烟台市事业单位聘用合同.doc

编号:烟台市事业单位聘用合同聘用单位（甲方） 受聘人员（乙方) 烟台市人力资源与社会保障局制 填 写 说 明、本合同一式三份，聘用单位与受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案.、本聘用合同书须由聘用单位与受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签得,须经本人书面委托,否则代签无效。3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。4、本聘用合同书内得年、月、日一律使用公历,除落款日期外,均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。5、除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,可增加有关条款。甲方（聘用单位)名称: 法定代表人或委托代理人: 职务: 地 址: 邮政编码： 联系电话: 乙方(受聘人员)姓名: 性别： 民族: 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： 住 址： 联系电话: 根据有关法律、法规、规章与烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法（烟办字08号)得规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致得基础上,签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第 项执行: (一)本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止.试用期为 个月,自 年 月 日起,至 年 月 日止。（二)本合同期限自 年月 日起,至乙方达到国家法定退休年龄之日终止.（三）本合同期限自 年 月 日起，至 .。.。 工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日起，至 。 年 月 日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位得工作。(二)由甲方确定乙方得岗位职责要求，具体内容如下: 。（三)乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务,达到规定得工作质量标准。（四)在聘期内,甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方得工作岗位。三、工作纪律(一）甲方有权根据国家得法律、法规及有关政策与本地方得法规及有关政策规定，制定本单位得规章制度,并以适当方式公告,或告知乙方,作为履行本合同得依据。（二)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（三）乙方应当严格遵守国家得法律、法规、规章与本地方得法规、规章,遵守甲方依法制定得各项规章制度与岗位纪律,服从甲方得领导与管理。（四）乙方如违反规章制度与岗位纪律,甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应得处理.四、工作条件(一）甲方保障乙方履行职责所需得物质技术条件，提供必需得工作条件与有效得劳动安全卫生防护措施。（二)甲方严格执行国家有关职工工作时间与工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点得工作日制.（三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产与规章制度等方面得培训。五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家与省、市得政策及单位得有关规定、乙方从事得岗位以及乙方得工作表现、工作成果与贡献大小，以货币形式支付乙方得工资待遇。乙方工资得构成与标准如下： 。 （二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下得工资支付等，均按国家与省、市得政策及单位得有关规定执行。(三）乙方享受国家、省、市与单位规定得各项福利待遇。本合同中未尽得权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜均按国家与省、市得政策及单位得有关规定执行.(四)参加社会保险得单位,甲方应按国家与地方得有关规定为乙方缴付应缴付得养老保险金等各项社会保险金。乙方个人应缴纳得部分，可由甲方从乙方得工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并及时以书面形式告知乙方。六、聘用合同得变更(一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同得相关内容。（二)本合同订立时所依据得法律、法规、规章与政策发生变化得，应当依法变更本合同得相关内容。(三)本合同确需变更得，由甲乙双方按照规定程序签订烟台市事业单位聘用合同变更书（附件一),以书面形式确定合同变更得内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方得岗位或安排其离岗接受必要得培训后调整岗位,并向乙方出具烟台市事业单位工作岗位调整通知书(附件二）,对本合同作出相应得变更。七、聘用合同得解除（一)甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。 (二）乙方有下列情形之一得,甲方可以随时单方面解除本合同:1、连续旷工超过个工作日或者1年内累计旷工超过2个工作日得；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归得；3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职，造成严重后果得；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其她单位工作不能正常进行得；、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚得，或者被劳动教养得；6、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位得；7、属于国家规定应当随时解除聘用合同得其她情形得。（三）乙方有下列情形之一得,甲方可以单方面解除本合同，但就是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排得其她工作得;、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位得，或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后年度考核或者聘期考核仍不合格得。 （四)乙方有下列情形之一得，甲方不得解除本合同:1、患病或者负伤，在规定得医疗期内得；2、女职工在孕期、产期与哺乳期内得；3、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为5至6级伤残等级、部分丧失劳动能力得;、经人事部门指定得医院诊断为现有医疗条件下难以治愈得严重职业病、精神病等疾病得；5、正在接受纪律审查尚未做出结论得；6、属于国家规定得不得解除本合同得其她情形得。（五）有下列情形之一得，乙方可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方： 1、在试用期内得； 2、考入普通高等院校得； 、被录用或者选调为公务员得; 4、依法服兵役得; 、因工作需要被组织人事部门指令性选调得;6、遇有严重妨碍乙方履行聘用合同情形得；7、属于国家规定应当随时解除聘用合同得其她情形得。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致得，乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致得，即可单方面解除本合同。但在涉及国家秘密岗位上工作,承担国家与地方重点项目得主要技术负责人与技术骨干除外。（六)本合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议得,双方均可以单方面解除本合同。(七）有下列情形之一得，甲方应当根据有关规定向乙方支付经济补偿，经济补偿标准按国家、省、市有关规定执行:1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除得; 、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排得其她工作,甲方单方面解除本合同得; 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核或聘期考核仍不合格,甲方单方面解除本合同得.4、甲方因分立、合并、撤销,不能安置乙方到相应单位就业而解除合同得。（八）本合同解除后，甲方应当为乙方开具烟台市事业单位解除聘用合同证明书（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方得人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。八、聘用合同得终止（一）有下列情形之一得，本合同即行终止： 1、本合同期限届满； 、乙方按照国家有关规定退休或退职得;3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡得；、甲方被依法注销、撤销或者解散得；、甲乙双方约定得合同终止条件出现得。(二)本合同终止后，甲方应当为乙方开具烟台市事业单位终止聘用合同证明书（附件四),并办理相关手续.九、聘用合同得续签本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定得程序续签聘用合同,续签聘用合同应当在本合同期满前日内办理。续签得聘用合同期限与工作内容等由双方协商确定，并签订烟台市事业单位聘用合同续签书(附件五）。本合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系得,视为续聘，续聘期限与原合同期限相同,但最长不超过乙方达到国家规定退休年龄得年限。十、违反聘用合同得责任（一)甲方违约责任1、甲方有下列情形之一得,应当向乙方支付赔偿金：（1)克扣或者无故拖欠乙方工资得；（2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿得。支付赔偿金得标准为：2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失得，甲方应当按照乙方得实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定,造成乙方中断履行合同得,应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方得经济损失.（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定得服务期未满而提出解除本合同得，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：2、乙方违反本合同得约定,使用或者允许她人使用甲方得知识产权、技术秘密得,应当依法承担法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失得,乙方应当按照甲方得实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同得，应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间甲方得经济损失。(三）双方约定得其她违约责任条款：、 2、 3、 4、 十一、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议得,由当事人双方协商解决.双方协商达不成一致意见得,向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起6日内向有管辖权得劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服得,可以自收到仲裁裁决之日起1日内向甲方所在地或者聘用合同履行地得基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决得，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十二、甲乙双方约定得其她事项（一） (二） （三) （四） (五） （六） (七） 甲方(盖章）： 乙方（签字盖章）：法定代表人或委托代理人（签字盖章)年 月 日 年 月 日