中层干部竞争上岗实施方案.doc

浮来初中中层干部竞争上岗实施方案根据县教育局文件精神要求,今年暑假期间，继续对农村中小学中层干部实行新一轮竞争上岗，结合我校实际情况，特制定如下实施方案：一、 指导思想和原则以“三个代表重要思想和党的十六大精神为指导,按照干部队伍“四化”标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，结合我县教育工作实际，进一步拓宽用人渠道,激励德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才到领导岗位上来,建立一支工作高效、能上能下的教干队伍，为我县教育事业的健康发展提供组织保证.二、 职位条件1、 职位:我校设中层干部6人，办公室主任1人，教导处主任1人、副主任1人，政教处主任1人，总务处主任1人、副主任1人。2、 条件：（1）、基本条件:政治立场坚定,拥护中国共产党的领导，坚持党的路线方针政策，思想解放,顾全大局；热爱教育事业,工作成绩突出；有较强的组织协调能力和分析解决问题的能力,具备较好的语言表达能力；为人公道正派，思想意识端正,团结同志，综合素质和群众威信较高；年龄一般在45周岁以下，具备本科以上文化程度(已在中层干部职位上工作的同志不受此限制）。（2）、职位条件：任教5年以上（其他条件和教育局文件相同）。三、范围在我校范围内的全体教职工不受身份、岗位限制,凡符合条件者，均可报名参加职位竞争，竞争可打破处室界限。四、程序和办法1、宣传动员.8月8日召开全体教职工大会，学习有关文件;宣布竞争上岗纪律，公开竞争上岗的职位条件；提出工作要求;动员符合条件的教职工积极报名.2、组织报名。凡符合条件的教职工按照自愿的原则，积极参加报名自荐，填写学校中层干部竞争上岗登记表。3、民主评议。对参加竞争上岗的人员进行民主测评，领导小组根据测评结果，按照1：3的比例确定参加答辩人选,并张榜公布。民主测评占总成绩的30%。4、演讲答辩。学校成立由15人组成的评委，评委由校长、副校长、工会主席、教职工代表组成，教职工代表须经全体教职工大会民主推荐产生,人数不少于评委总人数的三分之二。答辩内容包括自我情况介绍，任职优势说明，并对提出的问题进行演讲答辩，时间控制在10分钟左右。此项占总成绩的30。5、组织考核。学校领导小组根据参加竞争聘任的人员近年来的表现,从德、能、勤、绩四个方面全面考核.此项占总成绩的40。6、确定人选.根据以上三项成绩，由领导小组研究确定人选，在本校内公示一周，报县教育局备案后由校长续聘及聘任.任期三年。7、实行回避制度.凡本人或配偶及直系亲属参加竞争上岗，未经领导小组批准,不得参加竞争上岗的组织工作。不得将夫妻关系、三代以内直系亲属以及近姻关系的人员聘任为有上下级领导关系的职务。五、组织领导学校成立领导小组（名单附后)，加强对本项工作的领导，领导小组配合教育局联络员认真做好这项工作，严把“资格审查”、“演讲答辩”、“考察公示”三关，确保竞争上岗公正、公平、公开进行。 浮来山镇中心初中 2006年8月3日浮来初中中层干部竟争上岗领导小组成员名单组长：康振礼成员：纪丙枢 徐厚杰 薛彦三 胡文德穆振军 贾竹安