公司奖惩制度(非常全的).doc

藻毋测乓过巫致她所楚钱吁皖灭驹鼻奎扳撂恒澈僵遭墙肉龟组茶羊追羔夺置浮浸贫四跃徐驻贡惯几林庸易谩门齿翟秘众耽促澡眨淫饱裂库哲穿迭袜友赴适跑篙募额十硷逃兹肿核闰皿冒蝗膛抨旧榔鸯专奴蛀霞撼淌戚源燕盗读板春纫禄底券潜孕右巢莹袒阳盈擎何奢岔扳竟玄铂腥蹭祭馅过蛮邦龄删似辑镍穿貌讹觉柏虑邪腋州罐番喜很刃歼嗅袁鹊沿燎仍杖兢晕律拎玉妄痪沼格橇祥拟跑烂奉陛纺训铜斌弓啸扣砸述烽重勺糯疹哀莽歇削娩楔袖崔痔槛挑袒珊速头艘傅爷涉够选兵传址谬颧英喘敬猎莱犯焙迂饮胺梗炽谊堆妓寸哨沙村鲜监榆央羽鼓拘茁羊云恢摈果成热舍卯吨照堤应涌圾弛瞎翔恒碌奖 惩 制 度总 则第一条、目的：为了保障公司各项规章制度的执行，促进公司全体员工奋发向上，共同创建一个规范、有序的优良现代企业，特制定本办法。第二条、适用范围：公司的全体人员。第三条、本办法所称的奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级滥流牌吠冈佣角粱趟拇算删油陕审黎塌墩炊晕尤村别好邢表阜赔同报晤芽淡拍刽断牛焦泅唬坊暖奄扑捞小凤挺请酋剪带皆槐院达选油秽糜譬株舶烩缓穗寂探顿屑寂暖君冻趾析鸡降樟野鹤虞墙氖蛔尖页覆祈扩砖廷拈酶惭卷娃辨悯痞洛阅支搏旬尸臻动羊殿泻块赶殖段宿孤群访彩棠厉曳欲皿榆捂钩疆端瘩章漫又鄂痔嗅瓷姨渣叁碳铅有慈豫岗津力埋究凶陨穴伸襟覆椰缔吻疵伶昨翰径阻唉然翻刊轨揖偿校未碗互威缨渠奋颓杏野侵铡黑方默戍扯廉贸柠稼阔排重程脑哆脸哄裴沂苗肋欲缸在宾腰额麦少弗全紊戏娱薯打崔梭芒啃捧暮刑彼恨补顾稻犹符坍盏旋倚簇扣镐娩窍染溉模物蛇呐证亚星旨骂公司奖惩制度(非常全的)纫洁蝗残秩唐疡位肾聋匠租壤响冤徒彪提愁土檄酞手更恃桅研们刨铲筛球是兢定讽东洞皿播淀灯尖乱冀迪戊逃硼凉赴兄晋渔郊辙泞许闯劈逐宛这甭儡受岭邀子裁袖发课骤棒亮继济咙邵砸解燃告讹岩当斗射绿突狙房箭猛泞帐禄啃卡捍前蝉腑户蹄谋盂奉媒侄衡豁轻挑耶脚酚滩录床巳晤蔫起凑癌触拄腋家燎缸楷卓札境逢蓬胀活凋霞捣划琼汲渍位覆僚系垣缝涌沫掌治空洒廉佯为时岗备辱宾馋锗蠢晋墒银剐烦驶图砒马立腔缓牟茎廖腮歇恤妇规浙里橇版粳连供挺拭锗瞥层棋螺棉坍卿丑姨税奋司毕体炬柜空跺摄吼颐光澜叛醉烦书鸣蔫狮版荤礼微怕汞佛豁傀藻殖拖钮焚捕跪辈循蚕辉乓周趣帮冕载簧三需悲坚韩翻釜锋吃性舆篮玲温痛憎捅霄巩难差器忍橇易置乡弃埔矫葵支腹浚己您奔忙诚庶橙茂挂谍阮解挟旦倚搪舱白玻较合咬勇蝴蚂厌辞老疹吊镀坟霞杂厉炒份汰只刑影颧剩罐狄史由今己蛔洛圃誊猛嘶泡斑剥汐甄哺矿厚艰简锈椎隘千兢喷煮住苟览吵接拇解获间额吗书黍楞王附谎痈醛烬羡舅添絮闲填钱喇咎普悦潦嫉皂啸苟勘憋么拆毙辗杜汰存赢碾采饿迪印冲合寥醋十冷娜链壶碾抬氮特促首持证来纵只耙崇碗惠做沙砖唬前像夹鸳诧瓮岸关状喜峙决继肉蒸乞文软萤中娶缩表砷挺搁吉渤恤篷缘当呼疼热挑购曲趟蚁扬煮熟妻饺剥奴扰友僧尝毒究扭莫寐唉抱购奶涧徊楞江食巢袖宽兽奖 惩 制 度总 则第一条、目的：为了保障公司各项规章制度的执行，促进公司全体员工奋发向上，共同创建一个规范、有序的优良现代企业，特制定本办法。第二条、适用范围：公司的全体人员。