百分制考核方案1.doc

动力总厂发电一分厂百分考核办法1 目的: 为了提升管理水平，充分的发挥全体干部职工的工作积极性,奖优罚劣，针对段长、班长、员工各级,特制订本管理规定。2 范围： 本办法分别适用于发电一分厂全体职工，班组长和工段长。3 职责： 发电一分厂各专业段长、值长负责监督检查、落实本规定.4 管理原则、程序，内容及要求：4.1按发电一分厂各工种的考核明细进行加减分，月末考核时按照职工，班组长，工段长的总得分进行计算,并根据考核结果在工资中兑现。4.2职工，班组长，工段长的加减分依据其负责的安全生产情况，设备运转及点检维护情况，各项经济指标的完成情况,班组责任区域环保及6S情况,遵守纪律情况,领导安排工作的完成情况，公司各监督管理部门检查工作是否符合要求等。4.3职工,班组长，工段长负责的各项工作出现事故后除按相关规定进行罚款外，另外进行扣分，事故处理考核不和发电一分厂百分考核管理规定冲突.4。4因各种客观原因造成影响产量等考核指标的，如检修、限产、煤气不足等,被影响班、段要提交文字说明. 4.5百分制考核以专业为主导.各专业段长对所属专业的人员、设备卫生、台账管理、日常管理负责并有考核权,考核对象为各专业班长和各机组大班长。值长对全体班长、大班长有考核权.各机组、化学、煤气柜全体班长、大班长接受相关段长、站长和值长的双重考核管理。4。6逐级考核制度.各专业班长对班组成员进行百分考核，各工段长对本专业班长进行百分考核并监督班长对员工的考核结果。各值长、段长对相关机组的大班长、班长进行综合百分考核，并监督下属大班长、班长对员工的考核结果.厂部对各值长、段长进行百分考核，并监督值长、段长对班长的考核结果.各考核项如被上一级考核人发现，则直接考核下一级考核人。上级考核人对下级考核结果有越级监督权力。安全员有对段长、值长、班长、大班长、员工的直接考核权.安全员的百分考核项依照工段长考核方案执行.4。7各工段长每天查阅运行记录和数据并存档，发现有投机取巧、异常瞒报、违规调整等行为的立即按照相关规定做出考核。4.8各级考核人设置专用的考核记录本，并悬挂于各控制室合适位置,对每项考核详细记录并公示考核结果。考核做到公开、公平、公正，不得以权谋私，不得优亲厚友，一经发现对考核人从重处理.出现恶意涂改、损坏考核记录本行为的,对相关领导威胁恐吓的,对当事人辞退处理并扣发当月工资.4.9考核实施时间为2014年1月10日，1日至10日为各专业重点自查自纠阶段，考核实施后不再给自查时间,百分考核常态化。4。10工段长以下的各级考核每月3-日以前由白班当班值长统计考核结果上交主管副厂长审核,段长以上考核由主管副厂长负责.每月5号以前统一上交厂长,经厂长审批后执行。5 考核办法： 5。1发电一分厂在职的全体职工，班组长,工段长每人的基准分100分.月底汇总考核分数，根据当月企管部工资系数确定分值金额并在当月工资中兑现。6相关文件6.1九江动力总厂生产事故管理办法6。2九江动力总厂设备事故管理办法7 附件7。1发电一分厂各工种的考核明细8其他8.1本办法从2014年1月10日执行.8。2本办法中未尽事宜根据现场实际情况进一步进行完善。8。3本办法解释权归发电一分厂。附件1：发电一分厂运行值长考核明细一、成本消耗：每月超过或减少限额50元，扣、加1分(计划检修予以核减）。 1。一期每月消耗限额:扫帚8把，笤帚10把,拖布10把，抹布2 袋，共计折合人民币512.51元.二、安全环保:1.检查中发现“三违现象的，每人次扣2分。安监处检查中发现“三违”现象的,每人次扣3分.全月无违纪的加5分. 2。安全规程、三规一制抽考不合格的，每人次扣2分.全部合格的加5分。 3.重大危险源点、习惯性违章检查不熟知（5条之内）的，扣2分。超过5条的扣3分.全月抽查均合格的加5分.4.所辖公用卫生清理不达标的（包括一期更衣室卫生间、楼道、外围马路和绿化带），分厂检查发现一次扣2分,公司各监督管理部门检查每处扣3分.(厕所除每班清扫外，每月20日白班安排人员进行彻底酸洗）5.主控室摆放凌乱，手机、对讲机、电话水杯不按定制管理，工具箱内工具摆放不整齐、所辖范围内有杂物或备件的，分厂自查发现一处扣2分，公司各监督管理部门检查每处扣2分。6.所辖范围内的亮点,被分厂评定的每一处加3分,公司各监督管理部门评定的每一处加6分.7。不执行工作票、操作票、动火工作票的每次扣2分,执行过程中出现问题的每次扣1分.