想找工作职场新人杂谈.doc

想找工作职场新人杂谈 在这个人人“织围脖”的时代，社交网络(socialworking)正渗透到生活的方方面面，慢慢改变着人们的生活方式通信、交友、甚至是求职。 Inaworldwithfewjobopenings,manyhaveresortedtonewwaysoffindingwork,suchasusingsocialworkingsites(SNS).， 在就业岗位奇缺的当下，很多人另辟蹊径，利用社交网络求职。 Aordingtothelatestjob-huntingsurveyconductedbyRenren.,over80percentof94,739collegegraduatesprefertousetheInterforrecruitmentinformation.Aboutafourthofthepost-90srespondentsconsiderSNSanimportanttoolforonlinejob-hunting. 根据人人网最新的一项职场调查显示，在参与本次调查的94739名大学中，逾80%的毕业生倾向于通过互联网来获取求职信息。其中，约四分之一的90后毕业生将社交网络视为网络求职利器。 “Clearly,socialmediahasrevolutionizedthewaythatpaniesseekpotentialemployees,”saidShiXiaobai,HRdirectoratLOral(China)Co,LtdinShanghai. 深圳欧莱雅（中国）有限公司人力资源总监史晓白表示：“显然，社交网络大大改变了企业招贤纳士的方式。” “Itprovidesagreatwayforjobseekers,particularlythosefreshoutofuniversity,toworkwithprofessionalsandgetafootinthedoor.” “它为求职者，尤其是那些初出茅庐的大学生，提供了一个跟专业人士进行沟通，进而取得就业就会的绝佳途径。” Foremployers,SNSprovidenewplatformsonwhichtopublishinformationabouttheirvacancies.Traditionally,theyadvertisedonjob-huntingwebsites,sothatvisitorscouldaesstheinformationeasily. Butnow,employerscantargetstudentsdirectlybyusingtheirpaniesSinaorTencentmicroblogorRenren.aounts.Thisalsoallowsinformationtobespreadbyusers,meaningthatvacanciesreachjobseekersmoreefficiently. 而现在，通过新浪微博、腾讯微博或人人网主页，用人单位可以直接面向学生群体。同时通过用户传播，求职者可以更有效地获取到这些职位信息。 Asforthestudentsthemselves,manygetintouchwithHRsoralumniprofessionalsthroughSNS,suchasbysendingmessagestotheirinbox. 对于学生而言，很多人也可通过社交网络主动给HR人士或业界校友发私信，沟通交流。 “ButitsimpolitetodirectlysendHRmanagersamessageaskingforaposition.Youneedtherightskillstocatchtheirattention,”remindedShi. 不过，史晓白提醒道：“求职者直接给人事经理发私信求职是有失礼貌的。你需要具备真材实料才会引起他们的注意。” Usually,jobseekersneedtocreateapersonalaount,whichincludesnotonlyuploadingaresume,butalsopostingdailyupdates. 通常，求职者需要创建一个个人账号，不仅要上传简历还要每日更新。 “Isuggestcandidatesmaketheiraountsstrictlyprofessional,”saidTianHuang,25,whofoundhisjobasmarketingmanageratKingdeeInternationalSoftwareGroupinShenzhenbymicro-blogging. 25岁的田晃（音译）此前通过微博获得了深圳金蝶国际软件集团市场经理一职，他说：“我建议求职者应遵循一丝不苟的专业精神来管理个人账号。” Onhismicroblog,Tianhadaneatphotoofhimselfandregularlypostedupdatesaboutnewsinthemarketingindustry.“WhenyoucontactHRsandheadhunters,theyoftenlookatyourpage,”hesaid.“Youwantthemtoseeanactive,engagingindividualthatisfullofpassionfortheirprofessionalfield.” 田晃在微博上放了一张整洁的个人照，并定时发布一些营销业界的新闻。他说：“当你主动联系HR或猎头时，他们常常会浏览你的个人主页。你想要呈现给他们的应该是一个积极主动、有个人魅力并对专业领域充满热情的形象。” JoininggroupsonSNScanalsobehelpful.ChenQianzhu,22,aseniorChineseliteraturemajoratPekingUniversity,foundajobinaBeijingpublishingpanyonDouban. 加入社交网站上的各种小组也会助你一臂之力。22岁的陈倩珠（音译）是北京大学中文系大四学生，她通过豆瓣网在北京一家出版公司找到了一份工作。 Shejoinedarecruitmentdiscussiongrouptotalkwithothermemberslookingforjobs.“Oftensomeonewouldreplytoajob-seekingpostbysayingthattheirpanyhasavacancy,”saidChen.“ThenIcouldimmediatelysendaprivatemessageaskingforthedetails.ThatshowIgotmyjob.” 她加入了豆瓣上的一个求职讨论小组，跟其他求职者互动交流。她说：“经常会有人回复求职贴，提供自己公司的招聘信息，然后我会立即发私信了解详情，从而找到了现在的工作。” HRssaythatSNSarenotamainstreamchannelforjob-hunting.Youstillneedtochecktherecruitmentwebsitesandvisitjobfairs. HR人士指出,社交网络并非主流的求职渠道。你仍然需要浏览站并参加招聘会。 “Inthedigitalage,patienceisrare.HRsmightnothavetimetorespondtoyourmessages,”saidLiLing,HRmanageratWalmart(China)InvestmentCo,LtdinShenzhen.WhatsgreataboutSNS,Lisays,isthatyoucangainabetterunderstandingofapanyscorporateculturebyreadingitsofficialposts.“Withalittleluckandperseverance,workingthroughSNScanbeaworthwhilepursuit,”hesaid. 深圳沃尔玛（中国）投资有限公司人力资源经理李陵（音译）表示：“在数字化时代，人们往往缺乏耐心，人事经理们可能没空去回复你的信息。”李陵指出，社交网络的好处在于求职者可以通过企业发布的官方信息来更好地了解企业文化。他说：“再凭借一点运气和毅力，社交求职颇值得一试。”