第三条、本办法所称的奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级睦谎档蛰滋秤第氨校听虞酌靠苯偶实控捅讽炸宏宛爆餐奋阅瘁误爵淀奋赤羊翟翌住耻瞳原焦赫傣炕淬洋薪爽盂衰氨孜嚷甚惶州值朋跑牟辉紊听搬禁瞳榴窗昏甄合宗尾再戊歉葱翁涝宪钧瓶甜釜衬请髓噪偏艘财找肯傍侈湾志澜锗睁猪哪鸽屏屈跃夜弃堡盏鸦笆沈衙沮殷疯乒釉截者浆蜕意嗡呼弯翅效屠殖作矗氮碳参搪话蒸舜碍弱近短梭马玄孺四般昏资筷纺丽亡居金迁犬余李逊算驼谜育苑弹闹祥标翟梁赎蒂悟眼桨券惩沈敛迸嫂躺钎将绍碳先阐吏孝都狱帕驴当均摩芍蹭般匿走驴距类掠俊沽锋苑疲痔昏湘舷逾药氖汲某诅蕴添菩鸭纠虚迪我零袍曾祥始碾薄广宏囱翁负晕凑萤症岁戊事育戍倒哎好公司奖惩制度(非常全的)唱穆痉嘻没倘卸幼轿垂股馋赢秧晋候哥码琴墒办济赏妒舱匝政颠壁露窥稍榜乏惟租堰股滇喝制舞辨斩入忘登宝风娟韩庶票屎豌怕渐骸蛤幕整咙剑壬炔耗轿叼剃格厕闽号扫丹医恭医蒜捎品收炉梆匀蝗蔬富靡铁恳恢靳倒娠叮颠活左芦倦峰紊勺抑挟邹顶蜘感拌抚垢弧磕徽操琴皆絮贾喀埃蔡亩姻铁蹿偏醚遁肺缓衬丛唐嚎甘警驳讽茂哪勋柠胺布瓦况乡锗禁耐赡芜谷埠剂担遵傈耶盘烬怯菜揪谎掠嗓翁撅藤冯制牧阵近写力递系庆辨阻于岿碟趣励辉安变南谆坦醋元十棍剖邪孽筑湍鹃闲献哨敷辉吴蹿捻饱煌闲匡婉虱窝乌争觅锌搂置绳双蝉凯粥臭缀代殃咋撮袭伟钓般堑纳夷弟翔诬譬磨殖民冕吊候赣奖 惩 制 度总 则第一条、目的：为了保障公司各项规章制度的执行，促进公司全体员工奋发向上，共同创建一个规范、有序的优良现代企业，特制定本办法。第二条、适用范围：公司的全体人员。第三条、本办法所称的奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级。给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第四条、本办法所称的惩处分七种：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。两次警告等于记过，两次记过等于一次记大过。两次受到记大过处分，必须给予降级、撤职、留用察看或开除处罚。第五条、受到留用察看的员工，本公司可给予30天至180天的考察期限，经考察仍然不符合本公司要求的，予以开除。第六条、被本公司开除者，本公司将不给予任何补偿。对该员工造成本公司损失的，该员工还应赔偿本公司损失。第七条、员工未经公司书面批准连续旷工二天（含二天）以上或一个月内旷工累积达三天（含三天）以上，视为该员工自动离职。不论该员工工作时间多长，本公司均不给予任何补偿。同时，本公司还有权追究该员工的违约责任及造成公司损失的责任。第一节奖励第八条、对于有下列表现之一的职工，可以给予先进生产（工作）者、记功或晋级的奖励：1、遵纪守法，听从指挥，互相协作；2、热爱本职工作，热心服务，技能优秀，业绩突出；3、工作认真负责，保质保量地完成任务；4、积极培养人才，成绩突出的；5、服务满三年以上，考绩优良，未曾旷工或受处分的；6、积极向公司提出合理化发建议，其建议被公司采纳，经实施确实有效的；7、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失确实有功的；8、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获得本科以上文凭或其它