人力资源统计学模拟试卷和答案.doc

北京语言大学网络教育学院人力资源统计学模拟试卷一注意： 1。试卷保密,考生不得将试卷带出考场或撕页,否则成绩作废.请监考老师负责监督。2。请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3。本试卷满分100分，答题时间为90分钟。4。本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上,答在试题卷上不给分。一、单项选择题：(本大题共10小题，每小题3分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分。1、国民经济活动的基本单位是（ ）。A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是( ）。A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（ ）。A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是( ）。A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（ ）。A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（ )。A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（ )。A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（ ）。A、制度内实际工作时间=制度工作时间出勤时间停工时间非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间停工时间非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是( ）。A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（ )。A、消毒室B、公共浴室C、理发室D、哺乳室二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分.11、企业福利费支出包括( )。A、集体福利事业补贴B、职工文娱体育宣传费C、集体福利设施费D、职工生活困难补助费E、职工探亲路费补贴12、企业工人的分组方法有（ ）。A、按与生产作业的关系程度B、按劳动技能水平高低C、按生产技术水平高低D、按劳动定额的完成程度E、按操作年限长短13、劳动过程因素包括（ ）.A、劳动组织制度B、工艺流程、作业安排和劳动强度C、安全防护设备D、人体器官或系统的紧张程度E、使用的劳动工具和体位状况等14、企业劳动争议统计的原则有( ）。A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况,原始记录的内容应包括( ）.A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、 填表人及责任人签章三、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、论述企业人力资源管理统计的指标体系17、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。四、计算题（本大题共1小题,每小题15分，共15分）18、山西某煤炭企业资料如下表：年份20002008总产量（万吨）40009000平均职工人数(人）10001500问题：(1）计算报告期、基期的劳动生产率 （2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响五、综合计算分析题(本大题共1小题,每小题20分，共20分)19、某企业某月份（30日）有假8天，采取一班制劳动,每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日3,非全日缺勤4000工时;全日停工1000工日，其中被利用800工日,非全日停工2600工时;全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日,加点6000小时.（1）计算该企业的日历工时数、分假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数;(2)分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。人力资源统计学模拟试卷一答案一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题3分，共30分）题号12345678910答案CBAACCACDA二、【多项选择题】(本大题共5小题，每小题3分,共15分）题号1112131415答案ABCDACDEABDEACEABCDE三、【论述题】(本大题共2小题，每小题10分,共20分）16、标准答案：企业人力资源数量与素质统计；2。企业人力资源的生活日分配统计;3.劳动环境与劳动保护统计;4。劳动生产率与劳动效益统计；5。劳动定额统计；6。劳动报酬统计;7.企业人力资源开发统计；8。企业人力费用统计；9.劳动关系同济;10。