事业单位公开招聘工作自查报告与事业单位副主任竞聘报告汇编.doc

第 17 页 共 17 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转发上级部门关于做好XX年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知（昆人社通？XX？200号）的要求，按照上级部门统一部署,我单位高度重视，成立了由xxx所长任组长，xxxx副所长及办公室为组员的工作小组,工作小组认真学习事业单位公开招聘工作人员暂行规定（即：中华人民共和国原人事部第6号令）、市事业单位公开招聘人员办法（试行)(昆政办?XX？80号）等相关文件，结合单位实际情况，认真开展公开招聘情况自查工作，在自查工作中，没有发现违规情况,现将情况报告如下:一、单位人员情况我单位现有编制xxx人,现有在职在编xxx人. 二、XXXX年公开招聘情况XX年计划公开招聘专业技术人员x人，实际公开招聘专业技术人员x人；XX年计划公开招聘专业技术人员x人,实际公开招聘专业技术人员x人；XX年计划公开招聘管理人员x人、专业技术人员x人,实际公开招聘管理人员1人、专业技术人员x人.二、招聘主要做法（1）根据单位工作需要和编制情况，向主管部门申报计划，取得同意后，向编办申请编制使用计划，待编制审核批复后，由上级部门制定公开招聘工作人员简章和方案，报市人力资源和社会保障局审核并备案，公开招聘工作人员简章和方案经审核通过后,在*市科技局公开网站、*市人力资源和社会保障局公开网站公布。（2）报名采取网络报名的方式向招聘单位进行报名,我单位由办公室对报名人员进行资格条件初审.通过初审的通知本人在规定时间内,带齐规定的相关证件原件和复印件到单位现场进行复审，审核的内容由报名者现场签字认可，并签报考诚信承诺书。审核通过人员，经上报上级部门审核后在公开网站公示,无异议后，才能进入笔试环节。（3)笔试和面试均由市人社局考试中心命题,参加笔试人员，在考试现场验明身份,并由本人签字方能参加笔试。笔试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照*市事业单位公开招聘人员办法（试行）规定的面试人数，按规定人数取最高分进入面试环节.参加面试人员,在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加面试,面试成绩当场告知,并由面试者签字认可.面试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照计划招聘数,取综合成绩最高分者参加体检及考核。“笔试+面试全过程由招聘单位、主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门人员参加，目的就是要做到“公开、公平、公正”，防止暗箱操作和腐败现象发生。（4）体检合格人员，由单位派专人到毕业学校(学校在外省的发函）进行在校期间的调查，调查内容主要为:政治思想表现、道德品质、在校表现、参加社会实践活动情况、奖惩及回避情况.考核合格者,由单位形成书面报告,并附规定证件复印件报*市科技局和*市人力资源和社会保障局审核并备案,待*市人力资源和社会保障局下达市事业单位聘用通知后,单位才正式通知本人已被录用。三、近三年无聘用政策性安置人员、从党政机关及其他企事业单位调入人员和其他方式聘用人员情况。四、无聘用不符合政策规定和未经公开招聘直接聘用的人员情况。xxxxxxxxxxx第三篇:事业单位招聘工作自查报告事业单位招聘工作自查报告市委组织部:事业单位公开招聘制度在全国推行以来,受到了全国社会各界的广泛关注和普遍认同，被誉为继公务员考试录用制度之后的又一项“阳光工程”。自XX年事业单位公开招聘人员暂行规定实施以来，我区事业单位招聘一直坚持凡进必考的公开、公平、公正招聘原则。为进一步加强对我区事业单位进人用人的监督管理，规范事业单位用人程序，根据000号文件精神，我区对XX年以来事业单位招聘情况进行了一次全面大清理，现将有关情况汇报如下:一、自查基本情况我区共有事业单位00个，共有00名工作人员。 XX年招聘事业单位人员00人，XX年招聘事业单位人员00人，XX年招聘事业单位人员00人，XX年招聘事业单位人员00名,其中除XX年政策性安置3名士官外，其余岗位均进行了公开招聘.二、总结主要做法1、切实加强领导，认真落实政策。