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员工自我考核表模板.xls

上传人:Fis****915 文档编号:444527 上传时间:2023-10-02 格式:XLS 页数:2 大小:18.50KB
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1、重庆市法医学会司法鉴定所控制编号:CQFY-500-071 第1版 第0次修订员 工 自 我 考 核 表姓 名学 历岗位名称所在部门入职时间考核时段自我总结 (自我总结可另附)出勤情况:满勤 缺勤 天 迟到 次 早退 次请假情况:事假 天 病假 天 产假 天 工伤假 天奖惩情况:奖励:处分:自我评价:称职 基本称职 不称职 本人签名:年 月 日 2009年4月27日生效 第 1 页 共 1 页天天略略集集团团年年度度绩绩效效考考核核表表项考核内容考 核 评 分标准 自评 同事(权重30%)主管(权重70%)备注工作能力50%具有丰富专业知识7具有多项工作技能并达到本岗位要求6可以准确及时处理工

2、作6全年工作有重大创新与突破7沟通能力强,能及时与同事及相关部门取得联系,使工作顺利进行6学习能力强,有获得更高的职业资格6可以有效整合资源开展工作6周报任务无扣分6小计工作态度50%能以全公司的立场发言、维护公司利益6保守公司机密,忠于职守6遵守公司制度无任何违规记录7考勤情况良好,全年无请假、迟到7主动努力改善工作和提高效率6以协作精神工作,协助上级,配合同事,全年无投诉6工作中没有半途而废,不了了之现象6较强的服务意识,无客户(同事)投诉6小计总分100考核结果(可添加评语)该员工的考核分为:考核标准 (请认真按照考核标准进行考评)1、员工表现出色达到并超过考核内容要求的可以打标准分即满分2、员工表现优良可以达到考核内容要求的可以打比标准分低1-2分3、员工表现正常基本可以达到考核内容要求的可以打比标准分低3-4分4、员工表现一般需要改进的可以打比标准分低4-5分5、员工表现不良达不到考核内容要求标准的可以不计分

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