企业社会保险统计.复习范围或考核目标:第一章第四节17、标准答案:企业在实际工作中，一般是按工作性质的不同，将计算劳动定额的形式分为工时定额和产量定额、看管定额。工时定额：是指生产单件合格产品的劳动时间消耗量规定的标准产量定额：是指单位时间内生产合格产品数量的标准看管定额:指规定作业者在劳动时间内看管设备的数量复习范围或考核目标：第五章第二节四、【计算题】(本大题共1小题，每小题15分，共15分) 18、标准答案：（1）报告期劳动生产率=9000/1500=6吨/人 基期劳动生产率=4000/1000=4吨/人(2）报告期比基期的劳动生产率增加125(90004000）/4000100=125 报告期比基期的职工人数增加50%（15001000）/1000100%=50% a、劳动生产率变动对总产量的影响=(64）1500=3000 这说明劳动生产率增加125%,使产量增加了3000吨 b、职工人数变动对部产量的影响 劳动力数量=产品产量/劳动生产率 如果劳动生产率不变，报告期比基期的生产率提高125，则人数需要2250人(100%+125)1000=2250 ,而实际上只用了1500人，企业节约了劳动力750人（22501500）。复习范围或考核目标：第九章第一节五、【综合计算分析题】（本大题共1小题,每小题20分，共20分） 19、标准答案：（1）企业日历工时=30*8*3000=720000（时) 休假工时=8*83000=192000（时） 制度工时=(308）8*3000=528000（时） 缺勤工时=3500*8+4000=32000(时） 出勤工时=528000-32000=496000（时） 停工工时=1000*8+2600=10600（时） 非生产工时=15008+1900=13900(时） 制度内实际工时=7200001920003200010600+80013900=472300（时） 全部实际工时=472300+90008+6000=550300(时) （2）出勤率=496000/528000*100%=93。94 出勤时间利用率=472300/496000100%=95.22 加班加点比重=(9000*8+6000)/550300*100%=14。17 加班强度=（90008+6000）/472300=16。51注意：计算这类题目时，应区分清工时和工日,若题目要求用工时的,而给出的是工日，则应将日8.复习范围或考核目标：第四章第二节北京语言大学网络教育学院人力资源统计学模拟试卷二注意： 1。试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废.请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律,考试作弊全部成绩以零分计算。3。本试卷满分100分,答题时间为90分钟。4。本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、单项选择题:（本大题共10小题,每小题3分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分。1、下列不属于企业人力资源统计内容的是().A、劳动报酬统计B、劳动定额统计C、生活日分配统计D、产品成本统计2、国民经济的基本单位是（)。A、事业单位B、企业C、全民所有制企业D、政府机构3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（）.A、编制外由单位支付工资的人员B、经单位批准自费脱产学习的人员C、编制内由单位支付工资的人员D、未出勤由单位支付工资的人员4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）。A、期末人数=期初人数本期增加人数本期减少人数B、期末人数=期初人数本期增加人数本期减少人数C、期末人数=期初人数本期增加人数本期减少人数D、期末人数=期初人数本期增加人数本期减少人数5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是(）。A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、全部实际工作时间6、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（）.A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额D、保险福利费用总额7、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（）。A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比8、反映劳动争议普遍程度的指标是（)。A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数的比重9、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（)。A、期末未完结件数期初申诉件数=本期处理件数本期未完结件数B、期末未完结件数期初申诉件数=期末处理件数期未未完结件数C、期初未完结件数本期申诉件数=期末处理件数本期未完结件数D、期初未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期末未完结件数10、社会保障体系要实现的最高目标是（）。