生活中的法律常识.ppt

生活中的法律常识1生活中常见的霸王条款 2酒后出事，同席者承担多大责任3员工自愿不交社保 用人单位是否有风险目录生活中常见的霸王条款 1 1、本商场有活动最终解释权！、本商场有活动最终解释权！从从我我国国合合同同法法规规定定上上看看，“本本商商场场有有最最终终解解释释权权”条条款款违违反反了了法法律律强强制制性性规规定定，属属于于无无效效条条款款。对对于于合合同同的的条条款款，只只有有司司法法部部门门依依法法享享有有解解释释的的权权利利，其其解解释释具具有有法法律律效效力力，而而当当事事人人只只能能对对合合同同作作出出自自己的单方理解，其己的单方理解，其“解释解释”不具有直接的法律效力。不具有直接的法律效力。生活中常见的霸王条款 2 2、格式条款、格式条款问题问题经经营营者者不不得得以以格格式式合合同同、通通知知、声声明明、店店堂堂告告示示等等方方式式作作出出对对消消费费者者不不公公平平、不不合合理理的的规规定定，或或者者减减轻轻、免免除除其其损损害害消消费费者者合合法法权权益益应应当当承承担担的的民民事事责责任任。格格式式合合同同、通通知知、声声明明、店店堂堂告告示示等等含含有有前前款款所列内容的，其内容无效！所列内容的，其内容无效！生活中常见的霸王条款 3 3、赠品质量问题概不负责、赠品质量问题概不负责 商商品品交交换换中中“买买一一赠赠一一”的的赠赠与与，最最起起码码是是附附条条件件的的赠赠与与，这这个个条条件件就就是是购购买买该该商商场场商商品品。我我国国有有关关法法律律规规定定，附附义义务务的的赠赠与与，赠赠与与的的财财产产有有瑕瑕疵疵的的，赠赠与与人人在在附附义义务务的的限限度度内内承承担担与与出出售售人人相相同同的的责责任任，同同时时若若赠赠与与人人故故意意不不告告知知瑕瑕疵疵或或者者保保证证无无瑕瑕疵疵，造造成受赠人损失的，应当承担赔偿责任。成受赠人损失的，应当承担赔偿责任。生活中常见的霸王条款 4 4、外带酒水，本店收取、外带酒水，本店收取20%20%开瓶费开瓶费 违违背背消消费费者者意意愿愿强强迫迫收收取取开开瓶瓶费费，不不仅仅违违反反了了民民法法通通则则规规定定的的自自愿愿、公公平平、等等价价有有偿偿的的原原则则，同同时时侵侵犯犯了了消消费费者者享享有有的的“自自主主选选择择商商品品或或者者服服务务”的的权权利和利和“公平交易公平交易”的权利，应予返还。的权利，应予返还。生活中常见的霸王条款 5 5、消毒餐具工本费一元！、消毒餐具工本费一元！餐餐饮饮服服务务者者具具有有提提供供清清洁洁餐餐具具供供顾顾客客使使用用的的义义务务，但但如如对对消消费费餐餐具具收收取取费费用用则则系系双双方方当当事事人人之之间间自自行行约约定定的的范范畴畴。在在双双方方对对于于消消毒毒餐餐具具费费收收取取与与否否及及收收取取标标准准没没有有明明确确认认知知，且且未未达达成成合合意意时时，服服务提供者无权向顾客收取该项费用。务提供者无权向顾客收取该项费用。生活中常见的霸王条款 6 6、本酒店停车场免费，财物自理，丢失概不负责！、本酒店停车场免费，财物自理，丢失概不负责！停停车车场场作作为为酒酒店店的的配配套套设设施施，其其运运作作产产生生的的成成本本已已经经分分摊摊在在酒酒店店其其他他项项目目的的消消费费上上，消消费费者者在在酒酒店店住住宿宿消消费费支支付付的的费费用用已已经经包包括括了了酒酒店店的的停停车车服服务务费费用用，酒酒店店与与旅旅客客之之间间成成立立保保管管合合同同。停停车车期期间间，因因酒酒店店保保管管不不善善造造成成车车辆辆毁毁损损、灭失的，酒店应当承担损害赔偿责任。