关于员工身心健康畅想计划建议.doc

关于员工身心健康畅想计划建议 为了更好的提高和完善我公司的各项制度，让全体员工有一个更好的工作环境，与公司和谐发展，共同进步，拟制定以下各项计划！ 一，激励制度：每年正常班时无请假的员工奖励全勤奖100元 只要请假，就算半天，全勤奖也予以扣除； 二，工资分级制度，特殊工种，行政楼及管理人员除外 分a b c 三档： （评定比例：档占总人数的15，档占总人数的35，档为剩余人数） 档：为优秀员工：车间最高工资 档：中等工资 档：车间最低工资标准（符合国定最低工资标准） a b c三档工资标准评定办法： 各车间由车间主任根据车间人数分配成若干小组，每组选出小组长，各小组成员，每月由小组长根据员工表现及工作业绩，根据三档评定指标按小组人数划分并作出评定；小组长由车间主任根据其表现及业绩进行评定； 三，运动类 早上安排员工做早操，大概需要十分钟左右； 今年起，开展公司第一届小型运动会 项目：跑步，跳绳，踢键子，羽毛球，拔河。 四，根据节假日安排娱乐活动：歌咏比赛 ，各车间团体比赛 ，个人卡拉比赛 以上三，四项，可按需设一，二，三等奖； 待补充！ 内容仅供参考