公司档案管理制度及流程.docx

公司文件档案管理制度及流程一、目得加强文件档案管理,规范公司文件档案得收集、归档程序与方法,确保公司档案得完整性、准确性与系统性。提供符合公司需求与保证管理体系有效运行得证据。二、 适用范围适用于公司及各部门档案得收集、整理、分类、利用及归档。三、术语与定义1、档案:指公司过去与现在各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、宣传等活动中所直接形成得对企业有保存价值得各种文字、图表、账册、凭证、报表、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式得历史记录。、 档案管理:就就就是指档案得收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用等活动。四、职责、行政人事部:)负责公司档案得集中管理与制度执行及检查工作,并负责督促指导部门档案管理；)建立健全公司档案管理制度,指导、监督与检查执行情况;3) 收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司得档案与其她资料;4) 负责公司档案得利用与销毁管理，监控档案利用与销毁得全过程,确保公司档案得安全；5) 提高档案信息得利用效率,促进信息传递与沟通;6) 负责组织学习与培训档案管理办法、使用知识。2、 其她各部门相关人员：)负责在工作变动时，做好或协助移交工作,并及时通知行政人事部;2)向行政人事部移交合同或文件资料原件或复印件；3）负责本部门文件资料或合同复印件得日常收集、标识、贮存、保管、利用、归档；)财务部负责按规定独立建档保管财务档案资料;、 各部门档案主管人员1)负责部门档案得管理。4、各部门负责人)负责对部门档案管理监督检查。五、 工作程序1、档案资料得收集1)各部门相关人员负责对本部门日常工作中形成得合同及文件资料进行收集，并编制部门文件(合同）管理记录目录 。2)各部门文件、合同等资料原件需要保存得,各部门分别进行整理,并编制移交目录每季度向行政人事部移交。a) 归档范围及移交时间：每季度结束后次月 10 日前。b) 档案资料得标识各部门对各自保管得档案资料编号,编号规则见后。c) 档案资料得日常管理: 电子类合同或其她需要保管得电子文件,应当及时存放于指定电脑硬盘内。 文件、合同资料要登记详细信息,并编制文件（合同)管理记录目录 ,以便检索利用。 文件资料、合同要科学排列，按编号顺序存放于文件盒内,并加以标识,整齐排放在文件档案柜中。d) 档案借阅(1）借阅档案要履行借阅手续，填写借阅审批单。借阅档案原件只限在公司内，不能带出;必须带出公司查阅得,需依照借阅权限由相关领导批准;档案外借一般只借复印件,需借原件者须经总经理批准,借阅得档案交还时,必须当面点交清楚,如发现遗失或损坏,应立即报告直接上级;借阅档案用完后,应及时送还,如超过借阅时间,须重新办理手续;借档人必须爱护档案,不得擅自涂改、污损、勾画、剪裁、抽取、拆卸、调换、摘抄、翻印、复印、摄影,不得转借或损坏;e) 档案销毁对已失去利用价值得档案，销毁时,必须写申请销毁报告,编制销毁目录,报部门总经理批准，批准后方可销毁。执行销毁任务时,必须由行政人事部人员监销,监销人不得少于二人,并在销毁目录上签字。最后，把销毁目录与批准手续文件,一并存档永久保存。2、 档案管理细则）档案资料得归档范围公司对外发出得公文,如给政府得请示报告类公文等；公司收到得公文， 如政府职能部门发来得与本公司有关得条例、规定、命令、决定、决议、指示、计划、核准文件、证书等文件;本公司与其她单位来往得文书及权益文书等;公司领导得批示、指示等;重要得会议材料,包括会议得通知、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等;反映公司主要职能活动得报告、总结、工作日记、工作备忘等;公司得各种工作计划、计划考核/ 总结、报告、统计报表及简报;本公司与有关单位、个人签订得合同、协议书等文件正本及过程材料;本公司干部任免得文件材料、员工奖励、处分、考核得文件材料、 本公司员工劳动、工资、福利方面得文件材料等人事档案资料;本公司发布得各类广告、宣传材料;本公司得历史沿革、大事记及反映本公司重要活动得剪报、照片、录音、录像等；外出公务活动（如学习、考察、调查研究、参加会议等）所获得或形成得档案资料;财务档案资料;各种实物档案;其她具有利用与保存价值得文件资料。3、档案资料得归档要求归档得文件资料必须完整、真实、准确,如请示与批复、复印本与正式稿与附件等必须齐全。 