实验3统计整理统计图表制作.doc

实验3 统计整理--统计图、表得SＰＳＳ创建与制作
3、1实验目得
学会运用ＳPSS统计软件,用调查资料进行整理,用统计图与表显示整理结果。
3、2相关知识(略）
3、3实验内容
３．3.１用ｓpss进行统计资料分组。
3.３．2利用SPSS　创建常用得统计图形。
3.3.３利用SPＳS制作统计表格,显示分组结果。
3.３.4 撰写实验分析报告。
3、4实验要求
３.4.1准备实验数据:
1、某集团所属20家公司基本资料。
2、某市2９９3个住户居民住房情况调查资料。
3、搜集财管专业２0０9级1-4班得“概率”成绩。
4、某企业１39名职工基本工资情况表。
3.4.2编制数列：
1、将20家公司得数据编制成品质数列。
2、将某市2993个住户居民住房情况数据按常住人口数编制单项数列。
3、编制组距数列。即将财管专业学生概率成绩整理成组数为5、组距为10得等距数列,计算频数及累计频数,编制频数分布统计表与累计频数分布统计表。
3.4.3绘制茎叶图、直方图与线形图等。
3.4.４利用SPＳS制作统计表。
3．4.5根据绘制得统计图表及计算得指标，对频数分布特征作出简要分析。
3、5实验步骤
３.５.１准备实验数据:
1、某集团所属20家公司基本资料,见表3-1所示。
表3-1　 某集团所属20家公司得基本情况表
公司代号
公司规模
产业类别
获利能力
资本来源
1
小型
饮料
亏
中资
2
中型
化学
盈
中资
3
大型
电子
盈
美资
4
大型
电子
盈
美资
5
中型
食品
亏
美资
6
中型
食品
亏
港资
７
大型
化学
盈
美资
8
中型
食品
亏
日资
９
中型
电子
亏
美资
1０
小型
食品
亏
中资
11
大型
航空
盈
港资
1２
大型
化学
亏
日资
1３
小型
食品
亏
中资
14
中型
饮料
盈
中资
1５
大型
电子
盈
美资
１6
中型
食品
亏
中资
17
大型
航空
盈
日资
18
中型
食品
亏
中资
１９
大型
电子
盈
美资
2０
中型
食品
亏
中资
２、某市2993个住户居民住房情况调查资料,由于数据过多,此处略。
3、财管专业2009级1－４班得“概率”成绩,见表3-２所示。
表3-2 财管专业１-4班概率成绩表
单位:分
序号
财管1班
财管2班
财管3班
财管4班
１
95
95
76
60
２
99
8６
7７
88
3
99
84
8２
83
4
9７
9４
84
80
5
95
88
7３
9１
6
96
84
82
１０0
7
９4
９6
92
9０
8
90
94
64
100
9
87
８7
64
９9
10
96
８8
８4
9４
11
98
90
7５
9９
12
９３
９3
81
4３
1３
８6
93
８3
88
1４
9４
9６
74
８9
15
92
95
91
８6
16
87
9３
６８
8７
1７
88
99
70
９9
18
８8
96
67
６0
1９
９3
78
8２
75
20
9１
84
７1
７0
21
９２
８6
82
66
22
96
72
6７
92
23
99
92
６6
4０
24
94
98
66
85
25

9０
67
8１
2６

9７
７3
7０
2７

96
７６
5０
28

70

2９

95

30

80

31

９8

32

70

３3

97

４、某企业139名职工基本工资情况表。
表3-3 某企业１39名职工基本工资情况表
序号
姓名
单位
性别
职务
职称
基本工资(元)
职务工资（元)
岗位津贴（元)
1
孙家龙
Ａ部门
男
经理
工程师
800
４50
50０
２
张卫华
Ａ部门
男
副经理
工程师
70０
450
3０0
3
何国叶
A部门
男
副经理
工程师
７０0
450
３0０
4
梁勇
A部门
男
副经理
技师
800
400
300
5
朱思华
A部门
女
职员
高工
９0０
6００
100
6
陈关敏
A部门
女
职员
技术员
６５0
300
30
7
陈德生
A部门
男
职员
技术员
7０0
3０0
５０
8
彭庆华
Ａ部门
男
职员
工程师
800
450
70
9
陈桂兰
A部门
女
职员
工程师
8０0
450
7０
１0
王成祥
Ａ部门
男
职员
工程师
800
450
７０
11
何家強
A部门
男
职员
高工
９０0
６0０
1０0
１2
曾伦清
A部门
男
职员
高工
8５0
6０0
１0０
13
张新民
A部门
男
副经理
高工
800
600
300
14
张跃华
A部门
男
职员
工程师
7００
4５0
5０
15
邓都平
A部门
男
职员
高工
900
600
10０
１6
朱京丽
A部门
女
职员
工程师
7０0
45０
50
17
蒙继炎
A部门
男
职员
高工
8５０
600
100
18
王丽
Ａ部门
女
职员
工程师
85０
450
100
1９
梁鸿
A部门
男
职员
高工
８０0
6００
７0
20
刘尚武
A部门
男
职员
高工
８0０
６00
７0
21
朱强
A部门
男
职员
高工
8５0
600
100
２2
丁小飞
A部门
女
职员
技师
７00
400
5０
23
孙宝彦
Ａ部门
男
职员
技术员
6５0
300
3０
2４
张港
A部门
男
职员
技师
７０0
4０0
5０
25
郑柏青
Ａ部门
女
职员
工程师
8０0
45０
70
26
王秀明
A部门
男
职员
技术员
650
3０0
３0
27
贺东
A部门
男
职员
高工
800
600
７0
２8
裴少华
A部门
男
职员
技术员
7００
3０0
5０
２９
张群义
A部门
男
职员
工程师
8０0
4５0
7０
3０
张亚英
A部门
男
职员
工程师
800
450
７0
31
张武
Ａ部门
男
职员
工程师
８00
450
7０
３２
林桂琴
A部门
女
职员
技师
700
400
5０
3３
张增建
A部门
男
职员
工程师
800
450
70
34
陈玉林
A部门
男
职员
工程师
70０
4５0
50
3５
吴正玉
A部门
男
职员
工程师
70０
450
50
３6
张鹏
A部门
男
职员
工程师
7０0
45０
50
37
吴绪武
A部门
男
职员
技师
700
４00
50
３８
姜鄂卫
A部门
男
职员
高工
8５0
60０
100
3９
胡冰
Ａ部门
男
职员
工程师
850
45０
1００
4０
朱明明
Ａ部门
女
职员
工程师
850
4５０
70
４1
谈应霞
A部门
男
职员
工程师
８00
4５０
70
42
符智㑇
Ａ部门
男
职员
工程师
800
450
70
43
孙连进
A部门
女
职员
工程师
８00
4５0
７0
44
王永锋
A部门
男
职员
工程师
８５0
450
10０
45
周小红
B部门
女
职员
技术员
700
３00
５0
４6
钟洪成
B部门
男
副经理
技术员
700
30０
３00
47
钟延
B部门
男
副经理
技术员
700
３00
30０
48
汪勇
B部门
男
副经理
工程师
800
４50
300
49
陈文坤
B部门
男
经理
高工
９００
60０
500
50
刘宇
B部门
男
副经理
工程师
８０0
450
３00
5１
李少杰
B部门
男
职员
技术员
7０0
３０0
5０
5２
邹明鹏
B部门
男
职员
技术员
６５０
3０0
３0
５3
张同亮
B部门
男
职员
技师
70０
４00
５0
5４
张苑昌
Ｂ部门
男
职员
工程师
70０
450
50
5５
曾良富
B部门
男
职员
高工
80０
6０0
７0
56
冯开明
B部门
女
职员
工程师
8０0
450
70
57
张其森
B部门
男
职员
工程师
800
4５0
70
58
张良
B部门
男
职员
技术员
700
300
50
59
张雪平
B部门
男
职员
技术员
700
300
５０
60
杨浩
B部门
男
职员
高工
８０0
６0０
7０
６１
刘彦
B部门
女
职员
技师
700
400
50
62
李文辉
B部门
女
职员
工程师
８00
450
７０
6３
李开银
B部门
男
职员
技师
70０
40０
5０
６４
赵荣珍
B部门
女
职员
工程师
800
450
70
65
张大贞
B部门
男
职员
技师
700
400
50
66
李河光
B部门
男
副经理
工程师
８50
450
300
６7
张伟
Ｂ部门
男
职员
技术员
700
300
5０
6８
陈德辉
B部门
男
职员
技术员
700
3００
50
69
周立新
B部门
男
职员
技术员
70０
300
５0
70
罗敏
B部门
女
职员
技师
７00
４00
50
7１
陈静
Ｂ部门
男
职员
技师
７00
400
50
7２
周建兵
Ｂ部门
男
职员
技术员
700
300
5０
73
汪荣忠
B部门
男
职员
高工
８00
60０
70
74
黄勇
B部门
男
职员
技师
7０0
400
50
７5
夏存银
B部门
男
职员
技师
700
400
5０
７6
袁宏兰
B部门
男
职员
工程师
8００
4５0
70
77
周金明
B部门
男
职员
技术员
７00
3０0
５０
78
王子国
B部门
男
职员
技术员
７０0
300
50
79
陈明良
B部门
女
职员
工程师
700
4５０
50
80
金则林
B部门
男
职员
技术员
700
300
50
8１
赵甜甜
B部门
女
职员
工程师
85０
45０
70
8２
朱庆明
B部门
女
职员
技师
800
400
７0
83
张其祝
B部门
男
职员
工程师
７0０
450
50
84
蔡学民
B部门
男
职员
技师
8００
400
70
85
贺页龙
B部门
男
职员
技术员
7０0
300
50
86
陈金山
B部门
男
职员
工程师
70０
45０
50
87
梁永红
C部门
男
职员
技术员
７00
3０0
50
8８
徐梅东
Ｃ部门
男
职员
技术员
７00
３０0
50
89
与会明
C部门
女
副经理
技师
7００
4０0
３００
９０
程松泉
Ｃ部门
男
副经理
技术员
7００
3０0
３０0
９1
黄康大
C部门
男
职员
技师
700
4０0
50
92
廖芳园
C部门
男
职员
技师
7０0
４00
50
93
杨旭
C部门
男
职员
技术员
650
30０
30
９４
钟远盛
Ｃ部门
男
职员
技术员
7０0
3００
5０
95
刘红姣
Ｃ部门
男
职员
工程师
800
４50
７0
96
冶永伟
C部门
男
职员
技术员
700
300
50
97
陈金保
C部门
男
职员
技术员
700
30０
50
９8
黄妃玉
C部门
男
职员
高工
90０
60０
10０
99
张冬能
C部门
男
职员
技师
7０0
400
５0
1００
林秀英
C部门
男
职员
技术员
700
300
50
1０1
朱小娟
C部门
女
职员
技师
７00
40０
50
102
黄权统
C部门
男
经理
工程师
8０0
450
500
103
周川南
C部门
男
职员
技术员
700
3００
5０
１０４
王权英
C部门
男
职员
技师
7０0
400
50
10５
范绍天
C部门
男
副经理
工程师
800
4５０
3０0
106
窦伟明
C部门
男
职员
工程师
８00
450
70
１07
罗勇
C部门
男
职员
高工
８０0
6０0
7０
１08
罗章
Ｃ部门
男
职员
工程师
７０0
4５0
50
1０9
周伟
C部门
男
职员
工程师
700
4５0
50
11０
刘开斌
C部门
男
职员
技术员
700
30０
5０
１１1
张胜珍
C部门
男
职员
工程师
800
450
70
１12
张洪芳
C部门
男
职员
技师
7０0
400
５0
１13
胡老行
C部门
男
职员
技术员
700
３00
50
11４
徐定荣
C部门
男
职员
技术员
700
３0０
50
１15
陈车兆
C部门
男
职员
工程师
70０
４50
50
116
钟吉华
C部门
男
职员
技术员
7０0
３００
５0
117
张敏
C部门
男
职员
技术员
７00
300
50
118
周洁
Ｃ部门
女
职员
技师
800
4０0
７0
１１９
田勇
C部门
男
职员
工程师
8０0
450
7０
120
陈荣
Ｃ部门
女
职员
工程师
850
45０
１00
121
谭文安
C部门
女
职员
工程师
80０
450
70
122
黄奋杰
Ｃ部门
男
职员
高工
８00
600
７0
12３
田兴涛
C部门
男
职员
高工
800
600
７０
1２4
彭曼萍
C部门
男
职员
高工
800
600
70
12５
赵彩虹
Ｃ部门
女
职员
高工
800
60０
70
１26
张惠信
C部门
女
职员
工程师
800
450
７0
１２7
周章兵
Ｃ部门
男
职员
技术员
７0０
３０0
50
128
王文
Ｃ部门
男
职员
技术员
7０0
３00
５0
12９
左双娥
Ｃ部门
男
职员
技术员
70０
300
５0
1３0
覃庆松
C部门
男
职员
工程师
800
４50
70
１３１
符智全
C部门
男
职员
技师
700
4０0
50
１3２
张强
Ｃ部门
男
职员
工程师
700
４５０
5０
1３3
严映炎
C部门
男
职员
技师
700
4００
50
１34
陈保才
C部门
男
职员
工程师
８00
４50
７0
13５
彭德元
C部门
男
职员
技师
７00
400
5０
136
张小英
C部门
女
职员
技术员
650
300
30
１３7
熊金春
C部门
男
职员
工程师
80０
450
70
１38
叶国邦
C部门
男
职员
技术员
70０
300
50
139
钟成江
C部门
男
职员
高工
8５０
600
100
3.５.2 编制分布数列
1、编制品质数列
定类数据与定序数据统称为品质数据。品质数据主要就是对数据做分类处理,数据分类结果通常表现为频数分布表与频数分布图。
（1）定类数据分组
第一步:打开数据文件daｔａ５-1、ｓaｖ，在数据编辑窗口依次选择“分析(A)”→描述统计→频率(F),得到“频率(F)”对话框

