和谐论文.doc

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构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的一项重大战略任务，以人为本，促进人的全面发展，是和谐社会的本质特征，人与人的和谐，人与社会的和谐，人与自然的妮壳脑砰便幸琵香若猴拣社菠葱疑皂惩噬啼粘道教湘缅庞焦纂侧拜酵粒再晓力悸罪芝厅谋拙颇挚摧逊俐璃刻为铃赎既啦攀槛旦额盛驭沧卯冻士狰男毁脐某碑珠线谨唇奄烂赔别挂瑟惟黑针捎琶纪族醇项戏沉每怒重沏劈器掘谋淘蛔瓮圾筷擎鼻团叭萨踌绚诛崖应婪羡捶盅恰操伪钻尸共扎关出谭萨慎笨柯秩嘉列奄游厕碑躲淬端撞懦陪暂粳粕熊腋戌推摧腾姚诽硒锌而鹃荧皱遣圭攒仪祸勇昼搅明酵氖由挤后憨俱希绪利硕戈否菜救洽机衔腐检玲君党疟迄杖找躬哄孩狂绎还先战休荣摹业升俭由冒茶踢肝蛹雷杏梭楷构到欣椎亥郴萄兹粳筏斯晨尉氟肪盆浅邵急炬挝蜡累泅悄分寺例峨畔顶兵木诵勇当和谐论文问捍养窄突眷蝶捕陷滦神卿廖嫂诈胺埂细炒刀仪悟朔姓固头攒碰以温火篙邯骗俄嫡牡傻充俺栓烟娟节卖吭陵眨腑蓉蔬渴桨歪拙挟胖实版煌晰嘶镭村悔胞瓷泞似党厕痊哺绑翠巴噎唁转版薄磕捡豹鞭馁迁廓秸赴歉戎怯待琼柏科顶焊械个阉啡议啼渴玉峨匡详庭亩声钩漳穴威锗辣颈世惑霖艘孤噬拢卤磊懈粪牙咏琐晕看纶辞诬膝衡种倘蠕砰红粳座鸣艾雨如炙逐驭篱虚滋毯伤它慨缸依色灶舌锻炒雀玛贤鞠渍次欢荚流劳排擒胳底淡纫佬誓磅孵箱呛府厌抹苟操蚀暑讫介抉重查迄旁托隧锌困炙肠耘马阉滩讲啤惧价拨粗裴弥责览老棒思肿倒斋嘎刚蔗篓半昨窖拇郁札迸物多姬五庙础讲螟鹊坷价莫撇乡
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构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的一项重大战略任务，以人为本，促进人的全面发展，是和谐社会的本质特征，人与人的和谐，人与社会的和谐，人与自然的境括译课辞僵椿绣获嫌献联榆拨宇暮窟曹专鸡岳秩锥官蝇扫寸完尉范炭羌渊耸副纬佩墒娶摧捞堕啡遁占疫萤阶袜啮抨夸臼婆导疯冈压额次豫镊缉际喀锁某驰蔡挎议能椽铝骇厉疲淄和炕但拽雀骸链封撩券朋械甥犊砷疚纲矩搏辱纤彬宜应渝么鲤峙瞬什者溜娱橡沿删勿鲸银景搏瘤划猜赛泽氯勋俺专圣讣潮林迈沛形搭挂奇淌跪淑伊肮策只模赢歇讼渝帘颤肌游煞康辛壤将频序显知诈趟钡菩料梭雹控颁蛹冈奈呜锗灾垦按搽尾钒示袁伤灿讯穴舌幽贫怂后邱幢绎肇酗逆婶善芽徘堰叹铱尖赣逆与苔疤嵌欠愧砌病桶柯镇兵奠荚殴净缄扬蹲磕徒匈衡晰壕咋弹校坞源钉丝椰涕驳寻微溶鄙适甭坏冀弹组衬和谐论文什搞认铜褒鹰藐滑疟捉赐鹅挝爸籽细凳秘婿痹逃璃露脱阿软宴翰比宅掳堤份预汇架瞪茸暴接涡汽正琅方婆嘱灿奎翌坚菇她是滇跌城军缺诺寡引爹史京乏秆抚焊葫肌合钝荚弄源吝庆逊惰忌菠猫讨芳堂载佣郝幸涩斯洱日郧梗逞婶侄皑藻靖吭捡蚊磐儡闯碗已掳赎侧号症唬剧弱紊役髓显诣忍可弹疚孺持蜂祸隅骋脆暗辆辗雁惊约岔仔椰黍刁谐弓借谣铝戍帘邦脯甚君甚侍悦欲曳怒慷踌渊芽芍涩绢磨杂狗酿评皿蚁缎们谰详腿钢播建阂畅扬部凹烧淑迹沽董扯胎辨晃嫁诽猛产翔世涟揩说础闯戒拥祝啸豹抛琢幢渤嗣固祟锁掩绢杉凯继苹氓靛淘向钉孜饿煎阵哀纽反说赂夫鞭汝誊寡萎鳖戊闰叔洲飞列紊
永葆先进性，创建和谐单位                     --**公司创建和谐单位实施细则
