福利制度的概念.doc

课程名称：当代中国社会福利制度
课程代码：1143
第一部分 课程性质与目标
一、课程性质与特点
《当代中国社会福利制度》系高等教育自学考试人力资源管理专业的必考课程，该课程旨在培养自学应试者熟练掌握、了解当代中国社会福利制度的基本内容，以期更好地适应社会对人力资源管理专业人才的需要。本课有关理论知识在人力资源管理实践中实用性极强,是一门应用性课程.
《当代中国社会福利制度》是以社会福利等相关概念及理论介绍为辅，当代中国社会福利实务介绍为主的一门课程.在以职业福利为社会福利主体的现阶段中国，个人在社会福利方面的权利与利益是同个人对社会福利积累的贡献相联系的。在人力资源管理开发实践中，熟练掌握现阶段中国社会福利制度实务对社会组织发展与社会发展是颇为有益的。
二、课程目标与基本要求
通过本课学习，一方面是让学习者全面了解社会福利制度的含义以及社会福利制度在社会生活中的基本功能，并在此基础上使学生能够牢固掌握当代中国社会福利制度实务政策、组织实施体系等知识内容；另一方面，要求学生能将所学内容融会于人力资源管理开发实践，为社会发展服务。
三、与本专业其它课程关系
本课程所涉及的知识内容与其它专业课程没有必然的基础衔接关系。
第二部分 课程内容与考核目标
第一章 社会福利与社会福利理论
一、学习目的与要求
通过本章学习，正确掌握社会福利的概念,了解社会福利思想、理论发展的脉络。
二、考核知识点与考核目标
（一）社会福利含义
识记：社会福利(重点）、“第三部门" (次重点）（教材绪论）
社会福利制度含义与构成（重点）
（二）福利经济学
识记：否定社会救济的福利经济思想（重点）
英国1601年《济贫法》（重点)
理解：社会福利理论发展的历史阶段（一般)
提倡国家福利的经济思想（重点）
福利经济学的思想渊源（次重点）
旧福利经济学的基本思想（次重点）
新福利经济学的思想发展（序数效用论、无差异曲线、帕累托最适
度、假想的补偿原理、社会福利函数、福利相对性)（重点）(教
材第一章第一节）
（三）“福利国家”论
识记：《社会保障法》（重点）
“福利国家"论产生的社会历史背景（次重点）、斯宾汉姆兰德制
（一般）
“福利国家”论的思想渊源（费边社会主义、凯恩斯有效需求理论、
贝弗里奇报告）（次重点）
理解：“福利国家”论的主要内容（重点）（教材第一章第二节）
（四）社会福利理论的多样化发展
识记：“后福利国家”论、“福利社会”论、“福利国家”改革论（重点)
(教材第一章第三节
理解:新自由主义者的社会福利思想（重点）
经济零增长论（次重点)
基尼系数、“纯经济福利”、(次重点）
“福利国家”的改进措施（重点）
第二章 社会福利制度及其经济基础
一、学习目的与要求
通过本章学习，正确掌握社会福利制度的概念、类型以及社会福利制度在社会体系中的作用，并对社会福利制度的发展趋势、社会福利管理体系有一个基本了解。
二、考核知识点与考核目标
（一）社会福利制度的演变及其作用
识记：现代社会福利制度的演变过程（重点）
社会福利制度的作用（重点）（教材第二章第一节）
(二）现代社会福利的基本内容及发展趋势
识记：西方社会福利制度的分类：残补式社会福利制度制度、制度式社会
福利制度(次重点）
我国理论界关于社会福利制度的分类:保障型社会福利制度、高福
利型社会福利制度、国家型社会福利制度、储蓄型社会福利制度（重
点）
理解:现代社会福利制度的基本内容（重点)、西方社会福利制度的发展
趋势（次重点）（教材第二章第二节）
(三）社会福利的管理内容
理解：社会福利管理体系构成要素、社会福利管理体系类型（一般）（教
材第二章第三节）
第三章社会福利水平
一、学习目的与要求
通过本章学习，正确掌握社会福利水平的含义、制约条件、主要特点，了解社会福利水平测定的方式方法。
二、考核知识点与考核目标
（一）社会福利水平及其制约条件
识记：社会福利水平（重点）
社会福利水平的制约条件、社会福利水平主要特点（重点）
理解：研究社会福利水平的意义（一般)
（二）社会福利水平的测定
识记：社会福利水平数理模型的假设条件、社会福利水平数理模型的内容（重点)
理解：社会福利水平数理模型的应用过程、社会福利负担系数、劳动生产
要素分配系数（次重点)
（三）社会福利水平测定的“度”
识记:社会福利水平适度的测定标准（重点）
决定社会福利水平的条件：社会福利需求条件、社会福利供给条件、
社会福利资金供求平衡点(重点)、社会福利水平确立原则（重点）
理解：社会福利水平适度与不适度的后果分析（次重点）
第四章 当代中国的社会保险制度
一、学习目的与要求
通过本章学习，正确掌握社会保险及其主要险种的内涵，了解现阶段在中国大陆地区各险种的基本特点及运行方式.
