用户运营方案.doc

提纲：一。什么是运营1。概念2.分类二。什么是用户运营1。概念2。价值三。如何做用户运营1.产品分析2.运营策略3.具体措施4。效果评估四。7个建议五。推荐书单一。什么是运营1。概念通过用户、内容、品牌等运营方式,将产品和用户更好的连接，达到产品最终目的.从职责来说可分为,传递价值、打造生态和创造玩法。传递价值将产品的核心价值通过运营手段传递给用户。先确定产品核心价值,且核心价值只有一个，即使满足多个场景需求，核心也只有一个。再根据核心价值确定运营策略.比如，知乎的为了传递内容优质的核心价值，进行内容输出,形式是日报、周刊、电子书、纸质书等。打造生态建立并维护用户贡献内容和消费内容的生态闭环。有用户贡献内容，也要有用户来消费这些内容，对贡献者也是激励。这就是闭环.比如，贴吧的用户运营,是伴随在吧生命周期的每个阶段.维护监控大型吧、扶植潜力吧、建立推广新吧.创造玩法在已有产品形态的基础上用运营手段创造新鲜玩法、从某种角度来说，产品只是一个个框或按钮，是冷冰冰的没有人情味的，运营需要做的就是赋予产品玩法，源源不断更好玩的玩法，并且教用户、陪着用户、勾引用户玩，让产品不再冷冰冰。比如,百度百科的数字博物馆，用户可以在线上通过语音讲解、3D全景、虚拟体验等技术,在家逛博物馆.2.分类按产品类型:用户产品运营、商业产品运营、电商运营按职能类型：用户运营、内容运营、品牌运营、渠道运营、商户运营、电商平台运营、产品运营PS：详细内容和案例，请点击阅读什么是互联网运营？说说我的理解二、什么是用户运营1.概念通过运营手段提升用户的贡献量、活跃度和忠诚度，一般出现在用户类产品或综合产品中的用户模块的运营。2。价值保证基本的活跃和贡献对核心用户的高掌控度，可以确保产品一直有用户在活跃,保证产品的正常运转，让我们更踏实。另外,在页面展现的优质内容也是核心用户贡献的，解决基本的内容生产和产品调性把控的问题.直接获取用户反馈运营的重要使命是连接用户和产品，是最懂用户，与用户厮打成一片的人。核心用户就是运营撕打的对象，保持与他们的沟通,可以辅助团队做的事是符合用户需求的，是接地气的。在特别情况下,也是获取信息的重要渠道。如，bug反馈、意见建议等。协助运营工作运营的工作内容很多很杂，可以拿出其中一部分,在规范化、目标化之后,放权给用户去做，来分担运营的工作量。让用户参与运营，可以进一步获得其知识和创意的剩余价值,更好的提升用户的忠诚度。对外品牌传输核心用户认可你的产品，是你产品的粉丝，那么他们就会持续对外做正面的宣传,去影响更多人。还有，如果遇到负面或舆论危机，核心用户都会出来帮你站台。那种情况下，官方说什么都会让情况更糟，核心用户就不一样了。三、如何做用户运营分四步:产品分析、运营策略、具体措施、效果评估。1.产品分析产品定位在什么场景下，通过什么方式,满足什么用户的什么需求。目标用户针对产品定位，给出目标受众的用户画像，不仅包括性别年龄收入几线城市这样的基本用户信息，还包括精神层面的元素，比如生活方式、品位追求等。目标用户的需求以上目标用户有什么真实的、内在的需求，要明确的逐一列出。需求的满足方式通过自己的产品或服务,怎么满足上述的用户需求,也明确的逐一列出。2。运营策略目标为运营确定一个指标，作为后续措施的努力方向，如DAU.确保这个指标对整个产品有积极推动作用。策略节奏策略是运营模式，是达到上述目标的打法.对于打法，在什么时间段或根据什么时机，做什么措施，这是节奏。用户运营的策略有三种模式：集中运营、策略运营和社群运营。3.具体执行不同的运营策略,具体措施是不同的，下面分别阐述。方式一:集中运营针对小量级核心用户的运营方式，掌握用户信息，明确特权和义务,通过活动和情感化的方式持续激励.具体方式可分为，建立组织、引入、管理、活跃和召回.建立。根据产品定位确定这批用户的特征、需求及满足方式，先建立符合逼格的用户组织，再明确运营机制。引入。熟知用户在哪活跃、喜欢什么样的方式，再确定手段去招募。管理.将招募到的用户加入到沟通群中，一对多讲述用户组织的情况，并答疑，明确告知试用期的要求和时间节点，通过后即是正式加入.活跃。主要靠组织制度激励,辅以短期的线上活动.一般用户组织的要求是达到多少积分或贡献多少内容，才能继续在组织待下去，享受特权。召回.流失的用户很难召回，所以尽量延长用户的生命周期，真的玩完了跪求也没用。