A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分,共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。11、市场竞争在实质上表现为（)。A、产品价格的竞争B、人才素质的竞争C、人才水平的竞争D、人才的竞争E、产品质量的竞争12、下列属于劳动过程因素的包括（）。A、工艺流程B、劳动组织制度C、使用的劳动工具和体位状况D、化学因素E、作业安排和劳动强度13、下列属于现场培训的是（）。A、技术表演示范B、业余短训班C、师傅带学徒D、岗位练兵E、社会成人大中专班14、企业人工成本统计的范围包括（ ）。A、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的、人工成本包括直接费用的经费来源、不问计入人工成本的费用的经费来源、不考虑主入人工成本的费用的发放形式15、反映职工代表大会建立情况的指标有( ).、职工代表大会组建的数量、职工代表大会组建率、职工代表大会的召开次数、职工代表人数 、职工代表构成三、论述题(本大题共2小题，每小题15分，共30分）16、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。17、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。四、计算题（本大题共1小题，每小题15分，共15分）18、某企业资料如下表年份 基期报告期增长率产值（万元)51806980全部职工人数（人)40004800劳动生产率（万元/人）问题：（1）计算劳动生产率及增长率并把计算结果填入表中；（2）计算并分析劳动生产率变动对总产量及对劳动量的影响。五、综合计算分析题（本大题共1小题,每小题20分,共20分)（题目没有特殊要求,计算一律精确到2位小数）19、某企业2008年3月份(31天）有制度公休日8天，采取一班制劳动,每班8小时生产，工人月平均人数为900人，其它情况如下:问题：(1)计算该企业的制度工作时、出勤工作工时、制度内实际工作工时、全部实际工作时;（2）计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况；（3）分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。（要求写出计算公式，计算步骤）人力资源统计学模拟试卷二答案一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题3分，共30分)题号12345678910答案DBBDCAAADD二、【多项选择题】（本大题共5小题，每小题3分，共15分)题号1112131415答案BCDABCEACDABCDEABDE三、【论述题】（本大题共2小题，每小题10分,共20分）16、标准答案：1）生产作业区绿化情况分析。美化程度的指标主要有：A树木花草覆盖程度指标，覆盖率=厂区林木花草种植面积/厂区占地面积*100%;B按企业从业人员计算平均每人拥有的绿化面积指标,平均每人绿化面积占有量=厂区林木花草种植面积/全厂从业人员数.（2分）2）生产作业场地空气有害物质浓度的评价。生产作业场地的卫生标准一定要符合法定要求。A空气含尘浓度的表示方法:每立方米空气中所含粉尘的质量数和每立方厘米空气中所含粉尘的粒数；B超标倍数,超标倍数=（空气实测浓度-法定最高标准浓度）/法定最高标准浓度C超标率，超标率=超过允许浓度标准的样品数/实际测量的样本总数*100（2分）3）生产设备完好状况的分析。A生产设备完好程度指标,设备完好率=技术完好的设备数量/已安装的设备数量*100%B生产设备发生故障停开程度指标，设备故障发生率=生产设备故障停开台时/生产设备制度开动台时100%，制度开动台时=已安装设备台数*制度工作天数*工作日制度小时数-计划检修实用台数（2分）4)劳动保护防护设施达标分析。达标率=符合标准的检查点数/实际检查点数综合100%(2分)5）个人方法用品的发放与使用分析。A个人劳动防护用品发放状况指标,个人防护用品发放率=防护用品实际发放品种数/防护用品应该发放品种数100%，个人防护用品发放率=防护用品实际发放人数/防护用品规定发放人数100；B个人劳动方法用品实际使用情况指标，个人防护用品使用率=实际使用防护用品人数/领取防护用品人数*100(2分)复习范围或考核目标:第一章第一节17、标准答案：工作时间利用基本分析：研究企业工作时间的利用，须建立基本分析指标体系，包括出勤率、出勤时间利用率、和制度工作时间利用率.（1分）1） 出勤率，出勤率是在制度工作时间内，企业人员实际出勤到岗时间所占的比重，是表明劳动者在应出勤时间内,实际出勤上班的程度的基本指标。出勤率=计算期出勤工日/同期制度工作工日100%(1分）2） 出勤时间利用率。出勤时间利用率是制度内实际工作时间与出勤时间的比例，它表明企业劳动者出勤后，真正用在生产作业上的程度。出勤时间利用率=计算期制度内实际工作工日/同期出勤工日*100(1分)3） 制度工作时间利用率。制度工作时间是最大的应该利用与生产经营活动的时间，制度工作时间利用率是分析企业制度工作时间利用程度的综合性指标。