公司福利制度1.doc

公司福利制度一、 目得、范围1、 为完善公司福利制度,体现公司对员工得关怀,吸引、留住人才,特制定本制度。2、 本制度根据广东省企业福利水平制定，广东省内项目直接按本制度规定得标准执行3、 本制度适用于健康公司、教育公司全体员工.二、 职责（一） 公司行政部负责福利制度得研究与制定,并监督福利制度得贯彻执行。各部门领导参与福利制度实施得审核把关。（二） 定义本制度所称“福利”就是指用于员工工作、生活安全需要得保险、假期及各类补贴、津贴,具体由法定福利、全员福利、专项福利、工作补贴组成,如下表：法定福利全员福利专项福利工作补贴社会保险住房公积金伙食补贴住宿供给补贴休假节令费体检夜宵补贴结婚礼金生育礼金住院慰问费奠仪购房优惠通讯补贴车辆补贴三、 管理规定（一） 法定福利1、 社会保险（1)公司为员工办理社保,并按政府规定得比例承担相应社保费。离退休返聘员工、外籍员工、特聘员工、实习生公司不予办理社保。（2）办理社保得具体操作办法（包括起缴时间、缴费基数等)根据公司规定报公司领导审批后执行。（)员工离职,从离职得次月起停办社保。离职人员需要领取或转移个人社保账户余额得,人事部门应予协助办理。2、住房公积金(1）公司为员工缴存住房公积金,自员工入职次年开始缴存。(2)缴费基数得确定，按员工当月得薪资总额确定基数。(3)缴存比例:公司缴存比例:按缴费基数5执行。该缴存比例如与地方规定有冲突得,由人事部报公司领导审批后执行.个人缴存比例:按5、12%两档选择缴存比例。(如政府规定得12%免税比例有变化，可随变化作相应调整)。（二） 公司补贴1、 伙食补贴（1） 公司根据项目开发周期决定就是否开办员工食堂,并对就餐员工提供伙食补贴.（2） 员工餐费标准及公司补贴比例金额:项目开办食堂得就餐标准 分摊比例餐别总标准员工自负额公司补贴早餐4元、5元、元午餐9元2、5元、5元晚餐元2、5元、元合计2元6、5元5、5元未开办食堂得项目(含拟开办食堂筹备期)由行政人事部根据当前消费水平确定餐费标准,报公司领导审批后由公司按该标准得5给予补贴。（3） 补贴办法:开办食堂得项目按员工实际进餐记录,财务部门直接将相应得补贴划拨到食堂。未开办食堂得项目以员工实际出勤天数,按照补贴标准核算个人月度补贴金额,可采取由员工提供消费发票得形式支领或发放补贴于工资中,具体由行政人事部确定补贴发放方式。（4） 国内物价水平出现持续性得大幅涨跌时,行政人事部依据物价波动幅度启动对项目自营食堂餐标调整机制。具体执行食堂管理制度之相关规定。2、 宿舍供给与租房补贴(1)设立有员工宿舍得项目，符合条件得员工可以申请住宿。（2）住宿补贴 项目无法提供住宿,符合下列条件之一得员工，经审批,可以外出租房居住，享受租房补贴； 行政五级以上管理人员,在工作所在（地级)市没有个人住房得; 外籍(含港澳台)员工; 外地行政六七级人员，在工作所在市没有个人住房得。(3）住宿补贴基数:职级M3、PM4、P2、A1补贴数额2000（三） 休假1、 法定假全体员工享有得法定假部分员工享有得法定假节假日元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节三八妇女节(女员工）五四青年节(8周岁以下)假期天数1天天1天1天天1天3天0天0。5天注：(1)三八妇女节、五四青年节遇公休日,不另补假。 （2）法定假期间发给全薪。2、公休日(又称“休息日)（1)公休日天数：周工时制5天工作制5。天工作制6天工作制每周休息天数2天。天1天（)公休日一般于周六、日安排休息,也可根据工作需要由部门安排轮休.3、年假(又称“年休假）（)已转正员工享有带薪年假,可休天数为:5+（N指入职自然年数，其中入职当年取0，且N0);入离职当年可享年年休假天数按当年在职时间折算()年假休假办法：试用期不可申请年休假；每年初，由主管领导视工作需要并考虑员工实际制定本部门员工当年度年假休假计划,交人事部门备案，员工休年假前再由本人提出申请,按公司休假审批程序批准后执行。年假允许以0、5天或1天为单位分多次休完。(3）员工有下列情形之一得，不享受当年得年假:司龄满1年不满1年得员工，上1年度请病假累计2个月以上得;司龄满10年不满年得员工，上年度请病假累计3个月以上得；司龄满20年以上得员工，上年度请病假累计4个月以上得.