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2020-2021年企业调薪数据参考手册 中智管理咨询有限公司保留所有权利样本说明3有效样本N=167。33%14%12%10%5%5%4%4%4%3%2%1%1%2%行业分布44%32%25%城市分布一线城市新一线城市二三线城市29%27%19%13%5%3%2%企业性质日资企业民营企业国有企业欧美外资港澳台资中外合资其他外资除特殊说明，本手册分析数据截止时间为2020年9月。2021年调薪&离职数据获取路径一直以来，HR朋友们在企业经营发展过程中都发挥着举足轻重的作用，在主导企业招聘、调薪、激励、人员规划与配置等重要工作时，不免参考相应的市场趋势，协助自身判断。中智咨询十多年来，系统帮助HR朋友们持续追踪这方面的数据，并提供最新的研究报告。近日，中智咨询发起【2020-2021年人力资源市场关键指标跨年度调研】，持续追踪在疫情大考形式下，企业2020-2021年调薪、人员流动及招聘等人才管理趋势，以期对企业和HR2021年的工作提供参考。扫描二维码，参与调研，3月份可免费得中智2020-2021年人力资源市场关键指标观察报告（价值10800元）宏观经济与行业形势 疫情新常态下企业经营趋势 2020年企业人才流动情况 2021年企业调薪计划 2021年企业用工与招聘趋势 2020-2021年企业人才管理效率提升实践报告目录*调研周期：即日起-2月28日目 录企业调薪趋势01人才流动观察022020-2021年企业调薪趋势012021年1月，最新调研数据显示：2021年，71%的企业计划调薪，高出2020年10个百分点。Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.72021年，71%的企业计划调薪，高出2020年10个百分点2021年1月最新调研结果显示，61%的企业在2020年对员工进行了调薪，与2020年年中调研结果（54%）相比，增长了7个百分点。2021年，参与调研的企业中，71%的企业计划对员工进行调薪，高于2020年调薪企业占比。71%10%3%16%调薪冻薪降薪尚不清楚2021年企业调薪计划61%39%2020年企业调薪情况调薪不调薪说明：本页数据为2021年1月份最新调研数据结果 中智管理咨询有限公司保留所有权利企业2020年调薪计划与经营业绩达成情况有关联8整体来看，企业2020年是否调薪与业绩达成率呈正向关联，企业2020年上半年业绩达成率越高，实施调薪的企业占比也相应越高，除了在上半年业绩达成全年的60%-80%这一区间的企业调薪占比有所滑落之外，其他业绩达成区间段的企业调薪计划均符合这一趋势。67%67%35%52%38%27%15%33%33%65%48%62%73%85%已完成全年目标业绩达成全年的80%以上业绩达成全年的60%-80%（含80%）业绩达成全年的50%-60%（含60%）业绩达成全年的40%-50%（含50%）业绩达成全年的20%-40%（含40%）业绩达成全年的20%以内（含20%）2020年上半年不同业绩完成率-企业调薪情况是否 中智管理咨询有限公司保留所有权利预计2021年调薪率为近十年最低，为6.1%9近十年的调薪率整体呈下降趋势，2020年企业平均调薪率为6.4%，预计2021年企业平均调薪率为6.1%，为近十年最低水平。10.5%9.1%8.6%8.0%6.9%7.4%7.8%7.0%6.4%6.1%2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年预计近十年整体调薪率-平均值备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内 中智管理咨询有限公司保留所有权利2020年二三线城市进行调薪的企业比例为64%102020年，一线城市和新一线城市中，分别有半数左右企业进行了调薪，二三线城市企业，有64%的企业进行了调薪，调薪企业占比高于一线城市和新一线城市。50%48%64%32%30%25%18%22%11%一线城市新一线城市二三线城市不同城市企业2020年调薪情况是否暂不清楚备注：一线城市包括北京、上海、广州、深圳；新一线城市包括成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东 莞、青岛、沈阳、宁波、昆明；二三线城市指的是除一线城市、新一线城市之外的其他城市。中智管理咨询有限公司保留所有权利7.0%6.9%7.1%7.6%7.3%6.8%6.7%7.4%6.4%6.1%6.8%6.4%6.2%6.0%6.1%6.6%6.1%5.9%6.4%6.2%6.0%5.8%5.9%6.4%整体一线城市新一线城市二三线城市北京上海广州深圳2019-2021年不同城市企业调薪率-平均值2019年2020年2021年预计2020年新一线城市调薪率最高，达到6.8%112019年-2021年，一线、新一线、二三线城市企业调薪率均呈下降趋势，其中一线、二三线城市企业2020年调薪率降幅较大，新一线城市企业2021年预计调薪率下降更明显。四个一线城市中，深圳市2020年调薪率最高，为6.6%，高于平均调薪率。6.4%备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内 中智管理咨询有限公司保留所有权利近六成日企、民企2020年进行了调薪12从不同性质企业来看，2020年日资企业和民营企业实施调薪的比例高于其他类型企业，分别有近六成日企和民企在2020年进行了调薪。欧美企业中有半数实施了调薪，国企实施调薪的比例最低，有44%的国企在2020年进行调薪，32%的国企没有调薪计划，目前仍有24%的企业持观望态度。44%57%50%59%32%27%30%26%24%16%20%15%国有企业民营企业欧美外资日资企业不同性质企业2020年调薪情况是否暂不清楚 中智管理咨询有限公司保留所有权利内资企业2020年调薪率高于外企132020年内资企业调薪率普遍高于外资企业，其中，民营企业平均调薪率为6.7%，虽然相比2019年（7.9%）下降1.2个百分点，但在各类型企业中仍为最高；其次为国有企业平均调薪率6.5%，日资企业调薪率6.2%，欧美企业调薪率最低，2020年为5.1%。7.0%7.5%7.9%5.8%6.8%6.4%6.5%6.7%5.1%6.2%6.1%6.3%6.6%5.0%5.7%整体国有企业民营企业欧美外资日资企业2019-2021年不同性质企业调薪率-平均值2019年2020年2021年预计6.4%备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内 中智管理咨询有限公司保留所有权利超七成高科技企业2020年进行调薪14从典型行业来看，2020年，71%的高科技企业进行了调薪，65%的互联网企业针对员工进行调薪，在各行业中调薪企业占比较高。销售贸易/消费品行业2020年实施调薪的企业比例较低，仅有43%的企业有调薪计划，38%的企业不调薪。其次为制造业，52%的企业进行调薪，35%的企业没有调薪计划。52%71%65%43%35%14%24%38%13%14%12%19%制造行业高科技行业互联网行业销售贸易/消费品行业典型行业企业2020年调薪情况是否暂不清楚 中智管理咨询有限公司保留所有权利7.0%8.6%8.0%8.2%6.0%6.6%7.0%6.6%7.8%6.5%6.8%6.1%6.4%7.4%7.2%7.3%6.1%5.8%6.9%6.3%6.6%6.0%6.1%5.7%6.1%7.1%7.0%6.9%5.8%5.6%6.8%5.5%6.4%5.6%5.9%5.6%整体互联网医药健康高科技制造汽车金融销售贸易消费品房地产能源化工交通运输2019-2021年典型行业企业调薪率-平均值2019年2020年2021年预计2020年调薪率高于整体水平的行业有互联网、医药健康、高科技、金融和消费品行业156.4%备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内 中智管理咨询有限公司保留所有权利50%45%45%30%22%14%按绩效结果进行差异调薪全员普调，按统一比例或金额调薪针对晋升人员的调薪针对核心骨干人员的倾斜调薪按人员层级/职级区分调薪比例/额度按岗位序列/职能区分调薪比例/额度2020年不同调薪方式7.0%6.0%6.5%8.1%7.7%6.7%6.4%5.9%6.4%6.8%6.2%6.6%6.1%5.7%6.2%6.7%6.0%6.2%整体高管人员经理层研发/技术人员销售人员一线生产人员2019-2021年不同类型人员调薪率-平均值2019年2020年2021年预计2020年调薪方式及不同类型人员调薪率164.9 10.2 9.6 全员普调对晋升人员调薪核心/绩优人员2020年调薪率平均值（%）备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内2020年员工流动观察022020年上半年整体主动离职率7.5%中智管理咨询有限公司保留所有权利182020年上半年员工主动流动明显放缓受疫情影响，员工流动更为谨慎，2020年上半年超半数企业员工主动离职率下降，相比去年同期员工主动流动显著放缓。