制度工作时间利用率=计算期制度内实际工作工日/同期制度工作工日100%（1分）复习范围或考核目标：第六章第二节四、【计算题】(本大题共1小题，每小题15分,共15分） 18、标准答案:全部职工人数的增长率=(48004000)/4000=20.00%(1分）基期劳动生产率=基期产值/基期全部职工人数=5180/4000=1.30万元/人（1分)报告期劳动生产率=报告期产值/报告期全部职工人数=6980/4800=1。45万元/人(1分)劳动生产率增长率=（1。451。3）/1。3=11。54（1分)2）从表中可以看出,报告期的劳动生产率比基期提高0。15万元/人(1。451。30）。使总产值提高720万元（0。154800）。(2分）报告期的总产值比基期提高了34.75,如果劳动生产率不变，则劳动力数量必须增加34。75，从而使劳动力数量达到5390人（134.75*4000），但实际劳动力只有4800人,节约了590人的劳动力(3分）复习范围或考核目标：第九章第二节五、【综合计算分析题】(本大题共1小题，每小题20分，共20分) 19、标准答案：1）制度工作工时=（日历工日公假工日）每天工作小时数每天实有人数=（318)8*900=165600工时（2分）制度内实际工作工时=制度工作工时-缺勤工日每天工作小时数缺勤工时-非生产工日*每天工作小时数非生产工时停工工日每天工作小时数停工工时+停工被利用工日每天工作小时数=165600800*820003008-680-400*8700+3208=1656006400200024006803200700+2560=152780工时（2分）全部之际工作工时=制度内实际工作工时+加班工日每天工作小时数+加班工时=152780+500*8+800=157580工时（2分)复习范围或考核目标:第五章第三节北京语言大学网络教育学院人力资源统计学模拟试卷三注意: 1.试卷保密,考生不得将试卷带出考场或撕页,否则成绩作废。请监考老师负责监督.2.请各位考生注意考试纪律,考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分100分,答题时间为90分钟。4。本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、单项选择题：(本大题共10小题，每小题3分,共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分.1下列不属于企业人力资源统计内容的是（ )。A劳动报酬统计 B产品销售统计 C职业技能开发统计 D劳动保护与劳动环境统计2企业人力资源管理统计资料的主要来源是（ ）。A统计报表 B统计台帐 C原始记录 D统计图表3企业人力资源包括( ）。A自费脱产学习人员 B由本单位支付工资的计划外员工 C出国探亲人员 D参加劳动的在校学生4在社会主义市场经济条件下,企业间在平等条件下的竞争实质上是（ ）。A拥有的人力资源的竞争 B企业规模的竞争 C资金的竞争 D产品质量的竞争5为反映企业人力资源文化素质的构成及变化,可按 分组并编制 的分布数列,然后进行分析。A文化程度 不同空间 B文化程度 不同时间 C技术程度 不同时间 D技术程度 不同空间6为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（ ）分组。A学员的身份、职业 B学习程度 C学习形式 D学习专业7如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本( ）。A增加 B减少 C不变 D有时增加有时减少8报告期人工成本总额是4995元,基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（ ）。 A247 B247 C347 D299平均人工成本的计算公式是( ).A报告期人工成本总额除基期职工平均人数 B人工成本总额除产品产量C报告期人工成本总额除报告期职工平均人数 D报告期人工成本总额除报告期产品产量10本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件,上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是( ）.A10件 B9件 C8件 D7件二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分,共15分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。11年平均人数是指（ ）。A报告年人数总和 B报告年内平均每天拥有的人数C各季平均人数的平均数 D年中人数 E各月平均人数的平均数12研究工程技术人员时间利用的一般方法有（ )。A线形分析法 B对比分析法 C模拟分析法D相关分析法 E动态对比法13计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（ ）.A计量单位可比 B时间范围可比 C计算方法可比D空间范围可比 E计算口径与范围可比14对劳动主产率（x，千元/人)和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X，则表明( ）。A劳动生产率每提高1000元/人，工资增加80元 B劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元C工资每增加10元,劳动生产率提高700元/人D劳动生产率与工资线性相关 E劳动生产率与工资正相关15下列属于职业技能投资效果指标的有（ )。