装饰公司奖惩制度.docx

装饰公司奖惩制度为了更好地激励员工的积极性，让员工激情工作，增强企业的忠诚度和凝聚力,使公司更好更快的发展。特制定奖罚制度.一、 精神奖励与经济奖励合并使用（ 1 8 g/ Hz2 N1、 精神奖励（1) 通报表扬（2）星级员工 通报：在公司会议上面提出表扬，在公司活动中宣传优秀表现。2 G） g Q y3 5 Y 星级员工： 公司设立星级光荣榜，放在公司明显的地方展示，每月都评定。2、 经济奖励（1）优秀表现200元（2）优异表现300元（4）杰出表现500元 (1）.优秀表现1. 出勤时间按照公司规定.9 k4 J3 p9 O/ 2 P7 ？（ u/ u2. 工作证佩戴整齐，服装按公司要求。3. 公司制度与纪律严格遵守。% Q: y AQ！ o） ” A9 |4。 积极配合领导工作，在工作中表现优秀。 F7 X S# C6 E g8 4 s5. 工作态度认真、负责，工作兢兢业业.5 z6 % U7 4 U0 h W6 M（2）.优异表现1。 首先符合达到优秀员工。5 6 UY！ pj！ e2。 工作业绩优秀,积极完成公司交给的任务。3。 业务能力优秀，经常帮助其他员工.* x6 z， 9 m（ r. q， h！ H Z4.公司方案与制度带头执行，为公司作出很大贡献 5 5 h/ c5 J/ x# F5对客户高度负责，从而获得业主表扬，为公司挣得荣誉。（3）杰出表现1. 符合优秀表现员工： e+ k O6 M2 7 T1 Z2。为公司出谋划划策，为公司创造大的效益。5 V5 w（ y- Z1 2 G S4 u3。能独挡一面,帮公司解决一些困难.3。奖励特例季度最佳员工评选：首先获得过杰出表现,业绩在公司排前列或每个月业绩一直增长，在这个季度表现极其优秀，为公司带来很大的效益，可以获得一次省外旅游机会，或获得奖金800元。， 7 x S* z j m备注：1。每个月以上都有评定名额，各一位。公司所有员工都有权参加评定。2.每个月公司有一次集体活动,为了丰富员工生活。; f& t0 T5 ； O（ o二、 行政处罚与经济处罚合并使! K; Y X（ t$ R* ?1、 行政处罚（1）口头警告示(2）轻微过失（3）一般过失7 q z PL, C） k9 $ l(4）来重过失（5）恶意过失2、 经济处罚! HS) O5 f： q4 rl(1）轻微过失50元(2）一般过失100元3 u k： u* T G（ L l（3)严重过失100元（4）恶意过失、立即除名6 3 N0 w. s8 i5 F3、 处罚分类(1）轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月；如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失,将视为严重过失；如在严重过失 h( W v h+ J1 b K+ t有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。（2)在处罚过失行为外,公司对未例的任何有损企业利益企业形象,破坏企业团结，违章违纪等过失作业相应处理.4、 有下列情形者，给予口头警告处理。M5 N6 ?8 k v） g2 s； h3 （1）不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况；2 K Z F7 N2 f! （2)在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作；/ O, jh1 w: G： K4 X： R B（3)上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报;： U, M d0 D h， Z+ z： e（4）外出公干不填登记表，未经批准者； s O E: j5 Q。 w6 _/ S K% （5）在工作时间离岗串岗,未负工作使命而离岗。5、 有下列情形者，给予轻微过失处理。Y！ u5 H1 o2 D m F 以下内容需要积分高于 86 才可浏览（1）出入工作区域不佩带工号牌，上班不穿工装；（2)外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者；（3）做出不符合卫生之行为,如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者；（4）工作不配合，拒绝合作者；(5）下班后不清理工作台上的工具、文件,不关类、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生者；6、 有下列情形者，给予一般过失处理.(1）不服从上司正常的工作安排、调动、管理者； _: j， f7 f9 d2 e， q（2）违反工作流程,影响工作效率者；（3)未经领导批准处出公干不归者；0 i$ h l W4 G！ r, Q/ P7 M s(4）偷盗公司或他人财物价值在20元以内，除处以一般过失外，再按“以一罚十标准予以罚款；（5）未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者。7、 有下列情形者，给予严重过失处理。9 N; , 9 o/ a, l（1）因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，造成经济损失做出赔偿；(2）隐蔽工程不做隐蔽记录者；(3)拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者；3 # J4 K； q- u2 2 q3 z（4）故意损坏公司财物者；， 2 E6 w- J7 G） o） P3 n（5）工作场所无理取闹者。8、 有下列情形者，给予恶意过失处理直至除名。9 k4 ? R B” ！ 7 A9 O; _3 y（1）屡次违反公司制度，经教育不改,明知故犯者; h- B， x9 o. M（ O1 K: g+ h(2)严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损失者；（3）有兼职行为严重影响本职工作和公司声誉者；（4）盗窃公司或个人财物价值20元以上者,或盗窃公司技术资料和重要文件者，被依法追求刑事责任者.备注:公司制度严格执行，原则为人性化管人，制度化管事.