全月工作票、动火工作票合格率100加5分。8. 对所属消防设施检查不到位的，灭火器欠压未发现的扣1分，消防设施损坏或丢失的，每次扣2分。9.不按公司规定参加各级安全会议的每次扣2分，不按公司规定组织安全会议的每次扣10分，参会人员缺员超过3人以上每次扣5分。三、劳动纪律：1。岗位工脱岗、睡岗、班前饮酒、现场吸烟、劳保穿戴不齐、迟到早退,分厂（厂长、副厂长、点检员、安全员、夜间值班人员）发现每人次扣2分.自查的每次加2分。2。员工之间发生打架事件的,被分厂查出每次扣10分。值长本人直接参与打架的，每次扣20分.3.不执行副厂长以上管理人员工作安排的发现一次扣6分，出言顶撞副厂长以上管理人员的一次扣10分.4.岗位工被公司监察部门查出违规违纪的每次扣3分。本值全月无违纪的加10分。5.值长出现第一条所述违规违纪的分厂内查出的扣8分，被公司各监督管理部门发现的每次扣15分，月内连续违规违纪三次以上者降职处理。6. 不按时签考勤的每次扣1分，休班不履行请假手续的每次扣2分,经批准外出不按规定时间返回的每次扣1分。7. 参加各种会议和培训迟到5分钟以上的扣2分，无故不到会的扣5分。会议中手机出现铃声影响他人的每次扣1分。8. 每月全勤为22天，每多1天加2分，少1天扣1分.四、事故方面：1.二级以下生产事故、一般生产事故、故障以上扣10分.2。一级生产事故扣15分。3.重大生产事故扣20分。4。发生不积极组织恢复生产的加倍考核。5。 所在值每发生一起轻微伤事故的扣4分。6. 所在值每发生一起轻伤事故的扣8分。7。 所在值重伤以上事故的扣12分。8. 所在值全月生产事故、安全事故为0，各加5分. 五、设备方面:1.岗位工未按点巡检时间要求对设备点检的,每发生一次扣2分.自查的每次加2分.2。岗位工应知应会检查不合格的，每发现一次扣2分.3。岗位工不按点检要求点检或点检不记录的，每次扣2分。自查的每次加2分。4.值长违反厂部关于点巡检规定，并不在点巡检记录签字的，每次扣2分。5. 生产岗位发现设备隐患未及时反馈给维修岗位，一次扣2分,值长统计出现错误的每次扣1分。6. 每发现一次被分厂确认的设备隐患，加5分. 7. 不按规定进行设备倒换或试验的每次扣2分。8. 出现野蛮操作行为的，每次扣1分，出现人为误操作，未造成严重后果的，每次扣5分，影响生产的每次扣10分.六、管理方面：1。值间指标评比排名获得第一名的值长给予加5分。2.提出合理化建议并被分厂采纳的,视情况每条加3-20分。3。未按时完成领导交办任务的扣3分，完成不好的扣2分，不执行的扣10分。主动完成整改项或未经检查自行整改的，每项加2分.4. 公司及厂部精神、文件不及时传达或传达不到位的每次扣1分。 5.管理方法粗暴,在员工中引发较大不满的每次扣3分。有吃拿卡要情节, 数额较小且有悔改表现的，每次扣5分,情节严重的按照公司相关规定处理。 6.对生产现场影响到员工生产、生活不便的问题漠不关心,不及时上报并治理整改的每次扣10分.7.对生产出现的问题推诿扯皮、不积极协调处理、不及时到现场的每次扣2分，影响到发电负荷的,每次扣5分，造成停机的,每次扣10分.8。 不按公司要求组织或参加技术培训的，每次扣3分。9。对生产异常和重大隐患不及时汇报的每次扣2分，影响生产的每次扣5分，造成停机的每次扣10分.10积极参加公司及总厂组织的各项活动的，视情节加2-10分。11不按规定时间交接班的，每次扣2分，不开班前、班后会的，每次扣4分。12. 指标竞赛弄虚作假、虚报瞒报的取消值间竞赛资格，并扣10分。七、产量指标方面：1。 煤气发电机组产量：以煤气放散量是零为考核标准，在负荷不满情况下每放散1万m煤气扣1分.一期计划54 MW/h，二期计划53 MW/h,三期计划58MW/h,每增减500度，加、扣1分。（年检修计划的给予核减）注意：产量指标不得以牺牲各专业指标为代价，如有特殊情况，须经厂部批准，否则对值长按指标弄虚作假处理。2。 发电煤气单耗:计划平均单耗4m/KWh，每增减0。1m/KWh，加、扣1分。3. 厂用电率计划平均值：一期9。8%，二期7。4,三期7。9%，每增减0。1，加、扣1分。4。水消耗量计划值：一、二期，三期为40吨/万度，每增减1吨加、扣1分。循环水硬度600-700，超出范围接通知后5小时未恢复正常的每次扣3分，24小时内未恢复正常的扣5分。