仓储部仓管员月度考核表.doc

陕西桑乐太阳能 仓储部 ccb-13-2011
仓储部仓管员月度考核表

考核依据：《仓储部仓管员岗位职责》及相关的其他文件。 总得分：（ ）
被考评人

部 门

考评期

系数计算公式
调整系数=半年得分平均值×0.0015
奖金计算公式
本月得分×系数基数
应得奖金

序
项目
考核内容
额定分
考 核 方 法
评分
实得分
一
仓
储
管
理
物
料
控
制
工
作
提出仓库管理运行及维护改造计划；
5
1、根据提出和拟订的计划可行率
-1～5

入库要及时登帐，手续检验不合要求不准入库；出库时手续不全不发货；
8
1、未做好帐目处理
2、进出库手续不齐全
-2～5
-2～3

搞好仓库区域内的防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时处置；
8
1、有物品丢失事件（针对小事件）
2、发生消防问题（针对小事件）
-4
-4

定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、物、卡三者相符，协助统计部门做好盘点、盘亏的处理及调帐工作；
7
1、 查核时，有帐、物、卡不符
2、 没有进行每月定期实物盘存
-1～4
-3

负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、帐册的收集、整理和建档工作，及时编制相关的统计报表，
9
1、 没有收集起原始资料
2、 没有进行建档管理
3、 没有编制统计报表
-1～4
-2～3
-1～2

做到以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗；
4
1、有自盗行为（针对小事件）
-5

物料低于警戒存量及时上报采购人员进行采购，并积极关注；
3
1、 低于警戒存量没有及时上报
2、 上报情况时却耽误生产
-2
-1

负责仓库材料的管理工作，严格执行物资管理的各项制度；
6
1、 按制度执行30~50%
2、 按制度执行50%
-1～3
-1～3

严守物品验收关，对不符合质量要求的物品拒绝验收；
7
1、 没有核清却验收盖章
2、 缺乏质量意思
-1～5
-1～2

每周自核一次，做到帐、物相符。
5
1、 抽查到帐物不符20%
2、 抽查到帐物不符80%
-1
-2～4

二
现
场
6S
管
理
工
作
合理安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，保持库区的整洁。
8
1、 物料存放混杂30%
2、 物料存放混杂60%
3、 物料存放混杂90%
-3
-5
-8

下班时应进行检查，切断电源，关闭门窗、禁止非仓库人员进库房。
4
1、 没有切断电源，关闭门窗
2、 有非仓库人员进库房
-1～2
-1～2

责任区域地面货架干净，无积尘，现场标识规范区域划分清楚。人员仪容清爽、精神饱满
4
1、 地面货架脏
2、 区域标识不清，
3、 人员闲谈怠慢。工作不认真
-3～4
-1
-1

负责办公场所及办公用品的规范布置
4
1、 根据办公设备及用品摆放程度
-1～4

三
统计报表
作好物料日、周、月库存量报表和进出库记录，并定期上交。
6
1、 没有作好报表
2、 有报表，没有上交。
-6
-4

四
临时任务
完成上级领导临时交办的其他任务
4
1、 完成任务的50%以下
2、 完成50～80%之间
3、 完成任务的100%
-4
-1
2-4

五
建议及行动
提出建议被公司采纳应用的

4
1、 被公司采用效果明显的
2、 被公司采用但效果一般的
+4
+2

对工作职责以外的不良现象直接制止的或对不法分子的直接检举的
4
1、保护了公司的名誉，或为公司和他人挽回了损失的
+4

说明：
1) 考核采用百分制总分为100分。扣分与加分相结合方法，根据考核标准加分或减分，考核以本考核表为主、结合财务抽查考核结果，
2) 仓储部正式员工中的仓管员、试用期员工不参加本考核。
3) 本考评表每月底由考评小组对其进行考评，每季度汇总。
4) 得分高于80分以上才有资格获得奖金，连续三次考核系数低于50分作自动离职处理。
5) 每月考核一次，每月十日公布上月考核结果，根据考核结果按月发放考核奖金。
６）本制度自2011年１１月1日实行。

制定人：孔令赟 审批人：孔国兴
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