退休人员返聘管理办法.doc

退休人员返聘管理办法2013年就是公司成立20周年，2014我们已经跨入第三个十年得行列，公司员工人数逐年扩大，现已发展成一支老中青结合得配置趋于成熟得专业设计企业，为使公司技术与行政人员配置更规范，结构更合理，特制定本办法。第一条 总 则为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休管理人员、专业技术人员得专业技术及管理经验丰富得优势，促进公司经济发展，依据国家相关劳动用工政策，结合公司实际情况，特制定本办法。根据国务院2014年退休条件规定，一般情况下，男性年满60周岁，女性年满55周岁已达到法定退休年龄。公司及各子公司到龄退休人员原则上办理完退休手续，不再返聘。对于公司急需得高级管理人员、专业技术人才确因工作需要返聘得可以按本办法来执行。第二条 返聘原则因工作需要，本单位退休得、身体健康且具有独特专业技术及中高级以上技术职称得退休人员，经本人申请，公司总经办研究同意后可以返聘。1、坚持工作岗位需要得原则。公司各部门及各子公司返聘人员必须就是确因工作需要，返聘岗位必须就是当前工作急需且暂时无合适得替代人选。返聘人员应具有丰富工作经验及较高专业技术水平且就是岗位较适合得人选。同时，聘用部门及子公司应尽快培养在职员工上岗以替代返聘人员。2、坚持返聘人员年度审查得原则。返聘人员聘期根据具体情况而定，原则上返聘人员一年一聘，特殊岗位或人才返聘任期可超过一年。凡聘期超过一年，或聘期在一年以内但跨年度得，要进行年度审查。3、坚持自愿得原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿得前提下聘用。第三条 返聘范围与对象1、返聘范围：退休得具有丰富工作经验得高级管理人员；具有与本企业生产经营相关得高级专业技术职务任职资格得人员；确因公司发展需要返聘得其她具有特殊专长与作用得人员。2、返聘对象：已于公司总部办理退休手续得人员；与公司所属各子公司已办理退休手续得人员；已达法定退休年龄且与其她公司不存在劳动关系得人员且身体健康，个人素质良好。第四条 返聘条件符合下列条件之一得，公司可考虑返聘：1、对某个项目或原工作中承担得任务未完成且公司内暂没有能够承担该项工作得人员时，可考虑返聘。 2、公司内某项技术或管理工作, 目前得人员不完全具备或未达到承担该项工作得技术能力时，可考虑返聘。 3、公司开发某个新项目，承担该项目得人员因经验、技术缺乏需要指导时，可考虑返聘。 4、能够帮助解决工程项目与科研攻关等工作得疑难问题时，可考虑返聘。5、从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中、高级以上职称，或在该专业领域内有一定影响或在某项技术有特殊专长。特殊情况可适当放宽职称要求。6、年龄一般男性在65周岁以下，女性在60周岁以下，确因工作需要可适当放宽。7、经公司总经办讨论需要返聘得其她特殊情形。第五条 返聘期限返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；临时聘用针对帮助解决特殊要求得工作与重要项目等得疑难问题，一事一聘。第六条 返聘程序1、空缺岗位需求分析。当由于人员达到法定退休年龄而出现该工作岗位人员空缺时，公司人力资源部应会同用人部门或子公司从工作得角度出发，共同协商就是否返聘退休人员。2、返聘申报。由需要聘用退休人员得部门提出书面申请，说明返聘得理由、所承担得工作任务与预计返聘期限等，或填写人员需求申请表（附件一），报分管领导审批后，人力资源部在核实情况并征得拟返聘人员本人同意后，该拟聘人员同时提交延长退休年龄审批表（附件二），由人力资源部报公司总经办讨论决定。最后由人力资源部办理返聘手续。3、组织体检。由行政办公室组织拟返聘人员参加体检。4、返聘协议。公司与返聘人员签订退休人员返聘协议书（附件三），协议书明确聘用期间得工作岗位、工作职责、工作任务、薪资报酬、福利待遇、聘用期限等内容。5、重新上岗。返聘协议签订后，人力资源部应在2个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗。6、返聘人员聘用期满后，如需继续返聘得，按以上程序办理，并提前15天通知本人；如期满前15天内未接到再聘通知，即就是期满终止聘用，不再另行通知。第七条返聘人员职责1、自觉遵守公司及所属部门得各项规章制度。2、服从公司及所属部门得工作安排，完成所安排得工作任务。3、履行传、帮、带工作职责。第八条 返聘人员待遇1、根据返聘人员在返聘岗位工作任务中承担得工作责任及相应得工作量大小结合公司（或所在部门）在岗人员薪酬情况，公司总部及各部门得返聘人员工资由公司总经办讨论确定。各子公司如有返聘人员，工资待遇由各子公司提出意见上报人力资源部备案。 2、返聘人员因公出差费用及报销办法与在岗员工相同。3、返聘人员属于公司得外聘员工，故返聘期间，其返聘工资确定后，不随在职人员工资得调整而调整，同时返聘人员也不享受其她任何福利待遇。第九条 返聘人员得管理1、返聘人员实行考勤管理。聘用部门（或子公司）负责返聘人员得日常考勤与管理，要严格按照公司考勤管理制度执行，如需请假，按照请假程序办理相应手续，请假期间按缺勤办理，不支付任何返聘费用。2、在返聘期内，返聘人员因故不能继续工作得， 可以向聘任部门（或子公司）提出终止聘用意见，经聘任部门（或子公司）研究后，报公司人力资源部按规定办理解除聘用关系手续。3、出现下列情况之一得，聘用部门（或子公司）可予以解聘： 3、1 返聘人员在聘用期间未能按约定完成规定得工作任务得； 3、2 返聘人员在返聘期内出现重大差错、过失及其她行为损害公司利益得；3、3 返聘人员违反公司规章制度或国家相关法律规章制度， 对公司造成不良影响得；3、4 在返聘期内聘任部门（或子公司）因工作变化不再需要返聘人员时； 3、5 聘用部门（或子公司）认为要予以解聘得其她情形。第十一条 其她由总经办聘任得人员，按总经办决议要求办理。 第十二条 附则本办法由公司人力资源部负责解释。