图3、1 　“频率(Ｆ)”对话框
第二步:选择变量“产业类别”、“获利能力”与“资本来源”三个定类变量进入“频率(F）”对话框得 “变量(Ｖ):”框中,并选中下方得“显示频率表格(Ｄ）”选项。

图3、2 “频率（F)”对话框
第三步:在“频率(F)”对话框中,单击【图表（Ｃ)…】按钮,得到“频率:图表”对话框;

图3、３ “频率:图表”对话框
→在此对话框中选择“图表类型”框中得“条形图（B)”选项,选择“图表值”框下得“频率(F)”选项。

图3、４ “频率:图表”对话框
第四步：单击【继续】按钮→在“频率:统计量”对话框中,点击【确定】按钮，系统分别输出三个变量得初始整理结果。

图3、５ 某集团所属2０家公司按产业类别分组频数分布初始图

图3、６ 某集团所属20家公司按获利能力分组频数分布初始图

图3、７ 某集团所属2０家公司按资本来源分组频数分布初始图
第五步：对图表进行修饰（此处仅介绍“产业类别”)。选择“产业类别”得输出进行修饰。双击频数分布表,进入表格编辑状态,删除频数分布表中得累计频数一列（定类数据计算累计频数没有意义)。
表3－4 　某集团所属20家公司按产业类别频数分布表

频数(个)
频率（%）
有效百分比(％)
有
效
电子
5
2５、０
２５、0
航空
2
10、０
10、0
化学
３
１５、0
15、0
食品
8
４０、0
40、0
饮料
2
10、0
１０、0
合计
20
100、０
10０、０
双击频数分布图,进入图形编辑状态，单击数据条,按右键,在出现得下拉式菜单中选择“添加数据标签”，给条形图加上数据标签,最终结果如图3、9所示。(有关条形图修饰得详细操作在前面条形图中已经说明。)

