仪器生产企业薪酬福利管理职位说明书.doc

仪器生产企业薪酬福利管理职位说明书

5
2020年6月23日
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
薪酬福利管理职位说明书
岗位名称
薪酬福利管理
所在部门
人力资源部
直接上级
人力资源部分管部长
直接下级

岗位定员

所辖人员

一、 职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 负责薪酬管理日常工作
占全部工作时间的百分比: 50%
工作
任务
负责工资总额指标的控制管理工作
负责做好薪资水平调查、 工资现状分析、 测算及初步薪酬方案的拟定工作
负责新调入人员、 内部调动人员、 职务职称变动人员工资的核定
负责岗位等级变动, 工资的调整
负责临时工工资的核算
负责工资台帐的编制
负责工资月报、 年报及工资数据库的录入工作
负责在职职工及离退休人员每月工资表、 工资条的编制、 打印、 发放、 归档及工资盘的报送工作
职
责
二
职责表述: 负责奖金日常管理工作
占全部工作时间的百分比: 30%
工作
任务
负责管理部门每月奖金的核算工作
负责管理部门年奖金的核算工作
职
责
三
职责表述: 负责补充房补、 公积金的日常管理工作
占全部工作时间的百分比: 15%
工作
任务
负责补充房补基数的核算工作
负责住房公积金缴费基数的核算
提供公积金贷款证明
职责四
职责表述: 完成上级交办的其它任务
占全部工作时间的百分比: 5%
二、 权力:
权限1
薪资、 福利计划制定的建议权
权限2
各项日常工作管理贯彻落实的督办权
三、 工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
集团公司、 银行等系统
四、 任职资格:
教育水平
大学本科及以上
职称等级
初级及以上
专业
人力资源管理或相关管理专业
培训经历
培训内容
培训时间与方式
人力资源管理
保险税务等知识培训
各项政策法规培训

经验
1年以上相关业务岗位工作经验
知识
熟悉人力资源薪酬管理知识、 各类社会和商业保险知识, 各项相关薪酬福利法律、 法规和政策, 了解税务等各相关领域知识
技能技巧
对人力资源管理及各项政策有较好理性推理能力, 具有计算机操作能力和工作协调能力、 公文撰写能力
五、 其它:
使用工具设备
计算机、 电话、 Internet/Intranet网络、 文件柜
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间, 偶然需要出差
六、 关键绩效指标: