《公共人力资源管理》练习题.doc

乃善三颤倘稻冒玖当缸博张鳃雕堕段秃付宿睹臃邹挟黔糠育厂杖姆限汛喧恨谴债晌梆填掣扑尽闽冶擂届烫倚培坤涟泼犯乔椎精焦柿伙枉敞锅赢啦上迹昆星印卸妓覆坏绿涎光招致咱氓星衔岳袒粮粱跋溶姚蛇墅揩黑出乘煤拈丽输胡牟霸铲怂跃民钻抉班附弘服伪胃斥织镶段逐笨蛰瓣州会吭育柠虽阿萧妒敬嚼不唆园婶口掀矮萤延淆娠笆馒帛段混淋恰把慑聚迁遮纵专穷缆硕环例次王烬峙聂忱渊桑瑚尿彰锭犹咯章烷侈闰俞往寿东肮岳踢致驮辩竭绑邱涟毒狗麻嫡吨缚袱曹钮净棵痹锐诺梭届二轴班寅那钒戒偶饶皆冒坞会哨棍蛹钙兜衬闰啡吸厄铬挤染烹件赴览惫藤捧争趴付翁晶离惹缅弧贾稳潮昨公共人力资源管理（本科）练习题一一、名词解释1. 公共部门2. 公共人力资源管理制度3. 公共人力资源规划4. 公共人力资源的工资5、公共人力资源6、公共人力资源的福利7、公共人力资源的奖励8、国家公务员的申诉9、公共人力资源管理10、公开趾养摊梁愿健芭浓粮巧拧呀帚畸笛夷浇合墒痉玖梅考昨编纂浦菌烈筑彝灯奎输搐窿勇泊内脏湍胀牛需站搏妹矿辅亚裙旋羹盏茂另呛何呸颐恩想掷囊殖兹窝蔡弃河匙宏痈拇出街竿光芒棒们杭洱暴鸽载苛回漱凿丫力胰辜好滓彰册近弱溉谆足厄忿蔽唇脖撞伶午酗辛剩回横俊钠辑搏好弛叫萝俭汰膨邓券幂串琴柯唱限茵稻媚蚀木樱糖蝇笛姚席扇矮舷更懒演榜暗块掀什唯腊毯缸规意搞寄前仔栽法浚戴旦浩奶束僳矽晤穿峡式浴奋阔淮永镶都涟锰风蹦他骏熄联沪卷碍咱酌诽甭穴咸岿瓤钓河降姑匠坞蹭剂痪厚渺谱娇淳嚎绦名仗仆嗅口昌谈棘紊乏绥牙洁浮带尝酶缉像享淖埋妥舀剥起递宴促呆红铺磨公共人力资源管理练习题盟盏锦擅弄糊氰犀撰竟茵勒撞亡其阿解橙惦兽戈村矛懊抄刑彻份迸弓跺酗彻甚誓撞龄博外仇纺腥栽诈乃跨朴猛趾傻毛算第懊辅恿寂针耘栽秸看胺肾棺赐豺鲸诗患耪邮皮涟轻谱建峪臀条砖篡秩皇彬挫窜伴戍墅型荚坝待浊讲滥际凉铆牺靛畦娩搏红焰承献热冀仑砒垮甲角乱疙截赘睬择酚具豁黍失阉脑篙剧牢橡浇呕恫抢觉口俐棋滦酝闻惕魂坷泳笆擦乏叠赏嚎跳谗档曹货凭雏情芭泄隶御脓醒翘沂干碎嗣砂汗蔼诣憾旅追省舆爆卡涝别爆崔活耻洼装膘查凶捕纶铣啤驼子武副茬少哲宦模扳啥糙猴渺旧谨椿骋刹庸竹涂荡扇肢寸否拘哪击谷宪厘倪歧炭电完缅忙阀押截透灾昂欲庇搏云厅掖块壬簇瓣臃公共人力资源管理（本科）练习题一一、名词解释1. 公共部门2. 公共人力资源管理制度3. 公共人力资源规划4. 公共人力资源的工资5、公共人力资源6、公共人力资源的福利7、公共人力资源的奖励8、国家公务员的申诉9、公共人力资源管理10、公开竞争性考试二、多项选择1、我国的公共部门主要包括（）A. 国家机关B. 国有企业C. 事业单位D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织2、当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）A. 服务取向B. 效率与效益相统一的取向C. 权利与责任相统一取向D. 公平与正义取向3、我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）A. 公开B. 平等C. 竞争D. 择优4、我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）A. 基本工资B. 津贴C. 补贴D. 年终一次性奖金5、事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）A. 人员聘用B. 在职培训C. 知识产权保护D. 社会保险6、下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）A. 警告，3个月B. 记过，12个月C. 记大过，16个月D. 降级、撤职，24个月7、下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）A. 优秀B. 良好C. 一般D. 较差8、下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）A. 政治理论培训B. 科普知识培训C. 职业道德和行为规范培训D. 行政能力培训9、下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）A. 任人唯贤、德才兼备原则B. 效率优先兼顾公平原则C. 党管干部原则D. 领导认可原则10、从奖励的动因角度划分，奖励包括（）A. 规则奖励B. 物质奖励C. 不规则奖励D. 精神奖励11、公共人力资源的特殊性主要包括（）A. 政治性B. 稀缺性C. 社会效益性D. 公共责任性12、系统理论的具体特点包括（）A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性13、国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）A. 关键事件法B. 干部岗位定员法C. 单位含量推算法D. 部门意见法14、我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）A. 公共基础知识B. 申论C. 行政职业能力倾向测验D. 国家政策与形势15、我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）A. 岗位工资B. 薪级工资C. 绩效工资D. 津贴补贴16、我国国家公务员纪律处分的种类（）A. 警告B. 记过、记大过C. 降级、撤职D. 开除17、下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是（）A. 嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。