招聘工作流程.doc

招聘工作流程
部门名称
人力
流程名称
招聘工作流程
流程层级
B
编号

单元
用人部门
招聘经理
人力总监
总经理
体检中心
节点
A
B
C
D
E
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
开始

no
审批

审核
提供用人申请
yes yes

确定招聘渠道
发布招聘信息

筛选简历
简历确认

决策
no nonono
复试
与用人部门初试
yes yes
yes

背景调查
yes
no
yes
核定岗位及薪资

不合格
通知体检

完成体检

聘请要约
合格

正式入职

结束

组会研讨

公司名称

密级
机密
第 1 页(共5页）
使用单位

签发人

编制日期

审核日期

批准日期

招聘管理工作标准
任务名称
节点
任务程序、重点及标准
时限
相关资料
招聘需求分析

程序

《职位材申请表》、《职位说明书》

根据人力资源需求，预测人力资源配置并分析现状
每半年1次
A2
由部门提出招聘需求
1个工作日
E2
进行审批
1个工作日
C3
确定公司需要招聘的渠道和信息
1个工作日

重点

进行审核

标准

真实、可靠

人员评价

程序

《个人简历》、《面试评价表》
B4
通过第一次个人简历的筛选，挑选较合适的人员
即时
A4
用人部门要挑出符合要求的人员
1个工作日
B5
初次面由人力行政部与业务部一起进行。观察了解应聘者的外表、谈吐、教育、水平、经验、兴趣等
1个工作日
C5
复试观察了解应聘者的态度、进取心、应变适应能力、人际交往能力
1个工作日
B6
审查背景
1个工作日

重点

筛选、面试

标准

真实、可靠、保证质量

录用决策

程序

明确招聘条件及原则
1个工作日

面试试题
1个工作日
C7
确定合理的薪酬待遇
1个工作日

重点

录用决策的做出

标准

科学、合理、具有依据性

招聘制度
编号:SRET—HR—01– 01
版本号：01(05—06—2010)
节选公司《人力资源管理制度》第二章“招聘制度”
第一节 总则
第一条公司依靠自己的业务和文化,机遇与发展，薪酬和福利，吸引和招揽优秀人才。公司在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。 第二节 招聘原则第二条 人力行政部统一制定公司的人事招聘、录用制度，供子公司参照执行。第三条多种渠道、选贤任能、广揽人才；招聘人才首先面向内部,立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才；确定用人标准时，以适用人才为主；公司各部门的员工在性格特征、结构上形成互补。 第三节 招聘申请
第四条 计划审批
1、每年度末,公司各部门根据业务发展和工作需要，对下一年度的人员需求做出计划，报人力行政部,人力行政部根据公司各部门下一年度发展计划、现有人力资源储备情况及预计人员流动等因素，结合人员需求计划，制定出下一年度人力资源编制计划报总经理批准。
2、经过审批的年度人力资源计划是员工招聘的依据.在年度人力资源计划确定的人员编制范围内,用人部门可根据不同阶段的具体情况，按程序填写“人才需求申请表”。重点落实岗位描述，提出具体的招聘需求,包括需求职位、任职要求、所需人数、基本条件、到位时间等报人力行政部审核.
3、人力行政部在对各部门提出的人员需求做审批时要根据是否在计划范围内、用人部门的业绩状况、用人部门现有人员情况来决定。人力资源主管制定招聘计划、费用预算，填写“招聘计划表”,报总经理审批。
4、经审核通过的招聘需求，作为实施招聘的依据；
5、不包含在年度计划内的人员需求，需经上述同样的报批程序,经批准后执行；
6、为集中岗前培训和降低招聘成本,招聘统一安排进行。 第四节 招聘渠道第五条 内部招聘。在公司内部优先调配人才或公开、公平竞争. 1、逐步形成电脑化的职业生涯行进系统。通过搜寻公司内部员工的信息：教育背景、工作业绩、培训情况等,确认候选人。 2、主管推荐。由空缺职位的部门的主管推荐候选人。 3、工作张榜。将工作职位空缺通知贴出,以使所有员工都能看到.内容：岗位描述、薪水、工作日程和必要的工作资格,公开竞聘。第六条 外部招聘。 1、刊登招聘广告。通过报纸、电台、电视、专业杂志、互联网络刊出广告. 2、参加人才招聘会.参加定期或不定期举办的人才交流会、人才市场、人才集市。 3、检索各类人才资源库. 4、委托猎头公司，物色高级人才. 5、与大专院校联合,招募发展潜力大的优秀新人才。 第五节 招聘方式及录用流程
第七条 招聘程序
1 、用人部门填报《部门用人申请表》,人力行政部与用人部门共同确定招聘方案。
2、人力行政部负责拟订招募计划，内容包括下列项目:招聘岗位及人数；希望到职时间；工作职责；任职资格;发布招募信息；应聘信息处理。
3、需求信息发出后对收到的求职资料，人力行政部将根据岗位要求与应聘者的情况对应聘人员进行初步筛选，并将比较合适的应聘资料推荐给用人需求部门.
4、用人需求部门应在接到应聘材料一天内将需要面试的应聘材料交由人力行政部安排，经审核后，人力行政部对合格应征者发出“初试通知”，通知应聘者前来本公司接受甄选.
5、对于不合格应聘资料，归档一个月后销毁；对于合格的资料暂不应聘者，进入公司人力库储备。
6、因违纪等原因，被公司开除的员工不具备再录用资格。
第八条 甄选
1、由用人部门、人力行政部组成招聘小组；并明确各方职责:
2、用人部门职责:
(1）负责提供专业技术测试题；
(2）负责招聘人员专业胜任素质项的考察、评价；
(3）协助参与涉及本业务职位人员专业胜任素质项的考察、评价.
3、人力行政部职责
(1)负责整个招聘过程组织、安排；
(2)安排应聘者填写《应聘登记表》.
(3）负责招聘人员基本胜任素质项的考察、评价及涉及公司薪酬、福利、培训发展等事项面谈；
（4）负责出具应聘人员综合评价意见。
4、 招聘小组各方根据笔试、面试情况出具填写《面试评价表》,人力行政部根据各方评价出具综合评价意见,且确定拟录用人员.
第九条 录用
1、录用准则
（1）应聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求。
（2）应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；是否符合其有关工作经验.
（3)应聘者能否通过面试及笔试.
（4）应聘者为人处事态度是否正面。
（5)应聘者提交上任雇主的推荐信内容是否符合公司对应征者的要求。
(6）应聘者年龄、住址、过往行为等是否符合职位的要求.
（7）应聘者是否已经与原单位解除劳动合同.
（8）应聘者的个人性格能否融入公司的企业文化.
(9)应聘者的健康状况是否能达到工作要求.
（10)应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度.
以上准则并非以先后次序或重要与否排列，它们的比重应由进行面试的部门、单位自行决定.在评价过程中决策者应本着平等对待的政策。
2、主管人力行政部的副总及总经理在《面试评价表》上签字批准后方可录用.
第十条 背景调查
经甄选合格后，初步拟定的人选，人力行政部将视情况对其进行有效的背景调查，见《背景调查表》.
第十一条 体检
1、经批准录用人员，由人力行政部通知其到公司指定医院体检,体检不符合相关要求的，不予录用.
2、只有面试与体检均通过的人员才可在公司开始试用。体检是否合格以公司指定医院的体检结果为准.
第十二条　正式聘用
１、人力行政部经理需确认拟录用员工的部门、岗位、薪资、福利等，形成《聘请通知书》，经主管副总审核、总经理审批。
２、体检合格者,由人力行政部发出《聘请通知书》.
３、接到录用通知后，新进人员须按指定日期到人力行政部报到，如因故不能按期报到的，应与人力行政部取得联系,另行确定报到日期。