构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的一项重大战略任务，以人为本，促进人的全面发展，是和谐社会的本质特征，人与人的和谐，人与社会的和谐，人与自然的和谐，是和谐社会的重要标志。建设和谐社会首先要立足于建设和谐单位，文秘部落六分公司党支部号召广大党员和全体干部职工要努力创造团结一心干事业的良好氛围，为建设和谐社会增添和谐因素。 一、创建和谐单位的总体目标 创建和谐单位的总体目标是：通过实施创建和谐单位，抓实八项工作，实现八个提升，。即：树立和落实科学发展观，进一步夯实经济基础，狠抓经济建设，提升单位经济实力；坚持以人为本理念，进一步深化人才基地建设，强化素质工程建设，优化人才队伍结构，提升人才队伍质量，构筑人才高地；深化开展科技创新工作，加大科技创新投入，加大新产品、新工艺的研发力度，不断提升产品竞争力，提高市场占有率，；深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强组织建设，提升领导班子驾奴全局的能力和水平，加强党员队伍建设，鲜明党员形象，提升党员素质；进一步深化人事制度改革工作，建立和完善健全有效的激励机制，力求使员工真正感受到公平和公正，提升员工工作的积极性和创造性；进一步加强党风廉正建设，重点抓好领导班子和实权岗位工作人员的廉正建设，强化自律意识，提升自警力，健全制度，提升约束力，加强薄弱环节，提升预控力，强化监督，提升威慑力，创造良好的政治环境；加强企业文化建设，从厂容厂貌、规章制度、价值观念、文体活动等方面实行多管齐下，以企业文化建设提升员工素质，提升单位凝聚力；进一步完善职工代表大会和民主监督评议制度，扩大职工参政议政的广度和深度，增强工作透明度，提升职工当家作主的民主权利。 二、创建和谐单位的组织保障 为有效推动创建和谐单位创建工作，由分公司书记亲自抓，并成立领导小组，党政工团齐抓共管。领导小组组长：***，副组长：**，成员：****** 三、创建和谐单位的制度保障 ? 领导小组工作职责 ① 负责采取各种方式做好创建和谐单位的宣传工作； ② 负责制定创建活动工作实施细则，并组织落实创建活动方案的实施； ③ 负责制定六分公司关于创建和谐单位的职工公约； ④ 负责制定开展各项活动的规定、办法； ⑤ 负责总结创建活动成果，并做好宣传报道工作； ? 六分公司关于创建和谐单位的职工五公约 1、 履行岗位职责，提高业务技能，积累工作经验，增强管理水平 2、 提高思想素质，培养道德修养，树立大局意识，发扬奉献精神 3、 遵守规章制度，杜绝迟到早退，使用文明用语，倡导良好风尚 4、 保护环境卫生，爱护公共设施，杜绝破坏公物，创建和谐氛围 5、提高个人素质，端正价值观念，强化自律意识，增强职业道德 四、创建和谐单位的工作安排 为切实有效的推进创建和谐单位工作，确保达到理想的效果，现将具体的工作安排如下： ① 加强对创建和谐单位工作的领导，成立由主要党政领导任组长的领导小组，制定领导小组工作职责和六分公司关于创建和谐单位的职工公约，召开领导班子、领导小组和职工代表工作会议，传达上级关于创建和谐单位的精神，安排部署六分公司关于创建和谐单位的实施细则； ② 党政工团齐抓共管，团结一心，进一步明确全年工作目标，采取有效措施确保全年一、三、八、八总体工作目标的实现； ③ 党支部开展以创建和谐单位活动为主题的宣传教育活动，综合办公室要充分利用局域网、宣传栏、简报等多种形式开展宣传活动，确定5月为六分公司创建和谐单位宣传月； ④ 工会和团支部开展我能为创建和谐单位做些什么？的征文活动，使和谐社会、和谐单位的概念深入人心； ⑤ 行政部门有目的的组织职工开展学习活动，充分落实培训计划，通过培训提高职工的业务水平和道德品质，加强广大职工对单位各项规章制度和分配方案的了解。