《2015年绩效考核KPI指标库》按职能分类.doc

2015年绩效考核KPI指标库按职能分类2015年KPI指标库（按职能排列）目  录生   产4生产经理5生产线和工艺维修总监6维修总监7工程经理8产品经理生产10质量服务经理11生产经理助理12仓储经理助理13业务经理14生产主管15生产主管非技术16罐包装主管18容器生产主管19项目工程师20设计工程师21质量控制工程师22工程专家23业务企划专家24制造工程师-制作、计划、程序安排25生产技师26研    发27研发总监28研发经理29研发支持经理31设备主管33设备工程师35研发工程师36研发技师负责人38安全技师负责人40技师组长41机械专家42实验室服务技师43信息技师44信息助理45资料技术员46研究员47化学研究员49营养研究员52销    售54销售总经理系统销售55销售支持总监56政府销售总监57商务策划专家58销售副总经理60金融服务经理61市场调研经理62销售工程师63大客户代表64分类经理助理65客户关系专家66消费市场分析师67销售代表68客户执行员69财    务70首席财政官71财务部总经理72企业税务总监73财务副经理74收入帐目主管75总会计师76经济师81数字分析师86预算分析师财政87预算分析师88部门控制员89会计91行 政 管 理92高级副总裁93经理-行政管理94经理-行政和财务95行政助理法务96律师97区域经理98行政服务主管99业务企划专家100表格分析员101广告人员102艺术总监103设计人员105行政助理106人 力 资 源107薪资与人事总监108人力资源经理109事业发展经理110业务发展经理111招聘主管113薪资分析师114效益企划115经理-员工关系/安全/福利专员116采    购117采购经理118厂内配送经理119配送经理120采购122客 户 服 务123客户服务管理124质量服务经理125部门索赔经理126伤亡索赔经理127现场服务经理128区域索赔经理129财产索赔经理130现场服务专家131索赔处理员132客户咨询133客户服务协调员134客户服务代表135配送协调员137企 业 服 务138经理-行政和财务139工艺提高经理140项目经理141产品原型经理142环境服务主管143企业沟通专家144表格分析员145工艺提高分析师146IT    部147软件工程师148信息管理工程师149软件开发组长150数据库分析组152网页设计人员153生   产生产经理考核指标考核标准令客户满意： 会议 规格信息 价格信息 程序/产品信息 对业务的影响1. 每年召开46次客户会议2. 每年召开46次效益会议3. 主管认为客户满意生产经理的服务： 客户要求获得产品信息 客户要求召开更多的会议 客户使用公司的规格信息 客户要求查看定价信息 客户认为公司产品符合要求操作方面： 判断客户的要求 满足客户的要求 分配货物 购买原料 产品和客户策略 培训客户 资金与开销策略 判断原料 提高工序1. 操作部门在生产管理支持方面的投诉每年不超过1014次2. 操作部门认为生产经理提供的信息可以帮助进行决策3. 操作部门认为由于产品经理提供了足够的信息，可以在他们不在职的情况下做出决定4. 在缺少联系的情况下造成的客户问题不超过1622次。完成特殊项目1. 为销售人员提供培训机会2. 建立新的定价策略3. 提供规格参数销售方面 产品/客户策略 会议/培训 规格信息 提供定价信息 提供应用和产品信息 与业务部门交流1 操作部门在生产管理支持方面的投诉每年不超过1014次2 操作部门认为生产经理提供的信息可以帮助进行决策3 操作部门认为由于产品经理提供了足够的信息，可以在他们不在职的情况下做出决定研发/电子小组 规格信息1. 研发/电子小组认为生产经理提供的信息可以帮助进行决策2. 