丰南幼儿园合同制教师工资改革方案.doc

================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============

丰南幼儿园合同制教师工资改革方案

　　丰南幼儿园合同制教师工资改革方案
　　一、指导思想：
　　为了更好地调动合同制教师教书育人、服务育人的积极性，全面贯彻党的教育方针,进一步提高教育教学质量和学校整体的办学效益。我园特制定以下民办教师工资改革方案，望予以批准.
　　一、人员范围：
　　与丰南中心幼儿园有固定合同的全体合同制教师和后勤保育人员.
　　二、工资结构与具体内容:
　　从原先的基本工资、月考核奖、福利、奖金的四类项目，改为以下工资发放方式:
　　1。合同制教师
　　项目
有无资格证书
　　基本工资
学历工资
工龄工资
福利
奖金
　　本科
大专
幼师
　　待遇
　　有教师资格证书
　　无教师资格证书
　　其中：月考核包括：出勤和工作考核。以10个月计算。
　　每学期的月考核汇加学期考核分作为学期奖金的发放依据，分为一等奖、二等奖、三等奖。
　　2.公办教师
　　每学期的月考核汇加学期考核分作为学期奖金的发放依据，分为一等奖、二等奖、三等奖.
　　3.后勤保育人员
　　项目
基本工资
福利
奖金
　　其中：月考核包括:出勤与工作考核.
　　每学期的月考核汇总分作为学期奖金的发放依据,分为一等奖、二等奖、三等奖。
　　三、发放办法：
　　1.合同制教师的基本工资,按有无幼儿教师资格证,以每月770元或570元的基数发放。并将其中的180元拿出来，用于月考核工资考核发放,考核教师在月工作中的出勤和工作表现情况。
　　2.学历工资的发放:教师部分按本科、大专、幼师学历，分层次发放;
　　3。教师的工龄工资均以10元/月、年的统一基数发放。
　　4.教师和后勤保育人员的福利分别以1500元/年、1400元/年的统一基数发放。
　　5。教师奖金发放金额为5000元/年,在具体的发放过程中，以90%为基数，10％为考核上浮金额或下降金额.

--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载--------------------- ~ 4 ~