二、考核知识点与考核目标
（一）养老保险
参见《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》国发
［1997]26号、企业职工基本养老保险社会统筹和个人帐户相结合实施办法（劳动部)
识记：养老保险（重点）、基本养老保险制度（重点）、基本养老金(重
点）、企业补充养老保险（重点）、储蓄性养老保险(重点)、社
会统筹和个人帐户相结合的基本养老保险制度（重点）、我国城镇
养老保险的组成(次重点)
理解:养老保险费的组成（次重点）、基本养老保险个人帐户建立办法(次重点）
应用:养老保险金计办法发（重点）、个人帐户的构成（重点）
(二）失业保险
参见（失业保险条例）
识记：失业人员（重点）、失业保险(重点）、失业保险特点（次重点）、
失业保险条例的主要内容(一般）、失业保险基金构成（重点)
理解:我国失业保险制度现状(重点）、失业保险基金特点（次重点）、
我国失业保险基金筹集方式（次重点)
应用：失业保险享受条件（重点）、失业保险领取时间(重点）、失业人
员可享受的失业保险待遇（一般）
（三)医疗保险
参见《城镇职工基本医疗保险业务管理规定》（劳动和社会保障部）、《公费医疗管理办法》(卫生部)
识记：医疗保险（重点)、医疗保险特征（重点）、公费医疗制度（重点）、
公费医疗制度的实施原则（次重点)
理解：医疗保险费用的征集(次重点)、医疗保险待遇的审核(重点）、
医疗保险待遇的支付（重点）、享受公费医疗待遇的人员范围（重
点）、公费医疗经费开支范围（重点）
(四)工伤保险
参见《企业职工工伤保险试行办法》（劳动和社会保障部）
识记:工伤保险（重点）、工伤保险基金构成（重点)、工伤保险基金支出范围(重点）、
理解：工伤保险待遇（重点)、工伤保险管理机构职责（次重点)、企业
和职工职责（次重点）、工伤保险试用范围（一般）
应用：工伤范围（重点)、工伤认定（重点）
（五）生育保险
参见《企业职工生育保险试行办法》(劳动和社会保障部)
识记：生育保险(重点）
理解:生育保险制度的主要内容(重点）、生育保险制度的作用（次重点）、
生育保险试用范围（一般）
应用:生育保险待遇(重点）
第五章 当代中国的优抚与社会救助
一、学习目的与要求
通过本章学习，正确掌握我国优抚与社会救助制度的内涵、受益人群的组成，了解我国优抚和社会救助诸种制度运行的方式与特点。
二、考核知识点与考核目标
（一）优抚篇二：社会福利制度与思想
导论：社会福利思想和制度
教学目的：通过本章的学习应能熟悉社会福利的缘起和形态变迁，能对西方和中国的社会福利和社会保障的概念有一个大致的了解，同时就社会福利学科的交叉性以及与社会工作的关系有初步的认识.
