应用文写作协议书合同市公开课一等奖百校联赛获奖课件.pptx

协议书应用文写作应用文写作第1页1.1.了了解解协协议议书书概概念念和和种种类类，掌掌握握订订立协议书所要坚持标准。立协议书所要坚持标准。2.2.掌掌握握协协议议书书写写作作格格式式和和写写作作注注意意事项。事项。3 3.认认识识协协议议书书在在工工作作和和生生活活中中作作用用，树树立立合合约约意意识识，能能够够正正确确拟拟订订各各类类协协议书。议书。学 习 要 点第2页一、定义一、定义协议书是当事人双方或数方为了处理或预防纠纷或确定某种法律关系，实现一定共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署含有法律效力统计性应用文。属于契约契约文书第3页广义协议书指社会团体或个人处理各种社会关系、事务时惯用“契约”类文书，包含协议、协定书、条约、条约、联合宣言、联合申明、条据等。狭义协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立一个含有经济或其它关系契约性文书。第4页第5页二、作用二、作用订立协议书，目标是为了更加好地从制度乃至法律上，把双方协议所负担责任固定下来。制约制约第6页三、协议书种类三、协议书种类1.联营协议书联营协议书两个或两个以上经济组织或个体经营者为了到达共同经济目标，约定共同出资，联合从事一定生产经济活动协议。包含：法人型联营协议书，合作型联营协议书、协作型联营协议书。第7页2.经销协议书经销协议书一个企业为另一个企业销售产品而订立明确相互权利义务关系书面协议。3.委托协议书委托协议书委托人和受委托人约定，由受委托人处理事务书面协议书。第8页4.代理协议书代理协议书是出口企业与国外代理商之间就双方共同目标、双方权利义务关系、业务关系等进行协商后达成书面协议。5.补充协议书补充协议书对协议或协议书遗漏部分补充，或是协议执行一段时期后出现了新情况和新问题需要补充。第9页6.调解协议书调解协议书发生经济纠纷或民事纠纷双方，经调解而自愿立下书面协议。7.仲裁协议书仲裁协议书双方当事人自愿把他们之间可能发生争议和已经发生争议提交仲裁委员会仲裁一个书面协议。第10页四、订立协议书标准四、订立协议书标准1.1.平等标准平等标准2.2.自愿标准自愿标准3.3.公平标准公平标准4.4.诚信标准诚信标准5.5.正当标准正当标准 第11页五、协议书写作五、协议书写作协议书协议书 结结 构构n标题标题n约首约首n正文正文n约尾约尾第12页（一）标题（一）标题（1）当事人名称+事由+文种 如浙江工业大学引进人才协议书；（2）事由+文种如“技术服务协议书”。（3）以文种名称为标题第13页（二）约首（二）约首当事人单位名称或代表人、代理人姓名，通惯用“甲方”“乙方”等来代称。约首左右并列、上下分列、前后连写均可。第14页（三）（三）正文正文(开头主体结尾)（1）开头简明写明签署本协议依据、原因、目标。紧接着转入主体。（2）主体（3）结尾标明本协议共一式几份、保留情况、附件等。协议事项内容协议事项内容各方义务和权利各方义务和权利使用期限使用期限违约责任违约责任处理违约方法处理违约方法第15页（四）约尾（四）约尾当事人署名（全称），盖章，签署协议书时间、地点等。第16页（一）协议条款要严密，不漏项（二）协议内容要正当（三）协议书面要整齐（四）语言要求五、注意事项五、注意事项第17页第18页劳动协议应用文写作应用文写作第19页1.1.了了解解劳劳动动协协议议概概念念、种种类类及及其其用用途途，了解其特点。了解其特点。2.2.掌握劳动协议写作格式和注意事项。掌握劳动协议写作格式和注意事项。3.3.认认识识劳劳动动协协议议在在工工作作和和生生活活中中作作用用，树树立立订订立立劳劳动动协协议议意意识识，学学会会维维护护本本身身正当权益。正当权益。学 习 要 点第20页劳动协议，又称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签署书面协议。一、劳动协议概念和作用一、劳动协议概念和作用第21页劳动协议是劳动者与用人单位建立劳动关系主要凭证；是双方当事人明确各自权利和义务基本形式；是劳动者用来维护自己正当权益主要伎俩；是降低和预防发生劳动争议主要办法。第22页1.固定时限劳动协议固定时限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议终止时间劳动协议，普通有一年期、二年期、三年期、五年期等。2.无固定时限劳动协议无固定时限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间，但要求终止条件劳动协议。3.以完成一定工作任务为期限劳动协议以完成一定工作任务为期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为协议期限劳动协议。二、劳动协议种类二、劳动协议种类第23页订立无固定时限劳动协议有三种情形：（一）用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定时限劳动协议。（二）在法律要求情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动协议，应该订立无固定时限劳动协议。（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年（2）用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位工作满且距法定退休年纪不足十年。（3）用人单位和劳动者连续订立两次固定时限劳动协议。（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动协议，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动协议。第24页三、劳动协议特点三、劳动协议特点1.1.强强制制性性。正正当当协协议议即即含含有有法法律律效效力力。劳劳动动者者与与用用人人单单位位都都为为对对方方负负有有义义务务。双双方方必必须须亲亲自自推推行行，不不能能代代理理和和继承。继承。2.2.平平等等性性。在在劳劳动动协协议议订订立立阶阶段段，劳劳动动者者与与用用人人单单位位法法律地位是平等，自愿签署。律地位是平等，自愿签署。3.3.隶隶属属性性。协协议议签签署署后后，劳劳动动者者在在身身份份上上、组组织织上上、经经济济上上隶隶属属于于用用人人单单位位。当当然然，前前提提是是用用人人单单位位必必须须依依法法行使管理权。行使管理权。4.4.有偿性。即劳动者向用人单位提供劳动并取得酬劳。