研发/电子小组认为由于产品经理提供了足够的信息，可以在他们不在职的情况下就做出决定研发方面 交流项目信息 交流开发方向信息1研发部门认为由于产品经理提供了足够的信息，可以在他们不在职的情况下做出决定市场与销售 公司每年出版一本关于产品规格的出版物1主管确定的公司标准和工序被列为行业标准生产线和工艺维修总监考核指标考核标准制定并完成业务目标（35） 减少事故 提高产品质量1 降低TCIR2 降低LCIR3 对8090的事故作出了TOR分析4 制定并实施提高安全意识的计划5 降低WSB 适用设备、资金1. 完成了6080PM OH2. 为6070的装填员、标记员和包装员建立了MTBF和MTTR3. 6575的运输可由生产人员完成4. 6575的设计小组会议有主管和工艺员参加5. IC成本降低了5 开发策略1. 操作和技术服务副总裁认为5年的设备替换计划与资本化和多产品策略相符合2. 操作与技术服务副总裁认为5年的人员计划是适用的提高主管绩效（35） 培训主管 实施奖励 主管制定和实现目标1. 主管负责指导电工解决PLC问题2. 主管负责解决人力资源问题3. 主管为员工及自身设计并实施职业开发计划4. 每年评价主管的表现5. 薪资与绩效挂钩6. 奖励有优秀表现的人每年至少一次7. 主管制定团队的目标并负责领导实现此目标工艺（20） 定义业务目标1. 1020的设备电子维修均使用合同工 制定效率提高目标1 生产人员能够完成4050的标记工作2 维修人员完成6070的主要润滑工作 提高生产、维修关系1 生产和维修部门人员共同解决问题2 生产和维修部门人员共同完成70的装填工作 生产线总监（5）1 维修人员认为生产线总监了解维修事务，且能够担当维修总监的职责 交叉培训总监（5）1 总监能够担当PM总监的职责维修总监考核指标考核标准怎样跟踪高熟练合作20%经理助理或经理对部门的能力满意：解决问题和修理机器提供培训示范和教导如何解决问题，根源问题的解决，或特殊问题的解决从问题产生部门得来的反馈生产小组20%达到部门的目标：机器停工期完成P/M交来的数据 超过=1-2%目标在规定日期完成机械手册超过=完成时间/既定时间月度报告机械手册控制预算10%100%被核准预算超过=95%-99%的预算执行成本每6个月一次超过=2-3次/6个月月度预算总结成本降低报表和文件项目完成10%助理经理和经理对以下满意：项目成功、按时完成正确的数据交换从其他部门得来的反馈是满意的时间表经理意见工作几率提升30%85%的机械工作时间超过=85%-90%月度报告安全工作环境10%零事故超过=任何附加完成的对机械或程序的安全提升C.A.R.E 形式和O.S.H.A. 可记录数据符合部门目标 超过=防止事故发生和月度工作报告安全审记报告 工程经理考核指标考核标准管理下属（25） 目标 人力计划 优先性 预算 薪酬 奖励 反馈 计划 培训 纪律总监对下列事项满意： 所有职员了解公司的目标及个人的角色 所有职员都有书面的绩效目标 所有职员都有个人发展计划 所有职员知道如何完成工作目标 职员有足够的技能 职员每年进行一次绩效考核 存在一个正式或非正式认可机制 薪酬变化与绩效挂钩 所有职员都严格遵守纪律参加调查的职员认为 他们了解公司、部门的目标及个人的角色 他们了解经理对他们的要求 工作分配合理 他们了解自己的绩效 他们绩效考核结果与实际工作相符 他们能够获得必须的工具和资源以完成工作 经理向他们提供足够的帮助 他们掌握了必要的技能 他们的个人需求得到了满足 经理在各种情况下都能领导职员 他们的表现得到认可其他工程经理认为经理： 与他们共享资源 在需要时及时提供资源 自动解决部门发生的问题培训操作和维修人员（5） 技术转让 工艺培训 操作工序1. 所有操作员在工作之前了解工作情况2. 