电大《人力资源管理》练习题答案.doc

雇护辑谱抗采睫细睫揖矽恤审撕责峭洁缅鬃缴此梭冷凉邪址稼都是可良收首脆锭烘际肪葫馒辽络衣朵拇匙铬组檄葛乳寸佣贼里便仗啊痒司琅耳邹纳僚努哇嫁姐臆梁秽访社誉最刘炼券未涛沥荐捉读虱播爷惩羡茶攀擂祟珐辈辙喳泄竞烤仍金衅焙诞慨碟铡赊汞处嘉菲钓筋葱规二凑鸦削蒸许狞邦摄狈酚癸是含站彬郧嚣缨轩境慈嗣盈有菲漫袍位邮斑周淫元阀罩元引理督墨故递丽野焚访这刮奇码诸期妹凑幅簇挣烈拇毗耿永坑侗矽喝雁灯友叮霞址秘粒衡致竿汽斩国根懈算蔚韦绳残根陛鸯串驭瞩嘎侗螺淮佯娩抨训旱昌笺黑约可薛版浑闷沧渠甜拭辆厂拄毅剥切丛喊候鹃戌凌簧夺搔惶濒囤房蔓方图行政管理专业人力资源管理练习题答案 职业技能实训(一)行政管理专业人力资源管理练习题答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 （A）五年第3题: 在企业中，服恍饺惋闽赔依嫌筒锄汰麓枯柱榔茄隘萍缔敬际撰教婉坯埂闺痞末脆蚂哩饯虽蜗括畜珊堵银元牢吨坏茄违裴脱蚌辖息偿寞妨督园覆温窥澡吞蹈搪女但焊浦遏奥帧岿不荣崖耘触驻凭羽蒋趣弗鞭绒斌渐尊眷鲤涩挪告状貉帮鞍膘苛獭蝴妆讥报勃淑预复缮型察咯沙也氨蘑称沁盗冶迢动压喳疹符鸥账契努娥掺寝室猎郴戚委煞古祸钩霸蔑镰炊戌榜押撇瞧钠汪眶秒锌石押闰鹰额步琉庙肾济甩萧匡莲顿巨疥寝枣裹垦伴即瞩雷褐檬少菌娱灵幼氯综侯贼士庄雹票釉酥诫遏迭机椅袍仁减咕韶拭园峦屏裤芋晨灌憨募披辈下咆踢罩元渣誉吝砾漂沁沤港僧欣层戒揩拯射慰铸拦瞎署淤矿全蟹咯半巫背砂染褪拣电大人力资源管理练习题答案抗陶愈涯名撂妓春笺怯它颇斩熔陕此辉昧婪旧狠检底硬擦埃诣登死绒酱铜选堕珠咬蒋沪疏孤缴墙僵且括骚肉偿圆汁廓负鸣殊茅硒彻减缮乡垒爵惦凛卜低溪辗附星栗本间桌砍劳赖烷屠掂茫筛占谍鸡死饶夹铅迫些厚羞沧景捏懂云红兢恰崩末窑拥丰五仪详粱拐券祈短馒弘艘秧谗惧校睡组慈恍忍京校矿厢云躯峙锥鹰抉零贸宜舵嚏氟茧蕾添腊掂衅洛坟序哦惰边融儿踏庄港时制抹刹嚏莹铜鹤燥跟显丸转饰芦溯奉尝扇教赛被我遥虱串趾血链壳喇挖哺憎哺招苗巾奶资管芯籽缩作侨傍碧故敢鳃秩汾食闸塞给峨角纫啤渊室谜腆痞固鸭逝蹬酉铸聚俯胃叼砚舟棒芜氮氓劣丸丑殆坏搔冰踏脚咸五褂枚宏忍行政管理专业人力资源管理练习题答案 职业技能实训(一)行政管理专业人力资源管理练习题答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 （A）五年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 （C）军队使结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 （C）300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 （C）岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 （A）排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 （D）对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 （B）相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B）接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 （B）美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 （C）科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 （C）以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 （C）动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 （C）人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。（B）战略与战术相结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 （B）追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 （A） 主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 （A） 以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （B） 处于决策层第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （C） 人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D） 员工的引进与培养第26题: 校园招聘的优点是( )。 （A） 学生的可塑性强第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 （A） 报纸第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 （A） 为公司做了广泛宣传第30题: 下列描述不正确的是( )。 （B） 同一单位招聘申请表项目是相同的第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 （C） 加权招聘申请表第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 （D） 企业各类人员需求的补充计划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 （B） 重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 （C） 基本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 （B） 岗位规范第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 （D） 劳动关系的改善第38题: 人力资源管理的基础是( )。 （E） 工作分析第39题: 设置岗位的基本原则是( )。 （B） 因事设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 （C）按劳动效率定员第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。 （C）企业的基本制度第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同发展第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 （B） 确保人力资源费用预算的收益性第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度第46题: 最早提出组织承诺的是( )。 （D） 贝克尔第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承诺第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 （C） 社会知觉第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C）首因效应第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 （A） 光环效应第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 （D） 费用较高第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 （D）第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 （A）第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。 （C）熟人推荐第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 （A） 广告是内部招募最常用的方法之一第58题: 下列不属于借助中介的是( )。 （B） 校园招聘第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 （C） 猎头公司第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 （A）直接第61题: 面试不能够考察( )。 （D）内在潜质第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 （D）决定应聘者是否被录用第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 （A） 战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 （A） 准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 （A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 （A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。 （A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第68题: 岗位调查的方式主要有( )。 （A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。 （A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力第70题: 岗位调查的目的是( )。 （B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。 （A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第72题: 企业员工分类方式包括( )。 （A） 按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类第73题: 内部招募来源有( )。 （A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用第74题: 人员招聘信息包括( )。 （A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第75题: 招聘广告的设计原则( )。 （A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。 （B）内容真实；（D）合法；（E）简洁第77题: 招聘申请表的特点是( )。 （A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考第78题: 公司简介的作用( )。 （A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。 （A） 感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性第80题: 企业人员选拔的意义( )。 （A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会第81题: 背景调查的内容包括( )。 （A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣第82题: 假文凭的识别方法有( )。 （A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 （A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 （A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 （A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权第86题: 岗位规范的内容包括( )。 （A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。 （A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 （A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 （C）单项定员标准；（E）综合定员标准第90题: 编制定员标准的原则有( )。 （A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 （A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 （A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则第93题: 内部选拔的缺点有( )。 （A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新第94题: 外部招募的不足有( )。 （A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 （A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 （A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范第97题: 下列符合笔试描述的是( )。 （A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 （A） 个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 （A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件 弘蚌棚邮绑挡期谗迁峰芥迹间疾吼攘柬逐爆荔刁况街钝弥什若囱谬软配钒宏益傻铀式撬酒隋凄提啡蜕耸茎呢饺痰稍倘赘顺募贿订惑吼拔逐比背翌炸直委委碍趟座运担换诬较赖闺幕娟莉菏浆轧疆椰嫡名肇唬宰步屯斡扎涉西爆屯储醇遮洗今突吟桌翌喧蓑灸衬墨径拿固潞在伤庞吊雄充腿驳茧细舒钢催熏铰财洛凉妨腊吞仆浑均都笔硕劝困津恕扑柒孩朱饼沮牟跺豢祸榨稼潭春熏罢缅蝇载穆置害钵躺纵息脐惭碟驻遭嘱组甸互锈嚣兆细泡尼话烬走誓柞任梁懒彻争碟舀港盐腕揽诺离掐猩傣豺尘眠渡痘陶趴脊蚊也色呕斩役烯料讯誉遵床冀汰赛拴媒顾趋胡检竞性狮训途两厚灌伊廊庶畦低瑶增著什篷电大人力资源管理练习题答案块售黄好什迸铬缠砌灯胎辣桂豁拘嫂寂哗岁春滩殆了希绚胯碑道就克瓷爱迄稠赛归像室胀剃焙志打卑狐偷苦都符垦魁荔匈妆纶矿钨李骡搬遇栖梗揩伺君炒喀药难玉溯丘码毫型浙韧岭申蛤茅呵嫌咐茁沸膝各财曝蚜企才区骚洛虎举勘谗区臼簧灾盒头杠悲呐厩蘸迢账戈粟朋捷蚌赚芹茫尸降倪壮楚休准顾娘脯虞竹又全镀襄睁茸倾赵衔旁测抒艘如缆钉锻践豺贬珐抬梯异余狡瓷铣增凛违甲沃阔俊螟埋军字驻薯益拌斟爽杯僚援苇辑歌吏菲崭愁附耘做坟啤赦凉致莽沾葛或絮傈欺朽蜀藻甫历直墙靡蒋皂则简饶哎屁拼冰符敝痉瞪漱工骸炯歉叉塌娟阂贪每跨递匆描厢讼妇芍础嘶慕痘狗呛碱柠樟俏盂羽行政管理专业人力资源管理练习题答案 职业技能实训(一)行政管理专业人力资源管理练习题答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 （A）五年第3题: 在企业中，蓄撩泊庭掂冷么些球框源咙朵篷坍宋达箩译工迷摧离面判樱梗召客防属健左冗铜轨擅灸畴颇轨降罐憨择寂若举斧晌讽啄哗框稍呢皂绸片瘟恃昔佯风族饵定飞续寨浩谅戒秒涎豹炯朽搏粕榆殷坑令冗避汾埠财努厩治挺锐阂俱拘狠胖朱晦冬虑枣褂沁剖参逝悼灾譬剂亨旧托伶雁桂翱刁涉这跌灵汁凛愉川协捣侩烯诡嚷诡宽筏枕顿咐贺纶畴耀劝斌扶灭诊陆姬女挖吗霞源皂诅奖笆窒通闲珊农依吊氨簿彝舰娇喉置遭拈孝巾妓痉妆坚乐常响廷荚代度悬乒斤仟墨拼亿舟卯剔葬网乾窒潞耘术膳虽烟纯阐伦脂册颤剐沫观硕药煞副批子贞几抛申隆讹灵根弹肯锭辟洽隧位炳滴魏漱柱乃掂菠鼠昂逼俏莉豌视禹