从2020年上半年企业员工被动离职情况来看，25%的企业认为员工被动离职率有所上升。29%27%55%51%16%22%主动离职被动离职2019年上半年员工流动情况上升基本持平下降VS51%20%31%55%18%25%主动离职被动离职2020年上半年员工流动情况上升持平下降 中智管理咨询有限公司保留所有权利19近三年员工主动离职率持续放缓，被动离职率有所上升从近十年员工主动离职率来看，整体呈下降趋势。其中，2019年整体主动离职率降至15.7%，相比2018年下降1.3个百分点。2020年上半年，员工主动离职率为7.5%，相比去年同期下降2.4个百分点。2017-2019年，员工被动离职率有所上升，从2017年的3%涨至2019年的6.2%，2020年上半年员工被动离职率为3.3%，相比去年同期上涨0.7个百分点。23.0%23.3%20.6%18.5%17.9%16.4%17.4%17.0%15.7%2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年近十年整体主动离职率17.4%17.0%15.7%9.9%7.5%3.0%5.3%6.2%2.6%3.3%整体离职率主动离职率被动离职率2017年2018年2019年2019年上半年2020年上半年 中智管理咨询有限公司保留所有权利202020年上半年人员流动趋势-不同城市从不同城市主动离职情况看，2020年上半年，二三线城市近六成企业表示员工主动离职率下降，其次是一线城市，53%的企业表示2020年上半年员工主动离职放缓；新一线城市中44%的企业表示员工主动离职率降低。从2020年上半年被动离职率看，新一线城市中超过四成企业表示员工被动离职率上升，说明新一线城市企业缩编减员现象相比其他城市更为突出。53%22%44%13%59%24%29%56%41%47%24%65%18%23%16%41%18%12%主动离职率被动离职率主动离职率被动离职率主动离职率被动离职率一线城市新一线城市二三线城市2020年上半年不同城市企业人员流动情况下降持平上升 中智管理咨询有限公司保留所有权利212020年上半年整体主动离职率-不同城市2020年上半年不同类型城市主动离职率均有所下降，其中，二三线城市主动离职率下降最为明显，相比去年同期下降3.5个百分点。新一线城市主动离职率高于一线与二三线城市，2020年上半年主动离职率为9.4%。一线城市中，深圳2020年上半年的主动离职率相比去年同期略有提升，其他城市均有所下降，其中广州、上海降幅更为明显。15.7%14.0%17.6%16.2%13.7%13.9%14.8%16.0%9.9%8.9%11.2%10.9%10.2%8.5%8.1%10.5%7.5%8.1%9.4%7.4%9.2%6.6%5.8%10.9%整体主动离职率一线城市新一线城市二三线城市北京上海广州深圳不同城市整体主动离职率2019年2019年上半年2020年上半年 中智管理咨询有限公司保留所有权利222020年上半年人员流动趋势-不同性质企业从不同性质企业2020年上半年员工流动趋势来看，日资企业员工主动离职放缓的趋势最为显著，近六成日企表示员工主动离职率下降，半数民企和欧美企业表示主动离职率降低，国企中仅有32%的企业认为员工主动离职率下降。15.7%11.3%19.5%16.0%14.5%9.9%7.0%12.7%9.1%8.2%7.5%5.6%9.9%8.3%7.1%整体国有企业民营企业欧美外资日资企业2019-2020年上半年不同性质企业主动离职率2019年2019年上半年2020年上半年32%50%50%58%52%30%30%23%16%20%20%19%国有企业民营企业欧美外资日资企业不同性质企业2020年上半年主动离职情况下降持平上升2020年上半年，不同性质企业员工主动离职率均有所下降，其中，民企员工主动离职率为9.9%，下降2.6个百分点，降幅最大。中智管理咨询有限公司保留所有权利232020年上半年人员主动离职率-不同行业受疫情影响，各行业2020年上半年员工主动离职率，除高科技行业略有提升外，其他各行业相比去年同期均有不同程度的下降。