5。各专业相关报警、联锁、保护未投入的每项扣2分.以下为各专业指标控制范围，请值长参考执行。1。汽机专业：主汽温度520545，超出范围55分钟连带段长扣1分，超出范围10五分钟连带段长扣2分。超过时间不累计.主汽压力8。539。03MPa，超出范围0.2MPa5分钟扣1分，超出范围0.4MPa5分钟扣2分，超出时间不累计。凝结水水质超标、除氧器溶氧超标接化学通知后5小时内未恢复正常的，每项扣3分,24小时内未恢复正常的扣5分。各加热器水位、水塔水位超出上下限30分钟未恢复正常的，每项扣1分，1小时未恢复正常的每项扣2分。冬季水塔不按要求除冰的，每次扣1分。报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分.2。 锅炉专业：主汽温度525545，超出范围55分钟扣1分，超出范围10五分钟扣2分。超过时间不累计。主汽压力8.89.2MPa，超出范围0。2MPa5分钟扣1分，超出范围0。4MPa5分钟扣2分，超出时间不累计。含氧量2-4，超出0.5五分钟扣1分,超出范围1.0五分钟扣2分，超出时间不累计。汽包水位50mm，超出75五分钟扣1分,超出150五分钟扣2分，超出250按事故考核，超出时间不累计.炉膛负压1000Kpa，超出100Kpa五分钟扣1分，超出-200Kpa五分钟扣2分,超出-250Kpa五分钟扣3分.不按照规定定排导致炉水品质超标的，每次扣2分。报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分.3。 电气专业:发电机静子线圈及铁芯正常监视温度不超过85C,发电机最高允许入口风温不高于40C,最低入口风温以空气冷却器不凝结水珠为标准；出入口风温差不大于25C,两侧入口风温差不大于3C,超标未发现的每次扣1分，连续超过2小时未调整的每次扣5分。发电机电压不得高于额定值的110%，不得低于额定值的90%，超出范围未及时调整的每次扣2分。定子电流超过规定值未进行调整的,每次扣5分。发电机周波应保持在50HZ，其偏差不超过0.5,正常运行时，发电机的功率因数应保持在0.8运行，一般不得超过迟相0.95，不及时调整的每次扣5分，导致事故的每次扣10分。报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。4。 化学专业：化验站不按照规定对汽、水品质进行监测的，弄虚作假的，每次扣3分。发现汽、水品质不合格不及时汇报相关专业的，每次扣3分。除盐水质电导率0。 5s/cm；SiO220g/L；YD0mol/L，水质超标未及时发现的每次扣2分,不按规定操作导致水质超标的每次扣5分.危险品混乱摆放的每次扣2分。跑水、汽、跑酸、碱，跑树脂、油、药等未及时发现并积极处理的每次扣5分，造成大量泄漏的每次扣10分.不按规定时间采样，采样程序不标准的每次扣1分.不按规定正常加药导致炉水品质不合格的每次扣3分，因配药错误导致监测结果异常的每次扣5分。报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。5。 煤气柜:出现人为操作原因的煤气放散每次扣3分,入口氧量超标未及时发现采取措施的每次扣10分。不按规定对煤气进行监测的每次扣5分。气柜柜容量超过上下限不及时采取相应措施的每次扣5分，出现事故的扣10分，出现停产事故的每次扣20分。报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分.附件2:发电一分厂运行段长、煤气柜站长考核明细一、成本消耗：每月超过或减少限额100元，扣、加1分（计划检修予以核减）。 1。煤气柜每月消耗限额：扫帚3把，笤帚3把，拖布3把，抹布1袋，汽轮机油1桶，共计折合人民币2434。11元。2.化学专业每月消耗限额：扫帚3把,笤帚5把，拖布8把，抹布1袋，共计折合人民币263.268元.化学制水成本（每万吨）消耗工业酸、工业碱、反渗透阻垢剂、杀菌灭藻剂共计折合人民币7558元。总计7782。66元。3。汽机段长考核指标:汽轮机油每月10桶，（一期4桶，二、三期各两桶，转炉一桶，烧结一桶），总计22220元。二、安全环保:(安全员除指标不予考核外，其他考核项按照段长考核项执行)1.各类安全记录、台账要建立齐全,每缺一项扣2分。