大型企业招聘工作流程简介样本.doc

资源描述

招聘工作步骤计划审批程序信息公布程序招聘计划程序预审程序应聘申请程序面试程序体检程序甄选程序考试程序正式录用程序评定程序试用程序程序名称：招聘计划程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—001 主管部门：人力资源部人力资源部长需求部门责任人计划审批程序填写需求申请表年度计划是制订岗位描述审核人力资源部长需求部门责任人否申请增编批准说明： 1、用人部门责任人填写需求申请表，制订岗位描述，交人力资源部长审核。 2、人力资源部长依据年度计划进行审核，计划以内审批后交招聘专员；计划以外，需求部门填写申请增编表，人力资源部长同意后，转招聘专员。程序名称：计划审批程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—002 主管部门：人力资源部人力资源部长招聘专员信息公布程序填写招聘计划表审核同意未卜先准招聘专员修订说明： 1、招聘专员依据需求申请表和岗位描述书，确定信息公布方法，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部长审批。 2、人力资源部长审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部长审核，经过后转入信息公布程序。程序名称：信息公布程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—003 主管部门：人力资源部招聘专员招聘专员相关单位责任人办理手续设计、制作核谁确定应聘申请程序修改说明： 1、招聘专员确定信息公布内容立即间、渠道，和相关协作单位联络，办理对应手续。 2、协作单位进行信息公布制作、设计，招聘专员进行修改，确定以后，由协作单位公布信息，转入应聘申请程序。程序名称：应聘申请程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—004 主管部门：人力资源部招聘专员申请人员招聘专员岗位描述书比较本身条件适合不填写申请表适合企业人才库核实不合格重新更正合格预审程序说明：招聘专员提供给聘申请者岗位描述书，申请人员依据本身情况，能够适应，填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专员给予核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才贮备库。程序名称：预审程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—005 主管部门：人力资源部招聘专员需求部门责任人招聘专员逻辑整理、核实合格初审合格不不合合放弃格格通知申请人员面试程序说明： 1、招聘专员对应聘者资料进行调查、核实，如不符合者给予放弃，合格者转交用人部门审核。 2、用人部门责任人对应聘者资料进行初审，合格者返给招聘专员，不合格者给予放弃。 3、招聘专员依据应聘申请者提供联络方法，通知面试时间、地点，转入面试程序。程序名称：面试程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—006 主管部门：人力资源部申请人员招聘专员验考试程序相关准备合格通不知合格企业人才库需求部门责任人放弃说明： 1、招聘专员确定面试计划，做好对应准备。 2、邀请用人部门责任人参与面试，合格者进入考试程序。 3、不合格者视情况而定，放入企业人才库，或放弃。 4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者接待工作、企业文化宣传工作。程序名称：考试程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—007 主管部门：人力资源部申请人员招聘专员需求部门责任人招聘专员拟试题一致发出通知不一招聘专员致需求部门责任人招聘专员重新确定体检程序合格不合格企业人才库放弃说明： 1、招聘专员确定试题交用人部门责任人审核，如一致则转入体检程序。 2、不能一致，招聘专员应重新确定试题，直至取得一致。 3、招聘专员对面试合格者发出考试通知。 4、招聘专员帮助用人部门责任人对考试作评价，合格者转入体检程序。 5、不合格者视具体情况，给予放弃，或放入企业人才贮备库。程序名称：体检程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—008 主管部门：人力资源部医务室责任人招聘专员考试合格者招聘专员是提供名单否企业人才库甄选程序放弃说明： 1、招聘专员和医务室责任人约定体检时间、地点、方法。 2、招聘专员向考试合格者发出体检通知，如考试合格者有意向，则转入甄选程序。 3、如考试合格者没有意向，则视情况而定，放入企业人才贮备库。 4、招聘专员将最终名单提供给医务室。程序名称：甄选程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—009 主管部门：人力资源部需求部门责任人招聘专员试用程序体检结果合格满额不差合额格体检程序计划审批程序招聘专员放弃补充预审程序说明： 1、招聘专员依据体检结果，不合格者给予放弃，合格者名单交用人部门责任人。 2、用人部门责任人依据需求，如满额，可要求招聘专员补充招聘。 3、招聘专员从贮备库中搜索所需人才，返回实施体检程序。 4、如预审程序后没有所需人才，则返回实施预审程序。 5、如仍末达成满额，则返回实施计划审批程序。程序名称：试用程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—010 主管部门：人力资源部招聘专员宿舍管理员招聘专员试用人员招聘专员通知协议通知安置反馈培训专员试用人员需求部门责任人试用人员观察分配岗前培训联络招聘专员资料归档试用人员正式录用程序定时评价小结反馈计划审批程序放弃预审程序说明： 1、招聘专员依据最终名单通知合格者。 2、合格者签定试用协议，招聘专员将需住宿人员名单交宿舍管理员，进行安排。 3、招聘专员将新进试用人员交培训专员进行岗前培训。 4、招聘专员将资料进行归档。 5、试用人员培训结束后，分配到用人部门，用人部门对新进人员进行观察，形成统计。 6、试用人员试用期内需进行定时小结，用人部门责任人和招聘专员对小结进行评价，并反馈到试用人员本人。 7、试用人员在试用期内不能达成要求，给予放弃。 8、试用人员在试用期内符合要求，进入正式录用程序。程序名称：正式录用程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—011 主管部门：人力资源部招聘专员人力资源部长需求部门责任人试用人员申请审批准审批否评估程序延长试用期否是试用人员招聘专员正式上岗签署协议说明： 1、试用人员向用人部门提出申请，用人部门责任人末批，则延长试用期。 2、用人部门责任人审批后，招聘专员递交人力资源部长审批，如末审批，则延长试用期。 3、人力资源部长审批后，则和试用人员签署劳动协议，正式上岗。 4、招聘专员进入评定程序。程序名称：评定程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—012 主管部门：人力资源部招聘专员人力资源部长分析汇报评定根依据相关资料人力资源决议说明： 1、招聘专员对整个招聘工作进行信度和效度评定，形成份析汇报。 2、提供人力资源部长形成对应人力资源决议，修改人力资源计划。

展开阅读全文