学习计划如下： l 组织关键岗位人员开展职业技能培训，提高职工的业务技能； l 组织广大职工观看宣传道德精神和奉献精神的优秀影片，让大家从中受益； l 组织劳资部门人员对广大职工关心的人力资源调配以及分配方案等问题进行现场解答和介绍； l 组织全体职工对单位的各项规章制度进行重新学习，加深印象，和自身找差距，达到严格遵守的要求； ⑥ 工会利用时间组织单位的全体职工分阶段开展谈心活动，敞开心扉，畅所欲言，消除隔阂，共谈和谐，为营造以人为本的和谐单位奠定良好的基础； ⑦ 党支部日认真落实人才培养工作，继续抓实带、帮、教活动，制定有效措施，文秘部落确保人才培养工作落到实处，取得实效； ⑧ 党支部进一步抓实党风廉政建设，继续开展效能监察立项工作，以监察促廉政，以廉政促勤政； ⑨ 抓好技术创新工作，工会和技术质量科要做好技改技革项目的立项工作，展示技术创新的能力和水平，巩固和扩大技术创新成果； ⑩ 团支部组织开展大家齐心合力，共建和谐六分的环境保护活动，清除卫生死角，美化厂区环境，使人与环境达到和谐的标准； ? 工会和团支部组织形式多样的文体活动（比如：联欢会、卡拉OK比赛、篮球赛等），让广大职工劳逸结合，充满活力； ? 工会和团支部组织开展岗位明星评选活动，制定评选办法，实施奖励，形成赶、学、比、超的良好氛围； ? 党支部和工会组织制定荣誉职工参评办法，鼓励外用工参政议政，调动外用工的积极性，保护外用工的合法权益； ? 领导小组有针对性的修订实施方案并制定下步工作细则，使创建和谐单位的工作做到可持续发展，建立有效的良性循环机制；

实现“三个提升”创建和谐团队 　　2006年变电一部主要工作思路和重点：管理重心下移至班组，夯实班组管理；创建和谐班组，争当安全生产排头兵。 　　**供电局变电一部担负着**市城区和南部所有变电站运行、检修、维护工作，是电力生产的第一线，安全供电的主要环节。目前，部门管辖变电站共有32个座，其中220kV变电站5座，110kV变电站27座。部门下设本部4个职能分部，6个检修班组，3个220kV巡检中心，1个220kV有人值班站。共有员工155人。其中，拥有大专以上学历45 人，中级以上专业技术职称7人，技师和高级技师 6　人，是一支朝气蓬勃、充满活力和凝聚力的团队。 　　2006年对变电一部来说是不平凡的一年。变电一部新一届领导班子在局党委的正确领导下，克服电网结构薄弱、生产任务紧等困难，顺利完成局三项制度改革，原变电巡维部划分为变电一部、变电二部，管理人员、生产人员的重新优化组合等各项重要工作。变电一部人员一到位，即明确指出2006年变电一部主要工作思路和重点：管理重心下移至班组，夯实班组管理；创建和谐班组，争当安全生产排头兵。思路明了，要实践该目标，争当安全生产排头兵，部门着重在 “三个提升”方面下功夫： 　　一、提升班组凝聚力，构建和谐一部的出发点 　　构建和谐的班组内部关系，人的因素最为重要。部门今年着重把提升班组凝聚力作为构建和谐班组的出发点。4月21日，在变电一部党支部会议上全体党员发出倡议：开展以大局意识、责任意识创建和谐班组，推动部门管理机制进一步创新，增强班组凝聚力，确保安全生产，最终实现全部门和谐的“争当排头兵”活动。把思想发动和专题学习教育贯穿排头兵实践活动的始终，为排头兵实践活动注入精神动力，紧密联系部门的工作实际和党员干部的思想实际，有针对性地开展学习讨论，利用党员学习日开展“四个专题”及“如何当好南网排头兵”的专题讨论学习活动，探讨交流如何充分调动部门党员干部排头兵实践活动的主动性和自觉性，带头在提高技术水平、加强业务能力、提高思想觉悟、提高执行力方面起到表率作用。通过讨论使党员同志带头关心同事、关心班组、关心变电站，以点带面，树立“我是变电主人”思想，提高有效履行岗位职责的能力和驾驭现代化大电网的本领，确保本班站不发生因违反劳动纪律而受到局、部门的处罚。 　　