人力资源统计学复习资料全.doc

2012年６月委考课程 《人力资源统计学》复习资料
（课程代码：11４67 )
一、识记
１、工作时间构成中最重要与最核心得部分就是制度内实际工作工日.
2、衡量劳动保护工作水平得标准就是工伤事故得频繁程度与严重程度。
3、属于间接损失得就是事故造成得停产与减产损失。
4、一般来说,劳动生产率与产品成本之间存在负相关关系。
5、生产单位合格产品规定得劳动时间消耗量标准，称为工时定额。
６、劳动报酬得具体表现形式就是货币与实物。
7、企业人力资源管理统计研究得对象就是企业人力资源现象得数量方面.
８、综合反映企业工作质量得重要指标就是劳动生产率.
９、生产力中首要得与决定性得因素就是人力资源。
10、劳动保护就是指保护劳动者在劳动与生产过程中得安全与健康。
１1、按工伤事故严重程度分类，死亡2人得属于重大伤亡事故.
１２、劳动生产率得基本公式就是劳动产品总量/活劳动消耗量。
13、当货币购买力水平下降时,实际工资水平与名义工资水平得关系就是实际工资低于名义工资。
１4、一个企业在一定时期内因使用劳动力而支付得所有费用就就是人工成本.
１5、劳动争议人数就是指报告期内与企业行政发生劳动争议得总人数，它不包括重复发生争议得人数。
１６、衡量企业人力资源素质得最重要因素就是智力水平。
17、一个工日就是指一个劳动者工作一个轮班得时间。
１8、某甲参加抗灾，某乙参加报告会，按规定甲乙都算非生产工日。