方式二：策略运营针对海量核心用户的运营方式,与集中运营相对应,不需要掌握用户具体信息，而是通过行为数据分层后，进行有针对性激励。具体方式可分为，数据分析、用户分层、需求分析、针对性措施并看效果.数据分析。跑出单位时间内（如近7天30天）,按照贡献内容的用户数分布、活跃度分布、消费行为分布,找出其中的规律。用户分层。依据上面的数据分析结论，再结合运营对用户需求的非常深入的了解，对用户进行分层。针对性措施。由于每层用户的特征和需求不同，所以针对性的运营措施也不同。看效果.每个针对性措施的结果都有指标作为目标，用来衡量最终效果.方式三：社群运营社群，有共同属性（如爱好、地域）的人群集合。社群运营，通过运营手段，集合和活跃这批用户，使他们与产品有持续、多频的联系.根据需求确定社群方向分析产品的目标用户人群,列出所有需求点，延伸出社群的方向。官方要资源倾斜在正确方向上的社群,助力其成长，也起到标杆示范作用。用户自我管理社群的制度和用户权益，由运营指定，并提供人力财力的支持。社群管理由用户负责,官方以完全开放的态度授权。闭环的激励体系无论是管理者、意见领袖,还是普通成员，社群都要能体现自己的价值，有参与的理由，有收益。这就需要设计一个闭环的激励体系,用户根据指定的游戏规则在社群玩，引导他成为社群的优秀成员,产品的优质活跃用户。衡量指标最基本的,带来的UV、贡献量、留存等等，哪怕是一个更长时间段内的，如两周或一个月；哪怕是在某一个特定时间段内的，如世界杯或春节。最坏的情况，这些数据都给不出，或看不出效果。至少可以看，运营操控着多少数量的用户，其中直接操控和外延覆盖的分别有多少.4.效果评估直接:是否达成预定目标数值，是一个明确结论。间接：在目标之外的其他方面,获得了无法具体量化的收益.如，品牌认知度增强、用户对产品定位认知清晰、站外用户自发传播内容、核心用户组织架构建立。四。7个建议1。提前做计划每周日晚规划好下周的事，每天晚上review第二天的计划，把他们逐一写下来，时间点、预计效果、优先级一个都不能少。一定要保证在你坐在办公桌前面的时候，特别清楚自己要做什么。2。早到15分钟比其他同事提前15分钟到公司，倒杯水、看数据、回复邮件、浏览新闻，再检查当天的计划。这一系列的事完成后,身边的同事也来上班了。这时你已经完全准备充分，思路非常清晰,做起事也会游刃有余.3。学会放弃一般情况下，每周重点项目就1-2个。优先保证重点项目的进度和质量，产品就有进展，个人就有业绩。看看那些非重点项目，即使退后或放弃，其实对整体也没明显影响.4.给思考定一个deadline运营要搞出新奇有趣的事，所以常会有脑爆和闭门思考的环节，但很浪费时间。一定都要给思考的环节一个deadline，花费更多的时间不一定能得到更好的效果。5.owner意识不管你负责整个产品，还是某个方向，甚至一个小活动，你都必须把自己看成这个事的owner,为结果负责。这是主人翁意识,尤其是针对所谓级别不高、负责细分业务的同事。鼓励大家以自我为中心出发，努力调动上下左右360度的资源，去做好负责的事.6。保持正能量正能量不仅是一种心态,而是三观正，会更积极、主动、乐观的面对工作和生活.这保证自己有一个稳定的、好的状态，对工作有帮助，也提高生活质量.7.学会向上管理在明确上面分工的基础上,要求下级更主动、更提前量的做好规划或给出解决问题的办法，然后去推动上级.这个自下而上发起的沟通和推进过程，就是向上管理的精髓。PS:详细内容和案例,请点击阅读提升运营工作效率的4个技巧以及给新入职运营同事的六点建议五。推荐书单1。点石成金，互联网人入门必读，教你学会用户体验为上的理念，非常易读2。定位，非常重要，是分析问题的第一步，对项目有决定性意义3.游戏改变世界,用户运营就是带着用户玩,加一些游戏的元素进去呢4。启示录，运营和产品新人必读，属于见效快但不根治的那种5。重来，教你明白运营和产品背后的问题本质,易读6.长尾理论，长尾效应正是借助互联网才更好的释放，这里可能有你会忽略的用户需求或市场7.思考快与慢，感性和理性的关系，学会理解用户看到你的产品的感受8.认知盈余，用户为啥贡献优质内容，是咋想的呢？看这本书毕竟是做用户的运营，还是要关注人、人性、群体的特性和规律，另外还可以多读历史，很多东西是触类旁通的。对于运营来讲，没有直达效果的神书。