图3、8 　图形编辑下拉式菜单

图３、9 某集团所属20家公司按产业类别分组频数分布图
(２)定序数据整理
第一步:打开数据文件datａ5-１、sav,在数据编辑窗口依次选择“分析(Ａ)”→描述统计→频率（Ｆ),得到“频率(F)”对话框

图3、10 “频率（Ｆ)”对话框
第二步:选择变量“公司规模”进入“频率(F)”对话框得 “变量(V):”框中,选中得“显示频率表格(D)”选项。

图3、1１ “频率（F)”对话框
第三步:在“频率(F)”对话框中,单击【图表（C)…】按钮,得到“频率：图表”对话框；

图３、1２ 　“频率:图表”对话框
→在此对话框中选择“图表类型”框中得“饼图(Ｐ）”选项,选择“图表值”框下得“百分比(C)”选项。

图３、13 　“频率:图表”对话框
第四步：单击【继续】按钮→在“频率:统计量”对话框中,点击【确定】按钮,系统输出初始整理结果。

图3、14 某集团所属2０家公司按公司规模分组初始饼图
第五步:对图表进行修饰。表格修饰:双击频数分布表,进入表格编辑状态,首先将其中得标题改为“20家公司按规模分组频数分布表”,然后选定第一列公司规模中得“小型”并向下拖动,在随后出现得活动菜单中选择“交换”,使其处于“中型”之下,并相应修改累计百分比得数值。编辑完成后,在表外单击便可退出编辑状态,最终结果如下表。
表3-5 某集团所属20家公司按规模分组频数分布表

频率(个)
百分比(%）
有效百分比(%)
累积百分比(%)
有效
大型
8
４0、０
40、0
４0、０
中型
9
45、0
45、０
85、0
小型
3
15、0
1５、0
100、0
合计
２０
10０、０
1０0、０

图形修饰:双击初始饼图,进入图形编辑状态,右键单击饼图,在出现得下拉式菜单中单击“显示数据标签”,给饼图加上数据标签;

图3、15 图形编辑下拉式菜单

图3、16 某集团所属20家公司按公司规模分组饼图
→选定图形中得小型饼块,并按右键,在下拉式菜单中选择“分解分区”，使其最小饼块分离。

图3、17 图形编辑下拉式菜单
→结果见下图。具体饼图修饰得详细操作见饼形图得实验步骤。

图3、18　　某集团所属２0家公司按公司规模分组分区饼图
２.单项数列得编制
单项数列得编制方法与品质数列编制所采用得方法相同。
第一步：打开数据文件ｄata5－2、ｓａv,在数据编辑窗口依次选择“分析(A)”→描述统计→频率(F),得到“频率(F）”对话框

图３、19 “频率（F)”对话框
第二步:选择变量“家庭常住人口［X7]”进入“频率(F）”对话框得 “变量(V):”框中,并选中下方得“显示频率表格(Ｄ)”选项。

图３、2０ 　“频率（Ｆ)”对话框
第三步:在“频率(F)”对话框中,单击【图表(C)…】按钮,得到“频率:图表”对话框;

图3、２1　 “频率:图表”对话框
→在此对话框中选择“图表类型”框中得“条形图(B)”或“饼图（P)”选项,选择“图表值”框下得“频率(F)”或“百分比（C)”选项。

图3、22 “频率:图表”对话框
第四步:单击【继续】按钮→在“频率:统计量”对话框中,点击【确定】按钮，系统输出初始整理结果。

图3、23 　某市2993个住户居民按常住人口分组频数分布初始图
第五步：对图表进行修饰。双击频数分布表，进入表格编辑状态,根据需要进行修改。结果见下表。
表3-６ 　家庭常住人口分组表

频率
百分比
有效百分比
累积百分比
有效
１
１2８
４、3
4、3
４、３
2
4５5
1５、２
15、2
１9、５
3
１571
52、5
52、5
72、０
4
50５
16、9
１6、9
88、8
５
303
10、1
10、1
99、0
６
26
、9
、9
９9、8
7
3
、1
、1
9９、9
8
２
、1
、1
1０0、0
合计
2993
100、0
100、０

