精神奖励比物质奖励更重要-一辩陈词.docx

正方一辩陈词：
谢谢主席，各位评委、观众、对方辩友大家好：
我方认为：对于员工来说，精神奖励效果更好
何谓精神奖励？精神奖励就是通过成效的认可、表彰、授予荣誉及升职等手段，满足人自我发展和自我实现的需要，从而在较高层次上调动人的积极性。
那我们是否需要精神奖励呢？答案是肯定的。人是具有思想的动物，在追求物质生活的同时，还需要得到社会的认可与尊重，随着当下人力资本素质的不断提升，竞争也变得残酷异常，社会地位、社会认可更是可遇而不可求，在物质可以通过不同方式获得的今天，精神上更高层次的满足也就更受到重视和推崇。而这不能通过物质给予获得，需要依靠精神奖励。
那精神奖励又能达到什么效果呢？心理学家这样描述精神奖励的作用：人在无奖励状态下只能发挥自身能力的 10%—30%，在物质奖励状态下能发挥能力的50%—80%，在得到适当精神奖励的状态下，能将能力发挥至 80%—100%，甚至超过100%。
由此，可见精神奖励的重要性，为什么精神奖励能够达到物质奖励所达不到的效果呢？至少有以下三个优点远胜于物质奖励。
1、精神奖励具有无限性
当人们的物质需求达到一定水平之后，要激发或保持同等程度的积极性，就必须支付越来越多的金钱。金钱等物质刺激的边际效应是递减的。而人的精神需要，荣誉感、人际和谐、自我实现等需求是无止境的。精神需要是呈递增趋势，越是高层次精神需要，其激励体验越强烈。
2、精神奖励更能体现工作价值
在座的都对简历并不陌生，在简历中最为浓墨重彩的一笔，就是 “获奖经历”一栏，我们会尽可能地填出自己有所获得的荣誉，但试想一下，有谁会在简历上写出曾获得多少元的奖励呢？有这样的差别的原因是什么？原因在于精神奖励它代表的是对个人的一种认可，也更能说明其所做的贡献及体现的价值，更能激励人心。
3、 对员工的发展来说，精神奖励更重要
有效的精神奖励能够在员工中形成具有企业特色的组织道德和组织风气，塑造良好积极向上的企业文化氛围，形成良好的价值导向，进而潜移默化地推动每一个员工做出良好的自我约束、自我激励行为，而这也更益于员工的发展。
综上所述，再次阐述我方观点，精神奖励效果更好。陈词完毕。

内容总结

（1）正方一辩陈词：
谢谢主席，各位评委、观众、对方辩友大家好：
我方认为：对于员工来说，精神奖励效果更好
何谓精神奖励
（2）由此，可见精神奖励的重要性，为什么精神奖励能够达到物质奖励所达不到的效果呢
（3）精神需要是呈递增趋势，越是高层次精神需要，其激励体验越强烈