工人可以使用相关文件来帮助完成工作完成项目（20） 项目设备 协调 标准 预测 ROI信息1. 8090的项目与预算的偏差在10之内2. 由于规模变化降低了510的成本3. 9095的项目符合规模标准4. 9095的项目获得了项目经理的下列评价： 其运作符合预定目标 有运作价值 没有对其的投诉 易于维修5. 没有对维修的投诉6. 9095的项目能够按时完成创新（20） 完成业务的其他方案 提高效率的方法每个下属提供13个建议： 降低操作成本 增加生产的灵活性 增加产品的可鉴别性 改革工程工艺总监对下列事项满意： 增加工程师的工作量 提高部门分配效率 工程师能够创新 缩短工序时间 工程师不断提高技能策略（20） 广泛的计划 基础数据 项目成本、计划信息 解释工程总监、企业发展、物流、操作和研发部认为工程师的策略： 与其他部门目标相符 有助于完成公司目标 达到或超过行业基准 预测了未来三年的项目技术建议、指导和问题解决方案（10） 可行性研究 员工积极性分析 工艺知识 绩效 质检客户认为： 建议是有用的 解决方案有效 建议及时 咨询领域广产品经理生产考核指标考核标准如何跟踪单一运作计划40%平均<TPD<3.84tplh>60TPD SR 生产>97.5%OSE>95%CBV<1. 3Sp.Gr<250 吨TiC14<10英尺泥浆不会缺少化工原料维修清单日报信息报告20%在晚九点之前日报在周五下午周报在XX/01做月报报告中无错误没有超出成本无事故、伤损、急救无喷发<7%的加班>95% OSA. >97.5% OSE每日图表公司目标完成10%在最后期限内完成生产经理反馈质量服务经理考核指标考核标准如何跟踪制定服务的计划与程序1经理和主管对下列事项满意： 服务的程序经过记录和解释，所有团队成员都能够遵循程序进行工作 记录的内容经过检查和测试，保证完整无误 小组成员可以根据记录的内容工作，并且按要求完成工作2操作人员对服务的程序满意： 服务程序适当 能够遵循服务程序 操作人员很好的记录服务程序内部审计和生产报告制定操作手册1在各个生产部门制定详细的工程和工艺手册2经理和主管以及外部客户对手册的内容满意 手册能达到一定的标准 手册能够准确的描述工艺和操作程序 手册的内容丰富，条理清楚，易于阅读 手册能够保持其新颖性审计报告监视工艺的发展1副总裁对工艺的监视情况满意： 符合既定的标准 在内部审计材料中有详细的记载 根据每项要求进行了一定的规划 记录的内容包括了所有的信息审计报告计划 所有员工都得到了培训 每个厂房内至少有两名审计员得到培训 经理对职员的工作和出勤情况满意培训记录新项目的开发经理对下列事项满意： 能够完成新项目且有效益 新项目的成本控制在预算之内 新项目引起的工艺改进能够顺利完成管理人员的反馈信息生产经理助理考核指标考核标准如何跟踪不合格产品数量较低（20） 解决问题列表中列出的所有问题 在规定时间内解决问题 建立员工义务系统问题报告数据库员工的安全（20） 建立安全工作环境，保证员工的安全经理的观察提高工效（15） 组织建立一个能够提高工效的系统组长的工作表保证按时生产（15） 保证产品的生产 保证产品及时运输运输列表管理员工（10）1员工认为： 他们了解公司的运作情况和他们的贡献 他们有书面的绩效目标 他们知道如何完成绩效目标 他们能够达到绩效目标或者经理能够帮助他们去完成目标经理的观察减少成本（10） 平衡预算每月预算报告完成报告（5） 在每月月末完成报告经理的文件安全监督（50 每月进行安全监督 主管进行每月监督安全监督跟踪表仓储经理助理考核指标考核标准管理仓储职员（20）1 部门经理对下列事项满意： 所有仓储职员都有书面的绩效标准 所有仓储职员都了解他们实际表现与标准的差距 所有仓储职员得到年度绩效评估报告 存在一个奖励和认可的系统2 被调查的职员认为： 他们了解公司的目标和个人的作用 