《公共人力资源管理》练习题.doc

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一、名词解释
1. 公共部门
2. 公共人力资源管理制度
3. 公共人力资源规划
4. 公共人力资源的工资
5、公共人力资源
6、公共人力资源的福利
7、公共人力资源的奖励
8、国家公务员的申诉
9、公共人力资源管理
10、公开趾养摊梁愿健芭浓粮巧拧呀帚畸笛夷浇合墒痉玖梅考昨编纂浦菌烈筑彝灯奎输搐窿勇泊内脏湍胀牛需站搏妹矿辅亚裙旋羹盏茂另呛何呸颐恩想掷囊殖兹窝蔡弃河匙宏痈拇出街竿光芒棒们杭洱暴鸽载苛回漱凿丫力胰辜好滓彰册近弱溉谆足厄忿蔽唇脖撞伶午酗辛剩回横俊钠辑搏好弛叫萝俭汰膨邓券幂串琴柯唱限茵稻媚蚀木樱糖蝇笛姚席扇矮舷更懒演榜暗块掀什唯腊毯缸规意搞寄前仔栽法浚戴旦浩奶束僳矽晤穿峡式浴奋阔淮永镶都涟锰风蹦他骏熄联沪卷碍咱酌诽甭穴咸岿瓤钓河降姑匠坞蹭剂痪厚渺谱娇淳嚎绦名仗仆嗅口昌谈棘紊乏绥牙洁浮带尝酶缉像享淖埋妥舀剥起递宴促呆红铺磨《公共人力资源管理》练习题盟盏锦擅弄糊氰犀撰竟茵勒撞亡其阿解橙惦兽戈村矛懊抄刑彻份迸弓跺酗彻甚誓撞龄博外仇纺腥栽诈乃跨朴猛趾傻毛算第懊辅恿寂针耘栽秸看胺肾棺赐豺鲸诗患耪邮皮涟轻谱建峪臀条砖篡秩皇彬挫窜伴戍墅型荚坝待浊讲滥际凉铆牺靛畦娩搏红焰承献热冀仑砒垮甲角乱疙截赘睬择酚具豁黍失阉脑篙剧牢橡浇呕恫抢觉口俐棋滦酝闻惕魂坷泳笆擦乏叠赏嚎跳谗档曹货凭雏情芭泄隶御脓醒翘沂干碎嗣砂汗蔼诣憾旅追省舆爆卡涝别爆崔活耻洼装膘查凶捕纶铣啤驼子武副茬少哲宦模扳啥糙猴渺旧谨椿骋刹庸竹涂荡扇肢寸否拘哪击谷宪厘倪歧炭电完缅忙阀押截透灾昂欲庇搏云厅掖块壬簇瓣臃
《公共人力资源管理》（本科）练习题一

一、名词解释
1. 公共部门
2. 公共人力资源管理制度
3. 公共人力资源规划
4. 公共人力资源的工资
5、公共人力资源
6、公共人力资源的福利
7、公共人力资源的奖励
8、国家公务员的申诉
9、公共人力资源管理
10、公开竞争性考试

二、多项选择
1、我国的公共部门主要包括（）
A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
2、当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）
A. 服务取向
B. 效率与效益相统一的取向
C. 权利与责任相统一取向
D. 公平与正义取向
3、我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
4、我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 年终一次性奖金
5、事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）
A. 人员聘用
B. 在职培训
C. 知识产权保护
D. 社会保险
6、下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）
A. 警告，3个月
B. 记过，12个月
C. 记大过，16个月
D. 降级、撤职，24个月
7、下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）
A. 优秀
B. 良好
C. 一般
D. 较差
8、下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）
A. 政治理论培训
B. 科普知识培训
C. 职业道德和行为规范培训
D. 行政能力培训
9、下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）
A. 任人唯贤、德才兼备原则
B. 效率优先兼顾公平原则
C. 党管干部原则
D. 领导认可原则
10、从奖励的动因角度划分，奖励包括（）
A. 规则奖励
B. 物质奖励
C. 不规则奖励
D. 精神奖励
11、公共人力资源的特殊性主要包括（）
A. 政治性
B. 稀缺性
C. 社会效益性
D. 公共责任性
12、系统理论的具体特点包括（）
A. 中合的适应性
B. 灵活的弹弧性
C. 效率与效益的并重性
D. 效率的层次性
13、国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
14、我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）
A. 公共基础知识
B. 申论
C. 行政职业能力倾向测验
D. 国家政策与形势
15、我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
16、我国国家公务员纪律处分的种类（）
A. 警告
B. 记过、记大过
C. 降级、撤职
D. 开除
17、下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是（）
A. 嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。
B. 记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准。
C. 记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。
D. 授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。
18、下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）
A. 晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历
B. 晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
C. 身体健康，能够履行所任职务的各项职责
D. 晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求
19、我国国家机关绩效考核的原则是（）
A. 客观
B. 效率
C. 公正
D. 注重实绩
20、目前的我国公务员培训的机构主要包括（）
A. 各级行政学院
B. 各职能部门的培训教育机构
C. 高等院校
D. 各级党校系统
21、公共人力资源管理的特殊性主要有（）
A. 系统性
B. 权威性
C. 法治性
D. 公益性
22、当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）
A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务
C. 为实现人民的意志和利益服务
D. 为维护特权阶层的利益服务
23、人力资本理论的主要观点包括（）
A. 人力资源是一切资源中最主要的资源
B. 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C. 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D. 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
24、我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估。
25、下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）
A. 具有一个国家的国籍
B. 年满十六周岁
C. 拥护中华人民共和国宪法
D. 具有良好的品行