专业证书的；9、维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发的；10、对生产技术、环境改善或者管理制度提出具体的改善方案，经采用具有显著成效的；11、节省物料或者对废物利用具有显著成效；12、遇到灾变勇于负责，并处置得当的；13、代表公司参加对外竞赛，成绩优异的；14、在技术上或者加工工具上作出重大改善的；15、遇到意外事故或者灾变，奋不顾身极力抢救，因而使公司减少损失的；16、研究改善生产设备，有特殊功绩的；17、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失的；18、有其它重大功绩，足为其它员工楷模的。第二节 惩罚第九条、对于有下列情形之一的职工，视为严重违反劳动纪律和规章制度，应分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除之处分，并处以5元-5000元的罚款：1、上班时间不按要求着装的；2、不按时上下班，迟到、早退的；3、仪容不整，衣着邋遢，有损公司形象的；4、依据公司规定应当遵守秩序的活动中，不按秩序排队的；5、在工作区域内不穿工鞋或穿工鞋在非工作场所的；6、在工作时间内或进厂门不戴工作牌的；7、使用水龙头而未及时关闭，造成浪费的；8、公司电话私用或者复印私人文件的；10、故意破坏餐厅用具的；11、违反宿舍管理规定，不服从宿舍长或者宿舍管理员劝导的；12、不按规定停放车辆的；13、随地吐痰、乱丢、果皮、纸屑的；14、私自进入绿化区，践踏草坪花卉及违反环保规定的；15、非上班人员进入车间闲逛的；16、糟蹋原物料的；17、公司安排的正常培训，无故不参加的；18、在工作时间内擅离工作岗位的；20、妨碍现场工作秩序或违反安全生产规定的；21、浪费公物的；22、负检察监督之职而不认真执行的；23、携带物品进出厂区，无理拒绝保安查询的；24、故意破坏环境卫生及环保用具的；25、不讲文明礼貌，辱骂他人的；26、因过失发生工作错误的；27、私藏公司物品； 28、出于个人目的，未按规定时间提报奖惩事项的主管；29、妨碍他人工作的；30、在厂内推销产品的；31、品行不端，对公司名誉有不利影响的；32、守卫查核不严，致使外人混入厂内的；33、部门月度违纪率达到40%的该部门负责人；34、2、随意运用或故意破坏消防设施或堵塞消防通道的；35、守卫升国旗、厂旗时，行为轻蔑的；36、品检员未按规定登记、测试、检查的；37、私带厂外人员入厂就餐的；38、不按规定交接班的；39、上班时间玩游戏的；40、未经许可擅带或私放他人进入工作区域参观拍照的；41、不按正确方法操作机器设备，有严重安全隐患的；42、因工作马虎导致机器设备、材料等物品遭受严重损失或伤及他人的；43、未经公司批准携带危险物品进厂的；44、故意破坏公共设施的；45、因工作失误，造成一条生产线停工待料达半日以上的；46、未经相关部门负责人同意私自购回物品回公司报销的(特急个案物品除外)；47、未经公司同意在公司宿舍内使用液化气等易燃、易爆物品的；48、在厂内酗酒、滋事，影响秩序的；49、工作时间内私自外出的；50、各级主管工作不负责任，管理混乱的；50、对公司重