1、重庆市法医学会司法鉴定所控制编号：CQFY-500-071 第1版 第0次修订员 工 自 我 考 核 表姓 名学 历岗位名称所在部门入职时间考核时段自我总结 （自我总结可另附）出勤情况：满勤 缺勤 天 迟到 次 早退 次请假情况：事假 天 病假 天 产假 天 工伤假 天奖惩情况：奖励：处分：自我评价：称职 基本称职 不称职 本人签名：年 月 日 2009年4月27日生效 第 1 页 共 1 页天天略略集集团团年年度度绩绩效效考考核核表表项考核内容考 核 评 分标准 自评 同事（权重30%）主管（权重70%）备注工作能力50%具有丰富专业知识7具有多项工作技能并达到本岗位要求6可以准确及时处理工
2、作6全年工作有重大创新与突破7沟通能力强，能及时与同事及相关部门取得联系，使工作顺利进行6学习能力强，有获得更高的职业资格6可以有效整合资源开展工作6周报任务无扣分6小计工作态度50%能以全公司的立场发言、维护公司利益6保守公司机密，忠于职守6遵守公司制度无任何违规记录7考勤情况良好，全年无请假、迟到7主动努力改善工作和提高效率6以协作精神工作，协助上级，配合同事，全年无投诉6工作中没有半途而废，不了了之现象6较强的服务意识，无客户（同事）投诉6小计总分100考核结果（可添加评语）该员工的考核分为：考核标准 （请认真按照考核标准进行考评）1、员工表现出色达到并超过考核内容要求的可以打标准分即满分2、员工表现优良可以达到考核内容要求的可以打比标准分低1-2分3、员工表现正常基本可以达到考核内容要求的可以打比标准分低3-4分4、员工表现一般需要改进的可以打比标准分低4-5分5、员工表现不良达不到考核内容要求标准的可以不计分
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