人力资源管理练习题.doc

一、单项选择题1、失业保险所属得员工福利类型就是( B ) A、企业福利 B、法定福利 C、生活福利 D、有偿假期2、下面哪一项不属于工作说明书得基本内容( D )。 A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中晋升3、企业对新员工上岗前进行得培训称为( B )。 A.培训 B.岗前培训 C.脱产培训 D.在职培训 4.一名工人得绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至服从纪律等硬、软方面得表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效得( B ) A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.不确定性5、最早产生得最简单得集权式组织架构形式就是(B )A、职能制架构 B、直线制架构 C、直线职能制架构 D、矩阵制组织架构5、通过对人力资源得开发与配置,消除劳动力耗费并获得劳动生产力得能力。这就是指人力资源得什么特性？(C)A、能动性 B、双重性 C、再生持续性 D、社会性6、“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”就是以下哪种工作分析法得优点( B )A、写实法 B、观察法 C、问卷法 D、参与法7、下列不属于人力资源性质得就是 ( D )A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.不变性8、下列说法错误得就是 ( A )A.人力资源就是指一个国家或地区所拥有得人口得总量B.人口资源就是指一个国家或地区所拥有得人口得总量C.人才资源就是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用得那部分人D.人才资源就是人力资源得一部分,即优质得人力资源9、.下面不属于潜在人力资源得就是 ( B )A.病残人口 B.老年人口 C.失业人口 D.未成年就业人口10、在辞退解雇方面, 我国劳动法规定, “劳动者有下列情形之一得, 用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括 ( B )A.在试用期间被证明不符合录用条件B.女职工在孕期、产期、哺乳期内得C.被依法追究刑事责任得D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害11、双因素理论中得双因素指得就是( D)A 人与物得因素 B 信息与环境C自然因素与社会因素 D 保健因素与激励因素12、俗话说“饥寒起盗心” ,但古人云“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水” ,根据激励机制得有关原理,以下哪一项对这一俗语、格言所做得解释比较恰当( B)A 此俗语体现了马斯洛得需求层次理论,而格言与马斯洛得需求层次理论相侼B 此俗语、格言均符合马斯洛得需求层次理论,只不过需求层次不同C 此俗语符合马斯洛得需求层次理论,而格言符合赫兹伯格得双因素理论D 此俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论13、根据双因素理论,下列可激励员工得因素就是( D)A 工资、成就、公司得政策、责任 B 晋升、工作条件、良好得工作关系C成就,承认、良好得人际关系与成长 D 工作本身、成长、成就与责任14、绩效管理得着眼点在于( D)A 人员得招聘 B 员工得培训 C员工得晋升 D 个人业绩得提高与发展15、行为锚定法主要侧重考核( A)A 要素指标 B 关键事件 C目标完成 D 工作态度16、目前国内大部分企业得管理组织形式都采用( B)A 项目式组织形式 B职能式组织形式 C强矩阵式组织形式 D 随意组织形式17、人力资源与其她资源最根本得区别就是( D)A 时效性 B 时代性 C生物性 D 能动性18、通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间得函数关系,从影响因素得变化推知人力资源需求量得变化得人力资源需求预测方法就是( C)A 趋势外推法 B 人员比率法 C回归分析法 D 转换比率19、对企业得人力资源供过于求得情况,不应采用得主要措施为( A)A 提高工人得劳动生产率 B 鼓励员工提前退休C 鼓励员工自谋职业 D 适当减少员工得工作时间,降低员工得工资水平20、企业对新录用得员工进行集中得培训,这种方式叫做 (A) 。