台账、点检记录破损、无定制点、脏污、乱放的每处扣1分。 2.检查中发现“三违现象的，每人次扣2分.安监处检查中发现“三违”现象的,每人次扣3分。全月无三违人员的加5分。 3。安全规程、三规一制抽考不合格的，每人次扣2分。全部合格的加5分。 4.重大危险源点、习惯性违章检查不熟知（5条之内）的,连带扣2分.超过5条的扣3分。全部合格的加5分。5。设备和专业卫生清理不达标的，分厂检查发现一次扣2分,公司各监督管理部门检查每处扣2分。6.班组工具箱内工具摆放不整齐、所辖范围内有杂物或备件的，分厂自查发现一处扣2分，公司各监督管理部门检查每处扣2分.7.所辖范围内的亮点，被分厂评定的每一处加3分，公司各监督管理部门评定的每一处加6分.8.不执行工作票、操作票、动火工作票的每次扣2分，执行过程中出现问题的每次扣1分.全月工作票、操作票、动火工作票全部合格的加10分。9。 对所属消防设施检查不到位的,灭火器欠压未发现的扣1分，消防设施损坏或丢失的,每次连带扣2分。10.办公楼卫生由当晚夜间值班人员清扫,如早起上班后发现卫生不合格,对夜间值班人员每次扣2分且整改，拒不整改的扣4分.办公楼厕所卫生由化学主控人员负责,每月1、15日白班酸洗一次。11。不按公司规定参加安全会议的,每次扣2分,不按公司规定组织工段安全会议的每次扣10分。参会人员缺员超过3人的每次扣5分。三、劳动纪律：1。岗位工脱岗、睡岗、班前饮酒、现场吸烟、劳保穿戴不齐、迟到早退，分厂（厂长、副厂长、点检员、安全员、夜间值班人员）发现每次扣2分.自查的每次加2分。2。员工之间发生打架事件的，被分厂查出每次连带扣10分。段长本人直接参与打架斗殴的，每次扣20分.3.不执行副厂长以上管理人员工作安排的发现一次扣6分，出言顶撞副厂长以上管理人员的一次扣10分.4.岗位工被公司监察部门查出违规违纪的每人次扣3分。全月无违纪的加10分。5.段长出现第一条所述违规违纪的分厂内查出的扣8分，被公司各监督管理部门发现的每次扣15分，月内连续违规违纪三次以上者降职处理.6。 不按时签考勤的每次扣1分,休班不履行请假手续的每次扣2分，经批准外出不按规定时间返回的每次扣1分。7。 参加各种会议和培训迟到5分钟以上的扣2分，无故不到会的扣5分。会议中手机出现铃声影响他人的每次扣1分.8。 每月全勤为26天，每多1天加2分，少1天扣1分。四、事故方面：1.二级以下生产事故、一般生产事故、故障以上扣10分.2.一级生产事故扣15分。3。重大生产事故扣20分。4.发生不积极组织恢复生产的加倍考核。5。 所在工段每发生一起轻微伤事故的扣4分.6. 所在工段每发生一起轻伤事故的扣8分。7. 所在工段重伤以上事故的扣12分。8。 所在工段全月生产事故、安全事故为0，加5分。 五、设备方面:1.岗位工未按点巡检要求对设备点检的，每发生一次扣2分。自查的每次加2分。2。岗位工应知应会检查不合格的，每发现一次扣2分。3。岗位工不按点检要求点检或点检不记录的，每次扣2分。自查的每次加2分.4.岗位工不按规定进行润滑的，每发现一次连带扣2分。自查的每次加2分。5.工段长违反厂部关于点巡检规定，并不在点巡检记录签字的，每次扣2分.6. 本专业人员发现设备隐患未及时反馈给维修岗位，一次扣2分,填写缺陷单后或缺陷单消除后未反馈给值长的连带扣1分。7。 每发现一次被分厂确认的设备隐患，加5分。 8. 不按规定进行设备倒换或试验的每次连带扣2分.9. 出现野蛮操作行为的，每次扣1分，出现人为误操作，未造成严重后果的，每次扣5分，影响生产的每次扣10分。10。设备轻微跑冒滴漏不及时进行紧固处理的,每次扣2分。六、管理方面:1.各种台账记录不健全的每次扣5分，记录本及其他台账未按要求填写的扣2分，总厂监督部门检查出相关问题的给予加倍扣分。表单不及时收回归档的每次扣1分，不进行运行分析，对参数异常漠不关心的每次扣5分，导致事故的扣10分.各种记录总厂联查优秀的每次加5分。2。提出合理化建议并被分厂采纳的，视情况每条加320分.3.未按时完成领导交办任务的扣3分，完成不好的扣2分，不执行的扣10分.积极执行并完成良好的每次加5分。4. 公司及厂部精神、文件不及时传达或传达不到位的每次扣1分. 5.管理方法粗暴，在员工中引发较大不满的每次扣3分。有吃拿卡要情节， 数额较小且有悔改表现的，每次扣5分，情节严重的按照公司相关规定处理. 6.