灭失的，酒店应当承担损害赔偿责任。生活中常见的霸王条款 7 7、本套餐最低消费、本套餐最低消费XXXXXX元，有效期至元，有效期至20992099年！年！消消费费者者所所使使用用号号码码资资费费标标准准有有效效期期8585年年，在在有有效效期期内内不不能能降降低低套套餐餐标标准准，该该资资费费标标准准对对消消费费者者的的权权利利构构成成限限制制和和负负担担，电电信信服服务务提提供供商商在在入入网网时时应应向向消消费费者者作作出出明明确确说说明明，以以保保证证消消费费知知情情权权和和自自由由选选择择权权。电电信信服服务务提提供供商商不不能能举举证证证证明明履履行行了了上上述述告告知知义义务务的的，存存在在过过错错，消费者请求取消资费标准的，法院应予支持。消费者请求取消资费标准的，法院应予支持。生活中常见的霸王条款 8 8、身身份份证证丢丢失失怎怎么么办办？一一旦旦身身份份证证因因丢丢失失而而被被他他人人冒冒用用，并并被被用用于于办办理理电电话话、通通讯讯业业务务及及其其他他商商务务性性事事务务时时，会会给给您您带带来来不不必必要要的的麻麻烦烦，甚甚至至要要承承担担相相关关的的法法律律责责任任。当当您您的的身身份份证证丢丢失失后后，而而又又不不幸幸发发生生上上述述情情况况时时，首首要要的的问问题题就就是是如如何何能能够够证证明明那那件事情不是你做的件事情不是你做的生活中常见的霸王条款 一一、报报案案证证明明。如如果果身身份份证证是是因因被被盗盗、被被抢抢造造成成的的丢丢失失，一一旦旦发发现现应应马马上上到到案案发发地地派派出出所所报报案案。派派出出所所开开具具的的报报案案 证证 明明 可可 以以 有有 效效 证证 明明 原原 来来 的的 身身 份份 证证 已已 作作 废废；二二、补补办办证证明明。如如果果身身份份证证是是自自己己不不慎慎丢丢失失，一一经经发发现现，应应马马上上到到户户籍籍所所在在地地派派出出所所进进行行补补办办，开开具具补补办办证证明明，证证明明丢丢失失的的身身份份证证已已作作废废；三三、登登报报声声明明。登登报报声声明明可可以以成成为为证证明明身身份份证证作作废废的的辅辅助凭证。助凭证。酒后出事，同席者承担多大责任 案例一：案例一：20172017年年6 6月的一天，傅某与吴某等月的一天，傅某与吴某等6 6人受邵人受邵某邀请参加酒席，庆祝其乔迁新居。席间，几个人相某邀请参加酒席，庆祝其乔迁新居。席间，几个人相互划拳并放酒，酒席结束后又来到邵某的家里喝茶聊互划拳并放酒，酒席结束后又来到邵某的家里喝茶聊天。晚上，傅某在回家的路上突然晕倒，在送医途中天。晚上，傅某在回家的路上突然晕倒，在送医途中死亡，经司法鉴定，死亡原因为饮酒、饱食等因素诱死亡，经司法鉴定，死亡原因为饮酒、饱食等因素诱发和加重冠心病发作而猝死。随后，傅某的家属将邵发和加重冠心病发作而猝死。随后，傅某的家属将邵某、吴某等某、吴某等6 6名同席人员告上法庭，最终法院认定同席名同席人员告上法庭，最终法院认定同席的的6 6人对傅某的死负有一定责任，判决人对傅某的死负有一定责任，判决6 6名被告承担名被告承担10%10%的连带赔偿责任，共计的连带赔偿责任，共计7 7万余元，其中作为聚会组万余元，其中作为聚会组织者的邵某承担织者的邵某承担30%30%的责任。的责任。酒后出事，同席者承担多大责任具体而言，同席饮酒大致存在以下几种情况具体而言，同席饮酒大致存在以下几种情况:第一，同席者都喝酒而且相互劝酒，事后各自离去。这第一，同席者都喝酒而且相互劝酒，事后各自离去。