温泉大酒店岗位工资等级表.doc

温泉大酒店岗位工资等级表（讨 论 稿）级别档次职 级系数工 资标 准职务及岗位具体分布新调整后的方案原 方 案1总 经 理5.05000元以上总经理2A副总经理4。93500元分管大部分工作的副总经理B副总经理4。83300元分管小部分工作的副总经理C总经理助理4。73000元总经理助理3A总 监4。62800元市场营销总监、计划财务总监B总 监4.42500元餐饮总监、房务总监C总 监4。22300元康娱总监4A部门经理4。02000元市场营销部、财务部、餐饮部、房务部B部门经理3.81800元康娱部、人力资源部、工程部、保安部C部门经理3。61600元前厅部、管家部、娱乐部、康乐部、采购部、营销部、策划部D部门经理3。51400元总办主办文员、大堂副理(资深)、质检部、人事部、公关部5A高级主管3.41200元餐饮主管（1)、房务主管、工程主管、娱乐主管、康乐主管、大堂副理(高级)B高级主管3。21000元会计主管、成本主管、电脑主管、运作主管、消防主管、前厅主管、楼层主管、餐饮主管(2)、大堂副理（中级）、人事主管、培训老师（高级）C主 管3950元餐饮主管、物料主管、洗衣主管、PA主管、员工宿舍、员工饭堂、餐饮主管（3）、大堂副理（初级）、培训老师（中级）D主 管2。8925元宾客关系主任、采购主管、保安主管、餐饮主管（4）6A高级领班2.8900元前台接待、收银领班、车队长(行政)、市场营销代表（高）、美工(高级)、厨房领班、餐饮领班、培训老师（初级)B高级领班2.6875元总办文员、餐饮领班、房务领班、劳资档案员C领 班2.4850元客房、总机、礼宾、桑拿部长、娱乐部长、工程领班、厨师(具体人员，分别列表，划分档级）、市场营销部代表（中）、美工(中）、店医生(另订)厨师:包括餐饮部厨师和员工食堂厨师，均需按具体人员,分别列表，划分档次和级别，这套到领班，则为厨师最高级。D领 班2。2825元保安领班、PA领班、美工(中)、采购员、销售代表(初）7A技工（一）2.2800元总台接待（高级）、司机、空调工（上限）、电工(上限）、维修工(上限）、资料员（上限）总台接待员原650元，空调工原640元，电工原800元，维修工原650元，电工原650元B技工（二）2。0775元营业部门的资深文员C技工（三）1。8750元总台接待员（中级)、商务中心（高级）、咨客、洗衣技师、高级服务员(1)、资深收银员、营业部门文员、后勤部门资深文员、美工（初）、护士咨客包括：餐厅迎宾员、夜总会迎宾员等；文员（原750元)商务中心(原650元)护士(原750元）D技工（四)1.6725元高级收银员、高级接线生、高级服务员（2）、高级保安员、后勤部门文员、花工仓管员、收货员：按具体熟练和专业情况套档与级，最高不超了本级.8A服务员（高）1.6700元高级服务员（3）、高级调酒员、中级保安员、中级收银员、预订员、中级接线生、总台接待员（初级）、商务中心（中级）高级服务员（3)（原未设）；高级调酒员（原未设）；中级保安员(原未设）；接线生（原600元)B服务员(中）1.4650元中级服务员、洗衣工（高级）、初级保安员、行李生（高级）、中级调酒员、初级收银员、PA（高级机械手）、初级接线生、商务中心（初级)、空调工（下限）、电工（下限）、维修工(下限）初级服务员（原550元600元）；资深服务员（原650元）;保安员（原550元）;高级洗衣工（原未设）；高级行李生（原未设）;中级调酒员（原未设)C服务员（初)1.2600元初级服务员、行李生（中级）、PA（机械手）、员工活动中心管理员、初级调酒员、洗衣工（中级)、见习保安员初级服务员(原550元600元）;行李生（原550元600元)9传菜员1550元传菜员、洗碗工、缝纫工、布草员、熨烫折叠工、行李生（初级）、PA（手工）、洗衣工(初级)传菜员（原550元）；洗碗工（原550元）；熨烫折叠工（原550元)；PA员(原550元)；洗衣工（原550元）；布草员（原550元）10A实习生（一）0.8400元本科毕业生（对口）、宿舍管理员（宿舍门卫）所有毕业生均300元，宿舍管理员(原400元)B实习生(二）0。5350元专科毕业生（对口)C实习生（三）0.3300元一般学历（一）一般说明：1、以上各岗位的“副职人员”，均按上表退一档。2、以上各级见习人员，均按该岗位初级人员退一档。3、行李生：同礼宾员、门僮.4、迎宾员：同咨客、领位.5、服务员包括:楼层、餐厅、桑拿、娱乐、康乐等岗位服务员。6、新产生的特殊工种岗位:各类专业技师、美容美发师、修脚搓背师、音响师等,适才适岗而定.（二）重要说明：1、本表作为温泉大酒店长期基本建设重要文件之一,注意严守机密,不能外泄。2、本表为长远需要考虑，而设立的如：副总、总助、总监等职务等职位，不等于现在就要套满的职位.3、某些特殊岗位，是董事会特批的工资，不受本表范围的约束.4、凡遇现工资表与原工资表的等级工资不合时，暂按:低升、高不降的原则(即:原工资低于现工资的,可以自然升入现工资；原工资高于现工资的,暂不降低，保留至下次调整为止)，留待年度的薪资调整或经过业务考核后调整。5、对不同部门人员的升薪，或遇特殊异议时,酒店总经理有最后解析权。 温泉大酒店总经理