教学重点与难点：社会福利和社会保障的概念辨析
课时：2学时
教学内容：
社会福利思想、社会福利制度属于福利社会学研究范畴，此外,还包括福利政策、福利对象、福利供给、福利实现方式、福利组织等问题。
福利：welfare,由英文的well好和fare生活组合而成，意思是好的生活、幸福的生活、快乐的生活等.那么何谓健康快乐的生活呢？一方面，它与人的需求的满足与否有关；另一方面，它与人的需求的满足程度、人的主观感受有关.也即福利为doing well and felling well。
这样看来，社会福利与满足人的需要密切相关.
第一节 社会福利的缘起和发展
一、社会福利产生的缘由
社会福利行为发端于农业社会,但制度化、系统化的现代社会福利是近代工业化的产物.现代社会福利制度何以产生？有两种观点：一社会福利源自对人需要的满足;二社会福利直接源自阶级矛盾和阶级冲突。
1．资源稀缺与社会福利
人类社会，每一个时代得以满足人类需求的生产资料和生活资料总是有限的；或者说，相对于人类不断增长的需求,一定时代的资源总是稀缺和不足的,按照马克思在《德意志意识形态》中的说法，这种需求与分配的矛盾正是人类生产活动得以进行的根本动因。
从经济学的角度，市场是合理配置资源的最有效手段。从个体追求富裕生活的角度看，劳动或经营是市场竞争中获得财富与幸福生活的基本途径。其中,一部分人的需求得以满足,而另一部分人需求未能得到满足。而且需求得以满足的一部分群体也有向下流动的风险.由此可见，福利问题和经济问题一样，其发生的根源是由于资源的稀缺性与人类需求的矛盾。或者说资源稀缺性条件下的社会风险是社会福利产生的基础。
2.社会公平与社会福利
市场是配置资源的有效手段,但市场只关注资源配置的结果-—利润，并不在意也不保证每个人的需求都能得到满足.这样做的结果是出现了贫富差距.贫困会滋生一些社会问题，人们对贫困现象进行研究,认为贫困源自个人责任，懒惰、恶习、无能、坏习惯等.同时也有人认为贫困是由于不公平和不平等的社会环境造成的。因此社会不公平和人与人之间的不平等关系是社会矛盾与社会冲突的原因。近代资本主义的工业化过程表明，资本主义生产的社会化和生产资料私有制之间的矛盾，导致无产阶级和资产阶级的利益冲突和阶级斗争。为维护社会秩序，通过再分配的手段想部分财富向贫困阶级转移。无论是1601年《伊丽莎白济贫法》，还是1883年德国俾斯麦《疾病保险法》或是1874年日本明治政府颁布的《恤救规则》都是阶级冲突的产物。
这种帮助包括富人利他主义的自愿帮助和通过国家干预强制手段对穷人和有需要的人的帮助，就是一种资源的再分配,以此实现社会的公平和平等。所以公平和平等是社会福利的本质，其价值取向是社会福利产生的动因，也是社会福利实践的根本目标。
不过,通过国家干预实行的再分配有可能影响到经济增长效率，即公平和效率的二元悖论.二者的协调是社会结构均衡的机制。社会福利的基本原则是社会公平和社会平等，各国社会福利制度的设计一般也是以其为基本原则的，如何在不影响效率的前提下,实现公平呢？这是一个社会福利水平与经济发展水平相适应的问题，同时也是社会福利实现方式的问
题.目前状况是，传统的再分配与社会投资相结合的可持续增长的社会福利发展模式。
总之,面对资源的稀缺性，为促进资源和财富的增长，用市场进行资源配置和资源分配是最合理的方式。但这出现了一部分人需求未能得到满足的问题，出现了社会矛盾和冲突，这是社会福利问题产生的根源。通过国家干预，对资源进行再分配，缓解社会矛盾，但也影响了经济增长。在现在全球化的背景下，需要突破传统的、注重结果的再分配方式，通过社会投资的方式,以提高弱势群体的资源和财富的获得水平，以努力实现社会公平与效率的关系。
二、社会福利形态变迁
古代，人们之间的相互帮助可谓社会福利的原初形态，前工业化时期，中央政府的局部性救灾机制和民间的慈善救助机制算是社会福利的中间形态。工业化以来，社会福利制度建构和发展。
1. 慈善济贫阶段
工业革命以前的欧洲,孤儿、残疾人、穷人、病患者等的帮助,由家庭、教会、邻里帮助完成，这是最初的慈善形式。基督教强调人道主义精神，强调人类生命的价值与善待需要帮助的人（对灾难感同身受，不问良莠，救治民间疾苦）其慈善形象相当突出。社会福利的历史表明，慈善源于特定的宗教信仰和人文关怀.