对生产现场影响到员工生产、生活不便的问题漠不关心，不及时上报并治理整改的每次扣10分。7.对生产出现的问题推诿扯皮、不积极协调处理、不及时到现场的每次扣2分,影响到发电负荷的，每次扣5分，造成停机的，每次扣10分。8。 不按公司要求组织培训的，每次扣3分。公司及分厂抽考成绩不及格每人次扣1分。每次抽查全部合格的加5分.9。对生产异常和重大隐患不及时汇报的每次扣2分，影响生产的每次扣5分,造成停机的每次扣10分。10积极参加公司及总厂组织的各项活动的,视情节加210分。11对各专业指标弄虚作假现象未及时发现并考核的，每次扣5分.纵容、帮助值间指标竞赛作假的每次扣10分。查处值间竞赛作假行为的每次加10分。12.发现安全管理人员有违纪行为的，每次加2分.七、产量指标方面：（自查每次加扣的相应分值）1. 汽机专业：汽轮机润滑油脂精度计划值：8级，每增减1级，扣、加相关汽机段长1分.主汽温度520545,超出范围55分钟没有反馈、没有记录的扣1分,超出范围10五分钟连带段长扣2分。超过时间不累计.主汽压力8.539。03MPa，超出范围0.2MPa5分钟扣1分，超出范围0.4MPa5分钟扣2分,超出时间不累计。凝结水水质超标、除氧器溶氧超标接化学通知后5小时内未恢复正常的，每项扣3分，24小时内未恢复正常的扣5分。各加热器水位超出上下限30分钟未恢复正常的,每项扣1分，1小时未恢复正常的每项扣2分。冬季水塔不按要求除冰的，每次扣1分.报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。2. 锅炉专业:主汽温度525-545,超出范围55分钟扣1分,超出范围10五分钟扣2分。超过时间不累计。主汽压力8.89。2MPa，超出范围0。2MPa5分钟扣1分，超出范围0。4MPa5分钟扣2分,超出时间不累计。含氧量24，超出0.5五分钟扣1分，超出范围1.0五分钟扣2分，超出时间不累计。汽包水位50mm，超出75五分钟扣1分，超出150五分钟扣2分,超出250按事故考核，超出时间不累计.炉膛负压1000Kpa，超出100Kpa五分钟扣1分,超出200Kpa五分钟扣2分，超出-250Kpa五分钟扣3分。不按照规定定排导致炉水品质超标的，每次扣2分。报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。3. 电气专业：发电机静子线圈及铁芯正常监视温度不超过85C，发电机最高允许入口风温不高于40C，最低入口风温以空气冷却器不凝结水珠为标准；出入口风温差不大于25C，两侧入口风温差不大于3C，超标未发现的每次扣1分，连续超过2小时未调整的每次扣5分。发电机电压不得高于额定值的110%，不得低于额定值的90%，超出范围未及时调整的每次扣2分。定子电流超过规定值未进行调整的，每次扣5分。发电机周波应保持在50HZ,其偏差不超过0.5，正常运行时,发电机的功率因数应保持在0.8运行,一般不得超过迟相0。95，不及时调整的每次扣5分,导致事故的每次扣10分。报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分.4. 化学专业：化验站不按照规定对汽、水品质进行监测的，弄虚作假的,每次扣3分。发现汽、水品质不合格不及时汇报相关专业的,每次扣3分.除盐水质电导率0。 5s/cm；SiO220g/L；YD0mol/L,水质超标未及时发现的每次扣2分，不按规定操作导致水质超标的每次扣5分。危险品混乱摆放的每次扣2分.跑水、汽、跑酸、碱，跑树脂、油、药等未及时发现并积极处理的每次扣5分，造成大量泄漏的每次扣10分.不按规定时间采样,采样程序不标准的每次扣2分。不按规定正常加药导致炉水品质不合格的每次扣3分，因配药错误导致监测结果异常的每次扣5分。报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。5. 煤气柜：出现人为操作原因的煤气放散每次扣3分，入口氧量超标未及时发现采取措施的每次扣10分。不按规定对煤气进行监测的每次扣5分。气柜柜容量超过上下限不及时采取相应措施的每次扣5分，出现事故的扣10分，出现停产事故的每次扣20分。报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。