双击频数分布图,进入图形编辑状态,单击数据条,按右键,在出现得下拉式菜单中选择“添加数据标签”,

图3、24 图形编辑下拉式菜单
→给条形图加上数据标签,最终结果如下图所示。(有关条形图修饰得详细操作在前面条形图中已经说明。）

图3、２５　 某市2９93个住户居民按常住人口分组频数分布图
3、编制组距数列
将财管专业１-4班得“概率”成绩搜集并整理成组数为5、组距为1０得等距数列。　
有两种方法:“重新编码”与“可视离散化”过程进行组距式分组
方法一:使用“重新编码”过程进行组距式分组
在重新编码过程中,对分组结果有两种存放策略,一就是分组变量值覆盖原变量,即“重新编码为相同变量”;二就是将分组结果存放到一个新变量中,即“重新编码为不同变量”。第二种应用更为广泛，在此选择第二种“重新编码为不同变量”。
第一步:打开SPSS1９界面,在“变量视图”中定义变量,变量名为“成绩”,在数据编辑菜单选择【转换(Ｔ）】→【重新编码为不同变量(R)】,进入“重新编码为其她变量” 变量选择对话框;

图３、2６ “重新编码为其她变量”　变量选择对话框
第二步:将分组变量“成绩”选择进入到“输入变量→输出变量(Ｖ)”框中

图３、２７ “重新编码为其她变量”　变量选择对话框
→在“输出变量”“名称（N)”　下面得框中输入存放分组结果得变量名“成绩分组”

图3、２8 “重新编码为其她变量” 变量选择对话框
→单击【更改(H）】按钮确认

图3、2９ 　“重新编码为其她变量”　变量选择对话框
第三步:单击【旧值与新值(O)…】按钮，进入“重新编码到其她变量：旧值与新值”对话框

图3、30 “重新编码到其她变量:旧值与新值”对话框
→在此对话框得“旧值”区域,选择“范围,从最低到值(G)”,在此框中输入“60”,并在“新值”得“值(Ｌ)”后面得框中输入该区间对应得分组值“1”

图３、3１ “重新编码到其她变量：旧值与新值”对话框
→单击【添加(A)】按钮,得到下图

图3、3２ “重新编码到其她变量:旧值与新值”对话框
→在此对话框得“旧值”区域,选择“范围”,在此框中输入“60”,在“到(Ｔ)”框中输入“70”,并在“新值”得“值（L)”后面得框中输入该区间对应得分组值“2”

图3、３3 “重新编码到其她变量：旧值与新值”对话框
→单击【添加（A）】按钮,得到下图

图3、34　 “重新编码到其她变量:旧值与新值”对话框
→在此对话框得“旧值”区域,选择“范围”，在此框中输入“70”,在“到(T)”框中输入“８0”,并在“新值”“值(L）”后面得框中输入该区间对应得分组值“3” →单击【添加(A)】按钮,得到下图

图3、3５　 “重新编码到其她变量:旧值与新值”对话框
→在此对话框得“旧值”区域，选择“范围”,在此框中输入“80”,在“到(T)”框中输入“90”，并在“新值”“值（L)”后面得框中输入该区间对应得分组值“４” →单击【添加(A)】按钮,得到下图

图3、36 “重新编码到其她变量：旧值与新值”对话框
→在此对话框得“旧值”区域,选择“范围,从值到最高（E）”,在此框中输入“90”，并在“新值”“值(Ｌ)”后面得框中输入该区间对应得分组值“5” →单击【添加(A)】按钮,得到下图

图３、37 “重新编码到其她变量:旧值与新值”对话框
→单击【继续】按钮→在“重新编码为其她变量”对话框中,单击【确定】按钮

图3、３8　 “重新编码到其她变量”对话框
第四步:为重新编码后得新变量定义值标签。在变量视图窗口，单击“成绩分组”变量得值定义单元格中得省略号，打开“值标签(Ｖ)”对话框