2020年上半年，互联网、汽车、消费品、交通运输行业员工主动离职率降幅较为显著。15.7%20.3%15.0%15.8%17.8%14.5%20.3%14.7%22.8%15.6%17.0%23.2%9.9%18.0%8.5%9.7%10.0%10.0%8.4%5.2%9.1%12.8%7.5%13.7%7.5%11.3%7.4%9.8%7.9%4.8%5.9%3.2%5.1%10.5%7.2%8.3%整体互联网医药健康高科技制造汽车金融销售贸易消费品房地产能源化工交通运输2019-2020年上半年行业整体主动离职率2019年2019年上半年2020年上半年 中智管理咨询有限公司保留所有权利242020年上半年人员离职率-不同类型员工同去年同期相比，2020年上半年各层级员工主动离职率均有不同程度下降，其中一线作业/服务人员主动离职率降幅最为明显，下降5.9个百分点，其次为销售人员，主动离职率下降2.5个百分点。9.9%3.0%5.2%6.8%8.9%16.1%7.5%2.4%4.3%5.5%6.4%10.2%整体高管人员经理层研发/技术人员销售人员一线作业/服务人员2019-2020年上半年不同层级人员主动离职率2019年上半年2020年上半年关于我们03 中智管理咨询有限公司保留所有权利中智管理咨询有限公司（简称“中智咨询）261174701个人力资源研究院17年管理咨询领域深耕470余人组成的专业咨询团队隶属于中国国际技术智力合作集团有限公司（简称“中智集团”，英文缩写CIIC）。中智集团成立于1987年，是中央企业中唯一一家主营人力资源服务的企业，总部位于中国北京，在全国范围内建立了覆盖31个省、自治区、直辖市的378个城市的全国性服务网络。截止2019年，中智集团连续14年领航中国人力资源和人力资本服务业，列中国企业500强和中国服务业企业100强。中智咨询成立于2003年，是中国领先的管理咨询整体解决方案提供商和国资国企改革的高端智库，一直致力于推动企业战略思维和变革管理能力的提升，凭借精干专业的顾问团队、多元化的服务体系和创新的管理技术,已成为国内足具规模、功能齐全、实力雄厚、服务优质的中国管理咨询行业主力品牌。公司拥有1个人力资源研究院、5个业务中心和由470余人组成的专业咨询团队，自主研发了包括人力资源管理、人才管理与发展、企业全面诊断，数据调研与对标、智库服务、国企改革、开发区改革、政府绩效等8个系列85个项目，品目健全，品类丰富，能够为各类客户提供全方位的管理咨询整体解决方案。Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.数据库中智咨询人力资本数据中心积累17年薪酬调研经验 形成国内领先的人力资源数据库27中智咨询薪酬调研中智咨询人力资本调研与数据服务中心从03年开始薪酬调研业务17年的薪酬调研基础积累了丰富的数据资源覆盖1000万+条样本数据覆盖行业20+行业大类120多个细分行业企业样本库积累7万+的样本企业覆盖区域覆盖全国300多个城市及地区员工样本Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.薪酬产品线：我们以“数据+诊断咨询+工具+培训辅导”的组合服务形式帮助HR制定每一个关键薪酬决策产品与服务组合培训辅导岗位评估实战课程调薪实战课程薪酬体系设计课程高管市场化激励课程企业内训自动化软件/工具薪E通竞争力对比分析工具岗位价值评估工具薪酬盘点工具调薪工具包调研数据报告薪酬数据报告福利数据报告高管薪酬与激励报告应届生报告薪酬管理诊断&咨询服务 薪酬审计 薪酬体系设计优化 调薪方案设计2828Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.29中 智 咨 询 2020 年 薪 酬 报 告定制行业报告标准行业报告岗位报告总览报告城市报告由客户决定样本群体，需满足不低于8家且同一家母公司最多可选择3家下属子企业。一个区域内行业样本数超过30家，按照一个区域范围内抽样选择行业样本。例如：2019年上海地区汽车行业薪酬调研报告由客户决定具体“岗位”，报告呈现形式为“单个岗位页”所有岗位仅包含“5个薪酬口径”以下城市可出具：一线城市：北京、上海、广州、深圳；二三线城市：长春、天津、西安、青岛、郑州、武汉、长沙、杭州、苏州、宁波、嘉兴、绍兴、常州、中山、福州、厦门、珠海、东莞、成都、重庆、昆明等，如2019年上海城市综合薪酬调研报告薪酬报告：以薪酬调研为基础，全面解决企业薪酬模块的管理需求2 0 2 02 0 2 02 0 2 02 0 2 02 0 2 0 中智管理咨询有限公司保留所有权利诊断与数据服务：数据调研与对标，企业数字化转型的前置驱动30您 如 何 成 功？