附件3：发电一分厂运行大班长、班长考核明细一、成本消耗：每月超过或减少限额50元，扣、加1分(计划检修予以核减)。 1.3号机组每月消耗限额:扫帚4把，笤帚5把，拖布5把，抹布1袋，共计折合人民币256.255元。2。 4号机组每月消耗限额:扫帚4把，笤帚5把,拖布5把，抹布1袋，共计折合人民币256。255元。3.烧结余热发电每月消耗限额：扫帚9把，笤帚9把,拖布9把，抹布2袋，共计折合人民币379.939元。4。转炉蒸汽发电每月消耗限额：扫帚4把，笤帚5把，拖布5把,抹布1袋，共计折合人民币256。255元。二、安全环保：1。各类安全记录、台账不及时填写的，每缺一项扣2分. 2.检查中发现本班组有“三违”现象的,每人次扣2分。安监处检查中发现“三违”现象的,每人次扣3分.自查的每次加2分。全月无违纪加5分。 3.安全规程、三规一制抽考不合格的,每人次扣2分。全部合格加5分。 4.重大危险源点、习惯性违章检查不熟知(5条之内）的,连带扣2分。超过5条的扣3分。全部合格的加5分.5。设备和外围卫生清理不达标的,分厂检查发现一次扣2分，公司各监督管理部门检查每处扣2分。自查的每次加2分。6。主控室摆放凌乱、工具箱内工具摆放不整齐、所辖范围内有杂物或备件的,分厂自查发现一处扣2分，公司各监督管理部门检查每处扣2分。7.所辖范围内的亮点，被分厂评定的每一处加3分，公司各监督管理部门评定的每一处加6分。8。不执行工作票、操作票、动火工作票的每次扣2分，执行过程中出现问题的每次扣1分.9。 对所属消防设施检查不到位的，灭火器欠压未发现的扣1分,消防设施损坏或丢失的，每次扣2分.10.不按公司规定组织参加各级安全会议的，每次扣2分。三、劳动纪律:1。岗位工脱岗、睡岗、班前饮酒、现场吸烟、劳保穿戴不齐、迟到早退，分厂（厂长、副厂长、点检员、安全员、夜间值班人员）发现每人次扣2分。自查的每次加2分。2.员工之间发生打架事件的，被分厂查出每次扣10分。班长（含大班长，以下相同）本人直接参与打架的，每次扣20分。3。不执行值长、段长以上管理人员工作安排的发现一次扣6分，出言顶撞上级管理人员的一次扣10分.临时工作完成良好的每次加5分。4。岗位工被公司监察部门查出违规违纪的每人次扣3分。全月班组无违纪的加5分.5。班长本人出现第一条所述违规违纪的分厂内查出的扣8分,被公司各监督管理部门发现的每次扣15分，月内连续违规违纪三次以上者降职处理.6。 不按时签考勤的每人次扣1分，休班不履行请假手续的每次扣2分，经批准外出不按规定时间返回的每次扣1分。7. 参加各种会议和培训迟到5分钟以上的扣2分，无故不到会的扣5分。会议中手机出现铃声影响他人的每次扣1分。8. 每月全勤为22天，每多1天加2分，少1天扣1分。四、事故方面：1。二级以下生产事故、一般生产事故、故障以上扣10分。2。一级生产事故扣15分.3.重大生产事故扣20分.4。发生不积极组织恢复生产的加倍考核。5。 所在班组每发生一起轻微伤事故的扣4分。6。 所在班组每发生一起轻伤事故的扣8分。7。 所在班组重伤以上事故的扣12分.8. 所在班组全月生产事故、安全事故为0，加5分。 五、设备方面：1。岗位工未按点巡检要求对设备点检的,每发生一次扣2分。自查的加2分。2。岗位工应知应会检查不合格的，每发现一次扣2分.3。岗位工不按点检要求点检或点检不记录的，每次扣2分。自查的加2分.4。岗位工不按规定进行润滑的，每发现一次扣2分.自查的加2分。其他定期工作不按规定执行的每次扣2分，自查的加2分。5.班长违反厂部关于点巡检规定，并不在点巡检记录签字或找人代签的,每次扣2分。点检记录本不规范，破损、脏污、胡乱摆放的每次扣1分。6. 生产岗位发现设备隐患未及时反馈给维修岗位,一次扣2分，填写缺陷单后或缺陷单消除后未反馈给值长的扣1分.7。 每发现一次被分厂确认的设备隐患,加5分.紧急设备事故处理及时,为公司挽回巨大损失的每次加10分。事故处理错误的每次扣5分，造成恶劣影响，影响生产的，每次扣10分。 8。 不按规定进行设备倒换或试验的每次扣2分.9. 出现野蛮操作行为的,每次扣1分，出现人为误操作,未造成严重后果的，每次扣5分，影响生产的每次扣10分。班长直接参与野蛮操作或下达错误命令的，每次扣10分。10。 设备轻微跑冒滴漏不及时进行紧固处理的,每次扣2分。六、管理方面：1.