人力资源从业者一定要熟知的二十部法律法规.doc

人力资源从业者一定要熟知的二十部法律法规人力资源也是经常跟法律打交道的职业，工作中熟知法律是必须的职业素质，下面这二十部法律对HR的工作至关重要，一定要熟悉了解,建议收藏.绝对实用从专员到总监：HR日常中最常遇到的160个问题及解决方法劳动法劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是中华人民共和国劳动法，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的劳动合同法，需配合使用）劳动合同法中华人民共和国劳动合同法引（LAW OF THE PEOPLES REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS）是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例发布单位国务院发布文号国务院令第535号发布日期2008-0918职业病防治法为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展,根据宪法，制定中华人民共和国职业病防治法.职业病防治法经2001年10月27日九届全国人大常委会第24次会议通过;根据2011年12月31日十一届全国人大常委会第24次会议关于修改中华人民共和国职业病防治法的决定修正。职业病防治法分总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则7章90条，自2011年12月31日起施行。工会法为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位,确定工会的权利与义务,发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用,根据宪法,制定本法。安全生产法中华人民共和国安全生产法已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过,现予公布,自2002年11月1日起施行。个人所得税法中国现行的个人所得税法于2011年9月1日实施生效.个人所得税法、个人所得税法实施条例（1994年1月28日个人所得税法颁布）、税收征管法（2001年4月28日颁布）以及由中国各级税务管理机关发布的有关税收征管的通知，构成了现行中国个人所得税法的主体法律基础。公司法公司法有广义和狭义之分,狭义的公司法是指中华人民共和国公司法（1993年12月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过根据1999年12月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议关于修改中华人民共和国公司法的决定第一次修正根据2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议关于修改中华人民共和国公司法的决定第二次修正2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订，自2006年1月1日起施行)。广义的公司法是指规定公司的设立、组织、活动、解散及其他对内对外关系的法律规范的总称。它除包括公司法外,还包括其他法律，行政法规中有关公司的规定。企业破产法中华人民共和国企业破产法是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2006年8月27日通过的，为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，而制定法律.该法自2007年6月1日起施行。工资支付暂行规定劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知劳部发1994489号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事）厅(局)、国务院有关部委、直属机构劳动人事司、解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团:？?为配合劳动法的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，特制定工资支付暂行规定现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。劳动部1994年12月6日失业保险条例为保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而制定的条例。我国自1999年1月22日起实行工伤保险条例为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例并于2004年1月1日起施行。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工,保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展，条例在实施过程中出现了一些新情况、新问题,为了解出现的问题，人力资源和社会保障部在认真总结条例实施经验的基础上,于2009年7月起草了工伤保险条例修正案（送审稿），报请国务院审议各地社保保险办法为规范社会保险稽查工作，维护劳动者的合法权益,保障社会保险基金的安全，根据中华人民共和国劳动法、国务院社会保险费征缴暂行条例等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。劳动保障监察条例为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。劳动保障监察条例1已经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，现予公布,自2004年12月1日起施行。企业职工伤亡事故分类标准1986年5月31日，中华人民共和国国家标准UDC658382 GB644186（国家标准局1986年5月31日发布1987年2月1日起实施）。本标准是劳动安全管理的基础标准，适用于企业职工伤亡事故统计工作.女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设而制定的规定。女职工劳动保护特别规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布,自公布之日起施行。女职工禁忌劳动范围的规定根据女职工劳动保护规定第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长,特制定本规定。住房公积金管理条例住房公积金管理条例是国务院为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益,促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平而制定的条例，适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。劳动防护用品管理规定本规定自一九九六年六月一日起施行，一九八七年二月六日劳动人事部颁发特种劳动防护产品监督检验管理办法（劳人护【1987】3号)同时废止。为了加强劳动防护用品的管理,保障劳动者的安全与健康，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，制定本规定.在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量检验单位必须按本规定执行.全文共六章二十四条。休息休假管理办法为保障职工享有合法的休息休假权利，保证职工身心健康，规范职工出勤管理,特依法制定本法。