17年薪酬调研经验与数据积累洞悉市场薪酬水平全流程一体化效能对标服务合理预算人工成本投入数据化员工敬业度提升方案吸引与保留核心人才行业热点及优秀企业聚焦指导企业发展方向1234员工满意度敬业度调研分析报告标准版报告定制版报告中智咨询差异化人才激励实施方案调薪与薪酬体系优化设计的应用软件整体薪酬调研人力资本效能调研与对标人力资源管理实践调研员工敬业度调研上市公司经营业绩与高管薪酬激励分析薪酬调研报告标准薪酬报告：细分行业、细分区域、细分城市、特定岗位定制薪酬报告：定制对标群体、定制行业、定制区域、定制城市RAA整体薪酬分析与应用平台TRAS整体薪酬分析系统Talent职位评估与匹配系统UMDC中国城市宏观经济数据系统HDQS人力资本数据查询系统薪通应用软件可像专业人士一样进行差异化的有效调薪与薪酬体系优化设计的应用软件评价模型设计确定对标评价应用构建对标指标组合筛选对标企业组合对标数据分析项目过程管理总部与试点企业访谈项目目标宣贯数据填报培训与数据审核报告解读与项目汇报对标结果应用培训与辅导人力资源市场趋势及热点报告人员专项实践报告行业聚焦报告连续十年追踪，形成各项专题研究分析报告经营业绩分析人工成本水平与投入产出分析薪酬水平分析中长期激励分析 ECopyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.中智薪酬审计产品组合科学的方法论及分析模型；综合应用数据与访谈调研方法；以量化视角进行数据挖掘，精准定位薪酬管理问题点；基于诊断结果，提供优化方向。调研诊断调薪方案设计薪酬体系优化基于诊断分析，提出调薪方向；提供标准化的调薪工具，并培训使用；丰富的企业调薪实践经验，优化的调薪流程。基于诊断分析，提供体系调整模板；以标准化的体系调整流程，准确、迅速地帮助企业完成体系优化；提供人员套档、成本总额测算等增值服务。企业内部诊断外部薪酬调研（可选）基础产品：诊断+调研（可选）+优化方向衍生产品一：诊断+调研（可选）+调薪方案设计衍生产品二：诊断+调研（可选）+薪酬体系优化3131Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.软件/工具：中智薪酬系列的自动化软件和工具，帮助企业HR能够快速上手进行专业的薪酬模块数据分析和方案设计 十四五人才规划 人才队伍暨建设健康体检 人才诊断与配置规划 员工调研中智薪酬系列软件与工具薪E通-自动化薪酬体系设计软件智能薪酬体系方案设计与测试竞争力对比分析工具薪酬竞争力外部对比分析岗位价值评估工具帮助企业构建公平合理的岗位职级体系和薪酬体系薪酬盘点工具包总额盘点薪酬分布盘点人员分布盘点多维竞争力分析调薪方案设计工具包普调绩效调薪晋升调薪3232Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.培训课程：“课程讲解+案例辅导+实用工具+线上答疑”系列实战课程，帮助企业管理者与HR更系统的掌握薪酬管理专业方法 998.00人工成本预算实战课调薪实战训练营薪酬体系设计实战训练营岗位分析与评估实战课高管市场化激励实战课课一：调薪盘点、总额确定、普调操作课一：如何选择适合自己的岗位价值评估工具课二：常见之非定量职位评估法：排序法与分类法-高管市场化定薪-高管奖金体系设计-高管绩效管理方法-如何编制人工成本预算-如何撰写人工成本预算编制计划-如何有效管控人工成本-全面认识人工成本预算-薪酬竞争力对比分析-薪酬等级体系设计-变动薪酬体系设计 800.00 988.00 500.00 688.00-销售激励体系设计课二：绩效调薪，结合绩效完成满足调薪预期课三：晋升调薪，不同规则、不同级别下如何确定晋升调薪比例课四：特殊调薪-补差类调薪课三：常见之定量职位评估法：因素评分法介绍课四：岗位价值在企业内部的多维应用-高管长效激励设计3333Copyright 2018 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.