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从确立职业培训的制度模式从确立职业培训的制度模式论高技能人才队伍的建设论高技能人才队伍的建设发发发发言言言言人:谭仰光人:谭仰光人:谭仰光人:谭仰光 台湾台湾台湾台湾 中华劳动学会中华劳动学会 职业培训专业委员会职业培训专业委员会 主任委员主任委员 中华技术人力发展协会中华技术人力发展协会 理事长理事长前言前言自从改革开放以来,中国的经济与社会发展十分快速,因此在产业结构与就业结构方面,也就跟着产生快速的转变与转型。于是对于技能人才培训技能人才培训以及技能水平提升技能水平提升的需求也就日益迫切。基本战略基本战略高技能人才培养的战略与策略高技能人才培养的战略与策略高技能人才培养的战略与策略高技能人才培养的战略与策略是本次论是本次论 的重要主题。的重要主题。我认为在我认为在高技能人才队伍建设高技能人才队伍建设高技能人才队伍建设高技能人才队伍建设方面,方面,最重要的基本战略,还是要先从最重要的基本战略,还是要先从职业培训职业培训职业培训职业培训 的基础建设上着手,也就是要先探讨的基础建设上着手,也就是要先探讨:国内今后究竟要采用与建立何种国内今后究竟要采用与建立何种职业培训的制度模式职业培训的制度模式职业培训的制度模式职业培训的制度模式?战略与战术的探讨战略与战术的探讨 l l职业培训的制度模式是基本战略职业培训的制度模式是基本战略 。l l校企结合、公共实训、教材创新、校企结合、公共实训、教材创新、人才考核评价等的作法,都比较属于战术的人才考核评价等的作法,都比较属于战术的 项目。项目。l l 战术是配合战略来战术是配合战略来选择选择运用的,必须先确立基本运用的,必须先确立基本 战略战略 ,才能来探讨战术的问题。,才能来探讨战术的问题。职业培训定义与范畴的探讨职业培训定义与范畴的探讨职业训练职业训练职业训练职业训练(Vocational TrainingVocational Training)这个名词,)这个名词,在国内常称其为职业培训或职工培训。在国内常称其为职业培训或职工培训。培训培训培训培训两字有培养或养成的意思,似乎两字有培养或养成的意思,似乎 重点聚焦在青少年初次就业的职业技能养成训练。重点聚焦在青少年初次就业的职业技能养成训练。实际上实际上职业训练职业训练职业训练职业训练的范畴,包括了的范畴,包括了青少年新手的养成训练、也包括青少年新手的养成训练、也包括在职职工的进修训练与再训练以及在职职工的进修训练与再训练以及下岗成年人的转业训练。下岗成年人的转业训练。职业培训的制度模式职业培训的制度模式 职业训练的制度各国不尽相同。职业训练的制度各国不尽相同。不过大致可以归并为三个主要的模式,这三个模式不过大致可以归并为三个主要的模式,这三个模式的典型代表性国家,分别为日本、美国与的典型代表性国家,分别为日本、美国与德国。德国。因此以下我姑且分别称它们为因此以下我姑且分别称它们为:日本模式日本模式(VTVT)、美国模式、美国模式(VETVET)与与德国模式(德国模式(Dual SystemDual System)。)。高技能人才意涵的探讨高技能人才意涵的探讨l l 本次论坛的主题是本次论坛的主题是高技能人才队伍的建设高技能人才队伍的建设高技能人才队伍的建设高技能人才队伍的建设。l l 所谓所谓高技能高技能高技能高技能一词的真正意涵一词的真正意涵,究竟是指究竟是指 :提高技能水平,还是指提高技能层次,提高技能水平,还是指提高技能层次,还是指高级的技能,还是指高科技?还是指高级的技能,还是指高科技?l l技能技能技能技能一词,是一词,是 单指操作技能(单指操作技能(manual skillmanual skill)?)?还是也包括脑力技能(还是也包括脑力技能(mental skillmental skill)?)?l l 厘清之后才比较容易来探讨厘清之后才比较容易来探讨高技能人才建设高技能人才建设高技能人才建设高技能人才建设的的 战略、策略与方法。战略、策略与方法。结论与建议结论与建议 l l以上提出三种不同的职业训练制度模式以上提出三种不同的职业训练制度模式 日本模式、美国模式与德国模式。日本模式、美国模式与德国模式。供探讨职业培训制度模式供探讨职业培训制度模式时时参考参考。其它,如澳洲的其它,如澳洲的TAFETAFE学校制度及英国的学校制度及英国的NVQNVQ全国全国职业资格制度,也可参考一二。职业资格制度,也可参考一二。l l其次,我建议在探讨其次,我建议在探讨高技能人才建设高技能人才建设高技能人才建设高技能人才建设的议题的议题时,不要自我缩限在时,不要自我缩限在职业培训职业培训职业培训职业培训的领域里,应的领域里,应该扩大并巨观地放眼于整体的该扩大并巨观地放眼于整体的人力资源发展人力资源发展人力资源发展人力资源发展,在这个基础上来策定战略的大方向与策略纲领,在这个基础上来策定战略的大方向与策略纲领,謝謝各位 敬請指教Thank you for your attention
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