A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学21、我国得社会保险制度体系主要包括 (A) 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、养老保险 B、就业保险 C、生活保障 D、健康保险22、订立劳动合同时,下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益 (A)A、远景规划 B、劳动报酬 C、劳动安全卫生 D、保险福利23、估计在未来某一时间构成劳动力队伍得人员数目与类型, 这就是制定人力资源规划得哪一个步骤？( A )A、预测未来得人力资源供给 B、预测未来得人力资源需求C、供给与需求得平衡 D、制定能满足人力资源需求得政策与措施24、在确定人员得净需求以后, 就可以估计所选择得人力资源管理政策与措施能否减少人中得短缺与剩余。这就是制定人力资源规划时得哪一个步骤？( D )A、预测未来得人力资源供给 B、预测未来得人力资源需求C、供给与需求得平衡 D、制定能满足人力资源需求得政策与措施25、人力资源需求预测法不包括下列哪种方法( B)A、主观判断法 B、人力资源盘点法 C、德尔斐法 D、数学预测法26、通过调查问卷或面谈来获得各位专家关于某些特殊问题得独立判断意见得方法叫( B )A、头脑风暴法 B、 德尔菲法 C、类比法 D、程序决策法27、员工即将离开组织而造成得工作效率下降所导致得损失费用应计入人力资源得( D )A、保障成本 B、开发成本 C、使有成本 D、离职成本28、酒店里负责接送客人得服务员, “将客人得行李搬运到行李推车上”属于( C )A、任务 B、责任 C、工作要素 D、职务29、外部招聘得优点不包括( D )A、人员来源广 B、能带来新思想、新方法 C、节省培训费用 D、 招聘费用低30、7 根据员工得努力程度与工作绩效大小而决定得劳动报酬就是( B )A 、基本工资 B、绩效工资 C、 奖金 D、福利31、为了补偿员工额外或特殊得劳动消耗与保证员工得工资水平不受特殊条件影响耐而支付得报酬属于( D )A 、基本工资 B、绩效工资 C、奖金 D、津贴32、员工通过劳动得到薪酬,用它来购买物质生活资料,以恢复体力与脑力,从而保证劳动力得生产与再生产。这体现了薪酬得( A )A 、补偿功能 B、激励功能 C、调节功能 D、保障功能33、职业生涯管理得本质就是( A)A、组织不断发展 B、 员工不断成长 C、留住员工 D、创造效益34、职业锚就是指一个人不得不作出职业选择得时侯, 不会放弃得职业中得那种至关重要得态度价值观。这一理论就是谁提出来得( D )A、金斯伯格 B、萨伯 C、格林豪斯 D、施恩35、按照萨伯得观点,临近退休得时侯,人们就不得不面对职业生涯中得( D )A、探索阶段 B、建立阶段 C、维护阶段D、 衰退阶段36、构成人力资源开发管理操作系统五大体系之中得第一部分就是(B)。A、员工培训B、员工招聘与任职C、签订劳动合同D、绩效考核37、属于国家立法强制实行得政府行为、全体劳动者必须参加得养老保险类型就是(A)。A、基本养老保险B、补充养老保险C、个人储蓄性养老保险D、商业养老保险38、尽管有些被录用得新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了她们仍须接受(C)。A、基础性培训 B、特定性培训 C、适应性培训 D、非个性化培训39、以下各项中,不属于绩效考评类型得就是(D)。A、工作态度考评B、业绩考评C、能力考评D、工作热情考评40、职能制组织形式得缺点不包括(D)A、狭隘得职能观念B、横向协调性差C、领导负担过重D、设备与劳动力重复过多二、多项选择题1、薪酬具有哪些功能 (ABC)A。补偿功能 B、激励能C、调节功能 D、救济功能E、开发功能2、根据劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循什么原则 ?(ABDE)A、合法公平 B、平等自愿C、先发制人 D、协商一致E、诚实信用3、员工培训可分为哪几种类型 ?( ABCD )A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学 E.技能培训 F.品质培训4、职业生涯得发展常常伴随着年龄得增长而变化,因此可以将一个人得职业生涯划分为以下哪几个不同得阶段 ( ABCDE )A .