各种记录本及其他台账未按要求填写时扣2分，总厂监督部门检查出相关问题的给予加倍扣分。表单不及时抄写,表单破损脏污的每次扣1分,不进行运行分析，对参数异常漠不关心的每次扣5分，导致事故的扣10分。2.主控室物品摆放凌乱，手机、对讲机、电话水杯不按定制管理，每项扣2分。班组竞赛获得第一名的加5分。3。提出合理化建议并被分厂采纳的，视情况每条加320分。4.未按时完成领导交办任务的扣3分，完成不好的扣2分，不执行的扣10分.5. 公司及厂部精神、文件不及时传达或传达不到位的每次扣1分。 6。管理方法粗暴，在员工中引发较大不满的每次扣3分.有吃拿卡要情节， 数额较小且有悔改表现的，每次扣5分，情节严重的按照公司相关规定处理. 7.对生产现场影响到员工生产、生活不便的问题漠不关心，不及时上报并治理整改的每次扣10分。8.对生产出现的问题推诿扯皮、不积极协调处理、不及时到现场的每次扣2分，影响到发电负荷的,每次扣5分，造成停机的，每次扣10分。9. 不按公司要求组织班组培训的,每次扣3分。公司及分厂抽考成绩不及格每人次扣1分。10.对生产异常和重大隐患不及时汇报的每次扣2分，影响生产的每次扣5分，造成停机的每次扣10分.11积极参加公司及总厂组织的各项活动的，视情节加2-10分。12不按规定时间交接班的，每次扣2分，不开班前、班后会的，每次扣4分。(特殊情况须经值长批准)13。 指标竞赛弄虚作假、虚报瞒报的取消班组竞赛资格，相关班长扣10分。14对值长、段长工作弄虚作假、事故误报瞒报积极举报的,视情况加520分.七、产量指标方面：1. 煤气发电机组产量：以煤气放散量是零为考核标准，在负荷不满情况下每放散1万m煤气扣相关班长1分.转炉余热发电：计划8MW/h，每增减500度，加、扣转炉大班长1分.烧结余热发电：计划5.3MW/h，每增减500度，加、扣烧结大班长1分。二期计划53 MW/h,三期计划58MW/h，每增减500度，加、扣班长1分。（年检修计划的给予核减）2。 发电煤气单耗:计划平均单耗4m/KWh，每增减0。1m/KWh，加、扣1分。3。 厂用电率计划平均值：一期9.8%，二期7.4,三期7。9%，转炉发电5.95%，烧结发电8。9，每增减0.1,加、扣1分。4.水消耗量计划值:一、二期，三期为40吨/万度，转炉、烧结发电为120吨/万度。每增减1吨加、扣1分。5. 汽机专业班长：汽轮机润滑油脂精度计划值：8级，发现不按规定更换滤纸的，每次扣2分，不按规定操作滤油机的，每次扣2分。主汽温度520545，超出范围55分钟连带段长扣1分，超出范围10五分钟连带段长扣2分。超过时间不累计。主汽压力8。539.03MPa，超出范围0。2MPa5分钟扣1分,超出范围0.4MPa5分钟扣2分,超出时间不累计。凝结水水质超标、除氧器溶氧超标接化学通知后5小时内未恢复正常的，每项扣3分，24小时内未恢复正常的扣5分。各加热器水位、水塔水位超出上下限30分钟未恢复正常的，每项扣1分，1小时未恢复正常的每项扣2分。冬季水塔不按要求除冰的，每次扣1分。循环水硬度600-700,超出范围接通知后5小时未恢复正常的每次扣3分，24小时内未恢复正常的扣5分。报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分.6。 锅炉专业班长：主汽温度525545，超出范围55分钟扣1分，超出范围10五分钟扣2分。超过时间不累计。主汽压力8.89。2MPa,超出范围0。2MPa5分钟扣1分，超出范围0.4MPa5分钟扣2分，超出时间不累计。含氧量24%,超出0。5五分钟扣1分，超出范围1。0五分钟扣2分，超出时间不累计。汽包水位50mm，超出75五分钟扣1分，超出150五分钟扣2分,超出250按事故考核,超出时间不累计。炉膛负压1000Kpa,超出100Kpa五分钟扣1分，超出200Kpa五分钟扣2分，超出-250Kpa五分钟扣3分。不按照规定定排导致炉水品质超标的,每次扣2分.报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分.7。 电气专业班长:发电机静子线圈及铁芯正常监视温度不超过85C，发电机最高允许入口风温不高于40C,最低入口风温以空气冷却器不凝结水珠为标准；出入口风温差不大于25C，两侧入口风温差不大于3C，超标未发现的每次扣1分，连续超过2小时未调整的每次扣5分.