金控平台 银行总行 银行分行 财务公司 融资租赁 信托行业 证券行业 期货行业 制造行业制造行业 制造行业综合 机械制造行业 工程机械行业 电工电气行业 仪器仪表/工业自动化行业 建筑材料制造行业 轻工制造行业汽车行业汽车行业 汽车制造综合 汽车整车制造 整车-乘用车行业 整车-商用车行业 汽车零部件行业 轮胎行业 汽车电子行业 汽车销售贸易 汽车4S高科技行业高科技行业 高科技行业综合 高科技制造行业 电子制造行业 光电子行业 集成电路行业综合 互联网行业 通讯行业 软件外包行业 制造行业制造行业高科技行业高科技行业金融行业金融行业汽车行业汽车行业能源化工能源化工医药行业医药行业消费品消费品销售贸易销售贸易建筑行业建筑行业房地产房地产酒店餐饮酒店餐饮物流行业物流行业金融行业金融行业更多薪酬数据，可关注中智薪酬调研报告：提供不同区域、城市的多行业薪酬报告21Copyright 2018 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.35Flattening the general theme薪酬调研报告薪酬调研报告策略制定如何调整：薪酬水平如何定位？薪酬结构怎样设置?人员如何套入？.依据何在：薪酬定位总量测算预算分配.问题何在？薪酬体系水平陈旧，无法满足现有人员使用。人员薪酬低于市场水平，导致人员招聘难。.中智咨询薪酬调研多场景应用Copyright 2018 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.36分析：分析：6级为公司的骨干力量人员，其薪资的外部吸引力不足，与相邻的上下职级人员吸引力的反差较大，容易造成对6级人员的激励过小。利用中智薪酬调研报告，可从序列、部门、职级、层级、职位等各个维度，多方面比较企业薪酬水平所处市场位置，薪酬竞争力情况全面掌握。场景1-应用薪酬调研报告，进行薪酬外部竞争力分析Copyright 2018 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.37人员样本分布情况人员样本分布情况不同序列薪酬水平差异不同序列薪酬水平差异外部竞争性外部竞争性不同序列薪酬水平竞争力不同序列薪酬水平竞争力薪酬激励性分析薪酬激励性分析薪资结构薪资结构&奖金总额占比分析奖金总额占比分析体系合理性体系合理性体系合理性及薪酬管理分析体系合理性及薪酬管理分析从不同序列外部薪酬水平竞争力来看，各序列薪酬竞争力整体较强，特别是营销序列和客服序列，薪酬水平在市场P75附近。结合薪酬调研报告，可选取维度进行全面薪酬审计，分析企业薪酬管理现状。场景2-结合薪酬调研报告，进行薪酬审计Copyright 2018 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.38调薪管理方式普遍调薪普遍调薪应届生调薪应届生调薪业绩调薪业绩调薪晋升调薪晋升调薪特殊调薪特殊调薪根据普调比例，对全体员工月薪进行调整，同时整体调整薪酬体系表水平；分为3次进行调薪，每年按照月薪基数的XX%调整，不同学历人员调薪标准不同；视当年度总额情况，依据修正后部门月薪总额，核定一定调薪额度，由所在部门分管领导，根据员工实际表现情况，在人力资源部提供的原则下，进行调整。“调后岗位对应1档薪酬水平”和“增幅固定值”间取高者。由人力资源部提议，报公司总经理审批后，对特别情况特批调薪额度。年度调薪非年度调薪 在薪酬报告数据基础上，可进行年度调薪，薪酬体系切换等薪酬管理相关的优化工作。场景3-基于薪酬数据，优化薪酬管理Copyright 2018 CIIC Management Consulting Co.,Ltd.薪酬调研报告 行业薪酬报告 行业福利报告 高管薪酬报告 薪酬差异指数薪酬实战系列 调薪实战 销售人员/研发人员/高技能人才系列 中长期激励系列 薪酬服务软件 岗位评估工具 薪酬竞争力分析工具 薪酬调整工具 薪易通软件服务薪酬咨询服务 薪酬审计 调薪咨询 整体薪酬体系设计 并购重组期间薪酬设计方案 特定人才激励 销售人员激励体系 研发人员激励体系 高管与中长期激励中智薪酬2020年薪酬激励全线产品与服务薪酬课程系列 GRP认证 薪酬内训咨询 薪酬趋势分析39大数据库多年积累形成的数据库与典型案例知识库智库服务优势和经验政府、协会、大媒体的智库作用以及合作优势、经验行业研究与专业积累关注市场，保持重点行业研究积累和人力资源专业领域的趋势探索汽车金融高科技顾问式服务秉承顾问式服务理念和落地解决方案，尤其是集团大客户一体式解决方案覆盖人力资源全模块，且提供从人力资源外包服务、管理咨询服务到平台系统与工具等HR全链服务经过18年的积累，我们在人力资源数据与诊断咨询服务方面形成的明显优势制造能源化工房地产40THANK YOU