人力资源管理四级练习题.doc

1（ )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A人员招聘 B人力资源规划 C培训 D绩效管理2( ）是企业为了实现生产经营目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才其所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称.A人员招聘 B岗位分析 C人员配置 D人力资源规划3（ )是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。(2005。5)A外部招募 B重新招募 C内部招募 D公开招募4下列属于内部招募的优点的是（ ）A费用高 B可能造成矛盾 C来源广 D激励性强5内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，这体现了其（ )的特点。A准确性高 B激励性强 C带来新思想和新方法 D适应性快。6为保证竞聘上岗的（ ）,必须成立竞聘上岗领导小组，小组内至少有艺人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A民主、科学、公正 B科学性和民主性 C合理性和可行性 D公正、公开、公平7（ ）是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物,它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A竞聘上岗 B绩效管理 C薪酬福利 D择优录用8招聘广告不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（ ）A费用高昂 B只能被部分适合工作岗位的人员看到 C受众范围狭窄 D信息传递缓慢9下列各项不属于外部招募主要方法的是( )A广告法 B中介法 C熟人推荐法 D布告法10在企业招聘过程中,（ ）是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A外部招聘 B内部招聘 C发布招聘广告 D上门招聘11竞聘上岗的理论基础是（ ）A能岗匹配原理 B任人唯贤原理 C最优化原理 D双向选择原理12整个招聘活动的重心是招聘工作的( ）,是关键的一环。（2007。11)A招募阶段 B准备阶段 C实施阶段 D评估阶段13要进行有效的人员招聘，必须首先（ ）A明确人员招募的来源 B分析岗位的招聘要求 C分析招聘人员的特点 D选择适当的招聘方法14在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）A有效选人 B事实求是 C长官意志的影响 D科学选任15企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用（ ）方式效果最佳。A内部招聘 B内外部招聘相结合 C外部招聘 D熟人介绍与公司考察相结合16要根据招聘岗位的要求与特点,向特定人员发布信息，这体现了（ ）。A招聘对象的广泛性 B招聘信息发的针对性 C招聘对象的层次性 D招聘信息发布的及时性17招聘工作一般是( )的提出和确定开始的。(2005。5)A招聘计划 B招聘策略 C工作分析 D招聘需求18因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）A组织人力资源自然减员 B组织业务量变化引起的人力资源需求 C组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D组织人力资源满负荷19狭义概念上的人员招聘即指招聘实施,其中包括（ ）三个步骤。A广告、招募、录用 B招募、筛选、录用 C招募、录用、评估 D广告、招募、评估20人员招聘信息不包括( ）。(2007。11）A空缺岗位 B工作描述 C任职资格 D工作提纲 21（ )是制订招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A人力资源市场供求变化 B职位说明书 C组织自然减员 D招聘需求信息22某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A报纸 B杂志 C广播电视 D因特网23招聘需求信息发布的范围是根据（ )来确定的。（2005。5）A招聘预算 B招募对象 C具体情况 D招聘计划24列描述不正确的是（ ）下.A招聘申请表设计得好,可降低成本 B设计申请表，要考虑政策要求C同一单位招聘申请表项目是相同的 D同一单位招聘申请表项目不一定相同25（ )是制订招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。A人力资源市场供求变化 B职位说明书 C组织自然减员 D招聘需求信息26传统简历调查与档案考核的测评手段，且信息量小、科学性差，缺乏预测性的缺点,采用（ ）的方式进行简历分析可以弥补这一不足.A心理测试 B要素比较法 C背景调查 D加权招聘申请表27选择报纸刊登广告的好处是（ )。A为公司做了广泛宣传 B竞争对手了解到本公司的信息C传播速度快 D查询方便28招聘申请表的特点不包括（ ）.(2007.11）A节省时间 B能够准确了解应聘者 C同一单位申请表项目是相同的 D提供后续选择的参考29招聘申请表的设计主要是根据（ )来确定.A招聘对象 B职务说明书 C招聘计划 D人力资源规划30在所有招聘媒体中，（ ）是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。A报纸 B杂志 C电视 D网络31与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。A没有统一的标准 B没有简历有效 C没有预选的时间 D有利于准确了解候选人的信息32招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料，另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格,这些材料分别称为（ ）.A应聘简历和应聘表格 B应聘简历和招聘申请表C增加预选的时间 D有利于准确了解候选人的信息33( ）是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。A自传式调查表 B应聘者简历 C加权招聘申请表 D应聘者推荐表34在企业人员招聘活动中,公司和应聘者之间是( ）的关系.A双向选择 B隶属 C不平等 D雇佣与被雇佣35（ )将在职行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者未来的发展做出预测分析，这是（ ）的设计原理.A招聘申请表 B岗位分析调查表 C加权招聘申请表 D自传式调查表36招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及（ ）的内容列入招聘申请的调查项目中。A国家机密 B企业商业机密 C应聘者个人隐私 D招聘规划37招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则.A合法-兴趣愿望行动 B注意-兴趣愿望-行动C简介-注意兴趣行动 D真实注意兴趣行动38制作招聘广告的设计必须遵循一定的原则外，还应注意（ ）。A引人注目，内容简洁 B引人注目，内容丰富C真实、合法、简洁 D真实、合法、内容丰富39所谓（ ），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。A隐瞒广告 B不公开广告C遮蔽广告 D秘密广告40内部选拔许多优势，但也存在着明显的不足,下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是( ）。A不利于组织的内部团结 B可能造成矛盾C筛选难度大 D抑制个体创新，组织趋于僵化41一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括（ )。A确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求 B帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用 D申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题42招聘申请表的内容，主要根据（ ）来确定。A职务说明书 B职务分类 C招聘目的 D招聘计划43( ）是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步筛选时不可缺少的一种工具。A应聘简历 B招聘申请表 C职位说明书 D工作流程图44关于招聘的背景调查，下列说法错误的是（ )。A只调查工作相关的情况 B要评估调查材料的可靠程度 C重视客观内容的调查核实 D重视应聘者性格方面的主观评价内容45人员的（ )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。(2007.11）A招募 B选拔 C录用 D评估46初步筛选方法是对应聘者是否符合职位的（ )一种资格审查。A基本要求 B全面要求 C根本要求 D主要要求47某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么其最适合的招募来源是（ ）。A学校招聘 B竞争对手和其他单位 C下刚失业 D退伍军人48准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）。A报纸 B小册子 C网上招聘 D零售业专业杂志49背景调查中,应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是( )。A应聘者亲友 B学校学籍管理部门 C曾经就职过的公司 D档案管理部门