职业生涯综合规划与自我管理试题答案.doc

职业生涯规划与自我管理测试题一、单项选取题 1. 下面哪一项会决定一种人后来生活质量( A ) A. 一种人在所拥有时间里选取“事件”B. 一种人学历C. 一种人生活背景D. 一种人能力2. 一种先进公司和一种卓越公司区别在于( B ) A. 只有比别公司更能赚钱才是一种卓越公司B. 只有持续十五年市盈率高于同行业平均水平三倍公司才是一种卓越公司C. 只有比别公司市场占有率高三倍才是一种卓越公司D. 只有一种公司利润率高于别公司，这才是一种卓越公司3. 维持性工作是指( C ) A. 向高目的移动工作B. 会有明显好处工作C. 向平行方向移动工作D. 会有晋升也许工作4. 第五级经理人特性是( D ) A. 为实现集体目的贡献个人才智，与团队成员通力合伙B. 组织人力和资源，高效地朝既定目的迈进C. 用自己智慧、知识、技能和良好工作作风作出巨大贡献D. 将个人谦逊品质和职业化坚定意志相结合，建立持续卓越业绩5. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯目的和原则涉及( B ) A. 核心问题分析B. 职业发展周期C. 职业发展能力提高D. 职业发展方案6. 员工职业生涯发展普通规律不涉及(C ) A. 由垂直上升到水平飞行B. 由专才到通才C. 由管理工作到技术工作D. 由全时工作到某些时间工作7. 组织职业管理重要内容有(D ) A. 组织对员工个人能力和潜力评估B. 员工个人对自己能力、兴趣、以及自己职业发展规定和目的进行分析和评估C. 公司组织及时地提供在本组织内职业发展关于信息，予以公平竞争机会D. 以上都涉及8. 下面哪种人成功率最高(A ) A. 制定并写下自己目的B. 认真思考自己目的C. 曾经思考过自己目的D. 完全没有人生目的9. 在成功所必要具备条件中，主观上已经具备条件是(C) A. 机会B. 背景C. 学历D. 人际关系10. 在成功所必要具备条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找条件是(D) A. 学历B. 品德C. 素养D. 机会11. 要获得别人信任，不应当(B) A. 真诚对待别人B. 多许诺别人好处C. 有错就改D. 有健全人格12. 在职业生涯分析中，自己优劣分析重要涉及(B) A. 价值B. 能力C. 经济环境D. 抱负13. 在职业生涯规划与管理中，个人应当做是(A) A. 积极进行培训B. 提供及时考核C. 提供职业发展信息D. 提供各种职业选取14. 在职业生涯哪个阶段，员工会有比较低潜力，但是有较高生产率(D) A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段15. 关于个人职业生涯，下面说法对的是(A ) A. 理解权力构造B. 在最初职位上停留好久C. 在组织内部保持固定性，不要跳槽D. 多跳槽，保持流动性一、单项选取题 1. 相对于目的而言，空想特性是(C) A. 秉承原则B. 循序渐进C. 不具备现实性D. 一步一种脚印2. 在员工职业生涯哪个阶段，会有比较高潜力，但是有比较低生产率(C ) A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段3. 关于个人职业生涯，下面说法中错误是(C ) A. 考虑横向发展B. 审慎考虑第一职务C. 有机会就跳槽D. 有长远职业眼光4. 一种卓越公司特性是(D) A. 比别公司能赚钱B. 比别公司市场占有率高C. 持续十五年市盈率高于同行业平均水平D. 持续十五年市盈率高于同行业平均水平三倍5. 在五级经理人体系中，能力突出个人特性是(A ) A. 用自己智慧、知识、技能和良好工作作风作出巨大贡献B. 为实现集体目的贡献个人才智，与团队成员通力合伙C. 组织人力和资源，高效地朝既定目的迈进D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发远景，向更高业绩原则努力6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展方略涉及(C) A. 