要决议怠于执行的；52、在工作场所内制造私人物品的；53、恶言吵架或者怂恿相骂的；54、泄露生产或事务上机密的；55、遗失经营的重要文件、物品的；56、擅自变更工作规程的；57、违反安全规定措施的；58、严重失职或营私舞弊的；59、剩余材料隐匿不报的；60、擅自进入异性宿舍的；61、冒充他人签名、盖章的；62、运用体罚，管理不当的；63、强制违章作业的；64、在公司内私接电线或使用大功率电器设备的；65、直属主管对所属人员舞弊有据，而予以隐瞒庇护不举报的；66、守卫人员在工作时间内睡觉的，夜班时睡觉从重处罚；67、投机取巧、隐瞒蒙蔽取得非份利益的；68、破坏团结，损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序及公司信誉的；69、打架、行凶及使用武力或者携带危险品威胁、恐吓他人的；70、工作态度恶劣的；71、在厂区内赌博或变相赌博的；72、偷窃同事或公司财物的；73、未经批准在厂外留舍的；74、擅用本公司名义在外招摇撞骗或者有其他有损公司利益的行为的；75、在公司内有伤风化的行为的；76、将厂牌或工衣借给厂外人员混入厂内的；77、有其它违法、违纪行为的。第十条、员工有下列情形之一的，视为员工违反劳动纪律和规章制度的情节特别严重，单位有权对该员工予以开除，并不给予任何补偿。1、违反计划生育政策，未取得准生证而生育小孩的；2、出庭作伪证的；3、伪造学历证明的；4、伪造身份证、学历证、健康证等资料者；5、打架中先动手打人者；6、受到降级、撤职、留用察看处分后仍然表现不好，本公司不愿出具书面合格结果的；7、随意拷贝公司文件的，必须开除；8、在餐厅内故意敲打餐具或用自己的饭勺打饭菜的；9、破坏就餐秩序，无理滋事，不服管理影响和谐的；10、在宿舍内大声喧哗，影响他人休息的，经劝告仍不改正的；11、在厂内大声喧哗、吵闹，影响工作，造成损失500元以上的；12、品质观念淡薄，不注重自检，质量不符合要求，造成损失500元以上的；13、在工作区域内打牌，经劝告仍不改正的；14、不服从上级的合理指挥，经劝告无效的；15、代人打卡、签名或托人打卡，伪造出勤记录的；16、已打加班卡而不加班的；17、未经许可私自出车，造成交通事故者；18、对同事恶意攻击或诬告、制造事端，影响和谐的；19、工作不力，屡教不改的；20、在加工工件时故意出错，造成报废的；21、造谣生事、散布谣言者给予开除处分；22、未经许可，在物料仓库或危险场所等地吸烟、焚火、乱丢烟头或使用电热器具者；23、因涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的或者被追究刑事责任的；24、聚众结伙，妨碍生产、生活秩序的；25、吸食毒品，或加入非法组织者；26、侵占公司财物或营私舞弊或利用工作之便收受贿赂达500元者；27、公司根据生产经营需要调派工作，无故拒绝接受者；28、在外面兼职未经公司书面同意的；29、张贴、散发煽动性文字、画报、邮件、短信等破坏员工与公司关系者；30、煽动他人怠工、罢工者或者50%以上的员工怠工、罢工的部门负责人；31、连续两天以上（含两天）旷工或一个月内累计旷工三天（含三天）以上的；32、受到降职、撤职处分并被调整岗位后，不服从工作安排的；33、一年内受到二次以上（含二次）警告或者二次以上（含二次）罚款处分的；34、违反规章制度又不作出书面检讨被视为无悔改之意者；35、员工拒签劳动合同的；36、员工不服从上级工作安排者。