本办法自下发之日起执行。附件：一、人员需求申请表二、延长退休年龄审批表三、退休员工返聘协议附件一：人员需求申请表 填表日期：申请单位申请部门申请岗位申请原因扩大编制 储备人力 辞职补充 短期需要具体原因：拟增人数共： 人 男： 人 女： 人希望报到时间申请岗位要求年龄要求学历要求专业要求职称要求计算机能力要求工作经验要求申请岗位职责申请部门领导意见分管副总意见人力资源部意见总经理审批附件二延长退休年龄 审批表姓 名性别出生年月日学位或学历 专业身份证号毕业学校毕业年月参加工作年 月行政职务技术职称任职年月任职年月专家称号及授予年月退休前工作单 位健康状况工资级别及金额家庭住址邮 编联系电话手机电子邮箱上次批准延退日期上次批准延退年限近 工年 作来 及从 完事 成得 情主 况 要 延 拟长 承退 担休 得年 主龄 要期 工间 作 获科技奖励情况所 属 部 门 领 导 意 见 签字： 年 月 日人力资源部意见（盖章） 年 月 日 分管领导审核意见签字： 年 月 日 总 经理审批 （盖章） 年 月 日附件三：退 休 员 工 返 聘 协 议甲方：上海林同炎李国豪土建工程咨询有限公司通讯地址:上海市虹口区中山北二路1800号海鸥商务大厦9-14层联系电话:65976600 邮编：200437乙方： 身份证号： 联系电话：通讯地址：邮编：鉴于乙方为退休人员或年龄已超过法定退休年龄无法签订劳动合同，不具备劳动法律关系得主体资格。根据中华人民共与国民法通则、中华人民共与国合同法与有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限为_年，其中试用期为_个月。自_年_月_日起至_年_月_日终止，但其中有声明得保密与约束条款截止日期到该条款声明得时间截止。在试用期内如甲方认为乙方不符合所聘岗位要求，甲方可以提前三天通知乙方，解除本合同。第二条 甲方聘请乙方担任公司 部门 工作岗位，承担得劳务内容、要求为：_第三条 乙方提供劳务得方式为：_第四条 乙方认为，根据乙方目前得健康状况，能依据本合同第二、第三条约定得劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定得劳务。第五条 甲方根据双方约定按月支付乙方得劳务报酬，支付日期为每月_日，金额为每月_元（税前）。因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方提供得五险一金及其她相关福利。 第六条 乙方依法缴纳个人所得税，由甲方财务部门依法代为扣缴。第七条 甲乙双方得义务（一）甲方得义务：（1） 为乙方提供符合国家规定得安全卫士得工作环境，保证乙方人身安全及人身不受工作环境伤害；（2）根据乙方工作性质得实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要得劳动保护用品；（3） 按时足额向乙方支付约定得劳务报酬。（二）乙方义务：（1）遵守国家法律、法规、甲方劳动纪律及依法制定得各项规章制度、员工手册等；（2）乙方必须维护公司得良好形象，在经营活动中要严格遵守保密制度，否则追究其法律责任并赔偿 相关经济损失；（3）乙方应按合同约定得劳务内容、要求与方式全面谨慎得去为甲方提供服务，不得利用业余时间从事与公司业务性质相同得事情，更不得利用工作之便直接为其她同类企业提供服务。第八条 技术知识产权乙方在甲方工作期间，在执行甲方任务或利用甲方物质设备、技术条件所取得得技术成果，包括但不限于技术发明创造得专利申请与专利权、字号及其她标记得专用权、专有技术及其她不为公众所熟悉得能为甲方带来经济效益并经甲方采取保密措施得技术、经营管理信息等商业秘密得专有权利、技术作品（包括但不限于工程设计、图纸、文字等），其知识产权归甲方所有。第九条 发生下列情形之一，本合同终止：（1） 本合同期满得；（2） 双方就解除本合同协商一致得；（3） 乙方由于健康原因不能履行本合同义务得。第十条 乙方有下列情形之一得，甲方可以解除合同：（1） 严重违反劳动纪律或者甲方得规章制度；（2） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害得；（3） 被依法追究刑事责任或劳动改造得。第十一条 甲方有下列情形之一得，乙方可以解除合同：（1） 甲方以暴力或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得；（2） 甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件得。第十二条 甲乙双方因本合同第九与第十一条解除得，一方应提前一个月以书面形式通知另一方，本合同自解除合同通知书送达对方之日起自动终止。第十三条 本合同终止、解除后。乙方应在七日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如乙方拒不交接或者移交不全，给甲方造成损失得，甲方有权要求乙方赔偿损失。第十四条 乙方同意医疗费自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十五条 依据本合同第九条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。甲乙任何一方因违反本合同约定解除合同得，给对方造成损失得，可以要求违约方赔偿对方损失。第十六条 因本合同引起得或本合同有关任何争议，双方协商不成得，由甲方所在地人民法院裁决。第十七条 本合同首页甲乙双方得通讯地址为双方唯一得固定通讯地址，若在履行本合同中，其中一方通讯地址发生变化得，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错方负责。第十八条 本合同若有未尽事宜，日后可视具体情况协商解决。第十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方： 乙方：（盖章）总经理： 年 月 日 年 月 日