人力资源管理模拟试卷.doc

《人力资源开发与管理》模拟卷
一．__单项选择题___(本大题共_15___题,每题__2__分,共__30__分。）
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得分

1．在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术,又叫（ )。
A．经验判断法 B．德尔菲法  C．趋势分析法 D．散点分析法
2．（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A。工作分析 B。工作说明书 C.工作规范 D。劳动说明书
3。 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ）
A。前者增加了工作的难度和复杂程度
B。后者是对工作内容和责任层次基本的改变
C。后者更有利于促进员工综合素质的提高
D。前者是在横向水平上增加工作任务的数目，是工作多样化
4。 结构化面试的重点是面试工具的设计。面试工具不包括（ ）
A。面试问题列表 B.面试引导指南 C。 工作说明书 D。分析评分标准
5。如果某人某一天测试不及格,但一星期后同一测试得了优秀，假设在这一星期内考试者没有学习,则这种测试 （ ).
A.效度高 B。信度高 C.效度低 D. 信度低
6. 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作.
A.招聘与录用 B.薪酬设计 C。员工职业生涯管理 D.员工的社会保险
7。 以下哪种培训方法属于实践型培训法。( ）
A。案例分析 B。拓展训练 C。工作指导法 D.行为模仿
8.从员工实际状况的角度出发，分析现有情况与完成任务的要求之间的差距，确定谁要培训，是培训需求分析中的（ )
A。组织分析 B。任务分析 C.人员分析 D.差距分析
9。绩效管理相对于传统的绩效考核,其特点不包括（　　)　　　　
A．侧重于沟通和绩效的提升 B．双向的
C．事后评价 D．注重态度、行为和结果
10.以下不属于平衡计分卡内容的是( ）
A。 财务方面 B.顾客方面 C。绩效方面 D。创新与学习方面
11.企业出于保障目的直接或间接支付给员工的薪酬是________.
A．激励工资 B．绩效工资   C．福利 D．基本工资
12。先评价职位的价值,然后将职位放入预先确定的职位等级的评价方法是_______。
A．排序法 B．因素法 C．点数法 D．分类法
13.( ）是企业因为生产率、质量或成本等方面的改进而发给员工的奖励。
A．风险激励 B．利润分享 C．收益分享 D．个人贡献奖金
14.处理劳动争议必须遵循(   ）原则.
   A。 调解、及时、合法、公正            B。 调查、及时、合法、平等
   C。 调查、受理、调解、处理            D. 申请、受理、调解、处理
15。劳动者一旦和单位签了劳动合同，成为用人单位的员工,用人单位就必须替他办理社会保险手续.这体现了劳动法的哪一项基本原则（ ）
A.保障劳动者劳动权的原则 B.劳动关系民主化原则
C.物质帮助权原则 D。社会保障原则
得分

二．__简答题___（本大题共__4__题，每题__5___分,共__20__分。）
1. 请简述人力资源管理的目标。
2. 请简述人力资源规划的程序。
3. 请简述易变性职业生涯与传统职业生涯的区别。
4. 请简述集体协商与三方协商机制的概念
得分

三．__论述题__(本大题共__1__题，每题__20___分，共__20__分。)
成功的企业实施的是薪酬政策（制度）并是一样的。请用所学的知识解释这种现象并讨论薪酬制度设计要遵从哪些原则。
得分

四。 __案例分析题___(本大题共_1__题，共__30__分。)
B公司的一次培训
B公司是上海的一家股份制公司，按计划,该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训.当时人力资源部的人员都想参加,不仅是因为培训地点在特区,可以借培训的机会到特区看看,而且据了解，此次培训内容很精彩，而且培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部工作特别忙,所以主管权衡再三,最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加.人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟小刘和小钱做了简单的交待。培训期间,小刘和小钱听课很认真,对培训讲师所讲内容做了认真的记录和整理。但在课间和课后小刘和小钱两总在一起，很少跟其他学员交流，也没有跟讲师交流。培训回来后，主管只是简单地询问了一些培训期间的情况，小刘和小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况.过了一段时间,同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显的变化，小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩,但是对实际工作并没有什么帮助.
请回答：
1。请对小刘和小钱的培训效果进行简要评价？（6分）
2.该公司在实施该项培训时存在哪些问题？今后应该如何改进?（10分)