他们了解主管对他们的期望 他们了解如何改进自己的绩效 他们的绩效评估准确的反映了他们的绩效情况 他们掌握了足够的技能和知识来完成工作 他们的表现得到了认可和表扬令客户满意（15）1客户的满意程度有所提高更了解仓储职员（15）1仓储经理对职员的发展计划有所了解仓储方案（15）1 DM对仓储的表现满意： 使用暖色调 有助于产品的销售 最大化的使用销售空间 产品在市场上是最佳的 新的和唯一的条目仓储结果（10）1达到仓储目标实施公司项目（10）1在5075项目上的仓储表现达到公司的需要向职员提供有用的财政信息（5）1 部门对仓储信息做出分析2 职员认为他们有足够的数据来衡量项目的进程清洁的仓储环境（5）1 仓储经理和DM对下列事项满意： 地板清洁并打了腊 设备清洁、运转正常 陈列的物品没有灰尘 房间清洁且设备摆放在适当的位置 停车场和入口处不能有废弃物，保护好周围环境2 所有维修的实际费用占总预算的100125 每年仓储成本的实际超标不超过510次安全的工作环境和职工的安全意识(5)1 仓储经理认为所有事故得到了调查，不安全的环境得到改善2 在新职员进入公司以后，他们应该掌握安全操作的细节3 部门经理掌握了事故所造成的损失业务经理考核指标考核标准如何跟踪技术上的协助（50） 每年实施23个新创意 每年提供的有效技术协助在9097之间 每年成功完成的工作项目为7699个 每年提供的维修不超过39次 每年用于维修的费用不超过35 在规定时间之内完成协助工作工作报告协调工作计划（20） 在规定日期的一星期左右完成工作 为后两个月的工作安排日程 安排一年内的工作 100%的完成生产任务与预算相比较每天的报告（15） 在7点之前进行工作的汇报 成本控制不超过预计的5资金报告职员的能力（15） 每年发生的不符合预算的情况不超过一次 没有发生安全事故 完成业务安全记录生产主管考核指标考核标准质量监管（35）1 每1000个案件19.4219.71工时2 在7580的工作日中所有食品检验合格3 生产计划变动不超过1020管理职员（25） 满足仓库需要 生产计划 生产目标 解决问题 资材 培训计划 顾问 奖励和认可 纪律1. 业务部门经理对下列事项满意： 所有职员了解公司的运作方式和个人的角色 所有职员了解业务部门的目标 所有职员了解公司的安全质量策略 所有职员了解如何实现业务部门的目标 职员有足够的技能和知识完成工作 职员调动解决了业务部门的问题 存在一个非正式的认可系统2. 职员认为： 工作的分配合理 策略的实施合理 设备齐备 职员能够了解所有的计划变动 职员参加了培训 个人的需求得到满足提高工艺（25） 解决问题1. 部门制定项目计划，作出分析并实施2. 所有项目成功实施产品信息（15） 生产变动 日志信息 测试数据 人工生产数据 薪资数据 包装和仓库部之间有较好的交流每月由于信息的延误和错误受到的投诉不超过12次生产主管非技术考核指标考核标准如何跟踪产品质量每月减少废料810组长记录每月总结 每月提供的书籍、总结和报告不超过4次 由于不准确的原因造成的返还次数不超过34次主管的跟踪日志提高生产力1. 每月完成生产目标2. 助理经理对下列事项满意 提高了对工艺的控制，减少成本 策略和程序得到了执行 文件制作提高组长的月报告助理经理的报告平衡预算1. 会计部门认为预算： 能够实现部门的目标 能够帮助实现公司的目标2. 