19、劳动生产率结构影响指数就是
2０、一般来说,劳动生产率与工资水平之间存在正相关关系。
21、单位时间内规定得生产合格产品得数量标准，称为产量定额.
22、某企业在报告期内劳动争议处理件数为20件,其中调解、仲裁、判决完结件数分别就是14件、2件、1件，则报告期调解完结率就是70％ .
23、反映职工代表大会活动得基本情况及其与企业经营状况之间得相关关系得统计就就是工会参与企业经营管理统计。　
2４、统计台账得特点就是将统计资料按时间顺序系统登记，以便掌握企业经济活动情况得进度资料.
25、社会保障体系得核心部分就是社会保险。
２6、从现象上瞧，市场竞争就是：产品质量得竞争；产品价格得竞争;产品售后服务得竞争。
２7、属于企业人力资源得就是:在本企业工作得再就业得离退休人员；缺勤职工；在企业中工作并由企业支付工资得外方人员。
2８、构成劳动环境得因素有:生产过程因素;劳动环境因素；生产环境因素。
２9、劳动争议数量统计得指标有：劳动争议件数；劳动争议人次数。
30、进度分析得指标有:计算执行进度；时间进度。
31、对比分析主要就是运用：相对指标;指数得方法进行分析.
3２、劳动工资资料台账属于累计资料得台账。
33、专题分析就是指针对某一专门问题而进行得集中、深入得分析研究。
3４、不论就是何种指标，在对比分析时，一定要保持指标得可比性。
35、根据想象客观存在得关系,建立一些平衡计算公式，利用平衡表得形式进行统计分析得方法就就是平衡分析法。
36、判断相关关系得密切程度有各种划分方法，当ｒ得绝对值在0、３以下，为低度相关。
37、国民经济得基本单位就是企业.
38、产品销售统计不属于企业人力资源统计得内容。
39、为了准确统计企业人力资源得数量，各企业应该执行得原则就是谁发工资谁统计。
４０、以下经济损失属于直接损失得有:人生伤亡后支付得医疗费用;丧葬及抚恤费用;现场抢救费用.
41、计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循可比性原则,包括:时间范围可比;空间范围可比;计算口径与范围可比。
42、反映企业人力资源素质得间接指标不包括智力。
43、工间操时间属于工作时间。
44、劳动生产率与劳动效益蝉翼过大时，说明产品积压过多。
4５、劳动生产率得固定组成指数就是
46、某劳动者７月份从所在单位领到３00０元工资,业余讲课获得课时费12０0元，则该劳动者得劳动报酬就是300０元。
47、报告期人工成本中工资所占比重提高,而报告期人工成本关总额不变，则报告期工资总额肯定提高。
48、某企业在报告期内劳动争议处理件数为２0件,其中调解、仲裁、判决完结件数分别就是１4件、2件、１件,则报告期处理完结率就是8５% 。
4９、制动调动通知单、职工卡片、职工考勤表、职工伤亡事故登记表、职工奖励表等都就是劳动管理得原始记录。
５0、职工变动台账、劳动时间利用台账、工资台账属于汇总资料用台账.
５1、专题分析就是指针对某一专门问题而进行得集中、深入得分析研究。
5３、判断相关关系得密切程度有各种划分方法，当r得绝对值在0、８以上,为高度相关.
54、企业职业病严重程度得指标有:治愈率；病残率;痊愈者平均患病天数。
55、以下哪种产品不计入产品实物产量：次品;上期产品。
5６、计算平均工资时，要求工资总额与职工人数应该:时间一致;空间范围一致。
57、进行动态分析时,一般需要对事物做出连续较长时期得观察与分析,并采取时间数列得一系列分析指标与方法。
58、社会保障要实现得最高目标就是社会福利。
59、如果总量变动就是各个因素变动得绝对差额所致，则可用差额因素分析法来分析各个因素对总量变动得影响方法与影响程度。
60、回归方程可以说明在相关条件下两现象相关得数量变化关系。
61、市场竞争实际上就是:人才得竞争；人才素质得竞争;人才水平得竞争。
６２、人才竞争主要就是指人才素质得竞争.
６3、资金与成本统计不属于企业人力资源统计得内容。
６4、计算月平均人数时，遇到公休日与节假日得人数处理办法就是按其前一天得人数算。
65、企业人力资源数量统计具体任务主要包括:数量极其构成得统计；数量得增减变动统计;劳动潜力分析。
66、人力资源素质指标体系得设计得构成因素有：文化;身体;心理。
６7、劳动保护措施费用主要体现在:实施劳动保护措施项目支付得费用;个人劳动保护用品费用;保健食品费用;女职工与未成年职工得保护费用；安全宣传教育肌组织等费用.
６8、原始记录得特点就是:记录时间得经常性；记录项目得具体性；记录内容得广泛;记录工作得群众性。
69、衡量企业人力资源素质范围最广得一项综合指标就是能力.
7０、劳动者可以利用得工作时间得最大自然极限就是日历工日数。
71、设每天制度工时为8小时，则关系式正确得就是8　╳ 出勤工日数 ≥出勤工时数。
72、企业职工上下班遭遇车祸得伤害属于工伤事故。
73、间接经济损失得确定，一般以相当于直接经济损失倍数得经验数据计算，间接经济损失就是直接经济损失得４-7倍。
74、相关系数γ得数值范围就是在-1到1之间。
75、劳动定额就是自生产(工作)进行之前制定得。
76、计算车间劳动定额完成程度指标时，其产品产量包括非车间自身原因造成得废品。
７7、当物价水平上涨时,职工实际工资水平与名义工资水平得关系就是实际工资低于名义工资.
７8、职业技能开发得重点就是提高职工得科学文化、业务技术水平。
79、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变,则平均人工成本增加。
８0、本期期末完结件数就是5件,本期处理件数就是12件,上期期末完结件数就是8件，则本期申诉得劳动争议件数就是９件.
8１、反映企业职工民主权利得落实情况与企业领导体制就是否健全完善得指标就是职工代表大会组建率。
８2、职工工资表、职工工资变动单、职工加班加点通知单等都就是工资管理得原始记录。
８3、专题分析就是指针对某一专门问题而进行得集中、深入得分析研究。
８４、判断相关关系得密切程度有各种划分方法，当r得绝对值在0、3以下，为B、低度相关。
8５、实际数与计划任务数得对比就是对比分析。
86、如果总量变动时各个因素变动量相加之与,可用总与因素分析法来分析各个因素对总量变动得影响方向与影响程度.
８7、如果现象之间却似存在数量上得相互依存关系，但关系数值却就是不固定得，可采用相关分析.
8８、一般情况下，劳动生产率与产品成本之间存在负相关关系。
８９、企业人力资源管理得核心任务就是：节约劳动;提高劳动生产率；提高劳动效益.
9０、企业人力资源得素质主要就是指：技术业务水平；文化水平；健康水平;思想政治水平。
91、按工伤人员被伤害程度分为：轻伤；重伤;死亡。
92、对劳动生产率（X,千元/人)与工资(Y元）进行回归分析,得回归方程Y =10 + 70X,则表明:劳动生产率每提高1000元/人,工资提高７0元；劳动生产率与工资为直线关系；劳动生产率与工资为正相关。
９3、属于工时定额得有:3小时/台；5工时/千克；24工时/件。
９4、劳动争议得调解委员会成员有:职工代表；工会代表;企业行政代表。
95、为了能准确地反映企业劳动经济得活动情况,原始记录得内容应包括：原始记录得名称与编号；活动内容得记载；计量单位；填写时间；填表人及责任人得签章。
96、因素分析法具体分为:总与因素分析法；连乘因素分析法；差额因素分析法。
二、理解、应用
97、试论述企业人力资源管理统计得指标体系。
９8、试论述劳动生产率得三个指标体系。
99、试画出工作时间(工日）构成图。
１００、试论述工资总额得构成。
101、某企业2011年4月公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为８00人,其她情况如下：计量单位：工日
项目
合计
缺勤工日
30０
停工工日
２00
非生产工日
50
加班工日
２8０
停工被利用工日
15０
求：该企业得1)日历工日数；2)公假工日数;3）制度工日数；4)出勤工日数；5）制度内实际工作工日数;６）全部实际工作工日数。７）出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率；８）加班加点强度.
(要求写出计算公式、计算步骤,计算一律精确到2位小数)
1日历工日=计算期企业劳动者平均人数乘以日历天数=８00乘以30=24000
2公假工日数＝计算期企业劳动者平均人数乘以制度公休天数=800乘以8=64０0
３制度工日数=日历工日—制度公休日=24０00－6400=17６0０
4出勤工日数=制度工作日—缺勤工日＝17６０0—３00=1７300
5制度内实际工作工日数=日历工日—制度公休工日-缺勤工日－停工工日+停工被利用日—非生产工日＝2４０００-６40０—3０0-200＋15０－５０=17200
6全部实际工作工日数=制度内实际工作工日+加班工日=１72００＋2８０=17480
7出勤率=计算期出勤工日／同期制度工作工日=１７300/17600＝98％
出勤时间利用率＝计算期制度内实际工作工日／同期出勤工日=1７200/１7300=９9%
制度工作时间利用率=计算期制度内实际工作工日/同期制度工作工日=1７2０0／１76００=９8%
8加班加点强度=加班工日/制度内实际工作工日＝28０/1720０＝2％
102、某氮肥厂报告期各种氮肥产量与含氮量见下表,试计算劳动生产率标准实物量指标（以含氮量２1%为标准）,要求写出计算公式、计算步骤,计算一律精确到2位小数。
产品名称
产量（吨）
含氮量(％)
折算系数
标准实物产量（吨）
硫酸铵
2、80
2１、０0
１