(4）年休假应当在当年（自然年）休完,否则，视为员工自愿放弃(5)公司提出与员工解除或者终止劳动合同时,当年度员工未休满应休年假得,按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数并按“基本工资1、75天倍年假未休天数”支付未休年假工资报酬,但折算后不足1整天得部分不支付未休年假工资.折算方法为:(当年度在本公司已过日历天数35天 )员工本人全年应当享受得年假天数-当年度已安排年假天数。员工辞职、自动离职、或因违反公司规定被解雇,当年度仍有应休未休年假得,不予支付未休年假工资报酬。 (6)年假期间发给全薪。4、婚假(1)员工结婚，可享受婚假3天，晚婚(男2周岁，女3周岁)者另外增加0天。婚假天数含跨过得法定节假日、公休日。学校教工尽量利用寒、暑假休婚假。（2)婚假应在结婚登记日前1天以内或登记后半年内一次休完,未休完者不再补休。（3)婚假期间发给全薪.5、产假（1）女员工生育,符合国家政策得,按以下标准享受产假:基本假期晚育（24周岁生育第一胎）增加天数难产增加天数多胞胎增加天数领取独生子女优待证增加天数产假天数98天15天15天15天/多生1个35天注：产假天数含跨过得法定节假日、公休日。（2）产假可于产前30天内起休，具体自行决定。产假期满仍不能工作得,经医生证明,按病假处理.（3）怀孕得女员工在工作时间内进行产前检查,0、5天以内可算作出勤时间.产前检查频率应遵医嘱,且每次检查前必须向上级主管及人事部出示医生得病历证明、预约证明。否则,将视情况按病假、事假或旷工处理.（4)产假期间发给基本工资.、瞧护假(1)男员工配偶(符合国家政策得）生育,可享受10天瞧护假。瞧护假天数含跨过得法定节假日、公休日。（2)瞧护假应在男员工配偶产假期内一次休完,逾期不补。(3)瞧护假期间发给全薪。7、哺乳假(1)女员工得婴儿1周岁以内,每天工作时间给予哺乳假1小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期。()哺乳假可一次性履行请假手续,注明每日休假时段,经部门主管领导签批后交人事部。超过规定时间应单次请假，按事假累计计算，否则视情况按迟到、早退或旷工计。8、流产假（1）女员工流产享有流产假，可休天数为:怀孕个月流产怀孕个月流产流产假天数根据医院意见,给予天4天注：流产假天数含跨过得法定节假日、公休日(2）流产假期满仍不能工作得,经医生证明，按病假处理。()流产假期间发给基本工资。9、恩恤假(1)员工得直系亲属(配偶、父母、子女、配偶父母)去世，可享恩恤假3天。奔丧地为省外得，增加2天路程假。假期天数含跨过得法定节假日、公休日(2）恩恤假(含路程假）一次休完(3）恩恤假(含路程假)发给全薪。10、病假(1)员工患病或非因工负伤需停止工作治疗得，凭镇级以上医院证明给予病假天数(上限为劳动部“劳发部1997号”)通知中医疗期规定得天数，超出部分按事假处理）。病假天数含跨过得法定节假日、公休日.（2）病假期内发给基本工资（行政五级以上员工当月2天以内病假得,发给全薪)。（六)节令费(1)节工利就是 春节后开工时，发给全体员工，标准为50元人(2)降温取暖费根据项目所在地气温特点,在取暖与降温费中取其一,按每人每月50元标准发放。全年发放个月,降温费于-月发放，取暖费于12-3月发放。降温取暖以购物卡形式发放.发放对象:上月末在册得员工减去本月离职（包括已向人事部门提交离职申请而未办理手续）得员工;因休假（补休、年假除外),使当月实际出勤天数不足当月应出勤天数三分之一得不发放当月得降温取暖费。(七)体检(1)公司每年组织员工体检,规定科目得体检费用由公司承担。员工个人申请得体检项目则由员工个人承担。(2）M1M4、P1P2、A1与5、P3P6、24、S1-S设置不同得体检项目。(八)夜宵补贴1、上中晚班者可以享受夜补贴。本制度所指中晚班就是指“日正常工作时间”包含或部分包含在22:05:00时段（含22:00与5：0时整)得班次。2、夜宵补贴标准:元人班次。由公司食堂按此标准提供夜宵或给予现金补贴。