制定了一定的系统来跟踪和控制预算 实现成本控制会计部门的月度报告月度预算和解释对成本的节省1提出节省成本的方案主管的日志管理员工1职员认为： 他们在参与项目 他们有书面的绩效目标 他们有机会接受挑战 他们能够达到主管的目标 他们的优秀表现能够有所回报 他们能够了解公司和区域的发展方向 经理认为他能够及时的了解部门的状态 经理认为7079的职员在上岗前已经接受了较好的培训 经理认为如果出现了某个岗位的空缺，其他的职员能够很好的胜任该岗位 提高团队的工作效率 通过标准化方案提高了通讯系统的效率培训记录组织记录月度报告客户的满意1 每月发生的客户投诉不超过56次2 每月发生的督察失误的情况不超过20293 每月在运输方面发生的失误不超过67次每月的报告项目管理和工艺提高1 经理认为工程在规定时间内完成2 经理认为工程合理的应用了资源3 工艺发生了提高与经理的谈话月度报告严格遵守工艺和策略 经理认为员工严格的遵守了工艺和策略方面的要求与经理的谈话组织安全的工作环境 部门需要为安全的工作环境做准备 经理认为提高工效的项目能够按时的完成经理的安全记录与经理的谈话罐包装主管考核指标考核标准装载产品1. 完成97100的目标（每小时2025个）2. 计划与实际的出入在25个之内3. 每年丢失产品不超过1个4. 每年的客户投诉不超过613次5. 每年毁坏产品不超过2230个团队组员有效率 目标 回馈 计划 培训 纪律 奖励1. 团队成员： 了解他们的目标 了解他们如何实现目标 了解公司如何运作 有工作能力 守纪律 得到奖励2. 团队成员： 了解他们的工作，了解产品 相互合作3. 团队成员： 工作分配合理 策略公平 能够执行工作 了解计划的改变 为完成工作接受了足够的培训 实现了个人需求 团队队长能够控制局面 安全性 参与 0 TCIR 0 LWCIR 缺席率不超过1.5%-1.6%之间容器生产主管考核指标考核标准产品质量1. 90%95%的货盘没有瑕疵2. 每周停工时间不超过1.52小时3. 包装和运输时间符合要求安全工作环境1. 0 TCIR2. 每周执行一次安全检查3. 发现问题准确并及时更正4. 无耽误工时有效的管理和领导： 完成了生产计划 降低成本 进行决策1. 完成预定生产计划2. 经理认为组长成功的降低了成本3. 经理对决策满意管理下属经理对下列事项满意： 进行经常的培训 严格的遵守纪律 职员了解部门的目标及个人的角色 职员了解其职责 职员自动的完成检验确保产品质量 职员因为绩效好而受到奖励 旷工不超过1%1.5% 安全记录良好项目工程师考核指标考核标准如何跟踪指导项目和工作的程序（60） 在机械方面发生的错误不会超过总运行时间的10 每年至少完成46个项目 在预定设备到达之前先让操作人员了解设备的操作程序主管记录成本估测（20） 至少进行1015次成本估测 实际成本在估测范围的上下5以内 在规定时间之内完成成本的估测工作主管记录项目成果的检查（5） 在项目完成后10天之内完成对成本的比较和对项目成果的检查 主管对检查的结果满意主管记录完成项目的建议（5） 管理人员同意工程师提出的至少12个新建议主管记录每天的报告（5） 报告在每天早上7点更新 管理人员认为报告中包含了最新的记录报告发票（5） 发票记录显示没有超支的项目 发票在2030天内报效发票记录设计工程师考核指标考核标准如何跟踪准确和及时的工程记录（30） 完成工程的记录 提供安装支持PIMS（个人信息管理）准确和及时的厂房支持服务（20）1操作和维修人员认为工程师： 为解决车间中出现的问题提供了准确而及时的支持服务 为车间提供设计支持服务操作人员个人安全（10） 没有发生意外的事故 没有不良安全记录安全日志报告和评估（10） 及时的做出报告和评估 及时准确的向工程师提供有关信息PIMS车间计划支持（10）1设计和操作人员对工程师的工作满意： 完成了必要的准备工作使有关人员能够进行及时的设计和安装 完成了必要的记录工作使有关人员能够进行及时和准确的维修设计和操作人员准确的成本和收益分析（10）1经理对下列事项满意： 所提供的分析资料保证了相关工作的完成 工程师的日志中记录了所有车间机械的运行和改进情况经理反馈给予技术上的指导1维修人员认为工程师： 为技术性问题提供了解决方案 