核心成就因素分析B. 职业生涯发展文献C. 职业发展能力提高D. 职业发展成功原则7. 在一种先进公司，公司员工第一福利是(D ) A. 高薪B. 高职位C. 丰富经验D. 培训8. 在成功所必要具备条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找条件是(A) A. 背景B. 学历C. 专业D. 素养9. 成功决定因素是(B) A. 机会B. 心态C. 学历D. 经验10. 沟通没有有效完毕，因素也许是(C ) A. 沟通互动性B. 沟通双向性C. 单向沟通D. 沟通反馈性11. 要让别人认同你，不应当(C ) A. 站在别人角度考虑问题B. 引导对方，使对方意见和你一致C. 委曲求全，迎合别人意见D. 站在对方利益角度提出意见12. 赢得别人尊重和信任主线是(D) A. 有较好礼貌B. 真诚对待别人C. 认真倾听对方意见D. 健全人格13. 普通来讲，冲突来源于(A) A. 误会B. 双方有绝对利益冲突C. 双方关系背景不同D. 环境关系14. 职业生涯规划阐明中，行动筹划涉及(D ) A. 工作岗位发展路线B. 教诲培训C. 详细筹划D. 以上都涉及15. 在职业规划与管理中，直线经理应当做是(D ) A. 积极与公司协调B. 跨业学习，开创新机C. 沟通公司使命D. 提供发展机会与支持 一、单项选取题 1. 在成功所必要具备条件中，主观上已经具备条件是(B ) A. 机会B. 素养C. 背景D. 人际关系2. 员工职业生涯普通规律是(D) A. 由通才变为专才B. 由管理工作变成技术工作C. 由关怀家庭问题到关怀工作D. 由垂直上升到水平飞行3. 在职业规划与管理中，个人应当做是(C) A. 提供及时考核B. 提供职业发展信息C. 定期检讨D. 沟通公司使命战略4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理涉及(B) A. 职业发展目的B. 职业发展方案C. 职业发展角色转换D. 环境分析5. 在五级经理人体系中，富有实力经理人特性是(C) A. 用自己智慧、知识、技能和良好工作作风作出巨大贡献B. 为实现集体目的贡献个人才智，与团队成员通力合伙C. 组织人力和资源，高效地朝既定目的迈进D. 将个人谦逊品质和职业化坚定意志相结合，建立持续卓越业绩6. 沟通没有有效完毕，因素也许是(C) A. 沟通互动性B. 沟通双向性C. 单向沟通D. 沟通反馈性7. 一种卓越公司特性是(D) A. 比别公司能赚钱B. 比别公司市场占有率高C. 持续十五年市盈率高于同行业平均水平D. 持续十五年市盈率高于同行业平均水平三倍8. 要让别人接受你，就必要(D ) A. 己所不欲，勿施于人B. 注重、在乎别人C. 认真倾听别人意见D. 以上都涉及9. 解决冲突最佳办法是(D) A. 逼迫法B. 退让妥协法C. 竞争法D. 合伙协商10. 要获得别人信任，一定不能(C) A. 真诚对待，真实守信B. 慎重许诺C. 坚决不能否定自己D. 健全人格11. 在一种先进公司，公司员工第一福利是(D) A. 高薪B. 高职位C. 丰富经验D. 培训12. 个人测评分析中涉及(D ) A. 专业知识B. 能力C. 个人特质D. 以上都涉及13. 在职业规划与管理中，公司应当做是(B) A. 定期检讨B. 提供培训和发展机会C. 参加员工职业生涯讨论D. 提供及时考核14. 员工有较高发展潜力和较高生产率是哪个职业生涯阶段(B ) A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段15. 在五级经理人体系中，乐于奉献团队成员原则是( B) A. 用自己智慧、知识、技能和良好工作作风作出巨大贡献B. B为实现集体目的贡献个人才智，与团队成员通力合伙C. 组织人力和资源，高效地朝既定目的迈进D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发远景，向更高业绩原则努力