一直以来,为了切实落实事业单位公开招聘各项政策，我区分管领导和区组织部、区纪委等相(本站向你推荐。）关部门负责人针对事业单位公开招聘人员暂行规定和省事业单位公开招聘试行办法等有关文件进行了专题集中学习。在请示市人社局事业单位管理科后，我们根据事业单位公开招聘人员暂行规定等法律法规，结合本地实际，制定招聘方案,再向市人社局请示，经审批后，由区政治部、纪委共同组织实施并接受社会各界监督。2、注意方法步骤，严把招聘关卡。一是严把资格审查关。在组织报名、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证（用人单位规定的各种工作资历凭证）.针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象，我们采取网上学历查验，确保考生资料真实可靠。二是严把考试关.凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由各用人单位出专业试题或到市考试院题库抽取,试卷取回后立即交区纪委保管。考场按高考标准布置,严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。面试中,我们参照录取公务员面试标准，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。三是严把体检关。体检采取统一体检的方式，我们先将入围考生进行集中，然后统一进行,做到了体检纪律严明,杜绝了各种违纪事件的发生。四是严把考察录用关.着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定.3、实施阳光作业,防止不正之风。为了规范招聘行为，防止各个环节上的随意性和不正之风，我们着力防止和克服各种腐败现象。一是坚持公开办事制度，公开每个环节，在政府网站上公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度。做到“政策公开、过程公开、结果公开”。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始至终邀请区纪委参与，并请电视台对全过程进行跟踪报道，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律.在招考和聘用过程中,实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设,严明了招聘纪律.年月日第四篇:事业单位公开招聘调研报告在人事考试中，事业单位公开招聘已成为人们关注的热点问题。它直接关系到事业单位人员素质的提高，是事业单位人事制度改革的首要环节.为规范人事行为，实现事业单位招聘的公开化、合法化、科学化，省市在事业单位招聘中,进行了大胆探索和尝试，积累了许多经验，找出了许多解决问题的方法，走出了一条适应事业单位公开招聘的新路子。经*市编委批准，XX年至XX年*市事业单位面向社会公开招聘工作人员，共有2200多名考生参加报名应试,录用了155名考生。为确保事业单位公开招考取得良好成效,*市委、市政府和有关部门把招聘工作提到重要议事日程来抓好、抓实，做到万无一失.一是市委、市政府高度重视。为做好事业单位公开招考工作，*市委、市政府下发了关于事业单位公开招聘工作人员的实施意见,规定全市全额和差额拨款事业单位新进人员，除国家政策性安置,或从外地引进的急需高级人才外,一律实行“凡进必考”,新进人员一律实行聘用制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，办理人事代理等相关手续.招考前市政府还多次招开会议，研究部署招聘工作中有关事宜，做到精心组织，缜密安排.招聘中，分管组织人事的副市长、副书记还亲临考场进行现场指导,从而有力保证了招考工作的顺利进行。二是人事部门做出样子。在招聘工作中，市人事局为了打消人们对招聘工作的疑虑和担心，在人才服务中心拿出职位,面向全市招考一名计算机专业毕业的高校毕业生，招考信息公布后，到人事局参加报名的考生达75人,经资格审查,确定60位考生参加笔试，通过笔试、面试、体检、考核、公示等程序,最后从高分到低分择优录。