（九)专项福利1、结婚礼金标准:每人50元,双职工发双份发放:结婚半年内,填写费用报销单，附结婚证复印件、购物发票，经审批后报销。2、生育礼金标准:按计划生育第1胎，发放500元。双职工者共享份，由其中1人报销。发放:孩子出生后一年内,填写费用报销单,附准生证、孩子出生证明或户口本复印件、购物发票,经审批后报销。3、奠仪标准：员工直系亲属(配偶、父母、子女、配偶父母）去世得,发给奠仪0元。死者有2个以上直系亲属在公司任职者共享1份,由其中人报销。发放：直系亲属去世半年内,填写费用报销单,附死亡证明(由所属公安局或居委会、村委会、工作单位开具）或火化证明、直系亲属关系证明（由所属公安部门或居委会、村委会出具)4、住院慰问费员工因工伤、生育及其她疾病住院得，由人事部门协调其主管领导安排探视，对行政级员工得探视,按200元标准购买慰问品;对督导级以下员工探视,按150元标准购买慰问品。员工同一次工伤、生育及其她疾病住院，由探视人按本标准报销一次。5、购房优惠员工在公司服务满一年以上得,可享受内部购房优惠,可参照员工购房优惠管理规定见附件4，优惠程度由房地产公司规定确定(十)工作补贴1、通讯补贴根据通讯行业资费标准，结合公司实际，确定通讯补贴标准如下表：序号管理岗位(M)特殊岗位月标准1M3（行政四级)总经理、公司负责人802M3（行政五级）副总经理6003M（行政六级)部门总监4004M4（行政七级)部门副总监，总经理助理3005M5经理、秘书、行政司机506一般职员0 注:按职级(M)对应得标准与特殊岗位得标准不一致时，按“就高不就低得原则处理。报销方式:（1） 计入应发工资发放；（2） 项目当地政策设定通讯费扣税起征额得,凭据报销:通讯补贴在定额范围内逐月实报实销，超出定额由个人负担,节余不补。2、 车辆补贴（1） 行政级34级人员公司配车，并享有车补；其她行政级管理人员若自备私家车上班,可申请车补.（2） 补贴办法：根据职级及岗位类别差异,设置不同得补贴标准(见附件);（3） 发放方式:行政六七级:由行政部门统一发放定点加油站加油卡。（4） 行政五级以上：a、 公司配车人员:可在标准范围内报销得费用指日常费用(汽油费、路桥费、日常保养费)、其她费用（修理费、年审费、年费、养路费、保险费）等。日常费用不超过月定额,所有费用不超过年定额.但每月得车辆费用可按实际发生金额报销，每年结算一次，或离职时结算,超出定额得部分从工资中扣除。但超出定额费用属年底车辆大修费用得,可延续至次年，在次年第一季度定额内报销。b、 公司未配车人员：可选择将定额得一部分申领加油卡,剩余得定额可每半年报销一次修理费用(具体标准可每半年变更一次)，修理费发票须以公司名称开具.（5） 享受了车辆补贴得人员，在工作所在地得市镇区内办事，公司不另行派车。（6） 超出0公里因公出差,公司无法派车，经部门负责人同意,可申请自驾车办理公务,路桥费实报，油费按标准报销(见附件3公务自驾车油费补贴标准)。（7） 高管司机每月加班超出40小时,补贴额为250元;行政司机每月加班超出40小时,补贴为50元。3、 以下情形不享受当月工作补贴：（1） 因休假（包括不朽）,使当月实际出勤天数不足当月应出勤天数三分之一得；（2） 员工离职当月实际出勤天数不足当月应出勤天数二分之一得。4、新员工自入职次月起开始享受工作补贴;职务晋升者，于晋升当月起执行晋升后相应职级得工作补贴。(十一)附则1、 本制度所称福利凡以发票报销形式支领得,用作报销凭证得发票须为政府税监部门监制得正式发票,其中非定额发票,其抬头应开具该员工所属单位,且用于报支福利费得发票不得开具“办公用品”、“餐费”名目2、 本制度所指各项福利,除部分有执行细则得福利外(如车补),符合规定条件得员工由人事部门审核确认后,直接享受相应职级得福利待遇。3、 本制度所称福利涉及费用审批得，均按制度性费用审批程序、审批权限执行。4、 本制度自201年10月1日起执行,之前有关得福利制度及已经执行得有关福利措施,与本制度相抵触得，均以本制度为准。5、 本制度由公司行政人事部负责解释.附件1:宿舍供给标准附件2:车补定额标准附件3:公务自驾车油费补贴标准附件4-:员工购房优惠管理规定附件42：员工购房优惠审批表附件1:宿舍供给标准行政五级以上人员不集中住宿，公司给予租房补贴.