人力资源管理--习题集-学生用-新版.doc

HRM习题集
参考教材：董克用编《人力资源管理概论》
适用专业:工商、人力
编写者：北方民族大学商学院HRM教学组
陈明、郑惠珍
第一次作业
1．第一次使用“人力资源”一词的人是 （ ）
A．康芒斯 B．舒尔茨 C．贝克尔 D．哈比森
2．第一个对人力资源概念赋予现在意义，并进行明确界定的是 （ )
A．德鲁克 B．康芒斯 C．舒尔茨 D．哈比森
3．提出现代人力资本理论的是 （ ）
A．舒尔茨和贝克尔 B．德鲁克和萨贝宁
C．哈比森和雨果 D．康芒斯和刘易斯
4．我国研究人力资源的学者中,主张从能力角度出发解释人力资源含义的是( ）
A．张德、朱舟、陆国泰、萧鸣政、郭洪林等 B． 张德、陈运敦、陈全明等
C．朱舟、郭晓明等 D．陆国泰、萧鸣政、于桂兰、魏燕等
5．我国计算人力资源时，所依据的现行年龄是（ ）
A．男性16—60岁，女性16—55岁 B．男性14-60岁，女性14—55岁
C．男性18-60岁，女性18—55岁 D．男性16—65岁，女性16-60岁
6．不属于影响人力资源的数量因素的是 （ )
A．人口的总量 B．人口的年龄结构 C．人口迁移 D．人们的就业意愿
7．不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是（ ）
A．体质水平 B．文化水平（包括专业技术水平）
C．心理素质和道德情操 D．实际参加工作的人力资源数量
8．不能反映人力资源质量的因素是（ ）
A．可以推动物质资源的人的规模 B．可以推动物质资源的人的类型
C．可以推动物质资源的人的复杂程度 D．可以推动物质资源的人的数量
9．人才资源
10．按照劳动经济学的观点,不属于人力资本投资的方式是( )
A．实践岗位锻炼 B．教育和培训 C．迁移 D． 医疗保健
11．按照国际惯例，判断一个国家是否进入老龄化社会，是看这个国家( ）.
A。 60岁以上人口比例是否超过10% B。 55岁以上人口比例是否超过10％
C。 63岁以上人口比例是否超过10％ D。 65岁以上人口比例是否超过10％
12．人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的（ ）。
A．能动性 B．时效性 C．增值性 D．再生性
13．在人力资源思想的发展中，把人当作机器对象,提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是（ ）。
A．美国的工程师泰罗 B. 美国的学者梅约
C。 美国著名的人格科学论理学家卡特尔 D。 美国的学者小乔治·盖洛普
14．根据我国领取失业保险金的规定，失业人员享受失业保险的上限分别是( ）.
A．6个月，12 个月，18个月 B．12个月，18个月，24个月
C．18个月，24个月,36个月 D．24个月，36个月,48个月
15．在人的需要理论中,提出了成就需要理论的是（ ）。
A。 马斯洛 B。 斯普兰格 C。 麦克利兰 D. 田崎仁
16．在人力资源构成的几部分中，构成经济活动人口的是（ ）。
A。 适龄就业人口、军队服役人口、老年就业人口、未成年就业人口
B。 适龄就业人口、就学人口、老年就业人口、未成年就业人口
C。 适龄就业人口、家务劳动人口、老年就业人口、未成年就业人口
D。 适龄就业人口、求业人口、老年就业人口、未成年就业人口
17．人力资源和人力资本的联系和区别。
18．人力资源具有哪些特性？
19．研究经济增长问题的专家一致认为,“知识的进展”是20世纪经济增长的最主要的因素。知识进展指的是（ ）。
A．对人力资源进行投资开发,使社会劳动者文化水平、专业理论和专业技能提高,具有较高的运用物质资源的能力
B．社会的发展提高了人们对改造对象的认识,拓展了人们的视野
C．经济社会发展,人们在实践中获得了更多的新知识
D．人们的身体素质、智能素质在实践中得以普遍提高
20．以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为，现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是（ ）.
A．以知识技术为核心的人力资源
B．以机器，厂矿为核心的物质资源
C．以地理位置等为主的区位资源
D．以社会关注、政府参与为主的优势资源
21．提出“企业只有一项真正的资源的人”的人是（ ）。
A．德鲁克 B．贝克尔 C．舒尔茨 D． 哈比森
22．人力资源在产业布局上，西方发达国家的特征是（　　　）.
A．第一产业劳动人口比重较大
B．第二、三产业劳动人口比重较大
C．第一、二、三产业劳动人口比重差不多
D．第一、二产业基本相等，第三产业比重较小
23．请结合实际情况谈谈，你如何理解“人力资源是形成企业核心能力的重要源泉”？(根据人力资源的特点,谈谈你对 “人力资源是形成企业核心能力的重要源泉” 的理解）
24．管理科学理论的创始人，被誉为“管理科学之父”的是(　　　）
A．弗雷德里克·泰罗 B． 罗德·孔茨
C．赫伯特·A·西蒙 D．德鲁克
25．人力资源管理的功能是什么？
26．提出人力资源管理目标10大目标理论的是( )。
A．阿姆斯特朗 B．萧鸣政 C．张德 D．朱舟
27．华为公司把它人力资源管理目标概括为：“人力资源管理的基本目标是建立一支宏大的、高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进人才脱颖而出的机制,为公司的快速发展和高效运作提供保障。”这个表述中（ ）目标没有包括进去。
A．保证价值源泉中人力资源的数量和质量。
B．为价值创造营造良好的人力资源环境。
C．保证员工价值评价的准确有效。
D．实现员工价值分配的公平合理。
28．人力资源管理应该承担那些职能？
29．人力资源的作用有哪些？
30．人力资源管理功能和人力资源管理职能的联系和区别。
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