太仓市五项举措创新人才工作.doc

太仓市五项举措认真贯彻落实全国人才工作会议精神

来源：   日期： 2010-06-01  被阅读284次
全国人才工作会议召开后，太仓市人才工作领导小组迅速召开会议，认真学习领会会议精神，并结合太仓实际，采取五项贯彻措施，切实推动人才工作的整体发展，为建设创新型城市提供有力的人才保证和智力支持。
一是建立整体化人才工作机制。编制《太仓市人才队伍建设“十二五”规划》，加强对各类人才尤其是高层次创新创业人才资源开发的宏观指导和有效管理。健全人才工作例会制度和项目化管理制度，加强工作交流，强化宏观统筹。加大人才工作调研力度，完成“太仓产业优化与人才发展战略”专题调研。完善全市人才信息管理系统，摸清人才家底。制作太仓人才工作宣传片和人才工作重点企业展示片，加大宣传力度，扩大太仓人才工作的品牌影响力。加强对镇、区科技和人才工作的指导，完善目标责任制考核机制，进一步强化量化考核和绩效导向。
二是构建优势化人才政策体系。贯彻落实苏州市委市政府《关于进一步推进姑苏人才计划的若干意见》的精神，制订“太仓‘511’人才工程”综合性人才政策及高层次人才享受生活待遇若干意见等生活配套性文件，切实发挥人才政策的整体效应。通过政策激励，重点引进并支持一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业的创新团队、科技创新创业领军人才、重点产业紧缺人才、企业经营管理人才、高技能人才以及文化创意、教育卫生、旅游等社会事业领域业绩突出的高层次人才。积极组织创新创业人才（团队）申报国家千人计划、省“双创”人才计划和姑苏人才计划，抓好政策的落实工作。
三是探索多元化人才集聚方式。强化人才招聘服务网络建设。在全市各镇（区）建立一支引才专员队伍，深入企业排摸人才基本信息和需求情况；建立一批企业大学生、研究生见习基地；在国内外人才集聚地建立3-5个人才招聘工作站。打造高层次人才引进平台。策划组织2010年苏州国际精英周太仓分会场活动，组织开展2010太仓市产学研对接交流洽谈会、校企人才对接洽谈会、长三角青商论坛暨海内外青商嘉年华等活动。创新校地、校企科技人才合作模式。认真抓好科技镇长团工作，推动镇（区）、企业与高校在人才培养、技术改造、产业创新等方面开展长期合作。建设上海高校技术市场太仓分市场、高校联合研究生院等柔性引才基地，建立一批企业博士后工作站、研究生工作站，提升企业创新能力。抓好创新载体建设。加快软件园、创业园、LOFT工业设计园等创新创业载体建设，启动实施高层次人才项目培育“导师计划”，拓展科技载体的孵化功能，促使一批符合产业发展方向的创新项目落地生根。
四是建立多层次人才培养模式。围绕助推产业转型升级，进一步整合区域培训资源。组织举办领导干部新兴产业发展研修班、“提高决策能力，加快经济发展”专题研修班，面向党政干部普及发展新兴产业相关知识；大力实施企业经营管理人才“131”培养计划，组织一批优秀企业家到国内外高校进修，努力建设一支具有世界眼光的创新型企业家队伍；筹建苏州技师学院太仓分校，建好物流实训基地，以健雄学院、职教中心为主阵地，采用“双元制”模式为企业培养急需的技能人才。
五是构建人性化公共服务体系。加快太仓市科技创新创业服务中心建设，为高层次人才打造一站式服务平台。加强人才公寓管理、建设，扎实做好高层次人才的生活服务。组织人才沙龙、留学生联谊会等活动，开展节日走访慰问，加强与高层次人才的联系沟通。组织开展全市“人才宣传服务月”活动，推出宣传、引才、育才系列活动，大力表彰有突出贡献的优秀人才，努力营造“尊重知识、珍惜人才、鼓励创新、崇尚创业”的良好社会氛围。(太仓市委组织部)