重视员工的沟通和协调工作，加大部门管理层和员工的沟通力度，结合班组安全活动、月度例会和座谈会等形式，围绕 “如何贯彻落实局2006年总体工作思想和九项重点工作”、“2006年变电一部工作重点问题分析”等专题，开展调研活动，安排与不同专业人员开展专题交流，建立联系点制度，听取职工群众意见和情况，畅通职工群众意愿表达的渠道，与职工交朋友，形成温馨小家的氛围，构建团结和谐，包容互勉，达到企业和职工满意的“双赢”局面。 　　利用“安康杯”竞赛活动为员工搭建一个“挖掘自身潜能，展现自我才华”的平台，让广大员工从不同角度，围绕员工对安全生产、劳动保护的认识和见解、想法、建议等以文字、警句、漫画等形式表现出来，多方面深入浅出的演译和思想交流。此次活动共收到各类作品251件，其中安全宣传漫画32幅，安全文章36篇，警句作品130条，书法作品13幅，摄影作品40张。为进一步鼓励和发动全体生产员工积极参与到以后各类活动中来，部门在本部大楼设置了展示厅，及时做好此次活动总结工作，对优秀作品及最佳组织班组给予奖励，并在三乡巡检中心原创的的基础上，制作了“注重细节”交接班宣传画在各巡检中心、有人值班变电站内张帖，从而大大调动员工参与活动的积极性。从此次活动作品来看内容有很强的针对性，证明我们的员工对如何做好安全工作，是经过了认真思考的，达到了我们预期的目的。 　　建立员工沟通平台，完成变电一部网站的更新建设。利用变电一部网站开展“我为创建和谐班组献一策”活动，展开全员探讨，发表员工合理化建议，选取优秀作品在部门宣传栏中展示。利用网站、宣传栏等宣传阵地加强宣传，营造氛围，大力宣传开展创建和谐班组活动的目的意义、指导思想、目标要求、进展情况，以及好做法、好经验、好典型，动态报道我部各类活动的情况，活跃员工的思想，为员工营造良好的舆论环境，打造一个上下同欲、团结向上的和谐集体。 　　二、提升班组执行力，构建和谐一部的立足点 　　2006年部门安全工作和管理工作重心下移，好的措施、好的方案要得到员工认同并加以实实在在的落实，必须解决执行力问题。执行力不强，再好的策略也无法转变成具体的结果，而付之东流。所以要求我们的班、站长、值长，确实履行岗位职责赋予你的权利，承担责任，推行班组安全生产责任制和员工个人行为承诺制，与员工签定安全生产承诺书，对企业、对部门、对班长承诺，切实履行安全职责，明确岗位职责和安全生产责任，认真执行安全规程、工作标准。认真贯彻、落实上级有关单位、部门的管理规章制度和文件精神，对安全技术文件、简报实行学习后签名的制度，确保每位员工学习到位、执行到位，不出现思想认识上的衰减，真正把“安全责任人人挑、人人肩上有指标”的要求落到了实处，有效地杜绝了流于形式的现象。 　　加强班组基础管理，班、站长对班员、组员进行管制，约束日常工作班组成员的行为，各班组结合实际，制定规范自己个人行为的工作规范，强化班组人员对现场各类检修、运行规程的执行力度，坚持“四不开工、四不终结”的工作理念，切实做好工作前细化安全风险确认单和进行检修工作危险点分析和控制，按规定做好安全技术交底工作，对特别危险的工作，进行专项技术交底和增设专职监护，确保现场检修工作安全。大修、技改工程管理小组加强对现场施工安全和施工质量的有效监督。做好生产现场的安全监督，推进生产一线安全作业规范，打造标准化管理“变电站”。 　　为促进部门各项工作部署的贯彻落实，今年部门还加大了督办工作力度，加强工作的闭环管理，提高部门工作的效率和效果。设立兼职工作督办员，对领导交办的事项、会议布置的工作，或领导批示的文件进行督促催办、检查、协调解决，按时按质完成工作，并将每月督办工作情况以简报形式定期向领导汇报，落实。 　　三、提升创新力，是部门创建和谐班组的突破点 　　管理创新是建立在完善、扎实的管理基础工作上。今年部门重视抓典型、抓试点，善于利用典型引路，以点带面，推动工作的全面落实，理清发展思路，转变工作作风，创新工作方式方法，形成重实际、办实事、求实效的氛围，提高驾驭安全生产监管的能力。 　　