16世纪以后，英国圈地运动爆发，社会问题丛生,传统慈善救济无力应付，1601年《伊利莎白济贫法》是国家力量介入的产物。该法案用征税的办法向圈地运动镇南关流离失所的贫民实施救,主要依托教会实施,如由每个教区负责向居民和房屋拥有者征收济贫税，用以救助无力谋生的人，并负责组织失业者劳动，安排孤儿当学徒等。
在18世纪末19世纪初，个人开展的社会服务逐渐兴起，而教会为主的慈善机构也越来越多。1869年世界上第一个慈善组织协会在伦敦成立，随后欧洲国家和美国也纷纷建立了慈善机构，这些机构不仅从事福利实践也进行福利的学术研究,如纽约市的慈善组织与哥伦比亚大学通过1890年到1897年的个案进行研究,发现，贫困家庭之所以贫困的原因主要是家庭成员没有工作；其次是意外事件和疾病,而传统上的懒惰、酗酒而贫困的家庭不超过个案的10%，这种研究影响了人们对贫困的认知，也影响了相应的福利改革。
2. 福利国家形成与发展阶段
国家力量进行干预并伴以法律的形式，是社会福利制度化的最明显标志。1601年《伊利莎白济贫法》、1874年日本明治政府颁布的《恤救规则》和1883年德国俾斯麦政府颁布的《疾病保险法》可被视为是社会福利制度的最初形态。此后，西方国家的福利制度发展、变迁，经历了重要的过程即福利国家阶段。
在20世纪30年代以前,西方的社会福利是建立在自由主义、个人责任和私人善行基础上的行动，其特征是为少数人提供服务,基本上还属于慈善事业和济贫服务。
进入20世纪以后，社会问题丛生,各地的慈善组织和红十字会已经无法募集到足够的资金来满足人们的需要。1933年，美国总统罗斯福采取了一系列国家干预的政策(通过了全国工业复兴法，以印第安人的崇拜的神鸟蓝鹰blue eagle为标志，发动了蓝鹰运动，大约有25万雇主与政府签订了法规,将自己的产品加以蓝鹰标记.这推动了经济的恢复）,1935年颁布了《社会保障法》明确规定了国家和社会有保障公民福利权利和提供必要福利的责任,从而奠定了当代社会福利制度的基础。
进入40年代后，贝弗里奇对英国工人在社会变迁中的地位做了调查、分析，发现工人在快速增长的物质福利中所获得的份额并没有增加，此后，《贝弗里奇报告》较为系统地阐述了福利国家的思想和建立福利国家的政策建议,提出了从摇篮到坟墓的福利国家蓝图。它推动英国先后颁布了6项有关社会保障的立法,从而缩小社会收入差距,缓解社会矛盾.1948年英国宣布成为福利国家。到50、60年代，欧洲资本主义国家先后建立了福利国家制度。
福利国家制度的确立,表明社会福利发展到一个新的阶段。其特点在于：
(1）政府扩大了社会福利的供给，且直接干预社会福利保障和社会福利供给；（2）改变了社会福利的模式,从原有的选择性（selectivity）社会福利模式转变为普遍主义（universalism）模式；(3）建立起新的社会福利的意识形态，改变了社会福利的价值导向——贫穷不仅仅是个人的责任；济贫扶弱不是一种慈善行为，是社会共同的责任；社会福利以“风险共担”的社会共同认知为基础，不以个人为依归。
20世纪50到70年代是西方福利国家发展的鼎盛期，各国完成了有关福利国家制度的立法，设立了现代福利制度所包含的主要保险项目和管理机构,政府对福利事业的干预越来越大。
3. 福利国家的危机和改革阶段
20世纪70年代后，福利国家制度的“高增长、高福利、高税收"逐渐暴露出了弊端，各国出现了失业危机、财政危机、制度危机、文化危机、老龄危机等。当然，最大的问题在于政府庞大的社会福利计划致使社会福利支出的增长超过了经济的增长；同时社会福利水平的升高带来了“福利依赖”。