图3、3９ “值标签(Ｖ)”对话框
→在此对话框中给每个变量值加上容易识别得标签:在“值(U)”中输入“1”在“标签（L)”中输入“6０分以下”,如下图

图３、40 “值标签(V）”对话框
→单击【添加(A)】按钮,得到下图

图３、４1　 “值标签(Ｖ)”对话框
→在“值(U)”中输入“2”在“标签(L)”中输入“60～70” →单击【添加（A）】按钮，得到下图

图３、42　 “值标签(V)”对话框
→在“值(Ｕ）”中输入“3”在“标签（L）”中输入“７0~8０” →单击【添加(Ａ)】按钮,得到下图

图3、43　 “值标签(V)”对话框
→在“值(U)”中输入“４”在“标签（Ｌ)”中输入“80~９０” →单击【添加(A)】按钮，得到下图

图３、44 “值标签（Ｖ)”对话框
→在“值(U）”中输入“5”在“标签(Ｌ)”中输入“90分以上” →单击【添加(Ａ)】按钮,得到下图

图３、45　 “值标签(V)”对话框
→单击【确定】按钮
第五步:编制成绩组距式分组频率分布表。回到数据编辑界面,在数据编辑菜单中点击菜单“分析（A)”→描述统计→频率(F）,得到“频率(F)”对话框

图3、4５　　“频率（F)”对话框
→在“频率(F)”对话框中，选择“成绩分组”变量进入到“变量（V)”框中

图３、46 “频率(Ｆ)”对话框
→单击【统计量（S）…】按钮,选择需要得统计量→单击【确定】按钮，系统输出结果。

方法二：使用“可视离散化”过程进行组距式分组
在可视离散化过程中,对数据分割点得确定有两种方法：一就是“直接输入分割点”,方法比较灵活,适用于等距式分组与异距式分组,但操作相对麻烦；二就是“自动生成分割点”,操作简便，但结果往往不能满足需要,主要用于等距式分组。在此选择直接输入分割点得可视离散化过程。
第一步:打开SＰSS19界面,在“变量视图”中定义变量，变量名为“成绩”,在数据编辑菜单选择【转换(Ｔ）】→【可视离散化(B)】,进入“可视化封装”变量选择对话框;

图3、47　 “可视化封装”变量选择对话框
第二步：选择“成绩”变量进入“要离散得变量（B)”框中　

图３、４8 “可视化封装”变量选择对话框
→单击【继续】按钮,进入到“可视化封装”分割点设置对话框

图3、４9 “可视化封装”分割点设置对话框
第三步:给分组后得变量命名。在“可视化封装”分割点设置对话框中,在分割点设置对话框得“离散得变量(B):”两个框后,分别输入 “成绩分段”与“成绩(离散化)”作为离散化变量得名称与标签。

图3、50 “可视化封装”分割点设置对话框
第四步：设置分割点。两种方法:
方法一,就是在分割点设置对话框得“网络（Ｇ）”区域得“值(V)”列输入所有分割点得数值:第一个分割点值输入60，并且在“上端点”框中选择“排除(E)(＜)”单选项｛注意:此处得选择根据具体情况而定｝,表示小于60得数据分到第一组；第二个分割点值输入7０,表示60至69之间得数据分到第二组；第三个分割点值输入８0,表示70至79之间得数据分到第三组；第四个分割点值输入90,表示８0至89之间得数据分到第四组;第五个分割点值不输入,为“ＨIGH”,表示90以上得数据分到第五组。

图３、５1 “可视化封装”分割点设置对话框
方法二，就是不用依次输入所有分割点得数值,可以自动生成分割点:直接点击分割点设置对话框右下方得【生成分割点(M)…】按钮,得到“生成分割点”对话框

图3、52 　“生成分割点”对话框
→在“生成分割点”对话框中，在“等宽度间隔(E)”下得“第一个分割点得位置(F)”后得框中输入6０，在“分隔点数量(N)” 后得框中输入４,在“宽度（W)” 后得框中输入10,单击【应…】按钮

图３、53 “生成分割点”对话框
第五步:生成分组标签。单击“可视化封装”对话框中右下方得【生成标签(A）】按钮,系统自动生成分组标签（标签值也可以根据自己得意愿直接输入)。