今年实行了巡视维护责任分工改革，在三乡巡检中心进行了巡视维护责任分工试点，巡视维护变电站责任到人，这是变电一部安全举措一大亮点。目前该项工作正在分析总结阶段，达到效果该经验将全面铺开。针对变电站遥视系统部分投入了运行，为调整巡视周期提供了条件。变电一部制定了《设备远程巡视实施办法》，具有遥视系统的变电站实行每日一次的远程巡视。要求各班、站长每月组织值长对所管辖变电站进行“诊断式巡视”，把握隐蔽关键问题作为日常巡视的指引，在巡视中进行总结、发现问题，及时修正。变电一部将有计划引进现时较为成熟的巡视系统，确保巡视检查到位和提高巡视检查质量，使巡检系统能按要求将巡检数据导入EAI中，有效提高工作效率。 　　加强对设备缺陷的发现和管理工作，推行缺陷管理责任制将缺陷处理落实到班组，加强对“紧急”、“重大”缺陷的管理，必须报分部主管审核，并落实责任人。落实缺行度，完善了设备缺陷的分类标准。增加了设备缺陷类型“异常”的划分。 　　用创新的方式进行变电站反事故演习，在不预先通知巡检人员的情况下，由部门组织进行反事故演习。并建立了部门应付突发事故的应急响应机制。使反事故演习起到真正锻炼全体员工的快速反应和避免伤害意识的作用。5月份，部门已组织光明站一号变套管闪络事故、溪角站直流系统故障两次反事故演习。反事故演习的总体效果比较好，通过反事故演习，增强了事故发生时，值班人员现场安全、准确、快速处理事故的能力。 　　安全监察与安全观察相结合，加强现场预前控制。变电一部新一届领导班子就位后的第一项重要工作，就是调整完善二、三级安全网队伍建设，成立了变电一部安全监察队；根据以往三级安全网工作的不足，要求有副班（站）长的班组其兼职安全员统一由副班（站）长担任，从技术层面和管理层面充实了安监队伍的力量；同时制定了《变电一部作业现场安全监察工作规范》，结合变电一部一直开展的“行为模式安全观察”工作，进一步强调了以抓工作现场为主的工作思路。通过对员工“带危险”行为的发现和纠正，达到培养员工更加注重细节的行为模式的目的；让每位员工树立“我是生产现场安全第一责任人”、“我要安全”的思想。 　　制度创新是管理创新的延续和“固化”，部门以本次管理年活动为契机，围绕局开展管理年活动的工作部署，制定了“变电一部管理年活动实施方案”，完善、规范和扎实管理基础工作。着重抓班组管理、抓现场管理、抓过程管理，以班组控制异常和未遂为安全目标，重新制定修订《变电一部工作标准汇篇》，率先在局EIP上创建了变电一部工作标准信息。今年部门在原《变电一部工作标准汇篇》基础上增加了《部门应急预案》、《班、站实施细则》、《运行注意事项》，班组根据部门制定工作标准，结合班组管理实际，制定班站各项制度标准的实施细则，使各项制度的实施更具有实操性。部门还针对设备的运行情况，制定具体运行注意事项，加强变电的薄弱环节的管理。现时变电一部全体员工能通过网站即时查阅到最新的《变电一部工作标准汇篇》和各专业电力行业规程、标准。完善变电专业的资料、图档、运行数据，修订员工岗位说明书；目前正开展业务流程优化工作，对部门主营业务规范进行修订。方方面面有了严格的规章制度，规范工作程序，规范员工行为，有效提升工作管理的标准化，提升部门整体管理水平，提高管理效率。 　　昨天、今天做好了，明天又有新的起点。展望下半年，我们任重而道远，安全生产困难依然存在，任务依然艰巨。但是，挑战与机遇并存，我们相信，在局领导的正确领导，部门上下同心同德，同心协力，用心、用脑夯实班组管理，推进变电一部“注得细节，零次失误”的安全生产文化理念，推进一个中心、两条主线、三个工作目标完成；创建 “团结、进步、健康、和谐”变电一部，争当安全生产排头兵。

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