这种情况下，同席者因为在喝酒时对其他成员没有劝阻，而种情况下，同席者因为在喝酒时对其他成员没有劝阻，而且也没有将出事者送回家，因此都存在过错，相互之间都且也没有将出事者送回家，因此都存在过错，相互之间都要承担赔偿责任。要承担赔偿责任。第二，同席者都喝酒了，但没有相互劝酒，也对喝醉的第二，同席者都喝酒了，但没有相互劝酒，也对喝醉的人及时提醒。一般同席者很难举证明自己进行了及时提醒，人及时提醒。一般同席者很难举证明自己进行了及时提醒，所以法院出于人道主义的目的，可能会判决其承担少量的所以法院出于人道主义的目的，可能会判决其承担少量的赔偿，金额一般不会太大。赔偿，金额一般不会太大。酒后出事，同席者承担多大责任 第三，同席者都喝酒了，但个别人中途第三，同席者都喝酒了，但个别人中途离场，期间也未劝过酒。这种情况下，中离场，期间也未劝过酒。这种情况下，中途离场的人一般不需要承担责任。途离场的人一般不需要承担责任。宴饮酒看似生活中一件非常普通的事情，宴饮酒看似生活中一件非常普通的事情，却蕴含着丰富的法律知识。从上面的案例却蕴含着丰富的法律知识。从上面的案例分析看出，在饮酒的过程中也应当留个分析看出，在饮酒的过程中也应当留个“心眼心眼”，尽量不要劝酒，发现同伴醉酒后，尽量不要劝酒，发现同伴醉酒后，一定要将其安全护送回家，避免同伴因饮一定要将其安全护送回家，避免同伴因饮酒发生意外，从而酒发生意外，从而减轻或免除自己的责任。减轻或免除自己的责任。员工自愿不交社保 用人单位是否有风险 案例二：案例二：20102010年年5 5月，冯某应聘到一家商贸公司从事销售工月，冯某应聘到一家商贸公司从事销售工作，双方签订了劳动合同，同时提交了作，双方签订了劳动合同，同时提交了“因本人家庭和经济因本人家庭和经济的原因，暂不交社保的原因，暂不交社保”的书面意见，单位因此一直没有给他的书面意见，单位因此一直没有给他缴纳相应的社会保险费缴纳相应的社会保险费 2015 2015年年4 4月底，冯某因病休假，期间公司通知他去加班，但月底，冯某因病休假，期间公司通知他去加班，但被他拒绝。不久，公司通知与他解除劳动关系。于是，冯某被他拒绝。不久，公司通知与他解除劳动关系。于是，冯某向当地劳动部门中请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的向当地劳动部门中请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的6 6个月工个月工资，并缴纳相应的社保，仲裁委支持了他的请求。公司认为资，并缴纳相应的社保，仲裁委支持了他的请求。公司认为冯某自愿放弃缴纳社保，于是向法院提起诉讼，并当庭提交冯某自愿放弃缴纳社保，于是向法院提起诉讼，并当庭提交了冯某当年写的书面申请。了冯某当年写的书面申请。员工自愿不交社保 用人单位是否有风险 法院审理认为法院审理认为:公司以员工做出书面承诺不要求缴纳社公司以员工做出书面承诺不要求缴纳社会保险费为由，不予缴纳社会保险费，其行为属于违法行会保险费为由，不予缴纳社会保险费，其行为属于违法行为，应予纠正，单位不能以此为由拒绝为员工缴社保，最为，应予纠正，单位不能以此为由拒绝为员工缴社保，最终判决公司支付冯某所欠工资终判决公司支付冯某所欠工资1800018000元，并缴纳冯某工作元，并缴纳冯某工作期间的养老、医疗、失业保险费的企业缴纳部分，个人缴期间的养老、医疗、失业保险费的企业缴纳部分，个人缴纳部分由冯某承担。纳部分由冯某承担。存在的风险：第一、员工投诉的风险第一、员工投诉的风险。第二、劳动部门行政处罚的风险。第二、劳动部门行政处罚的风险。第三、工伤、医疗费承担的风险第三、工伤、医疗费承担的风险谢谢大家