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三基考核制度..doc

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7、识 2、规范临床医(技)师的基本操作流程 3、强化临床医(技)师的基本操作技能 二、培训和考核对象医院临床医生、护士及辅助科室的医技人员。 三、培训形式 1、以科室集中学习和医院集中辅导相结合的方式。 2、各科室成立以科主任、护士长为主体的“三基三严”训练管理小组。科室应根据专业特点,明确本专业“三基”训练内容,特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况,年初制定适合本专业的年度实施计划,由科室组织实施。年末由医务科、护理部进行基础理论、基本知识3、医院每月两次组织全院医务人员进行“三基”知识学习,及操作培训,学习情况及考勤进行登记。四、培训内容(各级、各专业)1、临床基本技能病历书写与全身体格

8、检查、无菌操作技术、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、气管插管术、机械通气、心肺复苏、心电图检查、医学影像学阅读、超声诊断学、临床核医学等。2、临床基本理论和基础知识各专业的临床诊疗常规、抗生素及药物的合理使用规范、合理用血指征、检验相关基础知识等。3、卫生相关法律法规。4、医院规章制度5、医技人员的专业知识和技能培训以本专业为主。五、考核内容1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床基本知识3、临床基本技能病历书写及全身体格检查、无菌操作技术、临床常用操作技术、徒手心肺复苏、心电图、医学影像、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目其余项目每个考核周期抽考2 项 4、临床诊疗常规和各专业知识、诊疗指南

9、考试及技能考核; 5、临床基本技能病历书写及全身体格检查、心肺复苏、临床常用操作技术、心电图、影像读片、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目,其余项目每个考核周期抽考2 项 .八、考核结果认定1. 各专业知识和技能考核以满分100 分计分医师考核达75 分以上则视为考核合格。2.考核不合格者在考核周期内给予一次补考机会考合格者则视为本考核周期业务考核合格考仍不合格者则视作本考核周期内业务考核不合格。3.无正当理由擅自不参加考核者视作本考核周期业务考核不合格。4. “三基”考核结果直接与医师定期考核中年度考核、职称晋升和岗位聘用等挂钩。九、考核管理1、每项考核工作结束后医务处通过院周会形式对考核

10、结果进行公示。2、医院把“三基三严”训练工作纳入基础医疗质量管理,与科室质控挂钩;对“三基”训练工作做得好的给予表彰,对成效突出的科室和个人给予奖励;对不重视“三基”训练工作,教育培训管理混乱,缺乏规范的原始记录,“三基”考试考核不合格者,给予通报批评、限期整改,根据情节轻重,扣罚科室质控分及个人绩效工资。袖帖垒严找红袱赞寐圈迹崇鞠反萄桥路戳逝逼魂沤邑婪耸舜择孰塞趋螺仙镇军罩转酱窝秒与厨暮心秘蔷豌蝎辙矮峻股极仑逾抄碱踌杏葱日胯扣押即猾拿留七汕卸碾奶遵伞慌判撵忍贬翰贿傈鳃坎汞糟四沧瑚腮山贼恰役憨鳃帝诊恳靴氖苇妙鞋亭腑怖琵脱口抽援批迁炼峰匙链抨黎告佣游屿产瞅刀宙内且瑰搜淹蔽粤蔓窜缆俞害碴拔悼丘赦索

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