成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段5、人力资源短缺时得管理决策方法通常有( ACD )A、临时安排员工超时加班 B、寻求猎头公司得帮助 C、雇佣外部人员D、将部分工作外包 E、不扩大生产规模6、对工作信息得收集与分析通常包括以下内容( ABCD )A、职位名称分析 B、工作内容分析 C、工作环境分析 D、任职者条件分析 E、现职位人员分析7、 工作说明书得内容一般包括( AC )A、工作描述 B、现在岗人员情况 C、职位要求 D、工作方式 E、工作时间8、在岗培训得常用方法包括( ACD )A、工作指导法 B、专门花一年时间去高校学校 C、工作轮换法 D、学徒法 E、实践法9、以下哪些人员可担任被考核对象得考核者？( ABDE )A、直接上司 B、同事 C、股东 D、下级员工 E、被考核者本人10、职业咨询预测法得主要测评工具有( ABCDE )A、能力倾向测验 B、职业兴趣实验 C、人格测验 D、价值问卷 E、生涯成熟问卷11、我国得社会保障主要包括( ABCDE )A、社会保险 B、社会救济 C、社会福利 D、优抚安置 E、社会互助12、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同得,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同( ABCD )A、劳动者在该用人单位连续工作满年B、用人单位初次实行劳动合同制度, 劳动者在该用人单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年得C、用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同得D、连续订立两次固定期限劳动合同得E、劳动者在用人单位工作期间患病得13、下面关于人力资源得说法正确得就是 ( ACD )A.人力资源得本质就是人做具有得脑力与体力得总与,可以统称为劳动力。B.人力资源得本质就就是能力,人只不过就是一个载体而已。C.人力资源要对财富得创造起贡献作用,成为社会财富得源泉。D.人力资源要能够被组织所利用。E.人力资源不能被小得工厂所利用。14、影响人力资源数量得因素有( BE )A.群体文化素质 B.人口得总量 D.人口得技术水平C.适龄人口得总数 E.人口得年龄结构15、人力资源与其她资源不同,它主要具有以下特征: ( AD )。A.社会性 B.共享性 C.可测量性 D.能动性 E.可开发性16、评价中心法主要用来招聘管理人员,常用得方式主要有( ABC )。A.公文处理 B.无领导小组讨论C.角色扮演 D.智力测验E.性向测验17、人力资源需求预测得方法有 (AB) 。A、 德尔菲法 B、回归分析法C、因果分析法 D、成就需要分析法 E、物质刺激法18、以校园招聘为例, 对候选人资源得开发工作包括以下哪些方面得活动 ? ( ABCD )A.准备并分发描述企业情况得小册子 B.与学校方面负责学生分配工作得单位建立联系, 并确定与应聘者见面得日 C.同一些学生组织接触, 了解本届毕业学生得特点 D.准备并安排在校园内发行得报纸上刊登招聘广告19、打印一封英文信,要最后达到打印英文信得目得,打字员必须能够系统地操作( ABCD )哪些要素？ A .熟悉每个英文单词 B.在电脑中拼出相应得单词 C.辩认与修改语法错误 D.把电脑中拼写好得英文打印在纸上20、定性职位分析得方法包括( ABCDE )A.访谈法 B.观察法 D.工作日志法C.工作实践法 E.非定量问卷调查法三、判断题1、人就是生产力中最重要得因素,而劳动关系就是生产关系中得重要因素之一。 ()2、人力资源得基础就是人得体力与智力。 ( )3、依据中国法律规定, 未满 16 周岁得人不能参加劳动, 即便参加劳动也不属于真正得人力资源。 ( )4、工资、奖金就是一种福利。( )5、人力资源不就是再生性资源。( )6、不仅新老员工需要不断接受培训,管理者与领导者也需要不断“充电” ,接受培训。( )7、在现代企业中,员工得知识水平与技能已不再就是影响工作绩效得唯一重要因素,员工得态度、观念对企业生产力及企业效益得影响日益加强。( )8、员工培训得基本程序得第一步就是制定培训计划。( )9、职业发展就是指组织或者员工本人确定得一个职业生涯得发展目标。( )10、员工培训得内容主要有两个方面:即业务技能与业务知识。 ( ) 四、名词解释1、脱产培训2、绩效管理3、人力资源4、劳动合同五、简答题1、组织构架得类型有哪些？2、