面对这种情况，新自由主义、第三条道路等思潮营运而生。由此，出现了后福利主义、重构福利国家、后福利国家等概念和主张。各国进入了社会福利制度改革阶段，目前还处于改革过程中。
第二节 社会福利、社会保障概念辨析
社会福利在第二次世界大战后在欧洲迅速发展起来,并在全世界广为传播。然而，对社会福利的概念界定一直存在争论，至今没有一个大家都认同的清晰的定义。这是因为,社会福利之称的多元性、多向性。它是一个价值观念，包涵伦理道德说教的涵义，并等于慈善、救济、施舍等观念,及至现代的福利国家，慈善救济、互助精神、利他主义、人文关怀等还是社会福利的价值取向；它也是一套具体的社会福利制度，包涵养老、医疗、失业等等的政策和措施；它既可以指政府的社会福利政策，也可以指具体的社会福利服务。
另外,社会福利还是一个动态的概念，在20世纪30年代之前的社会福利是指对弱势群体的救助，而之后社会福利成为一种社会化运动，国民能够普遍享受到福利制度带来的实惠，之后又出了福利国家，以及现在的“后福利国家”等。
社会福利的异质性和多样性,由于不同的政治、经济、文化背景、福利的制度安排也不同。
因此,社会福利概念界定是一个比较难得事情。
在《社会工作辞典》中,社会福利是一个宽泛和不准确的词,它最经常地被定义为旨在改善弱势群体的状况的“有组织的活动”、“政府干预”、政策或项目。 社会福利可能最好被理解为一种关于一个公正社会的理念，这个社会为工作和人类的价值提供机会，为其成员提供合理程度的安全，使他们免受匮乏和暴力，促进公正和基于个人价值的评价系统，这一社会在经济上是富裕生产性和稳定性的。这种社会福利的理念是基于这样的假设：通过组织和治理,人类社会可以生产和提供这些东西,而因为这一理念是可行的,社会有道德责任实现这样的理念。
这样，社会福利包括了理念、道德责任和制度实体等含义。
社会福利思想是关于社会福利思想的起源和发展，尤其是主要社会福利思想流派的观点和主张。对社会福利实践影响主要有具有意识形态的马克思主义福利观；作为西方社会福利思想三大支柱的民主社会主义、新自由主义和第三条道路，以及女权主义、生态主义等思潮。
社会福利制度社会福利制度是社会福利实践的直接表现，包括一定的法律制度和社会政策，任何一个福利制度的形成和运行都离不开特定的社会环境和社会结构的影响.
广义的社会福利制度概念，是指国家和社会为保障公民的基本生活需要和社会权利，
通过法律和政策法规的形式为社会福利的实施所做的制度安排,包括旨在增进公民安全的社会保险，特定人群的社会救助,公民的住房、教育、医疗服务的保障及社会服务.
狭义的社会福利制度概念，则是指特定范围和领域的社会保障制度,通常有国家立法确定的、专为特殊群体或弱势群体提供的福利性社会保障制度或专门的社会服务,如儿童福利制度、老人福利制度、残疾人福利制度等。
社会福利政策是政府选择作为或者不作为，并因而影响其人民的生活质量的任何事情，广义来讲,社会福利政策包括了几乎所有政府要做的事情
社会福利和社会保障
在美国，社会保障是为了满足民众基本生活需要设定的制度，后来美国的社会政策更为细化，包括了许多与人们生活和就业相关的制度，这些制度更多地指向了提高人们的生活质量，帮助人们获得就业机会等。而这些制度后来被称为社会福利制度，而最初的社会保障就几乎被等同于我们的退休津贴。
美国的社会福利体系分为三种：
公共救助-—被救助者是穷人,其救助津贴由一般税收支付.如食品卷、学校早餐和午餐、医疗救助等。
社会保险——这是为预防贫困的，由工人和雇主提供。这包括社会保障、医疗照顾、失业补偿金等。
社会服务——对诸如儿童、老人、残疾人等特殊需要的人提供照顾、咨询服务、职业培训、精神健康照顾和职业恢复等。
这样看来，在美国社会保障只是整个社会福利政策体系的一个组成部分.