（1） 建立员工村得项目（参考酒店式公寓设计)职级配置标准每个房间设施/家具格局面积4、P2、A1套间30-50 m套空调或者暖气、电视柜、电视机、洗衣机、淋浴、双人床、卫生间配洗手池、梳妆镜、衣柜、床头柜、办公桌、椅5、P3、A1人/套间25-3m/套空调或者暖气、电视柜、电视机、洗衣机、淋浴、单人床、卫生间配洗手池、梳妆镜、衣柜、床头柜、办公桌、椅P4、P5、A3、S12人/套间53 /套空调或者暖气、电视柜、电视机、洗衣机、淋浴、单层床、卫生间配洗手池、梳妆镜、衣柜、办公桌、椅6、A4、S2、S34人套间25-30m/套空调或者暖气、电视柜、电视机、洗衣机、淋浴、床（双层，上层就是床,下层就是办公桌)、一个卫生间配洗手池、梳妆镜、衣柜S4、56人/套间50 m/套双层床、衣柜、空调、浴室、公共洗衣机、桌椅、个卫生间、椅子 走廊或者阳台(2)未建有员工村得项目 参照员工村得标准，为各职级员工租集体宿舍;本标准发布前已租宿舍未能达标得,可视情况维持现状,或条件许可时调整。附件2：车补定额标准职级具体适用范围费用定额(元月)标准定额附加外勤补/长途补M3(行政四级、五级）总经理、公司负责人600外勤补，0元封顶;M4(行政六级、七级）部门总监，助理总监1200单程超过半小时(3公里)，可申请公司派车；自驾车长途出差补贴标准见行政级管理人员车补实施办法附件:公务自驾车油费补贴标准序号汽车排量（L)百公里耗油值（升）11、021、3731、68、51、2102、462、52、1273、0-3、44、0、6附件4员工购房优惠管理规定1、 目得（1） 为进一步加强与提升员工福利,公司决定为符合条件得员工提供购房优惠福利（2） 具体优惠方案本职位工龄员工类别12年2年以上M2M、P1-P2、A19、折9、5折5、3P6、2A、159、折9、7折2、 管理规定(1) 员工得优惠折扣价就是在对外销售价得基础上进行折算,不能再享受旧业主介绍优惠及其她高管给与得额外优惠折扣。(2) 公司直接面向内部员工处理得商品房、一口价销售得商品房不再享受以上折扣。(3) 如属双职工得,每一次购房只可选择其中一方享受优惠，不得双重享受优惠。(4) 工龄统计:A、 同一优惠层级内得职级变动(如P变动为P5等),则可累计计算工龄,享受折扣。B、 在公司工作期间发生跨优惠层级得职级变动（如M5变动为4,P3变动为2,A2变动为A1,S4变动为S2等）,只可选择其中一个职位计算本职位工龄,享受折扣.C、 如选择职级较高得职位,则不得将该职级晋升前得工作时间累计计算工龄;D、 如选择职级较低得职位,则可将该职级晋升后得较高职级得职级变动后得工作时间于晋升前职位得工作时间累计计算工龄（5） 每名员工可以在同一个项目购买多套住宅(含洋房、别墅)、商铺及车位,在此之前已在公司下属各项目购房者不作任何补偿；（6） 凡享受公司购房优惠得员工必须自签订购房协议之日起，继续为公司服务3年。除因公司原因解除劳务关系外,员工不得主动离职，否则公司有权索回全部购房时优惠部分得金额。（7） 员工优惠购房亦必须严格遵守售楼部得相关规定以及履行合约，包括如期交订金、按期交楼款及办理相关按揭手续，凡违约者均自行承担违约责任。同时严禁以交纳少量定金占有房号及炒房.一经发现,除取消享受优惠购房得权利外,并按违纪处理。（8） 公司员工购买优惠房时只能使用本人配偶/子女得姓名进行产权登记。3、 优惠购房申购程序员工选定购买物业,落足订金及签署临时认购书或认购书售楼部填写员工购房优惠批复表、员工签名确认(附临时认购书或认购书业主联)售楼部售后审核、售楼部负责人审核员工所属项目人事部审核物业所属项目财务部审核物业所属项目负责人审核物业所在项目售楼部执行,员工签合约与办理其她手续4、 健康公司、教育公司遵照执行,解释权归公司附件4健康产业有限公司员工购房优惠批复表员工姓名员工所属 项目/部门职级入职日期年 月 日物业所属项目物业单位 编号认购日期年 月 日落定金额原标准总价认购当月得优惠政策认购时折扣优惠认购时成交价员工确认 年 月 日人事审核员工企业工龄:年 本职位工龄_年员工职级:应享受优惠折扣率为：年 月 日售后复核年 月 日售楼部负责人审核年 月 日财务复核年 月 日项目 审批年 月 日备注