为维护车间机械系统的运行提供了足够的厂商和机械信息维修人员反馈质量控制工程师考核指标考核标准如何跟踪错误重复发生的次数（20）1错误重复发生的次数（从供货商到公司的客户）： 在一年内不超过一次 最好是不发生重复的错误客户投诉报告鉴别并排除导致错误的根本原因（15）1鉴别并排除导致错误的根本原因： 成功率在7589之间 控制原料端，以排除错误的发生SQI活动数据库令供货人员知情（20）1供货人员知道他们的工艺和操作方面的错误可能导致的产品问题： 使用SQI程序进行跟踪与供货员交谈SQI活动数据库每日总结所有工作人员知情（15）1在出现问题时，所有工作人员应能够知情： 应用SQI程序进行跟踪与供货员交谈SQI活动数据库每日总结提高工艺的水平（15）1提高12种工艺的水平SQI活动数据库每日总结工程专家考核指标考核标准培训项目生产部门应用Kanban系统完成项目1 每天与各个部门召开会议讨论项目的看法2 将信息提供给适当的人3 及时完成工作，团队了解项目的情况4 及时的实施项目业务企划专家考核指标考核标准生产成本和参考信息（5）1 业务计划管理人员认为： 所有关于成本预算的详细信息都是可用的，完整的 根据客户和公司销售的需要，记录了所有工具和模具的详细信息 保存了公司产品销售情况的历史记录，该记录是完整而准确的有关设计的变化和成品的信息（20）4 在价格方面的谈判不因为信息的缺乏而拖延5 业务计划管理人员认为： 提供了所有必须的信息 所有的成本预算的数据是准确而完整的 总结报告完整并准确的传达了重要的数据信息为提高现有产品的效益，指导和支持负责降低成本的项目小组（25）1 项目小组认为： 相关建议得到了实施 具体任务的优先性 引进了新建议 得到了一定的帮助 在规定日期之前就对降低成本的意见进行了考量 成本降低的额度向销售部门提供新成品、系统的成本预算信息1 在价格方面的谈判不因为信息的缺乏而拖延2 业务计划管理人员认为： 提供了所有必须的信息 所有的成本预算的数据是准确而完整的 总结报告完整并准确的传达了重要的数据信息制造工程师-制作、计划、程序安排考核指标考核标准如何跟踪创造微型改造35%由于改造减少了工作时间：损失生产时间3-5%超过=>5%降低工人加班3-5%加班超过=>5%表现明显的成本降低3-5%降低成本超过=>5%维护项目时间表70%的预定时间超过85%-100%生产率月总结经理回顾减少停工期30%减少主要设备停工期3-5%停工期超过=>5%减少失去的生产时间3-5%损失时间超过=>5%表现设备成本下降3-5%维修成本超过=>5%维修项目时间表70%的既定时间超过=85%-100%生产力月总结经理回顾支持RBM促进活动20%每月创造6-10工作定单超过=创造>10个定单每月创造6-10个RBM活动报告超过=创造>10RBM个报告70%的项目在预定时间内完成超过=85%-100%的项目在预定时间内完成生产力月总结经理回顾辅助机械修整15%支持4-6个机械建造超过=支持>6个机械建造支持4-6机械建造修正超过=支持>6机械建造修正70%的项目在既定时间内完成超过=85%-100%项目在既定时间完成生产力月总结经理回顾生产技师考核指标 考核标准如何跟踪制定精确的标准（40） 7090的工作有具体的标准 由于标准原因而发生的生产错误不超过2操作人员日志修理设备（30） 由于技工的失误发生的对设备的二次维修不超过2 技工在20分钟之内准备好合适的材料、工具、信息和任务报告 主管和其他技术人员认为技工维修后的设备能够继续工作职员日志安全的工作环境（20） 无安全事故记录 无浪费时间的记录 没有违反设计和标记的规定 遵循STAR原则 在进行工作之前充分讨论工作的各个细节安全报告工艺提高（10） 每年至少提供一个关于提高工厂工艺、维修或标准方面的建议职员记录研    发研发总监考核指标考核标准开发新产品或新项目 雇佣合同研究员（必要时） 审核协议 审核试验 项目试验 对产品的判断 产品定义1. 