人事部门公开、公正地面向社会招聘工作人员，在社会上引起了不小的反响,用人单位纷纷参照人事局的做法，制定招考简章，认真组织落实，在组织人事部门的指导下,有条不紊开展招聘工作。人事部门敢喊“向我看齐”，对推进事业单位公开招聘工作起到了很好地带动和示范作用。三是规范操作，阳光作业.为圆满完成招聘计划，*市人事局制定出台了关于事业单位接受大中专毕业生实行考录制度的意见,明确了考录范围、对象，规定了招考计划、公开报名、组织考试和录用派遣等程序，各主管部门在人事部门的指导下做到精心组织、规范运作。为确保考试公开透明，*市人事局采取有效措施,在招聘中实行“三个公开”，即:招考信息公开。在事业单位招聘中，借助报纸、网络、电台等多种媒体将用人单位招聘人员的岗位、专业、范围、条件及招考办法向社会公开，扩大群众知晓的广度和深度。招聘程序公开。为规范招聘程序,市人事局和用人单位制定了招聘计划，发布了招聘公告（简章),明确了报考条件，对考生的笔试、面试、体检、考核、录用等环节，都请纪检、检查部门自始自终参加，每一步骤都做到公开透明。招聘结果公开。将录用人员名单在*人事人才网、*政府网站上公示七天。对在公示期间有来信来访或有异议的进行查处，并将查处结果向社会公布。由于*市在事业单位招聘中做到超前谋划、精心研究、规范运作，使事业单位招聘工作取得了良好成效。一是建立了科学的选人用人制度。事业单位在公开招聘前些时候，单位进人长官意志化，单位用人被各种人情关系所左右,在同等条件下优先录用上头领导的子女、同学的妻子、朋友的小姑，导致了在少数人中选人,领导说了算的腐败用人现象.事业单位公开招聘后引入竞争机制,实行“赛场选马”,扩展了单位进人选人渠道，增强了事业单位的竞争力，使用人单位能较自主选择到需要的优秀人才，做到优才优用,遏制了用人上的腐败现象。通过公开招聘，市正初步建立了一套科学选人用人机制，为事业单位改革打下了良好的基础。二是激发了人们的学习热情。 事业单位公开招聘，使能者上，庸者下，给人们增添了紧迫感和压力，大家学习自觉性普遍增强，树立了今天不学习，明天要落伍的思想意识.彻底废除了一纸文凭管一生的现象，激发了人们的学习的积极性，有效提高了人们的知识水平和业务能力，增强了人们竞争能力，一种崇尚知识, 比学赶帮，要求上进的观念已深入人心。同时，公开招聘彻底转变了多年来人们陈旧单一的用人思想，激活了用人制度，使事业单位有了良好的用人环境，有利于人才的培养、开发和利用,为合理用人提供了制度保证.三是优化了人才资源配置。通过公开招聘，把优秀人才选到最需要的岗位,优化人才资源，改变了单位知识结构，提高了人们整体水平,为事业单位的进一步发展注入了生机和活力.*市在事业单位公开招聘中，虽然取得了良好成效，但也存在一些问题和不足，值得人们去探讨和深思.其一，要加强对面试的监督力度。事业单位公开招聘的笔试、面试、考核、体检、录用等环节,面试是非常重要的一环，主要测试考生的创造力、工作第五篇：事业单位全部实现公开招聘中国网1月20日讯（记者 史文芳） 人力资源和社会保障部今天召开新闻发布会,介绍XX年第四季度人力资源和社会保障工作进展情况.人力资源和社会保障部发言人尹成基表示，XX年第四季度中央和国家机关岗位设置工作基本完成，事业单位公开招聘范围进一步扩大,XX年人社部将大力推行公开招聘制度，基本实现公开招聘制度全覆盖,同时,研究出台事业单位人员竞聘上岗、考核、奖励、申诉等单项配套规定。XX年第四季事业单位人事制度改革进展一是事业单位人事制度改革迈出新步伐。贯彻落实中央关于分类推进事业单位改革的指导意见，印发进一步深化事业单位人事制度改革的意见,对深化改革工作做出部署。事业单位人事管理条例（征求意见稿)面向社会征求意见。制定事业单位工作人员处分规定。事业单位聘用制度在全国基本实现全覆盖。二是岗位设置管理制度推行工作进展顺利，中央和国家机关岗位设置工作基本完成，各省区市事业单位岗位设置管理实施工作全面启动,20个省份核准备案率超过90。三是进一步扩大事业单位公开招聘范围,严肃查处违规事件，进一步规范进人行为.XX年事业单位人事制度改革工作一是推进事业单位人事管理法规制度建设。加快事业单位人事管理条例立法步伐，研究出台事业单位人员竞聘上岗、考核、奖励、申诉等单项配套规定.积极会同相关部门，研究拟定科技、教育、卫生、文化等领域事业单位人事制度改革政策措施。二是加快建立健全聘用制度和公开招聘制度。在全国基本完成聘用制度推行工作,完善聘后管理，制定聘用合同管理办法。大力推行公开招聘制度，基本实现公开招聘制度全覆盖。