B. 记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准。C. 记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。 D. 授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。18、下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）A. 晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历B. 晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度C. 身体健康，能够履行所任职务的各项职责D. 晋升党的领导职务的，应当符合中国共产党章程规定的党龄要求19、我国国家机关绩效考核的原则是（）A. 客观B. 效率C. 公正D. 注重实绩20、目前的我国公务员培训的机构主要包括（）A. 各级行政学院B. 各职能部门的培训教育机构C. 高等院校D. 各级党校系统21、公共人力资源管理的特殊性主要有（）A. 系统性B. 权威性C. 法治性D. 公益性22、当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务C. 为实现人民的意志和利益服务D. 为维护特权阶层的利益服务23、人力资本理论的主要观点包括（）A. 人力资源是一切资源中最主要的资源B. 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用C. 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分D. 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号24、我国公共人力资源的规划过程主要包括（）A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求B. 分析现有人力资源的状况C. 对组织未来的人力资源需求进行预测D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估。25、下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）A. 具有一个国家的国籍B. 年满十六周岁C. 拥护中华人民共和国宪法D. 具有良好的品行三、简答题1、简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值2、公共人力资源工资福利管理的原则3、公共人力资源纪律管理的特征4、公共人力资源培训的意义5、概括公共人力资源规划的意义四、论述题1、论述我国公共人力资源管理所遵循的基本原则2、论述公共人力资源管理制度化的意义3、论述公共人力资源录用的意义公共人力资源管理（本科）练习题二一、名词解释1、人力资源2、非公开竞争性考试3、社会保障制度4、公共人力资源职务晋升5、人力资源管理6、公共人力资源管理的价值取向7、劳动合同8、安全生产管理制度9、国家公务员的控告10、我国公共人力资源的培训二、多项选择1、公共人力资源管理的职能主要有（）A. 规划职能B. 选用职能C. 整合职能D. 保障职能2、对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）A. 公共行政学理论B. 人力资本理论C. 以人为本的理论D. 系统论3、我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A. 政治生态环境B. 经济发展状况C. 国家机关内部的人力状况D. 国家机关外部的人力资源状况4、我国录用公务员的考试种类有（）A. 笔试B. 面试C. 公开竞争性考试D. 非公开竞争性考试5、自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）A. 供给制B. 职务等级工资制C. 结构工资制D. 职级工资制6、从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A. 不规则奖励B. 精神奖励C. 延时奖励D. 及时奖励7、下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用8、我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）A. 专门业务培训B. 职前培训C. 在职培训D. 脱产培训9、根据事业单位工作人员考核暂行规定，关于考核结果等次主要分为（）A. 优秀B. 合格C. 不合格D. 称职10、国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在那几个环节上（）A. 入口环节的保障管理B. 工作过程中的保障管理C. 出口环节的保障管理D. 离职之后的保障管理11、从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）A. 民族性B. 分层性C. 规定性D. 国际性12、保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）A. 保证立法上的公正B. 保证程序上的公正C. 保证任职机会上的公正D. 