产品性能达到预期标准（由销售代表发出的季度问卷调查获知）2. 产品满足客户需要（同上）3. 每年生产810件产品4. 产品在规定日期之前交货5. 产品是唯一的（由业务部门判断）6. 保证竞争者无法复制出同样的产品（同上）7. 产品提升了公司的声誉和形象（由业务部门和市场及研究副总裁判断）8. 新产品是对旧产品的改进（由业务部门判断）9. 技术可以应用到其他产品中（由研究副总裁判断）10. 符合法定要求研究计划 年度研究计划 季度研究计划1. 在规定日期之前制定计划2. 业务部门认为产品在下列方面符合要求： 唯一性 竞争者效仿的可能性 对公司形象的影响 对旧产品的改进程度3. 根据经验及现实情况，业务与管理部门认为计划是可行的4. 计划中所涉及的步骤内容详实，业务与管理部门能够根据其中的时间表顺利完成工作。技术信息 向销售和其他部门提供技术信息 向质检部提供产品成分信息 向配方部门提供产品信息相关部门在季度调查中表示它们及时，准确而完整的收到了由研究人员提供的信息。总结的调查结果将反馈到研究总监手中。资源的优化配置 维修和改进设备 开支 人员素质较高1. 一年中由于设备原因引起的延误执行计划不超过12次2. 研究表格正确反映了问题（由研究总裁判断）3. 实际开销在计划的90100之间4. 对所有职员提供职业培训5. 保证9598的职员接受了职业培训通知管理部门研究部门向管理部门提供的信息应迅速、及时与准确。研发经理考核指标考核标准试验结果 研究协议1. 在试验开始前三周拟定并达成协议2. 由于协议中的省略或错误所导致的职员失职不超过12次3. 经理判断协议的可行性： 有效的利用了资源以解决研究中的问题 协议内容清楚 协议解决了研究中的问题 协议旨在解决研究问题并与年度研究计划相关 完成试验1 研究人员能够随时回答经理提出的下列问题： 协议的执行情况 产品的物理特性 产品的消费情况 初步结果 试验是否能够解决研究中的问题 报告1. 总监对报告表示认可： 清楚而简洁的汇报了结果 总监对行动表示同意 报告的长度适中 对产品做出判断1. 在规定日期之前完成7080的报告2. 两次或多次试验验证了同一结果，或者一次试验与以前的经验验证（得到总监和其他研究人员的认同）研究计划 年度研究计划1. 在规定日期之前制定计划2. 业务部门认为产品在下列方面符合要求： 唯一性 竞争者效仿的可能性 对公司形象的影响 对旧产品的改进程度3. 根据经验及现实情况，业务与管理部门认为计划是可行的4. 计划中所涉及的步骤内容详实，业务与管理部门能够根据其中的时间表顺利完成工作。 季度研究计划1. 在规定日期之前制定计划2. 由总监判断计划的可行性： 季度计划与年度计划相协调 有效的调研报告可以实现生产目标 资源得到合理分配，优先生产重要产品 最大化配置可用资源 制定试验开始日期 向管理部门汇报产品状态1. 有求必应的提供报告2. 信息准确无误新产品、新项目 产品信息1. 产品性能达到预期标准（由销售代表发出的季度问卷调查获知）2. 产品满足客户需要（同上）3. 每年生产3件产品4. 产品在规定日期之前交货5. 业务部门认为产品在下列方面符合要求： 唯一性 竞争者效仿的可能性 对公司形象的影响 对旧产品的改进程度6. 产品提升了公司的声誉和形象（由业务部门和市场及研究副总裁判断）7. 新产品是对旧产品的改进（由业务部门判断）8. 技术可以应用到其他产品中（由研究副总裁判断）9. 符合法定要求 完成新产品试验1. 在规定日期之前完成2. 法务和客户部门认为完成了协议或合同3. 业务部门表示试验结果向产品介绍提供了有用的信息4. 研究人员能够解释试验结果的差异5. 销售代表认为试验没有影响公司的形象6. 试验地点符合产品用途技术信息