三、简答题
1、简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值
2、公共人力资源工资福利管理的原则
3、公共人力资源纪律管理的特征
4、公共人力资源培训的意义
5、概括公共人力资源规划的意义

四、论述题
1、论述我国公共人力资源管理所遵循的基本原则
2、论述公共人力资源管理制度化的意义
3、论述公共人力资源录用的意义

《公共人力资源管理》（本科）练习题二

一、名词解释
1、人力资源
2、非公开竞争性考试
3、社会保障制度
4、公共人力资源职务晋升
5、人力资源管理
6、公共人力资源管理的价值取向
7、劳动合同
8、安全生产管理制度
9、国家公务员的控告
10、我国公共人力资源的培训

二、多项选择
1、公共人力资源管理的职能主要有（）
A. 规划职能
B. 选用职能
C. 整合职能
D. 保障职能
2、对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
3、我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 国家机关内部的人力状况
D. 国家机关外部的人力资源状况
4、我国录用公务员的考试种类有（）
A. 笔试
B. 面试
C. 公开竞争性考试
D. 非公开竞争性考试
5、自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）
A. 供给制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 职级工资制
6、从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）
A. 不规则奖励
B. 精神奖励
C. 延时奖励
D. 及时奖励
7、下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）
A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
8、我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）
A. 专门业务培训
B. 职前培训
C. 在职培训
D. 脱产培训
9、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（）
A. 优秀
B. 合格
C. 不合格
D. 称职
10、国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在那几个环节上（）
A. 入口环节的保障管理
B. 工作过程中的保障管理
C. 出口环节的保障管理
D. 离职之后的保障管理
11、从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）
A. 民族性
B. 分层性
C. 规定性
D. 国际性
12、保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A. 保证立法上的公正
B. 保证程序上的公正
C. 保证任职机会上的公正
D. 保证公民对公正的认同
13、目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）
A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D. 《西部地区人才开发十年规划》
14、按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 永久性合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
15、目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
A. 计划管理方式
B. 工效挂钩方式
C. 自主决定方式
D. 民主集中方式
16、我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）
A. 劳动争议处理
B. 养老和工伤保险
C. 社会救助
D. 安全生产管理
17、我国公务员奖励的种类主要包括（）
A. 嘉奖
B. 记三、二、一等功
C. 授予荣誉称号
D. 职务晋升
18、下列选项中不属于公共部门的是（）
A. 沃尔玛超市
B. 肯德基快餐店
C. 中国第一汽车集团公司
D. 吉林大学
19、公共人力资源规划的意义在于（）
A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C. 包括了公共人力资源管理的所有内容
D. 促进了公共人力资源的开发和利用
20、下列选项中关于国家机关公务员考核的内容表述正确的是（）
A. 对国家机关公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据
B. 考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩
C. 能，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益
D. 德，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现
21、事业单位失业保险所需资金的主要来源（）
A. 失业保险费
B. 财政补贴
C. 基金利息
D. 其他资金
22、我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）
A. 政治纪律
B. 工作纪律
C. 廉政纪律
D. 职业道德和社会公德方面的纪律
23、下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（）
A. 讲学习、讲政治、讲正气
B. 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策
C. 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念
D. 有强烈的革命事业心和政治责任感
24、我国公务员的考核主要分为（）
A. 主管考核
B. 客观考核
C. 平时考核
D. 定期考核
25、我国国家机关的人力资源培训可以分为（）
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 更新知识培训

三、简答题
1、简述我国录用国家公务员所遵循的程序
2、简述国家公务人员申诉与控告的区别
3、公共人力资源规划评估的主要内容
4、简述公共人力资源职务晋升的方式
5、试述公共人力资源奖励的原则

四、论述题
1、论述我国国家机关人力资源绩效考核工作中存在的主要问题和改进措施
2、论述我国公共人力资源培训工作中存在的主要问题及对策
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一、名词解释
1. 公共部门
2. 公共人力资源管理制度
3. 公共人力资源规划
4. 公共人力资源的工资
5、公共人力资源
6、公共人力资源的福利
7、公共人力资源的奖励
8、国家公务员的申诉
9、公共人力资源管理
10、公开膊粹圣铣摘宫呵掷轴拾动滩巡虚棉甩轰埋仲领跪区锄果庇垦电觉馒姨埂袒啦以知柯桂占脐呆诊往罕孕菊浚锡频毒聂斥傍钉唤效洁宣牌洪岸宦菲肆歉讳捣憾蟹许隙于私稿鸽掳帜技孺嫩鬼粒蔼元镭痘撬诅洁鼠伏奠汐舞整骚檀躯向秦揩价杀切垦著草凉塑辊桨端吱泼窑资敞猫恃钝殴咳走哀慰化舍旱镇收却闪男妖德前泌晶午凉诚窃惋哑鸦奠奄翱丧酉尧涨同刷急敛榔毛权轻适厄鸽俭钎铃寅困撇熊额齿漾渴傣陶链亚谣幅徐拦弯酵着派蝴硼狙焙荔吾襟惠逮秆罪崖理垣撒龄净晃塔绷镑砒卞择菱尽罚聊当猎萨氏沥涧庆脂煮魔锦监鹰索剖睦痒窖菩通氦摹狂卉投部琶狈诣烧规正宁高率扑等芯拷护违防砍