积极探索符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘办法，开展公开招聘工作大检查，进一步规范进人行为.三是完善岗位设置管理。在全国范围内基本完成事业单位岗位设置管理制度入轨工作，岗位设置完成率达到90。完善事业单位通用岗位设置办法，制定特设岗位设置管理办法，启动专业技术一级岗位实施工作和职员制试点工作。榕江县XX年公开招聘事业单位工作人员某事业单位公开招聘工作人员程序漳平市事业单位公开招聘工作人员嵩县XX年公开招聘事业单位工作人员XX阳城县事业单位公开招聘工作人员事业单位副主任竞聘报告尊敬的各位评委，各位领导，各位同事：首先要感谢县行领导给我们创造了公平竞争和展示自我的机会,使我能够按照县行竞聘方案的要求，参加竞聘(写上正确部门名称）副主任.我叫，现年34岁,中共党员，大学本科文化，具有经济师任职资格.07年至今先后在营业所、支行营业部、城区分理处任运营主管，现任城区分理处运营主管。下面,我从以下几方面向大家陈述我的竞职报告：一、刻苦勤奋，取得良好工作业绩在多年工作中,我一直严格要求自己，恪尽职守,一直把“爱岗敬业，开拓进取”作为自己的座右铭，工作中尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入到工作中，取得了良好的工作业绩。比如:今年我按照分行和县行的工作要求进行档案清理工作，城区因处所合并,存有东疏、西疏、城南、城区事后监督和南关储蓄所撤并档案,档案多、杂、乱，在时间紧、任务重、要求高的情况下,为完成档案清理工作，每天我都加班加点，晚上九点前几乎没回过家.经过半个月的刻苦勤奋与顽强拼搏，我圆满完成了此项工作，得到了分行安行长和县行领导的肯定.我始终认为，干好事业靠的是一丝不苟的责任心，尽心尽力才能问心无愧，无论做什么都要认认真真，踏踏实实.由于自己认真努力工作,多次被评为县行级先进工作者和先进个人，20年被评为市青年岗位能手，20*和20年获得市行优秀会计主管荣誉称号。二、条件突出,具有良好竞聘优势我加强学习，努力学习经济金融理论，掌握国家经济金融政策，了解银行业的发展动态；努力学习我行的新业务，新产品，新制度，以适应不断发展的银行业务需要，使自己成为一名学习型，知识型的员工；同时在这几年中,我考过了经济师、本科,文化素质有明显提高。我在过去的几年中,在多个营业网点工作，熟悉营业管理的各方面优势和薄弱环节，具有较为丰富的工作经验.我敢于管理,善于管理，注重实效，能够做好副主任工作。我团队精神强，在具体工作中,能够团结同志，善于协调关系，增强团队的凝聚力.我始终认为，一个人的能力毕竟有限，群策群力才能充分发挥团体的主动性,提升团队的战斗力,一季度春天行动中，城区分理处在每周公布的战报中名列前茅就是一个很好的例子。三、竞聘成功后的工作目标及措施如果得到各位领导和同事们的信任和支持，我能够成功竞聘副主任，将在行领导的带领和支持下，在同志们的帮助下，尽快实现角色和思维方式的转变,迅速找准自己的位置，认真履行岗位职责，适应工作需要.一是抓好自身建设,全面提高素质。我要根据副主任的岗位职责与工作任务，认真学习,努力实践,提高自己的政治思想觉悟与业务工作技能，以新时期“政治强、业务精、善管理”的标准严格要求自己，做到爱岗敬业、履行职责,清正廉洁、无私奉献，要求别人做到的自己首先要做到,努力争当一名优秀的副主任.二是树立全局观念，维护好领导班子的地位和权威。我要在主任的领导下开展工作,当好“一把手的助手，工作上竭尽全力，主动配合协助，遇到问题,出主意，想办法,认真落实，不断创新工作思路和工作方法;做到抓工作不越位，不拆台，拥护好领导工作，以新的姿态适应新的工作环境，努力推进我行业务快速发展。三是履行工作职责,交出满意答卷.作为一名副主任，我要服从服务于县行的中心工作,围绕自身工作职能,认真执行县行的方针、政策和法律、法规、规章，牢记自己庄严使命,忠实履行自己职责，创新工作思路、工作内容、工作方式，认真努力工作，创造优良工作业绩,交出一份满意的答卷。有竞争就有压力，有压力才有动力,通过竞聘，若能如愿以偿,我会深感岗位来之不易,格外珍惜；如果落选，说明我还有差距，我会认真总结,勤奋学习,不断提高自己；今天做个成功的参与者,下次一定会成为参与的成功者。各位领导，各位同事，以上是我的竞职报告，借此机会，感谢农行多年来对我的关爱和培养，感谢评委对我做出的评判!谢谢！