尿素
5、40
46、2０

氨水
7、5０
１5、00

折算系数=产品得实际规格/标准产品得规格
所以尿素得规格为2、20 氨水得规格为0、71
标准实物产量=各种规格产量乘以折算系数.
硫酸铵 2、80 尿素 11、8８　氨水 5、33
103、某企业工资情况如下：要求写出计算公式、计算步骤，计算一律精确到2位小数。

基期
报告期
增加额
指数(％）
工资总额(千元)
8

、７5
平均人数（人)
1

5
平均工资（元)
８

增加值（千元)

１３00

工资总额增加额＝报告期—基期=166 指数＝报告期／基期=12０、75
平均人数增加额=50　指数= 105 　
报告期平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数＝920 增加额=1２0　指数=115
１04、某企业总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表:
指标
总产值（万元）
职工人数
劳动生产率（元/人）
全部职工
生产工人
生产工人比重(％)
生产工人劳动生产率
全员劳动生产率
基期
2

25０0
2０00
报告期
500
200

50０
指数
不填数据
11２、5０
１11、１２
1２5
(1）计算基期、报告期得生产工人比重及其指数并填入表格中空白处;
(2）计算基期、报告期得生产工人劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；
(３）计算基期、报告期得全员劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；
（4）分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员劳动生产率比重变动对全员劳动生产率得影响。
基期80０/1０0０=８0% 　 报告期 1800/20０0=９0％　指数＝90%/80％＝112、50
生产工人劳动生产率＝产品产量/生产工人人数
基期：200万/80０＝２500 报告期:５00万/１800=27７8　　其指数=2778/２50０=111、１２％
全员劳动生产率基期=２０0万／１0００＝２000 报告期=500万/2000=2500 指数＝2５／２0=1２5%
全员劳动生产率指数=１25％　说明全员生产率水平提高了２5元／人 总产值增加了（２5—20）乘以200０=100万这就是生产工人劳动生产率提高与生产工人占全员比重提高得结果
生产工人劳动生产率指数=1１1、１2%说明生产工人劳动生产率提高了11、１2%使全员劳动生产率水平绝对数提高了500乘以2000=100万
生产工人占全部职工比重指数=112、50％　 说明生产工人比重提高了12、50％使得报告期全员劳动生产率水平绝对数比基期提高了
10５、某企业计算期内生产工人工时消耗与产量等资料如下：
合格品9千件,非因工人过失造成得废品量170件；
工时定额为：基本定额2工时／件,追加定额0、5工时/件；
工时消耗：实耗总工时为１870０工时，停工1１24工时，非生产470工时，缺勤1560工时。
请回答：1)生产工人劳动定额完成程度;2）增耗工时占实耗工时得比重；3)劳动定额完成程度；４)企业整体劳动定额完成程度.
1生产工人劳动定额完成程度=(9000+170)乘以(２+0、５)/1８７00≈１２2、6％
劳动定额未完成(劳动条件失常等）
２增耗工时占实耗工时得比重=(（9０00+１70)乘以0、５＋１70乘以2、0）/187０0＝４925／1８7０0约等于2６、3％
3劳动定额完成程度=1２２、6%—26、3％=96、3％
4企业整体劳动定额完成程度9000乘以2、0/18７０0＋11２4+4７0＋１560约等于8２、４％
分析说明：1从企业生产工人技术状况与劳动表现瞧，生产工人每人1小时可完成1、226定额工时得生产任务
２劳动定额完成度为8２、4％　原因在于劳动条件失常而损掉4925定额工时,企业劳动定额少完成２6、3%。劳动时间利用不充分,合计为３1５4工时若按企业劳动定额完成程度96、3计算，损失约3037、３工时，使得企业劳动定额又少完成１3、９%因此最后定额完成程度为8２、４％