金风科技高层管理者薪酬制度.doc

金风科技高层管理者薪酬制度（修订稿）
-3-4

高管薪酬制度
新疆金风科技股份有限企业
高层管理者薪酬制度
（修订稿） 第一章 总 则 一、基本目标
为表现高层管理者对企业发展决议责任和经营管理关键作用，充分发挥薪酬对高层管理者为实现企业战略目标，实现企业连续发展激励作用，特制订本制度。
二、 指导思想
1、 责任标准：高层管理者基本年薪以所负担责任大小为依据，表现岗位价值。
2、 激励标准：企业经过调整高层管理者薪酬结构百分比，增强薪酬激励性。 3、绩效标准：高层管理者绩效薪酬分配以业绩贡献为依据，风险与收益对等。
4、竞争标准：企业参考风电行业薪酬水平，保持高层管理人员市场竞争力。
三、 适用范围
本制度适适用于企业CEO、总裁、副总裁、总工程师、首席财务官、董事会秘书等企业高层管理人员。其余经企业董事会同意列入高层管理者范
高管薪酬制度围人员，可参考本制度执行。
第二章 薪酬结构 一、薪酬结构
高层管理人员年薪总额＝基本年薪+绩效年薪+特殊奖励+福利补助+长久激励
1、基本年薪：基本年薪是企业高层管理人员年薪中固定部分，按
12 个月发放。
2、 绩效年薪：绩效年薪是企业高层管理人员年薪中浮动部分，与企业净利润增加率挂钩发放。
3、 特殊奖励：企业依照年度经营指标完成情况，对在经营管理上绩效优异高层管理人员进行尤其奖励。
4、 福利补助：包含国家法定福利、企业保障性福利和企业关心性福利。
5、 长久激励：企业实施长久激励机制，对企业发展过程中做出连续性主要贡献高层管理人员给予长久回报和奖励。
二、基本年薪、绩效年薪百分比
高层管理者基本年薪和绩效年薪百分比为 0.4:0.6。
年薪标准表见附件1.
第三章 薪酬发放 一、基本年薪发放
高管薪酬制度
高层管理人员基本年薪按月发放。月发放额度＝基本年薪÷12 个月 二、绩效年薪发放 绩效年薪＝绩效年薪标准×企业奖励金计提系数×个人绩效系数×
（有效工作月数÷12）
1、绩效年薪标准：依照附件年薪标准表确定。 2、企业奖励金计提系数： 奖励金计提系数与企业净利润增加率相关，详细对应关系以下：
净利润增加率 -15%-0 0-5 5-15% 15% 以上
奖励金计提系数 0．5 1 1．5 净利润增加率*10
其中，本期净利润增加率＝［（本期净利润总额－上期净利润总额）
÷上期净利润总额］×100%
3、个人绩效系数：依照企业绩效管理制度执行。 三、薪酬计算方式 高层管理人员采取弹性工作制，日常不计病事假工资。病事假累计在整年有效工作月数中，与绩效年薪挂钩发放。
四、个人所得税 高层管理人员个人所得税由人力资源部在当月薪资中代扣代缴。
第四章 附 则 一、新入职高层管理者人员定薪标准
新入职高层管理人员包含内部晋升、外部选聘高层管理人员，定薪标准以下：
高管薪酬制度
1、 内部新晋高层管理人员：从高层管理者年薪标准表岗级起点薪等开始。
2、 外部选聘高层管理人员：依照双方谈判结果，在高层管理者岗级薪酬区间内确定薪酬等级。
二、 市场谈判工资核定标准
外聘高层管理人员薪酬要求超出《高层管理者年薪标准表》薪酬 范围，采取谈判工资制。见企业《薪酬管理制度》。
三、 特殊情况处理
企业高层管理人员因岗位变动，或因工作关系脱离工作岗位，绩 效年薪部分不予发放。
四、 本制度由企业董事会负责解释，经企业董事会同意后于 年
1 月起执行，原薪酬方案同时废止。