期的经营治理信息，所有这些信息不但有助于职员对公司的进一步了解，同时对这些信息的阐发与判断也是资助职员小我私家生长非常好的手段。 申诉步伐 6当职员认为小我私家利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营治理步伐有差异意见，或发明有违反公司各项划定的行为时，可按申诉步伐选择适当的申诉渠道向公司申诉。申述方法可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方法，申述书必须具名，不然有关申述有可能难以得到解决。 7原则上，职员的各层上级治理人员、公司工会甚至总经理或董事长均是申诉东西。但公司勉励职员接纳逐级申诉渠道反应情况；当职员有认为不方便通过正常申诉渠道途径申诉时，也同样推荐直接向工会、办公室或通过民主意见箱申诉。从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向总经理或董事长申诉，但当职员对峙认为有须要直接向总经理或董事长申诉时，仍可以通过电子邮件、公司网页总经理信箱以及其它方法直接向总经理或董事长申诉。 8各级责任人或责任部分在接到职员申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行观察，并凭据观察结果尽快做出处置惩罚决定。处置惩罚决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、部分卖力人及办公室，职员如果对处置惩罚决定不满意仍可以继承向更高一级卖力人或部分申诉。 第九章 工 会 1公司工会是代表全体职员的利益并为之办事的群众团体。公司正式员工都有权利参加工会，工会委员由职员投票选举产生。 2工会由主席一名，委员若干名组成，均为兼职。 3工会的根本职能是：到场、相同、监视。包罗： （1）到场决定职员福利基金、住房公积金等的使用； （2）到场公司住房制度革新、文化建立及培训方案的制订； （3）到场职员薪金、奖金分派方案、劳动用工制度、劳保福利报酬的制定并监视实施历程； （4）维护职员的正当权益、监视职员医疗保险、待业保险以及养老保险方案的实施； （5）充实反应职员意见，担当职员为维护自身利益而提出的投诉，并与治理层谈判； （6）对侵犯公司利益和职员正当权益的治理人员提出弹劾； （7）组织公司内部的文化、娱乐、体育运动。 （8）第十章 职员职务行为准则 根本原则 1公司提倡守法、廉洁、老实、敬业的职业道德。 2职员的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会卖力为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 3因违反职业道德，违反公司各项划定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司猜疑其涉嫌犯法的，将提请司法构造追究其刑事责任。 4在职员招聘或任用上，公司提倡举贤避亲、亲属或挚友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争情况；公司内如有亲属干系的职员，相互间应回避从事业务关联的岗亭，公司也可以作出相应的岗亭调解。 经营运动 5.职员不得逾越本职业务和职权范畴，开展经营运动。 6职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列运动： （1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义提供包管、证明； （3）以公司名义对新闻媒介颁发意见、消息； （4）代表公司出席民众运动。 兼职 7职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的事情。 8禁止下列情形的兼职： （1）在公司内从事外部的兼职事情，大概利用公司的事情时间和其他资源从事所兼任的事情； （2）兼职于公司的业务关联单元大概商业竞争敌手； （3）所兼任的事情组成对本单元的商业竞争； （4）因兼职影响本职事情或有损公司形象； （5）主管级及以上职员兼职。 小我私家投资 9职员可以在不与公司利益产生辩论的前提下，从事正当的投资运动，但禁止下列情形的小我私家投资： 1. 到场经营治理的； 2. 投资于公司的客户或商业竞争敌手的； 3. 以职务之便向投资东西提供利益的； 4. 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 利益 10.职员在经营治理运动中，禁绝索取大概收受业务关联单元的利益，不然将组成受贿。 11只有在对方馈赠的礼物代价较小（按公认尺度），担当后不会影响正确处置惩罚与对方的业务干系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公然的场所下担当。 12职员在与业务关联单元的来往中，应对峙正当、正当的职业道德准则，阻挡以行贿及其它不道德的手段取得利益。未经所在单元卖力人书面批准，也不得在有可能存在利益辩论的业务关联单元摆设亲属、担当劳务或技能办事。 13职员不得利用内幕消息，在损害公司利益大概处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取小我私家利益。 14职员不得挪用公款谋取小我私家利益或为他人谋取利益。 15职员不得用公款购置种种俱乐部会员卡大概供自己从事小我私家消费。 佣金和背工 16职员对外业务联系运动中，遇业务关联单元按划定正当地给背工、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减本钱；小我私家侵吞的，以贪污论。 外交应酬 17公司对外的外交应酬运动，应本着礼貌大方、简单务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。 18职员在与业务关联单元的联系历程中，对超出正常业务联系所需要的外交运动，应谢绝到场。包罗：1. 过于频繁或奢华的宴请及娱乐运动； 2. 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的运动。 保密义务 19职员有义务守旧公司的经营秘密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。 20职员未经公司授权或批准，禁绝对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公然的经营情况、业务数据，具体见公司保密事情制度。 掩护公司资产 21职员未经批准，禁绝将公司的资金、车辆、设备、房产、原质料、产物等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单元大概小我私家。 22职员对因事情需要配发给小我私家使用的交通东西等，禁绝违反使用划定，作不适当之用途。 行为的自我判断与咨询 23职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下要领处置惩罚： 1. 以该行为能否毫无保存地在公司公然谈论，为轻便的判断尺度； 2. 向所在单元人事治理部分大概办公室提出咨询。 24担当咨询的部分应赐与实时、明确的指导并为当事人保密。 依据章程为会员提供援助。 第十一章 其它 职员劳动宁静 1. 公司应当为职员提供宁静的事情情况。 宁静步伐 2、全体职工凭据岗亭差异，应严格凭据公司有关操纵规程，开展各项事情，确保公司产业及人身宁静。在灾害气象条件下服从事情岗亭的职员，在人身宁静面临危险时，应撤离至宁静地带。保管公司产业的职员，在接到预警信号后应立即接纳有效步伐掩护公司产业的宁静；但当人身宁静面临危险时，应首先确保自己的人身宁静。 3应对台风、暴雨、地动、高温、狂风雪等灾害天气，可凭据本地政府有关划定参照执行。 掩护知识产权政策 4. 职员必须遵守关于掩护知识产权的各项政策及划定。 权利保障 5职员享有执法划定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。 6对付明显违反职员手册的指令，职员有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。 7对违反公司人事治理制度，使职员自身利益受到侵犯的行为，职员有权向公司工会提出申诉以得到公平报酬。 批准、修改与解释 8本手册经公司经理室集会批准实施。 9本条例视实施情况，经公司经理室集会批准后，可以修改。 10本条例未提及事宜，按公司有关划定执行。 11本条例的最终解释权归*房地产开发有限公司经理室，如有不明事项，请向所在部分、子公司卖力人或公司办公室咨询。