薪金制度及业绩提成方案.doc

薪资制度及业绩提成方案

第一条 目的
建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
第二条 薪资构成
1. 员工的薪资由底薪、提成及奖金构成;
2. 发放月薪=底薪+流水提成+上下游开拓奖+定额完成奖+五险;
3. 适用月薪=月薪+流水提成+上下游开拓奖；
第三条 薪资设定
1. 底薪实行无责任底薪；
2. 高级推广顾问完成公司交待的工作任务,底薪 元/月（连续3个月完成任务额晋升为高级推广顾问，未完成按推广顾问发放）
第四条 薪资发放
工资发放，发放日期为每月10号，遇节假日或公休日顺延到第一个工作日发放。
第五条 提成设定
提成根据每月制定工作任务量实行分段提成；推广顾问基准提成为0.8‰（参照薪资标准）
1. 推广顾问转正后未完成任务额，根据跳点比例进行发放（每10万元/点位)
2. 推广顾问开发签订完成的广告位，广告位属于公司所有使用权的。签署广告使用协议并缴清广告相关使用费用后，当月给于奖励：
a) A区给于奖励 元;
b) B区给于奖励 元；
c) C/D区给于奖励 元以上奖励均属每单一次性完成；
3. 推广顾问在完成工作任务份额已连续一周时间外超额完成公司规定任务的,
a) 给予 元的鼓励奖金;
4. 推广顾问在本公司的底薪根据工作实际完成情况给予递增，消极工作或不负责的给予降薪或除名；
第六条 提成发放
推广顾问提成随底薪一起发放，以成交流水额计算,结算后次月发放，发放日期为每月10 号，遇节假日或公休日顺延到第一个工作日发放。
第七条 薪资细则：
1、运营经理
试用期（三个月）4000+500满勤+提成（服务站成交流水的0.4‰）
转正4500+500满勤+1000元补助（车补、话补、抚顺市内外出办事的餐补、交通补助+提成（服务站成交流水的0。4‰）
2、推广经理
试用期（三个月）3000+300满勤+提成（服务站成交流水的0.3‰）
转正3000+300满勤+700补助（车补、话补、抚顺市内外出办事的餐补、交通补助）提成（服务站成交流水的0.3‰）
3、推广顾问(高级推广顾问)
试用期（一个月）1700+100满勤+提成（按照个人负责区域的成交流水的0.8‰）
转正1700+100满勤+300补助(话补、餐补、车补）+提成（按照个人负责区域的成交流水的0.8‰）
(试用期和转正后的业务员开一个有效的超市必须在线上交易达到50元以上,提成3元，开一个有效的经销商提成为50元(1-20个）,20个以上每个提成为100元（须在经销商签订协议,商品录入完毕，在网站上正常运营的期情况下）
推广顾问（供货商方向）
主管开发各品类供货商试用期（ 个月） 薪水： ；完成供货商的合作协议签署，前1—20位给予50元/个（如其他同事提供信息后完成签署协议并促成线上规定交易额，双方分成10/40元个；20个之后则为30/70元个）供货商产生交易流水额给予 ‰ 提点
4、客服主管
试用期（二个月）2000+100满勤（服务站成交流水的0。04‰）
转正2300+100满勤+100补贴+提成（服务站成交流水的0.04‰）
5、客服人员
试用期(二个月）1600+100满勤+提成（服务站成交流水的0.02‰)
转正1900+100满勤+100补助+提成(服务站成交流水的0.02‰)
6、文员(内勤）
试用期（二个月）1600+100满勤
转正1800+100满勤+100补助
7、会计
试用期（二个月）2000+100满勤
转正2300+100满勤+100补贴
以上所有员工转正后缴纳五险或给予保险补助.
第八条 本规则自 年 月 日起开始实施。
3