A工人平均技术等级提高指标 B职业技术培训收获率 C平均合理化建议提高率 D企业技术革新成果提高率 E徒工出师定级率三、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）16填齐工作时间构成关系图15（直接填在表中即可）,并用“倒算法”核算劳动者的实作工时。日 历 工 作 时 间公休时间12缺勤时间加班加点时间3停 工 时 间非生产时间4损失的工作时间517、工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差别？企业劳动定额完成程度指标与企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差别?如何分别利用这种差别用于分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响？四、计算题（本大题共1小题,每小题15分,共15分）18分析资料：某企业2000年4月份熟练工人每日在册人数为：111日608人,1222日612人,2330日为610人.其它资料如下：生产工人按熟练程度分组平均人数（人）平均工资(元）3月f04月f13月x04月x1熟练工人非熟练工人600400870700400750450生产工人1000580要求：（1）计算表中4月份熟练工人人数。(2）计算4月份生产工人平均工资。五、综合计算分析题（本大题共1小题，每小题20分，共20分)19下表为某企业两车间的统讲材料，请分别计算全厂劳动生主率可变给成指数、劳动生主率固定组成指数以及劳动生率结构影响指数，并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。人力资源统计学模拟试卷三答案一、【单项选择题】（本大题共10小题，每小题3分，共30分）题号12345678910答案BCBABBAACB二、【多项选择题】（本大题共5小题,每小题3分,共15分）题号1112131415答案BCEBDEBDEBDEACDE三、【论述题】(本大题共2小题，每小题10分，共20分)16、标准答案: 填表日 历 工 作 时 间公休时间1 制度工作时间2 出勤时间缺勤时间加班加点时间3 制度内实际工作时间停工时间非生产时间4 停工被利用时间损失的工作时间5 全部实际工作时间(15分）全部实作工时=制度工时缺勤工时停工工时非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时（5分）复习范围或考核目标：第六章第二节17、标准答案:工人定额完成程度指标（A）= （合格品数量+废品数量）(基本定额+追加定额） （2分)实耗总工时= 合格品数量X基本定额 + 实耗工时总数 （合格品数量+废品数量）X 追加定额+废品数量级X 基本定额 （5分） 实耗工时总数=企业劳动定额 + 企业劳动条件失常增耗工时完成程度指标（B） 占实耗工时的比重 （C）企业劳动定额综合 = 合格品数量 X 基本定额 （3分)完成程度指标（D） 实耗工时总数+停工工时总数+非生产工时总数+缺勤工时总数从A、B指标的分子看， 工人定额完成率比企业定额完成率多了因劳动条件失常增耗时间部分，而且A、B指标分母相同，故可利用分子的这种差别分析因劳动条件失常使企业定额完成率比工人定额完成率少完成部分（3分）从B、D指标的分母看，企业定额综合完成率的分母比企业定额完成分母多了停工工时、非生产工时和缺勤工时，而B、D指标分子相同，故可利用分母的这种差异分析由于劳动时间利用不充分，使企业定额综合完成率比企业定额完成率少完成部分.（3分)复习范围或考核目标：第五章第二节四、【计算题】（本大题共1小题，每小题15分,共15分） 18、标准答案:（1)4月份熟练工人人数= =608 X 11+612 X11 +610 X 8/30 =610（人）（2分）（2）4月份生产工人平均工资750 X 610 + 450 X 870 =573.65（元) （2分） 1480 复习范围或考核目标:第五章第三节五、【综合计算分析题】（本大题共1小题，每小题20分，共20分） 19、标准答案:（1)全厂劳动生产率可变指数=61000/4003600/2500=15。2514.4=105.9 (2分 ）(2)劳动生产率固定组成指数=15。2513。5=113% (2分）（3)全厂劳动生产率结构影响指数=13。514。4=93.8 （2分)根据上述三种指数的计算,可对全厂劳动生产率水平变化情况有一个全面的了解:A、甲乙两车间劳动生产率水平分别提高了25和5。9%（1分）使全厂劳动生率水平提高了13,（2分）从而使全厂劳动率水平的绝对数增加了（15。2513。5）=1。75万元/人,（2分)产值增长了1。75 X 4000=7000万元。 （2分）乙车间人员比重下降了10%，而劳动生产率水平低的甲车间人员比重却上升了10，(1分）从而导致了全厂劳动生产率水平下降了10093。8=6。2%，（1分) 绝对数下降了14。413。5=0。9万元/人，(2分）全厂总产值下降了0。9x400=3600万元。（2分)这两方面共同作用的结果,使全厂劳动生产水平平均提高了105.9%100%5。9，（1分）绝对数增加了15。2514.40.85万元/人，（1分)全厂总产值增加了0.85X4000=3400万元.（1分）复习范围或考核目标：第九章第二节