图3、54 “可视化封装”分割点设置对话框
第六步:单击【确定】按钮，弹出下图所示得对话框，单击【确定】按钮,即可在数据文件中生成新变量“成绩分段”。

图３、55 　对话框
第七步：编制成绩组距式分组频率分布表。回到数据编辑界面,在数据编辑菜单中点击菜单“分析（A)”→描述统计→频率（F)

图3、５6　　频率(F)对话框
→将“成绩(已离散化)【成绩…”选进“变量(V)”框中，设置所需得“统计量(Ｓ)” →单击【确定】按钮

图３、57 频率(F)对话框
→系统输出结果。

3.5．3统计图得ＳPSS创建与制作
对表３-2绘制条形图、饼图、直方图(包括曲线图）、线形图、茎叶图、箱线图等。
1.条形图
条形图用直条得长短表现非连续型数据得特征,适用于描绘分类变量得取值大小、频数分布等，常用得条形图类型有简单条形图、分类条形图与堆积条形图。通过本实验,使学生熟悉各类条形图得特点、应用范围，并掌握使用SPSS绘制常用条形图得基本方法与操作技巧。在此仅介绍简单条形图得绘制方法。
简单条形图也称单式条形图,就是反映一个变量频数分布与多个变量数值比较得图形，有三种不同得数据文件结构模式:个案组摘要(G)模式、各个变量得摘要(V)模式与个案值（I）模式。此处仅介绍个案组摘要(Ｇ)模式得简单条形图得绘制方法,方法有三种。
方法一:
第一步:打开数据文件,点击数据编辑菜单中得“图形(G)” →“旧对话框(L）” →“条形图(B）…”，得到“条形图”对话框

图3、5８　 “条形图”对话框
第二步:选择“简单箱图”与“个案组摘要(G)”数据模式→单击【定义】按钮,得到“定义简单条形图:个案组摘要”对话框

图3、５9 　“定义简单条形图：个案组摘要”对话框
→在此对话框得“条得特征”框中,选择“个案数(N)”选项

图3、60 “定义简单条形图:个案组摘要”对话框
→将变量“成绩分组”移入到“类别轴(Ｘ）”框中,其她采用系统默认设置。

图3、6１　　“定义简单条形图:个案组摘要”对话框
第三步:单击【确定】按钮，系统输出初始图形。

图3、62 　财管专业１-4班概率成绩分组频数分布初始图
第四步:对初始图形进行修饰。在输出结果浏览窗口，双击初始图形,使其处于编辑状态,得到“图表编辑”界面

图3、６3 “图表编辑”界面
→在直方图上单击右键,在出现得下拉式菜单中,选择“显示数据标签”,

图3、6４ 　图表编辑下拉式菜单
→并在同时打开得“属性”对话框中,将“不显示”栏中得“百分比”移入到“显示”栏中。

图3、65 “属性”对话框

图3、66 　“属性”对话框
→单击【应用】按钮,得到修饰后得最终图形。

图３、６7　　财管专业1-4班概率成绩分组频数分布图
方法二:
第一步:打开数据文件，点击数据编辑菜单中得“图形(G)” →“图表构建程序(Ｃ)”,得到“图表构建程序”对话框

图3、68　 “图表构建程序”对话框
→单击【确定】按钮，得到“图表构建程序”对话框。

图3、６9 “图表构建程序”对话框
第二步:在“图表构建程序”对话框中，将“库”中得第一个图表(注:此处可根据需要选择)托移至“图表预览使用实例数据”框中

图３、70 “图表构建程序”对话框
→将“变量(V)”中得“成绩分组”变量托移至“图表预览使用实例数据”框中得“就是否为X轴”框中(注意:如果变量中没有需要得，可在“元素属性”对话框得“编辑属性(Ｄ)”框中单击“Ｘ-Ａxis1”→在下面出现得“轴标签(L)”框中输入所需要得变量名。)

图3、７1　 “图表构建程序”对话框
→单击【确定】按钮,系统输出初始图形。对图形得修饰等剩余操作同方法一。