发电机电压不得高于额定值的110,不得低于额定值的90，超出范围未及时调整的每次扣2分。定子电流超过规定值未进行调整的，每次扣5分。发电机周波应保持在50HZ，其偏差不超过0.5，正常运行时，发电机的功率因数应保持在0.8运行，一般不得超过迟相0.95,不及时调整的每次扣5分，导致事故的每次扣10分。报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分.8. 化学专业班长：化验站不按照规定对汽、水品质进行监测的，弄虚作假的，每次扣3分。发现汽、水品质不合格不及时汇报相关专业的,每次扣3分。除盐水质电导率0。 5s/cm；SiO220g/L;YD0mol/L，水质超标未及时发现的每次扣2分，不按规定操作导致水质超标的每次扣5分。危险品混乱摆放的每次扣2分。跑水、汽、跑酸、碱，跑树脂、油、药等未及时发现并积极处理的每次扣5分,造成大量泄漏的每次扣10分。不按规定时间采样，采样程序不标准的每次扣1分.不按规定时间反洗过滤器或再生混床的每次考核5分，不按规定时间检查保安过滤器的每次3分,检查保安过滤器中发现滤芯下堵胶垫丢失或上下堵有损坏的每次考核10分，不按规定正常加药导致炉水品质不合格的每次扣3分,因配药错误导致监测结果异常的每次扣5分。报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。9。 煤气柜班长：出现人为操作原因的煤气放散每次扣3分，入口氧量超标未及时发现采取措施的每次扣10分。不按规定对煤气进行监测的每次扣5分。气柜柜容量超过上下限不及时采取相应措施的每次扣5分,出现事故的扣10分,出现停产事故的每次扣20分。报警保护连锁退出运行未反馈未解决的每次扣2分。附件4:发电一分厂运行员工考核明细一、成本消耗：（此项仅作参考，不列入员工考核）每月超过或减少限额50元，扣、加1分 1.一期每月消耗限额：扫帚8把，笤帚10把,拖布10把，抹布2 袋，共计折合人民币512.51元.2.二期每月消耗限额：扫帚4把,笤帚5把,拖布5把，抹布1袋，共计折合人民币256.255元.3。 三期每月消耗限额：扫帚4把，笤帚5把,拖布5把,抹布1袋，共计折合人民币256。255元.4.烧结余热发电每月消耗限额：扫帚9把，笤帚9把，拖布9把,抹布2袋,共计折合人民币379.939元。5。转炉蒸汽发电每月消耗限额：扫帚4把，笤帚5把，拖布5把，抹布1袋，共计折合人民币256。255元。6.煤气柜每月消耗限额：扫帚3把,笤帚3把，拖布3把,抹布1袋，汽轮机油1桶，共计折合人民币2434。11元。7。化学专业每月消耗限额：扫帚3把，笤帚5把，拖布8把，抹布1袋,共计折合人民币263。268元。化学制水成本（每万吨）消耗工业酸、工业碱、反渗透阻垢剂、杀菌灭藻剂共计折合人民币7558元.总计7782.66元。8.汽机专业考核指标:汽轮机油每月10桶，（一期4桶，二、三期各两桶，转炉一桶，烧结一桶）,总计22220元.二、安全环保：1.各类安全记录、台账不及时填写的，每缺一项扣2分。 2。检查中发现“三违”现象的,每人次扣2分.安监处检查中发现“三违”现象的，每人次扣3分. 3。安全规程、三规一制抽考不合格的，每人次扣2分。 4.重大危险源点、习惯性违章检查不熟知（5条之内）的，扣2分。超过5条的扣3分。5。设备和外围卫生清理不达标的的，分厂检查发现一次扣2分，公司各监督管理部门检查每处扣2分.6。主控室摆放凌乱、工具箱内工具摆放不整齐、所辖范围内有杂物或备件的，分厂自查发现一处扣2分，公司各监督管理部门检查每处扣2分。7。所辖范围内的亮点，被分厂评定的每一处加3分，公司各监督管理部门评定的每一处加6分。8。不执行工作票、操作票、动火工作票的每次扣2分，执行过程中出现问题的每次扣1分.9. 对所属消防设施检查不到位的,灭火器欠压未发现的扣1分,消防设施损坏或丢失的，每次扣2分.10.不按照公司规定时间参加安全会议的，每次扣2分.三、劳动纪律：1.岗位工脱岗、睡岗、班前饮酒、现场吸烟、劳保穿戴不齐、迟到早退，每次扣2分.月内连续违规违纪三次以上者留厂察看。2。员工之间发生打架事件的，每次扣20分.3.不执行班长及以上管理人员工作安排的每次扣6分,出言顶撞班长及以上管理人员的一次扣10分。对班长以上管理人员不服管教、恶语相加甚至动手打人的，扣除当月工资