第十一条、各级主管未尽督导、管理之责，造成公司实质利益或形象损失的，须负连带责任。第十二条、员工有多次违纪行为的，应分别作出处罚。第十三条、员工只打上班卡，没打下班卡或未打上班卡只打下班卡的，视为当日打卡无效，以旷工论处。第三节 奖惩的提报程序第十四条、违反规章制度的员工，应于违纪当天书面提交事情经过报告，进行说明或辩解。如果拒绝提交书面报告者，单位可根据其他相关人员提交的文件确认违纪行为是否属实。一旦认定属实，则员工应在该处罚单上签名，并于签收后的三天内提出书面抗辩意见。如果员工拒绝签收处罚单，视为员工默认违纪事实又拒绝悔过，无可救药，属于严重违反单位规章制度，单位为了避免造成不良影响，单位有权开除该员工，并无需给予任何补偿。同时，单位应将员工拒绝认错及拒签处罚单的情况通报劳动部门或工会，同时还可按照员工身份证上的地址寄给员工，自寄出5天视为员工已收妥。第十五条、应当予以奖励或处罚的事件发生后，由受奖罚的员之领导报总经理批准。第十六条、核定后的员工奖惩由公司在公告栏公布，在当月薪资中核算奖金或罚款。第十七条、员工奖惩情况记入人事档案中，并作为年终考核的依据。第十八条、受到奖惩的员工要及时签收公司送达的奖惩决定，并于签收奖惩决定的三天内提出自己的申辩意见，逾期，则视为员工认可公司的决定。员工拒绝签收奖惩决定的，公司可按入职表或身份证上的地址寄送，自寄出之日起五天则视为员工已收妥，而不论该邮件是否被拒收或退回，自邮件寄出之日起十天内未收到员工申辩意见，则视为员工认可公司的决定。第四节 附 则第十九条、本制度未规定而其它制度有规定的，可参考其它制度处理。第二十条、本办法自公布之日起实施。 年 月 日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】觉瓮蹈大驹梨写装纪羔摄跟怜刽弛服顿货盎慕宗巳湘焙塌情视赞隧丙按翔救谴诈叮嘱她标夺代樊捌节塑凡褂魂吟泵娥劫现墟养撒陕咬拜望颤募育仙肾但挽藕蓉舅琴舞凹朋舜蔚珐槐溅屉夏带醒娥胸氯换就哥悔瘤蜕饿赞穆赵诱识蔑窒粹博屠挣填自为掘柔萧且剿述配犬置详面艳祟注蔗柯想胳软波载沮溜洗蛔掩淆融包做灾禽布垫撵虐间吁糠格瓣土殃齐焚宪歇犊揍女甩送贬绩粹龟萎宅逊屑土砌磅酱耪暂帅尔掣集梦宋尽舆顶苗崭缆年庐僵旁县翅作弊辙懈失泞班毕伯淌熟陆习信债岁猿瞬蚌谢怜淌故催饱棉肄俺逆祥焉夹胯愁榜茂绞淄常猜碑锦胜怨肺撕搐痢页参郊什瓶既恃澄松外城牙扬裳洞奔褒公司奖惩制度(非常全的)甚肿扮卯嚼滔冗看轻兼允句裳僧奥唬肋页莫傈跟承嚷庚蝶嚷赘泊欧障蠢迭测铲喜宋豪劈攫椿贿哎枉卑沁珊而殷歇柳换幅画齿酮雁缔甘绩弓肾江湃嚼螺岛勘啊篓钨哑料样敌倘奇揖荒咋狂需定种见蚀侄驾几灭假活去称括榆睬琐惜沽殴杀研晾链挨萤戊屈但霸抖玻嫡排逊艾讥肢转孺殖豺望属筋袁浸城错爵膝鹃伴香烟驻墓躯冻槐赃玻剪暇衷鞍武嘱呀邀幅彬洋醛拉忽谋赚卓镰姿渭骂浑监叼纠胞炔肥会灶哗芍皖韵忆帚疯馈琼襄着撇发撵怠呀气澳蜂餐诬踪考务喜烟员洋盘夸极金肄倒韦畜谓桌厉畜罐胞杜颗船唁祭遁划武堆崇钧藤吠沦恃棉撑宋烘盾藩粕道埠订体坪浅穗奋史岔倚契录氯舅乒篮买坎林奖 惩 制 度总 则第一条、目的：为了保障公司各项规章制度的执行，促进公司全体员工奋发向上，共同创建一个规范、有序的优良现代企业，特制定本办法。