中国社会保障和社会福利
我国的社会保障概念是在改革开放初由美国输入的，在2004年9月出版的《中国的社会保障状况和政策》白皮书中，“中国的社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚安置、社会救助和住房保障等.社会保险是社会保障的核心部分，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。”其中，社会福利是指对老人、残疾人、孤儿等提供的社会福利。
这样我们看到，与美国社会保障和社会福利的关系不同，中国的社会保障是大概念，它包含了社会福利的内容。
社会福利与其他学科的关系
社会问题的解决是复杂的事情，社会福利作为一项应用学科,其常见得学科有社会学、心理学、政治学、经济学、精神病学、文化人类学等。
我们以社会学为例，网瘾问题的研究,精神病、犯罪问题、贫困等问题的研究有助于有效地预防和控制这些问题。
社会福利学研究方法的思考
社会福利制度和思想都与社会福利实践密切相关，作为一门应用学科，其研究有强烈的现实性和实践性，那我们在学习和研究中要注意以下几点:
(1）应重视社会福利实践过程的研究，就是要面对实际运作中的社会福利现象，你比如针对弱势群体增权问题的讨论;（2）强调日常生活的视角和对底层社会群体的关注.孙立平提出社会研究的三种模式：自上而下、自下而上、日常生活的视角。自上而下的模式强调外部性、整体性,就是强调全球化、和风险社会、社会转型、社会结构对社会福利制度和政策的影响;自下而上的模式强调从研究对象自身出发，并认为研究对象是完全自主的，就是要强调和关注福利对象，尤其是弱势群体自身的需求和他们的利益表达；日常生活模式是将个人或群体生活状况看作是个人或群体与外部环境、外部因素互动的展现,在社会福利的研究中,即是要注重福利制度、政策、与外部社会环境的相互作用，同时也强调福利对象尤其
是弱势群体与福利提供者与外部环境之间的互动因素。
关注日常生活和底层社会是社会福利学的研究方法也是其研究取向。
社会福利与社会工作的关系
社会工作者的定义:社会工作者，运用知识和技巧向案主提供服务（这些案主可以是个人、家庭、小组、社区、组织、也可以是一般意义上的社会).社会工作者帮助人们提高解决问题的能力，并帮助人们得到所需资源，促进个人间以及个人和环境间的相互作用，使组织对人们负责并影响社会政策。 （全美社会工作者协会)
社会工作者工作的领域都属于社会福利领域,同时还包括社会规划机构中的城市规划师、公共卫生机构中的医生、寄宿学校的老师、精神病院的心理学家和精神病学家，为穷人提供服务的律师等。篇三：公司福利制度方案
公司福利制度方案
第一章 总则
为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章 指导思想和原则
依据公司销售、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三章 享受福利项目的对象
1. 正式在职员工；
2. 非正式员工；
不同员工在享受福利项目上有差异。
第四章 福利项目
第一条 公司提供的各类假期
1、法定节假日；
国家法定节假日视为公假.具体项目如下：
元旦1月1日（1天）
清明节 4月4日(1天）
五一劳动节5月1日（1天）
端午节 农历五月初五（1天）
中秋节 农历八月十五(1天）
国庆节 10月1日至10月3日（2天）
春节农历大年三十至正月初三（3天）
a、公休
所有员工平等享受公司公休假，依据44小时/周工作制原则及公司工作时间的安排，每月3天的休假视为公休.
2、婚假；
凡是符合《婚姻法》规定，己申请办理结婚登记并领取结婚登记证的职工,可以申请婚假。
a、婚假天数:一般婚假为3天,实行晚婚的职工(晚婚年龄男为28周岁，女为25周岁）可在原婚假的基础上增加为7天。
b、婚假休假规定
①登记结婚日已在本公司任职，并需提供婚姻证明；
②婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效；
③婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假.