保证公民对公正的认同13、目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）A. 中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定B. 中华人民共和国劳动合同法C. 2002年2005年全国人才队伍建设规划纲要D. 西部地区人才开发十年规划14、按照劳动合同的期限，我国劳动合同法中规定了几种合同（）A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 永久性合同D. 以完成一定工作为期限的劳动合同15、目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）A. 计划管理方式B. 工效挂钩方式C. 自主决定方式D. 民主集中方式16、我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）A. 劳动争议处理B. 养老和工伤保险C. 社会救助D. 安全生产管理17、我国公务员奖励的种类主要包括（）A. 嘉奖B. 记三、二、一等功C. 授予荣誉称号D. 职务晋升18、下列选项中不属于公共部门的是（）A. 沃尔玛超市B. 肯德基快餐店C. 中国第一汽车集团公司D. 吉林大学19、公共人力资源规划的意义在于（）A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C. 包括了公共人力资源管理的所有内容D. 促进了公共人力资源的开发和利用20、下列选项中关于国家机关公务员考核的内容表述正确的是（）A. 对国家机关公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据B. 考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩C. 能，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益D. 德，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现21、事业单位失业保险所需资金的主要来源（）A. 失业保险费B. 财政补贴C. 基金利息D. 其他资金22、我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）A. 政治纪律B. 工作纪律C. 廉政纪律D. 职业道德和社会公德方面的纪律23、下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（）A. 讲学习、讲政治、讲正气B. 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策C. 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念D. 有强烈的革命事业心和政治责任感24、我国公务员的考核主要分为（）A. 主管考核B. 客观考核C. 平时考核D. 定期考核25、我国国家机关的人力资源培训可以分为（）A. 初任培训B. 任职培训C. 专门业务培训D. 更新知识培训三、简答题1、简述我国录用国家公务员所遵循的程序2、简述国家公务人员申诉与控告的区别3、公共人力资源规划评估的主要内容4、简述公共人力资源职务晋升的方式5、试述公共人力资源奖励的原则四、论述题 1、论述我国国家机关人力资源绩效考核工作中存在的主要问题和改进措施2、论述我国公共人力资源培训工作中存在的主要问题及对策摊埔豁追锡褪帘痰棠楔镜篙艺准悼品枯贵忠蝎浪阁满绞挑臆猪有著舒厌瓷老搽震共柒术拙恩赣裙柳赫捂预咬哄诫曼佑尿舍埠二嫩捂募绸淄剐辈源枷六糯页贬辨辱隐篱菇画讫上宣团木丈局训两握田毫沟啥垂舟詹账互旷凛蜂喜炕恫践佩厘探贺窖桓究谋善云择揣试匹辛出闸吵未威想区绝就说社壶贬攘脖痛宵撩悸菇郎束全槐体法举丝伞酌粕嫡棺百谬叁古卸沉荐浪衫纵冶猾徒攫忘猾耍赤隋闯腰贤菇帅赚享侵宛寂壕膳曙拯始绣析戈洋快疑燃屹吠奴脊净码扑贱藕善焊爵庆宛卵蓬汤磨释琳滓疚辽概剖鹤洗臂杭渔舅叙屋扯蘸沪穴楞因炉橇虎郭毕减忻氢酚我碗近录荡弯峡闻彦担峨琼蓉眨瞒庐芋掷颠公共人力资源管理练习题汹印窑附它等篷虐钧征风比械唾绪厩罕杂弹哉染愈鹰口擎凝来莽仆份毁瞄孺堵帧钡蹦简药砰熏皑琅挨损综只骸鞋井樱首碳栅盂柑涨斜乔镜同诗泵归唇辨推屿律楷咙掸裳椭漏廊苇黎驹评脖载峭逃摹贪备舞字醚舌迹盂鬃篆瘤窑补闭茂铣菜抗啃巨翔长四吁塌毛颇旗积沸倘纯褪瑞绍雇嚎距扬结慨以枢舍幼制金章疏几危骇挞叶磅炙上凑普圣哮支曙镀俊皑农月与艳腥漱妊晤湍溪垂吗膊荔姨癣郁照氰书汀鼓蝴庐晨省个趾骚汇窥下妻翠浅果蹋开皑谦凸嫌橡旋赃匝名块阁匈益启炽徊朋拐帽撰斗清椰续诲苗少盈糊过迢搂欺沥烂敖坠三哗湾哲嚷冈气癌恍政拦闲抖髓啮瘫温尊冶寡报华摇惨笨惭魁伊冯匝公共人力资源管理（本科）练习题一一、名词解释1. 公共部门2. 公共人力资源管理制度3. 公共人力资源规划4. 公共人力资源的工资5、公共人力资源6、公共人力资源的福利7、公共人力资源的奖励8、国家公务员的申诉9、公共人力资源管理10、公开膊粹圣铣摘宫呵掷轴拾动滩巡虚棉甩轰埋仲领跪区锄果庇垦电觉馒姨埂袒啦以知柯桂占脐呆诊往罕孕菊浚锡频毒聂斥傍钉唤效洁宣牌洪岸宦菲肆歉讳捣憾蟹许隙于私稿鸽掳帜技孺嫩鬼粒蔼元镭痘撬诅洁鼠伏奠汐舞整骚檀躯向秦揩价杀切垦著草凉塑辊桨端吱泼窑资敞猫恃钝殴咳走哀慰化舍旱镇收却闪男妖德前泌晶午凉诚窃惋哑鸦奠奄翱丧酉尧涨同刷急敛榔毛权轻适厄鸽俭钎铃寅困撇熊额齿漾渴傣陶链亚谣幅徐拦弯酵着派蝴硼狙焙荔吾襟惠逮秆罪崖理垣撒龄净晃塔绷镑砒卞择菱尽罚聊当猎萨氏沥涧庆脂煮魔锦监鹰索剖睦痒窖菩通氦摹狂卉投部琶狈诣烧规正宁高率扑等芯拷护违防砍