编外人员工作考核方案.doc

关于临聘人员工作考核实施办法
为了规范临聘人员的考核，进一步强化临聘人员的管理，调动临聘人员工作的积极性，促进队伍制度化、规范化的建设,结合我局实际，特制定本办法.
一、考核领导小组
组 长：
副组长：
成 员：
二、考核对象
所有临聘人员，一共11名,其中，会务主管1名，视频设备管理2名、水电工2名，会务服务人员4名,保洁人员2名。
三、考核等次
考核分为三个等次:优秀、合格、基本合格、不合格，考核总分为100分，90分以上为优秀，70-90分为合格，60-69分为基本合格，60分以下为不合格.
四、考核内容
按照德、能、勤、绩、廉和综合评价六项基本要求进行考核;重点考核临聘人员履行岗位职责的情况、工作任务完成情况、遵守工作制度和工作纪律情况以及工作作风和服务态度等。设优秀奖3名，其他等次不定。
五、请假制度
    1、病假.临聘人员因病请假3天以上（含3天)，需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经股室负责人批准报局分管领导审批后,方能休病假.请病假一年内累计时间不超过30天，若有特殊情况的，请假时间不能超过60天；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过60天以上的根据规定进行辞退处理。
    2、事假。临聘人员请事假半天以内，本人书面请假条由会务负责同志批准,1天由股室负责人批准，2天的由局分管领导批准，2天以上的由单位主要领导批准。
    3、旷工或早退。旷工或早退一次罚10元。旷工或早退1天以上的罚当天工资金额，一次翻倍进行处罚，年累计旷工或早退5天以上,进行辞退处理。
六、考核时间
临聘人员工作考核时间为每年12月中旬。
七、考核的程序及方法
（一)考勤测评。请事假半天扣0。5分,请病假1天扣0.5分，旷工1天扣2分，依次类推，每年累积只要有一种情形满足请假超过15天，病假10天，旷工3天及以上的本年度取消评优资格。本年度同时满足以上两项的初评为基本合格。
（二)民主测评。单位组织所有临聘人员及局班子对全体临聘人员进行民主测评。
（三）会议研究。根据考勤测评和民主测评结果，提交局班子会议,确定临聘人员考核等次，考评等次是作为下年度对临聘人员是否续签劳动合同的重要依据。
(四）单位公示。对考核等次在单位公示栏进行公示，接受全体干部职工监督；对反响较大、问题较为严重，不符合续签劳动合同的问题,由局调查核实后拿出处理意见，报县人事局批复。
(五)办理手续。对符合续签劳动合同的临聘人员，按要求签订劳动合同;对不符合条件的，作为辞退处理.
八、奖惩机制
具体奖励费用从水城县机关事务管理局会务经费中进行统筹，处罚从个人的工资、工会福利等方面进行扣罚，具体奖惩方式与各有关制度奖惩决定。
1、每月全勤22天，周末加班一天加0.1分，依次类推，每年最多加分2分。
2、工作表现出色，得到单位主要负责人或副县级以上领导表扬的，每次加0.2分,每年最多加2分.
3、工作期间在会场或办公区域拾金不昧并第一时间汇报的,每次加0。2分，每年最多加2分。
4、参加单位组织的有关活动，每次加0。5分，获得三等奖以上的每次加1分,每年最多加2分。
九、考核结果运用
(一）凡经考核合格且符合有关条件的，单位续签劳动合同，合同期限为一年一签，并报备到县人事局;对不服从管理、不能胜任工作、经常迟到早退、病事假超过规定期限等经考核不合格者，不予续签劳动合同.
（二)对不符合续签劳动合同的临聘人员，书面说明劳动合同不再续签的原因，按规定上报县人事局.
(三）聘用人员考核结果作为年终考核奖惩的依据.
（四)考核结果作为奖惩、辞退的依据.对考核结果为基本合格的，实行诫勉谈话；对连续两年考核等次为基本合格的人员，将解除劳动合同。
十、年终考核奖励
根据年终考核进行奖励，年终考核优秀的,奖励500元，考核合格的奖励300元，考核基本合格的发放200元，考核不合格不予奖励并解除劳动合同。
十一、辞退条件
（一）临聘人员有下列情形的,我局有权立即终止合同：违反居相关管理制度的；年累计病假、事假等超过30日以上的，旷工、早退年累计超过5日以上的；不服从局安排，不听从局指挥，任务未完成等影响会务服务的；因临聘人员身体原因，或因病无法胜任本职工作的，或因临聘人员感染相关传染病或临聘人员有传染病未告知我局的，同时追究临聘人员相关责任；有违法违纪违规情况的。
（二）临聘要辞职的，需提前1个月告知我局，待我局有人代替本人工作后，辞职人员方可辞职离开.
（三)因周末、节假日、工作时间以外有会议的,临聘无条件服从我局的安排做好会务服务工作。
十二、本办法自2019年1月1日起执行.
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