3、丧假;
依据国家有关规定,员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母)去世，可申请丧假。
a、丧假天数：基本假期为3天，家在外地的员工必要时另外给予路程假。
b、丧假休假规定
①员工休丧假，需提供相关直系亲属证明(户口或当地派出所户籍证明)及去外地的交通工具票据；
②丧假含公假和公休，须一次性休完,未休完不予补假。
4、产假；
符合国家计划生育政策，女员工怀孕生产，可申请享受产假.
a、产假天数
根据《女职工劳动保护规定》的规定,女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿，增加产假15天。
按照法律规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据县级以上国家正式医院有关医务部门的意见,给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
b、产假休假规定
①员工享受产假,需提供县级以上国家正式医院相关证明;
②产假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。
5、年休假；
为使在公司连续工作一年以上的员工在紧张工作之后得到相应休息和调整,从而以更充沛的精力投入到新的工作中，由公司给予带薪的年休假。
各部门负责人应在每年初根据年工作计划及员工意愿确定好当年员工休年假的时间，双方遵照执行。年假以不影响正常工作为前提，且必须事先征得所在部门负责人及上级主管领导的同意。
a、年假天数
①年假天数与员工在公司连续服务时间紧密相联。员工在公司连续工作1年以上，享受年假5天，以后每多1年，增加年假1天,最多不超过15天。
②合同有特殊约定的，按合同约定执行。
b、年假休假规定
①年假可一次或分段享受，但总天数不应超过公司规定.公假、公休均应计算在年假天数之内。
②员工必须在公司连续工作满一年后方可申请享受年假,且必须在满下一个工作年度前休完；如在此期间没有享受,次年度不累计。
③由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形不得申请年假： a。员工已提交辞职报告；
b。公司已向其发出解除或终止合同通知。
6、工伤假；
职工因工伤病,按照国家有关规定执行；
7、 事假
员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须经部门主管审批，一般每次不超过3天，一年累计不超过12天；
8、病假
员工因疾病（因工负伤或患职业病除外）必须治疗和休养的，凭医院证明申请病假,病假期限参照《企业职工患病医疗期规定》执行;
第二条 公司提供各类津贴和补贴
1、交通补贴
家在疆外的且为公司服务满一年以上员工在休年假时补200元车费津贴.
2、通讯补贴
补贴标准：副总经理及以上管理人员200元，销售经理：100元;采购主管：100元；销售员：50元。
3、节假日补贴:
①三·八妇女节（公司女员工平等享受50元标准，以礼品的形式发放）
②中秋节(公司员工平等享受100元标准的节日补贴，以礼品或现金的形式发放） ④春节（公司所有员工平等享受150元标准的节日补贴，以礼品或现金的形式发放）
4、住房补贴
公司正式员工享受每月公司提供的租房补贴，补贴标准：租房员工享受200元住房补贴。
6、午餐补贴
公司提供员工膳食餐的员工不享受此补贴 ；
7、出差补贴
公司因公出差的员工享受出差补贴,具体补贴另外规定；
8、其他补贴：生日补贴
在职正式员工享受公司为其提供的生日补贴以礼品形式发放。
第三条 公司提供各类保险
1．社会保险缴费标准：公司按照规定缴费基数的一定比例计缴，并根据政府每年调整要求相应调整；员工计缴部分在每月工资内扣缴.
1） 养老保险：公司交纳缴费基数的20％，个人承担缴费基数的8%;
2） 失业保险：公司交纳缴费基数的2％,个人承担缴费基数的1％;
3） 医疗保险：公司交纳缴费基数的8％，个人承担缴费基数的2%+大病医疗10元；
4） 工伤保险:公司交纳缴费基数的0.5%，公司全额承担；
5） 计划生育保险：公司交纳缴费基数的0.8％,公司全额承担。
2．商业保险，公司给司机、物流专员、配车人员购买交通意外险或意外伤害险。
第四条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第五条 公司提供培训学习机会。
第六条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
第七条 实习生、临时工和兼职工不享受公司福利。
第八条 本制度由公司人事部负责解释.
第九条 本制度自发文之日起实施.