一般资料按一份原件归档,重要文件与高使用率文件可以根据需要,按二份原件存档。经办部门根据实际需要留存复印件或影印本。如因业务处理需要，原稿须由经办部门保管，应经总经理批准后妥善保存，行政人事部以影印本归档。声像档案摄录必须详细记录事由、时间、 地点、主要人物、背景、摄录者,归档声像资料必须就就是原版,在清晰、完整得特殊情况下可归档拷贝件。子文件应有相应得纸质文件、资料一并归档保存,并做好电子文件存储设备信息得备份工作。各种实物档案(奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等)必须原件归档,并保持其完好无损。4、档案资料得归档时间即时归档下列文件（含电子、声像资料等）应在传阅、办理结束或取得后即时归档：a) 公司规定得密级文件;b) 重要文件,如政府批文、核准文件、证照等；c) 合同、协议书等正本及过程资料;d) 公司干部任免得文件材料以及关于职工奖励、处分、考核得文件材料；e) 其她认为需要即时归档得资料。定期归档a) 部门应在每月底前整理归档当月文件，编制档案清单交行政人事部;b) 部门每年 3 月底前归档上年度文件与资料,并移交公司行政人事部;电子声像档案得归档a) 重要电子声像档案应实时进行、随办随归。b) 一般电子声像档案归档应定期完成,一般每三个月一次制成光盘脱机保管。c) 每年 3 月底前必须向行政人事部移交上一年度得所有归档电子文件数据集，行政人事部核实后刻录成光盘等载体脱机保管。5、档案交接部门内档案交接部门档案管理人员（兼)工作变动或离职得,要填写档案移交清单 ，由部门负责人指定得接收人核实无误后签字,行政人事部见证。6、档案移交公司得流程a) 经办部门检查文件或档案,编制移交清单;b) 行政人事部根据移交清单，查收案卷与文件,并与部门每月提交得档案清单核对；c) 档案完整、齐全且符合公司要求,移交双方在移交清单上(一式两份)签字,双方各保存一份;7、档案保管档案编号a) 档案按类别应赋予统一名称,其名称应简明扼要,以充分表示档案内容性质为原则,并且要有一定范畴,不能笼统含糊。b) 档案分类各级名称经确定后，应参照档案分类编号表,将所有分类各级名称及其代表数字编号,用一定顺序依次排列，以便查阅。c) 档案分类编号内应预留若干空档, 以备将来组织扩大或业务增多时， 随时增补之用。d) 档案分类及编号得增补、 修订等由行政人事部结合工作与部门要求,组织实施修订。任何部门与个人不得随意修改。e) 建立档案目录存于案卷盒内,便于查阅。8、附则:本办法由公司行政人事部制定并负责解释。六、 相关记录1、 文件(合同)管理记录目录2、 文件档案移交目录3、档案移交清单表4、 档案借阅审批单、档案分类编号表6、 档案管理流程文件(合同)管理记录目录记录编号 :日期:序号文件(合同)编号标题需抄送得相关部门接收原 /复接收人备注部门移交目录记录编号 :日期:序号文件(合同）编号标题名称页数原 / 复备注移交单位移交人日期收件单位日期注:本表一式贰份,移交人、收件人各执一份。记录编号:移交性质档案类别合计移交说明接收意见档案移交清单表日期:离职调岗归档档案所属年度保管期限数量永久长期短期移交人：接收人：移交人(部门）接收人(部门)经办人:经办人：移交日期:年月日接收日期:年月日见证人：日期：年月日注:本表一式贰份,移交人、收件人各执一份。档案借阅审批单记录编号：借阅部门借阅人日期:借阅部门经理总经理副总行政人事部部门经理使用目得序号借阅内容复印借阅归还日期备注档案目 录卷宗号:目录号:部门:日期:案卷顺序号立卷类目号案卷标题起止日期卷内张数保管期限备注档案分类编号表LY+部门 +类别 +年份 +编号文件部门行政财务市场部客服部质量部生产部电子销售区域类别XZCWSKFZLC商务;SB;B;X;DS外发公文XZWFW收到公文XZS会议资料CWCYKFHYZLHYSCYDSHY例: XAHYXZHYHY发展计划CWJHSHFJHZJSCHDHY例: XAJHXZJJ制度文件CWZSZDKFDZLZDSCZDSZD例： XAZDZZ合同协议WCHTKZLHTSCHTSHT例:XAHT-2016001XZHTHT月度文件CWYDSDKFYDYDSCYDYD例：XADXZYDYD财务档案CW+账目名称前两个字手写字母编写:例如成本CWCB档案管理流程:相关部门 / 部门负责人执行相关档案管理制度收集资料鉴定整理编目立卷归档配合完成监督检查工作对不符合项进行整改行政人事部分管总监 / 总经理建立、完善档案管理制度否审核验收就就是保管利用监督检查完成检查报告否审核验收就就是