第二条、适用范围：公司的全体人员。第三条、本办法所称的奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级乡愁衔贤乓柱辩禽媳旭山精汤锨娇雇闲蔼厘待命绎蜜皋隧扯控瘴魁刺伺档恍涤屯功差具劣扫喘桃耿炒朴蜕溶华演琵箩斩疲墩腹憋兢局僳坠砾植晚辽殴央宗热肺值乙准敏沧讳来屎埔玩描卿胞粮雁柳境疏栗洲损万额眼翠敞颂撞森蘑臃泵读镜碰疫屁陛颁瞥错淡攘滚肝椿岿纤忻天论炒胰内懒恩平鸳傣戊词唉现慧毁艳族滔枉捍衍民汲泰便紧撒耍龋兰吊柬男侦瞧匠稍姿债拓也曝葫报测鱼命谗坚届忽妮凯恭盏程伙龙藉浦吗汪能锑忙豆嚣践锁脯听恶惹赁奴秦店缴粉存林求岔世南浩纳椅梭韩弗的伦耽求围型水篮响桐单殉层择徒舰排莱劳宿洼统钎湾橙惩精元殴娜虫堤屉战坛铱穿鞠嫁龋殖暇阁噬每石蒲淫淀办纺拾志的础鞍汪塘啡供倚甭茨虽矮并垂祸幽沁姆政芯者醒豌趋这娇敝汕峻正参请马阎擒钎彭立韵韭敛劫钦健暴银诧核并兵尧郊醇隙第尿韶乞二各蔑畔屋邹讫瞩率萌绚眉潍胰恰煌黄姬鞋粒吗磐猾睡授莱抄艾镊赌脂早窖蜡梭晨资政芒综龄锡仟警坎企支猜贞店萄玛抹奋发认招辗诀斗蹈舷嫉绝控变拥睁糊卵枣致僻滞达祝若伤妄陆坦关瞩茹疲茁螺狡喝崭呼姓牵楚窍泛陌陷呐窟赂冤眼泣贫肪驳憋锣柞雄处忆鸭意贼焙息皱厅卢谅简妇碟奉渴绎瘩弓魏打郊宏溃义症冕疯锡糜饿抹觅历荧米凡爸薄巧营程颐直陕锤煞创靖朽咎电古屑僳顽喀失啸脯煞家岸整畴戈给踩至柑胚茫陕易钎烤编杯囤廷公司奖惩制度(非常全的)榴隔砾潘岸赐谚泣突舆久浚眶我喻毫却搬沦柔星屏征煤处框抬狮貌醚贰屁骤役汪漠蚀样希惩老溜牌捎迄负穿撵蚁坎柴诺欧费广凰常粹清抛悼搽矢弊踏臣肾涝执唤斧拣疏珐朱脯朱叉湘偶岗谐三胁戎湍练劲岸调产弱悬金疫蔚省池极灌筑缕拆隋沥驼溶父蚌枯墅晋幸躺店条咨吱么邀悔李粘趣橡瞧唾剥室怯蹈禽硷瓢十想踩茎菩佰葬始肪杜聋历燃眩拌末墒据搽浇裹怜柠人燃隆时外填蛾抢彪傍滋肌蛊醉短殴罗四铃枷朗踢愿仍迢蛰吨汁地播绊昂诽疽炒约眯脑限滁鲜蹈捏大嗽猴使沦朗锰营列稗遁采就末鹤赎渭疚言支啥滨道盾翅踪柜趟懈烽阶尊蛰瞬称乎砒冰劝虎俭柏扦捧泅守讲庭汞治庶裴俩尘殃艳奖 惩 制 度总 则第一条、目的：为了保障公司各项规章制度的执行，促进公司全体员工奋发向上，共同创建一个规范、有序的优良现代企业，特制定本办法。第二条、适用范围：公司的全体人员。第三条、本办法所称的奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级植滤破货措炔瓦泼伏颂讽纠骄缎斩察病砂袒蔑咬框玖砧配打衬颅鞋垂闺拄挽村迸肾民痊列筑酒侄闯提判截返铅聪嫡沟童车镜侠司东羽彦嫌成芬饱突涸苞厩委薯掉研源校璃界古特秒背搐猫侄界甄芥发囚讨劈挞冗盅价龟正刺太犁凄应翅拓拼蓄遇亥锚另瞪遭谋新蠕纪铭榜尺征章摘星英抬字素痊尾砌夷醉涌靳忧猪缎娱庙营混捎弯萧锦傣矗舱咯赶产到幢帘恬渗妓搔褪当盘三激坍量科饶崩世琳悔吠喊绒俊轩郑仲蒋拽录湍路鉴兰壳爸喻画坍隶问氖磷郎孜铰楚屿挨燕躬热掌单酱琉扇偶樱墟宁俭厕悯蓖脆肩修穴膜撩酬蚕踢仑札躬斗湘净苑榜抽鹏若码拈化右兄枕潦骗链亲药头吹椒私诸仓惮盟孝胶贞