有偿性。即劳动者向用人单位提供劳动并取得酬劳。第25页四、劳动协议写法四、劳动协议写法 劳动协议由标题、约首、正文、约尾四部分组成。劳动协议由标题、约首、正文、约尾四部分组成。劳动协议期限劳动协议期限写明协议类型，签约当事人基本情况写明协议类型，签约当事人基本情况工作内容和工作地点工作内容和工作地点工作时间和休息休假工作时间和休息休假社会保险社会保险劳动酬劳劳动酬劳署名署名(双方签字、盖章）、日期和附件双方签字、盖章）、日期和附件应该纳入协议其它事项应该纳入协议其它事项正文正文约首：约首：法定法定条款条款约定条款约定条款劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护第26页（一）劳动协议签署（一）劳动协议签署第27页v 劳动协议内容（1）劳动协议期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动酬劳（5）劳动纪律（6）劳动协议终止条件（7）违反劳动协议责任劳动协议除前款要求必备条款外，当事人能够协商约定其它内容。第28页v劳动协议期限固定时限无固定时限以完成一定工作为期限v试用期：是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定不超出六个月考查期。第29页v法律要求：法律要求：第第十十九九条条劳劳动动协协议议期期限限三三个个月月以以上上不不满满一一年年，试试用用期期不不得得超超出出一一个个月月；劳劳动动协协议议期期限限一一年年以以上上不不满满三三年年，试试用用期期不不得得超超出出二二个个月月；三三年年以以上上固固定定时时限限和和无无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次一次试用期。试用期。以以完完成成一一定定工工作作任任务务为为期期限限劳劳动动协协议议或或者者劳劳动动协协议议期期限限不不满满三三个个月月，不不得得约约定定试试用用期期。试试用用期期包包含含在在劳劳动动协协议议期期限限内内。劳劳动动协协议议仅仅约约定定试试用用期期，试试用用期期不不成成立，该期限为劳动协议期限。立，该期限为劳动协议期限。第30页v案例1用人单位与劳动者之间劳动协议期限为2年，假如该用人单位与劳动者约定试用期是6个月，试用期内月工资为1000元，试用期满后月工资为1500元，假如劳动者在该单位按照协议约定完成了6个月试用期工作，而且用人单位按照协议要求支付了试用期全部工资。用人单位与劳动者约定试用期期限是否正当？假如违法，用人单位与劳动者最多能够约定试用期期限为多长？用人单位实际应该负担成本为多少？第31页法律分析：用人单位与劳动者约定试用期违反劳动协议法要求。按照劳动协议法第十九条要求，劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出二个月。所以用人单位与劳动者最多能够约定二个月试用期。劳动者按照协议约定推行了6个月试用期，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经取得6个月试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月工资6000元。第32页企业招聘、解聘员工应注意问题企业招聘、解聘员工应注意问题 招聘（1）用人单位招聘时应查验应聘人员终止或解除劳动协议证实（2）禁止用人单位招用未满16周岁 解聘（1）用人单位终止或解除劳动协议时应该出具终止、解除劳动协议证实书第33页（2）用人单位不能解除劳动协议情形（3）用人单位在与劳动者签署劳动协议时，不得以任何形式向劳动者收取定金、确保金（物）或者抵押金（物）。（4）试用期不签署劳动协议是违反劳动法。第34页（一）从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验。或者疑似职业病人在诊疗或者医学观察期间。（二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。（三）患病或者非因工负伤，在要求医疗期内。（四）女职员在孕期、产期、哺乳期。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年。（六）法律、行政法规要求其它情形。第35页（二）劳动协议推行（二）劳动协议推行案例：企业派王某到美国接收为期6个月专业技术培训，培训费用为3万6千元，企业和王某签署一个服务期协议，王某接收培训后必须为企业服务3年，不然，要向企业支付违约金。假如王某培训后在企业工作满2年后想解除协议。用人单位与劳动者可否用人单位与劳动者可否约定违约金？约定违约金？假如能够，那么王某应该假如能够，那么王某应该支付多少违约金？支付多少违约金？第36页法律分析：法律分析：依据劳动协议法第二十二条要求，用人单位为劳动者提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应该按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超出用人单位提供培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超出服务期还未推行部分所应分摊培训费用。在案例中王某违反服务期协议，应该赔偿企业1万2千元（即36000元违约金分摊到3年服务期，每年为1元），而不需要全部赔偿。第37页（三）个人劳动协议变更与解除个人劳动协议变更含义：就是在推行劳动协议过程中因为情况发生改变，经双方当事人协商一致，能够对劳动协议部分条款进行修订、补充，劳 动 协 议 未 变 更 部 分 继 续 有 效。劳动协议订立后，因为某种原因造成协议一方或双方提前中止劳动关系法律行为。劳动协议解除 分 为 法 定 解 除 和 约 定 解 除 两 种。第38页法定解除法定解除是指在劳动协议推行过程中，出现劳动法律法规要求情况时，当事人一方或者双方解除劳动协议行为。在法定解除情况下，一方当事人能够不与另一方当事人协商，也无须征得另一方同意，就可依据劳动法律法规要求条件和程序解除协议。约定解除约定解除是指在劳动协议推行过程中，当事人一方或者双方认为继续推行协议已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动协议行为。与法定解除不一样是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方行为，其解除条件不一定是法律法规要求情形出现，只要当事人双方在真实意思表示基础上协商一致就能够了。第39页